Acoso en un servicio de Ilunion

Acoso Telefónica Simancas: La “Roca” en el zapato de Ilunion Seguridad

CCOO Ilunion Seguridad – 14 Junio 2019

El derecho a ser tratado con respeto y dignidad en el trabajo es, a todas luces, un derecho en riesgo en Ilunion Seguridad, toda vez que no son pocos los casos de hostigamiento que últimamente se suelen denunciar y en los que los trabajadores “acosados” se ven afectados psicológica y físicamente.

Y lo más grave es que al no respetar el derecho de un trabajador a ser tratado con dignidad, al largo o mediano plazo, se pone en peligro el resto de derechos que le acogen... a él y al resto de compañeros que forman el servicio porque las consecuencias negativas del acoso laboral no afectan sólo a la víctima, sino que toda la organización sale perdiendo con ello.

Como podréis ver del Fallo (y del relato de los hechos) de la Sentencia por Vulneración de Derecho Fundamentales de JCC – Telefónica Simancas, defendida desde el Gabinete Jurídico de CCOO, es posible que si la empresa fuese consciente de estas pérdidas – bajas prolongadas, indemnizaciones, etc. - , pusiese más empeño en atajar de raíz estos problemas porque las consecuencias son palpables y notorias:

1.- Bajas médicas prolongadas de los trabajadores acosados.

2.-Mal clima laboral: Las situaciones de acoso provocan un ambiente “nocivo” en el que impera el miedo y la desconfianza incluso entre los compañeros que no participan en el acoso puesto que “viven” con el miedo a ser las próximas víctimas, y hasta que muchos de ellos busquen cambios de servicio, lo que provoca una mayor rotación de personal, con los consiguientes gastos de formación, etc…

3.- Mala imagen: Una empresa en la que sus trabajadores estén preocupados por el acoso laboral dará un peor servicio ya que todo quedará afectado por el clima de tensión y acoso. Esto, a la larga, provocará una pérdida de prestigio y de clientes para la empresa si esto acaba saliendo a la luz.


Dicho lo anterior, mostramos parte de la sentencia de la que se puede desprender que Ilunion catea rotundamente en materia de Igualdad y No discriminación... sacad vosotros las conclusiones de cómo y por qué se llega a esos extremos.

Cabe resaltar la solidaridad de alguno de los compañeros, Luis, del trabajador acosado, al comparecer de testigo en el juicio, e igualmente la intervención decisiva con sus actuaciones de la delegada de CCOO, Blanca, ambos contribuyeron a la determinación de la realidad de lo sucedido.

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Pues en Tarragona esta empresa se ha hecho con 2 grandes servicios, una nuclear y la petroquimica Repsol, las muñecas de la seguidad en la provincia por volumen y pago de pluses etc y tienen estas malas praxis pues mal va a cabar el tema si aqui lo intentan os lo aseguro que aqui en mi zona la gente no aguanta ni una y pronto se revelan , es la diferencia entre haber mucho trabajo y poco trabajo y ademas lo digo claro , aqui hacen falta muchos vigilantes y animo a los compañeros de otras partes de España que suban a currar a Tarragona que no els faltara empleo, ojo estoy diciendo TARRAGONA mucho mas tranquilo que BARCELONA ni comparacion