TURNO ADQUIRIDO

Buenas tardes:

Queria preguntar si alguien sabe que tiempo o que circunstancias tiene que pasar para poder decir que tienes el turno adquirido y no te lo pueden variar.

Gracias Un saludo.

Hola Javier.
Bienvenido al foro.
Hasta donde yo se los derechos adquiridos son de antigüedad quinquenio el servicio etc.

Pero lo de un turno adquirido nunca lo había oído así que permíteme que tenga dudas de que esto pueda existir.

Saludos

Buenas
Yo tampoco he oído nunca lo de un turno adquirido, y mas en un servicio con varios compañeros y diferentes turnos en 24 horas
si he experimentado el morro que se dio uno de los "compañeros", que tras solicitar un turno en concreto por razones personales y que por acuerdo de los demás en el servicio se le concedió, este al finalizar el asunto por el que solicito dicho turno ya se creio que dicho turno le pertenecía por lo que se hizo cambiar de mentalidad por las bravas ya que por las buenas no entrada, compañerismo siempre pero no tontos.

Buenas.

Hasta donde yo sé creo que eso no está reflejado en ningún sitio.

Pero si que he visto como a compañeros les han dado la razón en temas análogos respecto de pluses adquiridos y que tampoco están recogidos en ningún lugar.

Quizás pueda estar considerado dentro del Derecho como lo que se conoce como "uso y costumbre" y pudiera ser una modificación sustancial de las condiciones laborales de la persona que tiene ese turno.

También pudiera darse que ese "turno adquidiro" estuviera motivado por asuntos como reducciones de jornada para el cuidado de hijos, personas a su cargo, realización de estudios y entonces tendría una base legal.

Hay que saber los motivos de dicho turno para poder ver si hay solución o no y si se ajusta a la Ley o no.

Si te genera problemas el procedimiento es el de siempre para todo tipos de conflictos laborales.

1- Hablar con la empresa.
2- Notificar al comité de empresa.
3- Demanda en inspección de trabajo.
4- Demanda en Juzgado de lo Social.

Un saludo.

Javierc.b. escribió:Buenas tardes:

Queria preguntar si alguien sabe que tiempo o que circunstancias tiene que pasar para poder decir que tienes el turno adquirido y no te lo pueden variar.

Gracias Un saludo.

segun un amiguete de prosegur que esta en el comite de empresa a los 6 meses de estar en un servicio el servicio es " tuyo" claro que siempre se puede alegar que el cliente no te quiere y te pueden cambiar lo mismo pasa con los turnos fijos, asi que salvo que en el contrato de trabajo se especifique claramente que tienes asignado un turno determinado nada de nada y aun teniéndolo si quieren lo pueden variar( otra cosa es que se denuncie) pero como poder pueden...como todo en este trabajo

Javierc.b. escribió:Buenas tardes:

Queria preguntar si alguien sabe que tiempo o que circunstancias tiene que pasar para poder decir que tienes el turno adquirido y no te lo pueden variar.

Gracias Un saludo.

Pues si estás en reducción de jornada por guarda legal de hijos menores de 12 años, o por guarda legal de familiares medianamente impedidos que convivan contigo, puedes elegir turno, el que mejor te convenga para cuidarlos. Y estarás siempre en ese turno hasta que cese tu reducción.

El turno solo se elige en éstos casos si puedes demostrar que tu pareja trabaja en el turno que tú elijas (y no puede cuidar del hijo), o que no puedes dejar solito a tu familiar en ese turno.

A veces la empresa si no se quiere meter en juicios por posible denuncia judicial tuya, pues te da el turno elegido sin más.
Pero si no le da la gana de darte ese turno y tú lo denuncias, el juez te lo concederá si demuestras lo que he dicho anteriormente.

La guarda legal está muy cuidadita por la justicia, y ya si es de hijos más aún. Incluso con reducción de jornada por guarda legal no te pueden despedir salvo con despido disciplinario (si robas, si te duermes, si no vas a currar sin avisar...)
Ésto se llama protección contra el despido.

Así que si tienes un hijo menor de 12 años puedes vivir como un marahá hasta que cumpla los 12. Mientras tus compis de servicio han de fastidiarse en los turnos que queden.

Pd: conozco ésto muy bien, lo vivo en mis carnes, y no soy la que tiene reducción de nada, ni la que vive como una Marahá.

Ésto no se si podemos llamarlo "turno adquirido" pero adquirido está. Si tienes un bebé y pides la mínima reducción, te pasarás 12 años en el turno elegido. Hasta que cumpla 12 añitos el niño.

ECO escribió:
También pudiera darse que ese "turno adquidiro" estuviera motivado por asuntos como reducciones de jornada para el cuidado de hijos, personas a su cargo, realización de estudios y entonces tendría una base legal.

Jejee, ya lo dijo ECO.

Pues eso mismo digo.

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