Si te pillan 1 hora abandonando tu puesto de trabajo. Es falta leve o grave?

Hola compañeros. A un compañero le han pillado 1 hora ausente de su puesto de trabajo en una inspección. Destacar que lleva 1 año en la empresa y todo ha sido correcto siempre.

Faltó una hora porque se quedó sin comida. No ocurrió nada en el servicio ni daños ni hurtos ni nada. Sólo que coincidió con una inspección y claro está, el jefe lo pilló con las manos en la masa.

Al presentarse el compañero, el jefe estaba esperándolo (60 minutos en total)

Teniendo en cuenta que ha sido una primera vez, se consideraría falta leve o muy grave?

sé que por faltas leves no hay opción a despido disciplinario, por las muy grave sí.

Ya me cuentan, muchas gracias compañeros.

Buenas
Nunca hay que abandonar la el puesto de trabajo a no ser que sea por fuerza mayor, y siempre a ser posible avisarlo a tu superior.
Si el jefe estuvo 1h esperando, dudo a que sólo fuera a por comida. Si es una urgencia, te compras algo rápido y ya (algún snack, etc).

Yo en un servicio me paso lo mismo (sin comida).estaba finalizando un servicio, cuando me avisó mi jefe que el relevo iba tardar por un problema, y me tenía que quedar unas cuantas horas. Le dije que vale, pero llevaba ya muchas horas y no tenía apenas ni comida y agua, que me dejara ausentarme unos minutos. No me puso pega. Cogí el coche, fui a la gasolinera más cercana y me compre agua y alguna cosa para comer. En 15min ya estaba en mi puesto.
Para ese tipo de cosas mejor llamar a tu superior.

Si. Partimos de la base de que está mal. Pero legalmente que ocurre en estos casos?

Dejar el puesto de trabajo aunque sea para cubrir una necesidad primaria puede ser causa de despido. Así lo ha señalado el Tribunal Superior de Justicia de Murcia en una reciente sentencia , en la que resuelve sobre la procedencia del despido de un vigilante de seguridad que abandonó durante casi una hora la fábrica que debería estar vigilando, con el pretexto de que había ido a comprar una botella de agua. El tribunal murciano ha respaldado la decisión de la empresa calificando de falta muy grave la actitud del trabajador. Y es que el abandono del trabajo en puestos de responsabilidad, así como la muestra de inhibición o pasividad en su ejercicio, son conductas sancionadas con el despido en el convenio colectivo de aplicación.

Infracciones muy graves

MUY GRAVES
a. El ejercicio de funciones de seguridad privada para terceros careciendo de la habilitación o acreditación necesaria.
b. El incumplimiento de las previsiones contenidas en la ley sobre tenencia de armas de fuego fuera del servicio y sobre su utilización.
c. La falta de reserva debida sobre los hechos que conozcan en el ejercicio de sus funciones o la utilización de medios materiales o técnicos de tal forma que atenten contra el derecho al honor, a la intimidad personal o familiar, a la propia imagen o al secreto de las comunicaciones cuando no constituyan delito.
d. La negativa a prestar auxilio o colaboración a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, cuando sea procedente, en la investigación y persecución de actos delictivos; en el descubrimiento y detención de los delincuentes; o en la realización de las funciones inspectoras o de control que les correspondan.
e. La negativa a identificarse profesionalmente, en el ejercicio de sus respectivas funciones, ante la Autoridad o sus agentes, cuando fueren requeridos para ello.
f. La realización de investigaciones sobre delitos perseguibles de oficio o la falta de denuncia a la autoridad competente de los delitos que conozcan los detectives privados en el ejercicio de sus funciones.
g. La realización de actividades prohibidas en el artículo 8.4 de la Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada, sobre reuniones o manifestaciones, conflictos políticos y laborales, control de opiniones o su expresión, o la información a terceras personas sobre bienes de cuya seguridad estén encargados, en el caso de que no sean constitutivas de delito; salvo que sean constitutivas infracción a la normativa sobre protección de datos de carácter personal.
h. El ejercicio abusivo de sus funciones en relación con los ciudadanos.
i. La realización, orden o tolerancia, en el ejercicio de su actuación profesional, de prácticas abusivas, arbitrarias o discriminatorias, incluido el acoso, que entrañen violencia física o moral, cuando no constituyan delito.
j. El abandono o la omisión injustificados del servicio por parte del personal de seguridad privada, dentro de la jornada laboral establecida.
k. La elaboración de proyectos o ejecución de instalaciones o mantenimientos de sistemas de seguridad conectados a centrales receptoras de alarmas, centros de control o de videovigilancia, sin disponer de la acreditación correspondiente expedida por el Ministerio del Interior.
l. La no realización del informe de investigación que preceptivamente deben elaborar los detectives privados o su no entrega al contratante del servicio, o la elaboración de informes paralelos.
m. El ejercicio de funciones de seguridad privada por parte del personal a que se refiere el artículo 28.3 y 4 de la Ley de Seguridad Privada.
n. La comisión de una tercera infracción grave o de una grave y otra muy grave en el período de dos años, habiendo sido sancionado por las anteriores.

Aqui tienes la respuesta

Pero esas infracciones de donde las has sacado? Convenio no es no?

Seguridad2091 escribió:Pero esas infracciones de donde las has sacado? Convenio no es no?

Si, es una infracción Muy Grave de nuestro convenio.

