AYUDA URGENTE Me echan de la empresa por no tener la tip encima

Buenas , tengo una urgencia y es que me han echado de la empresa de vigilante por no tener la tip, y el caso es que la tengo y en vigor , pero la perdí.Si es cierto que deberia de a ver ido a la comisaria y que me dieran la copia pero me paso hace poco y tenía pensado ir. El caso es que tenía en mi movil una foto por delante y por detrás de la TIP y no le ha servido al inspector.Es legal echarme? Puede hacerlo??

Buenas, el no portar la TIP durante el servicio es una falta leve, si solo existe ese motivo no te pueden despedir, otra cosa sería que tengas varias faltas, habría que ver también el tipo de contrato que tienes y la causa que se refleja en el despido.

Eso no quita tu negligencia, en el mismo momento que la perdiste deberías haberlo notificado a seguridad privada, eso de "tenía pensado" no sirve como excusa.

"Creí" y "Pensé" en tu caso no van a ser aceptados cómo animales acuaticos. Si nos das más detalles podremos decirte algo, porque sólo con éso no basta para ser despedido. Más bién creo que ese inspector te tiene ganas por el motivo que sea.

En el convenio de seguridad no viene ninguna falta relativa a no portar la TIP.

En la Ley de Seguridad Privada vienen faltas SIMILARES a tu motivo de despido, pero resulta que ahí quien sanciona es LA AUTORIDAD COMPETENTE (osea la policía que te haga alguna inspección), pero NO la empresa de seguridad. Se puede leer ésto en el art 62 sobre sanciones que he puesto más abajo. Además de que también se pueden leer ahí las sanciones que se aplican y nos hablan de multas, las cuales no las puede poner una empresa.

Con lo cual ese motivo de despido no es legal.

Ley Seguridad Privada escribió:
LEY SEGURIDAD PRIVADA

Artículo 58. Infracciones del personal que desempeñe funciones de seguridad privada.
1. Infracciones muy graves
a) El ejercicio de funciones de seguridad privada para terceros careciendo de la habilitación o acreditación necesaria.
3. Infracciones leves:
a) La actuación sin la debida uniformidad o medios, que reglamentariamente sean exigibles, o sin portar los distintivos o la documentación profesional, así como la correspondiente al arma de fuego utilizada en la prestación del servicio encomendado.


Artículo 62. Sanciones al personal.
Las autoridades competentes podrán imponer, por la comisión de las infracciones tipificadas en el artículo 58, las siguientes sanciones:
1. Por la comisión de infracciones muy graves:
a) Multa de 6.001 a 30.000 euros.
b) Extinción de la habilitación, que comportará la prohibición de volver a obtenerla por un plazo de entre uno y dos años, y cancelación de la inscripción en el Registro Nacional.
3. Por la comisión de infracciones leves:
a) Apercibimiento.
b) Multa de 300 a 1.000 euros.

Entonces lo que tendríamos que saber ahora para ver qué es lo que podrías hacer, y si te merecería la pena hacerlo, es:

1- cuánta antigüedad tienes en la empresa.
2- qué contrato tienes (indefinido, obra o servicio determinado, eventual...)
3- si te han dado carta de despido (por escrito y no de manera verbal) y qué motivos ponen como causa del despido
4- si te han dado a firmar tu finiquito (que son las cantidades que te adeude la empresa, como horas extra, pluses nocturnos y festivos que te queden por cobrar, pagas extra que te correspondan y vacaciones no disfrutadas.

Como ese despido no es legal, no sería un despido disciplinario realmente, sino un despido IMPROCEDENTE que llevaría una indemnización de 33 días por año.
Pero si la empresa te lo ha dado como disciplinario lo que tendrías que hacer es demandar judicialmente por despido IMPROCEDENTE. Y entonces el juez dictaría que es despido improcedente y cobrarías la indemnización de 33 días/año.

Yo pienso que ganarías el despido con la gorra, pues seguramente la carta de despido ponga alguna gilipuertez general tipo a: despedido por no tener la debida consideración en el ejercicio de sus funciones.
La cual es una frase muy ambigua que no dice nada en sí misma, ya que se limita a generalizar, cuando realmente en la carta de despido hay que EXPLICAR los motivos exactos, cuándo sucedieron, qué día, a qué hora... con pelos y señales. Y simplemente por tener una carta de despido ambigua y que no explique nada ya sería declarado por un juez un despido improcedente.
Con que además añádele que no portar la TIP no es motivo de despido como he dicho al principio, para ver que ese juicio lo tendrías ganado.

Entonces lo que interesa saber es qué antigüedad tienes, y qué contrato, para ver si te merece la pena demandar por despido, ya que tienes que pagar a un abogado, que tampoco será tan caro, pero resulta que si llevas un mes en la empresa nada más, la indemnización de 33 días por año sería una mierda y al final hasta perderías dinero tras pagar a ese abogado.

Así que contesta a las preguntas del principio para poder valorar lo que puedes hacer.
Pero ya te digo que ese motivo de despido no se ajusta a la legalidad y sería despido IMPROCEDENTE con su indemnización de 33 días por año que debería haberte pagado la empresa. Es decir que la empresa puede despedirte ilegalmente pero aceptando que es un despido improcedente y pagando la indemnización.
Pero como te ha hecho un despido disciplinario ilegalmente, deberías demandar y ganarías.

Una cosa es que para entrar en una empresa de seguridad a trabajar tengan que ver el original de tu tip y hacerle unas copias para guardarlas en tu fichero de vigilante y otra es que si no esta caducada por no portarla encima te despidan, eso no lo pueden hacer ya que saben que la tienes y ademas saben que esta vigente, simplemente tienes que ir a seguridad privada y solicitar una nueva, por perdida o extravio.

Aqui tienes un hilo de este mismo foro donde este tema esta tratado y te dan las soluciones pertinentes.

Suerte y comunicalo a seguridad privada tambien tu caso , ellos tambien tienen algo que decir.

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No hombre no te pueden echar por eso , en todo caso sanción por parte de seguridad privada o empresa pero como dice Valkyria el
convenio no contempla ni la sanción , han buscado una excusa para echarte , deben explicarte el motivo y si crees que es injusto a denunciar , ya que estás asegúrate que el inspector es inspector y tiene todo en regla para hacer las inspecciones...

De momento espero que no hayas firmado la carta de despido. Si no cuando te la den tienes que poner NO CONFORME y firmar, como dice Valkiria es un despido improcedente que no deberías tener problema. Suerte

También para despedirte se lo deberían haber comunicado al comité de empresa , contacta con ellos e infórmate , y vete poniendo en manos de sindicatos y/o abogados

Lo primero que hay que saber, es que argumentan en esa presunta carta de despido.

YO LO UNICO QUE SE QUE SI ESTAS PAGANDO LA SEGURIDAD SOCIAL QUE VA A SER QUE SI EL ABOGADO TE SALE GRATIS,HACE NO MUCHO UNA DEL JUZGADO MI LLAMO Y ME DIJO ESO.SIN MAS PARA QUE SEPAIS Y TEN SUERTE,PERO ME PARECE RARO QUE TE ECHEN POR ESO.

Hola compañero barricada , intenta escribir con minúsculas . Las mayúsculas denotan enfado y se supone que estás gritando .
Gracias .