Nulidad de sanción por abandono de puesto de trabajo

Sentencia ganada por un compañero que fue sancionado por la empresa con 16 dias de empleo y sueldo por abandono del servicio. La sentencia hace incape en el aviso del trabajador a la empresa comunicando su decisión porque no ha llegado el relevo y en los motivos que inducieron a tomar dicha decisión.

buena sentencia, el trabajador no quiso marcharse porque si , tenia unas urgencias que cumplir, bien hecho , todos deberíamos hacer lo mismo.

saludos

Esta la había leído antes, es algo antigua pero no por ello menos interesante y buena, buenas sentencias aberron, a ver si a alguien le sirve para hacer miedo a su empresa de según que conductas.

saludos de este nuevo compañero
akikars

Hola, esta sentencia nos dice que si es por fuerza mayor y avisando a la empresa y acabado tu turno si te puedes marchar del trabajo , pero se deben cumplir estas dos
que he citado.

saludos

Yo, por ejemplo, si a mí me llegaran tarde, por mucho que llame yo a la empresa, ni se me ocurriría abandonar el puesto o marcharme aunque esté justificado. Avisaré a la empresa pero no abandonaré o me marcharía del servicio.

Después, una vez que llegue el relevo del compañero, comprenderé sus causas y será perdonado por mi parte.
Por parte de la empresa ya me encargaría de que rueden cabezas, por no tener preparado un dispositivo para estos casos de faltas de relevo.

Gran culpa de lo que pasa en el sector, son por la incomodidad y abusadoras de los servicios de los clientes y que en muchas ocasiones por la faltas de medios humanos que son importante para la calidad humana del vigilante. Aquí en el sector privado, se mira mucho por lo clientes y las empresas, pero no al vigilante que es tratado miserablemente y sin respeto.

Los clientes y empresas de seguridad, son los culpables de las causas dañinas muy graves e irreparable, además de que son abusadores lagartos, que hacen que muchos vigilantes acaben destrozados, cansados, sin ánimos y abusados, entre otras el sueldo miserable que cobramos todos.

Los clientes tampoco ponen de su parte, si que es verdad que les gustan las rebajas de los presupuestos amenazantes (Rebaja o cambio de empresa, eh...) realizamos a costa de ellos obligatorias que pide el cliente que no son de nuestro cometido y que las empresas de seguridad se lo consiente.

Así que, cuando hay errores de las empresas y clientes, estas cosas no se miran ni tampoco se lo toman al pié de la letra, prefieren atacar siempre al vigilante sean las causas que sean.

Deberíamos tener todos un plan de flexibilidad de horarios para los relevos tardes, si uno llega tarde se compensaría legalmente devolviendo la hora y no estar tirando de faltas y moviendo historias que al final salen de nuestros bolsillos.

Cuando nuestros delegados y jefes llegan tarde a sus oficinas, esto tampoco se lo toman al pié de la letra y nadie les controlan.

Aunque sea tarde, Buena sentencia, compañero.

Un saludo.

Buena sentencia, estoy de acuerdo y a favor, y si, amigo [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] totalmente de acuerdo en todo lo expuesto por ti.

saludos

Bien dicho [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]. Cuando hacía vigilancia, yo hacía lo que tu dices con mis relevos. Nos apañabamos Entre nosotros.

Pero una cosa es un retraso de 1 o 2 horas y otra es mamarse 24h.

Un abrazo, amigos.

A mí me relevaron una vez a las 35 horas, pero eso fue hace tiempo y me mantuve al pié del cañón. Sin comer nada ni beber. No protesté ni me felicitaron la navidad.

Un saludo.