Posible consumo de estupefacientes y de alcohol

Buenas tardes

Ante la sospecha de que algunos compañeros/as tuyos puedan estar consumiendo algún tipo de sustancias estupefacientes en los servicios. ¿Como se podría actuar o poner en conocimiento dichos hechos?

¿Podría Seguridad Privada someter al personal de dichos servicios a pruebas encaminadas a detectar esto que aquí comento? ¿Puede el cliente exigirle a la Empresa de Seguridad un informe de que dichos vigilantes están limpios o no?

El que no tenga problemas en estos hábitos seguro que se presta a lo que haga falta. Espero vuestras sabias respuestas. Muchas gracias y un cordial saludo para todos/as

Nota.- En caso se que se probara, ¿qué régimen sancionador se aplicaría a los hechos aquí descritos? ¿Viene recogido en el Reglamento, en Convenio, otros?

Antes de denunciar nada y meter al cliente de por medio, yo en tu lugar iría de frente y le preguntaría primero directamente a los interesados, y a ver que dicen.

Siempre será mejor si podéis arreglarlo entre sólo vosotros y la empresa. Los trapos sucios se lavan en privado.

Según la ley 31/1995 , de 8 de Noviembre , de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES , en su artículo N° 22 , se regula el tiempo entre un examen y otro y la obligación o no del trabajador de someterse a dicho RECONOCIMIENTO .


Como consecuencia de la LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES  , aquellos trabajadores que pongan en peligro su vida , la de sus compañeros o la de otras personas durante el desempeño de sus funciones laborales están obligados a pasar reconocimiento médico según los plazos marcados por la empresa o convenio .


En el REAL DECRETO 39/1997 , de 17 de Enero , se aprueba el reglamento de servicios de prevención  de riesgos laborales , estableciendo que la vigilancia de la salud se llevará a cabo en varios momentos :

(1) Al inicio de la relación laboral .
(2) Cuando se reanuda el trabajo , después de una baja de larga duración .
(3) De manera periódica por qué el puesto de trabajo lo requiera .
Estos en principio son los exámenes médicos a los que ningún trabajador se puede negar .

Hay una sentencia del TRIBUNAL CONSTITUCIONAL , diciendo que la empresa solo está FACULTADA A REALIZAR UN TEST ANTIDROGA SI HAY CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR O :
(1) SE REALIZA PARA DEMOSTRAR LA EXISTENCIA DE UNA TOXICOMANIA HABITUAL .
(2) QUE DICHA TOXICOMANIA PUEDE RESULTAR UN RIESGO PARA LAS PERSONAS , TRABAJADORES Y COMPAÑEROS .

 La cosa tiene que estar muy clara , si fuera así la empresa puede pedir a sus trabajadores que se hagan un reconocimiento médico en el cual les van a mirar posibles trazas toxicológicas , es importantísimo que el empleado de su consentimiento .
Ha habido varias sentencias entre ellas del constitucional anulando los reconocimientos por no haber informado al trabajador .
Hay un caso de un  Ayuntamiento del norte que tenía una ordenanza por la cual y sin previo aviso podían hacer controles de estupefacientes a los policías locales , ya que van armados y conducen vehículos patrulla , pues también la han echado para a tras  .

Yo de ti , si no ves la cosa clara pasaría del tema y si lo tienes claro y te preocupa habla con la empresa y ponlo en sus manos ellos veran que hacen .

Que sepas que si llegarán hacer el test y dieran positivo les puede caer hasta el despido procedente , claro está si la empresa hace las cosas como Dios manda .

Al servicio no se puede ir ni borracho ni drogado , eso ya lo sabemos todos pero si alguien toma medicamentos a veces los sintomas pueden ser parecidos- como te dicen otros foreros yo no me complicaria la vida y se lo diria de cara y si no se actua entonces decirselo a la empresa, al cliente no le digas nada porque eso daria una mala imagen, mejor que no se entere y si la empresa lo saca que ponga la escusa que quiera poner.

Un saludo

Muchas gracias por vuestras respuestas en un sentido y otro. Creo que lo mejor es no decir nada según veo. Porqué el tema de la privacidad parece que es sagrado. Pero en mi descargo puedo decir qué cuando la empresa de modo propio te presenta un documento donde renuncias al reconocimiento periódico pertinente ya dice mucho. Unos ganan porqué se ahorran el gasto del mismo y otros salen limpios de polvo y paja. Es lo que se conoce como un win-win (ganar-ganar). Saludos.

Trust escribió:Es lo que se conoce como un win-win (ganar-ganar). Saludos.

Dónde gana todo el mundo, menos la profesionalidad del sector y el cliente.

De todas formas, si ves que la conducta de otros te puede perjudicar sin tener tu culpa, no dejes de hablar con los de tu empresa. El primer deber de uno es siempre para consigo mismo.

Saludos a ti también.