Seguridad2091 escribió:Pero esas infracciones de donde las has sacado? Convenio no es no?

Ar 74 , apartado N° 12 , faltas muy graves .

Y si es de nuestro convenio , hay muchas veces que nos tiramos horas y horas mirando a las musarañas en el servicio y más nos valdría leer un poco : convenio , ley de seguridad privada y antes de tomar una decisión consultarla por ejemplo en este foro .

Pues el convenio que yo vi estará desactualizado. Donde puedo ver el.actual?

Artículo 71. Faltas del personal.
Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves.

En la aplicación de las sanciones se tendrán en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del daño, grado de reiteración o reincidencia.

Artículo 72. Faltas leves.

Son faltas leves:

2. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo durante la jornada. Si se causare como consecuencia del mismo abandono perjuicio de consideración a la Empresa, compañeros de trabajo, clientes o personal del mismo, o fuera causa de accidente, la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave.

Artículo 74. Faltas muy graves.

12. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesión de los mismos y la inhibición o pasividad en la prestación del mismo.

Artículo 75. Sanciones.
1. Por falta leve:

a) Amonestación verbal.

b) Amonestación escrita.

2. Por falta grave:

a) Amonestación pública.

b) Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.

c) Inhabilitación para el ascenso durante un año.

3. Por falta muy grave:

a) Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a dos meses.

b) Inhabilitación para el ascenso durante tres años.

c) Despido.

Para proceder a la imposición de las anteriores sanciones se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.

Convenio seguridad (actual):

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Entonces estamos hablando de falta leve. Fue un breve tiempo. No?

Compañero el artículo 74 , en el apartado 12 es donde dice que es una falta muy grave el abandono del puesto de trabajo .

No pone el tiempo sino la acción = abandono del puesto de trabajo una vez que te has hecho cargo de él .

FALTAS MUY GRAVES

Es que si se va una hora entera... pues ya es.
Ahora depende de lo que considere tu jefe.

Si le impone la sanción de despido, puede demandar ese despido judicialmente y probar suerte a ver si le toca un juez "majete".
Pero ya has visto más arriba en un mensaje que a un vigilante le despidieron por ir a comprar agua. Y el juez lo consideró despido procedente.

Por otra parte, imaginemos que yo quiero irme a comprar comida porque no tengo, y llamo a mi jefe para avisarle. Y me da permiso, como puso un compi por ahí arriba.
Si yo le caigo mal a mi jefe, o lo que sea... y me despide después a pesar de haberme dado él mismo permiso mediante LLAMADA DE TELÉFONO...
¿Cómo puedo yo probar luego en el juicio que él me dió ese permiso?
Pues no puedo, y me quedo con el despido.

-A no ser que hubiese grabado la llamada.
-O a no ser que me hubiese mandado un whats app con el permiso.
-O a no ser que le pida a mi jefe que me mande un email desde algún correo corporativo de la empresa: [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo].
Si me lo manda desde un correo [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] puede ser de cualquiera, ya que las cuentas de gmail las crea cualquiera. A no ser que [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] venga como contacto en la web de la empresa.

En éstos tres casos, sí podría probarlo. Podría probar que me dieron permiso.

Por eso yo no me fiaría de un permiso de mi jefe para irme, si es de manera verbal por teléfono simplemente.
¿Que cómo va a ser el jefe tan asquerosete?
Pues no se sabe, pero hoy en día hay que tener todo bien atadito por si acaso.

Y por otra parte: ¿Por qué se va si sabe que tardará una hora?
Podría haber llamado a alguien que le llevase comida:
- a un amigo, novia, compañero que libre...
Aunque le hiciese un bocata en su casa ese amigo por no haber bares abiertos por esto del Coronavirus, o se lo comprase en una gasolinera.

Espera que miro la ley de seguridad privada a ver, que también tiene sanciones, y te digo si hay encima alguna peor, si hubiese pasado algo.

Art 58: infracciones al personal

1. muy graves

j) El abandono o la omisión injustificados del
servicio por parte del personal de seguridad privada, dentro de la jornada laboral establecida.

Pd:
No vi esto de abandonar servicio en graves, o leves, osea que es siempre MUY GRAVE.

Artículo 62. Sanciones al personal.

Las autoridades competentes podrán imponer, por la comisión de las infracciones tipificadas en el artículo 58, las siguientes sanciones:

1. Por la comisión de infracciones muy graves:

a) Multa de 6.001 a 30.000 euros.

b) Extinción de la habilitación, que comportará la prohibición de volver a obtenerla por un plazo de entre uno y dos años, y cancelación de la inscripción en el Registro Nacional.


Ley de seguridad privada:

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Esto será si te pilla la poli, claro, no tu jefe.
Si va la poli a inspeccionarte y no te encuentra, o si pasa algo en tu servicio, como que roben y alguien que lo vea llame a la poli (un transeunte, o paseante, podría verlo desde fuera y llamar). Llega la poli y el vigilante no está.
Pues adios.

Es decir, que el convenio es digamos solo potestad entre empresa y trabajador.
Pero la ley de seguridad privada es potestad de la poli para con los vigilantes (por resumir).

Vamos que tendrá un despido disciplinario. Que consecuencias tendrá?

Seguridad2091 escribió:Vamos que tendrá un despido disciplinario. Que consecuencias tendrá?

Pues el primer problema que tendrá, será a la hora de intentar entrar en otra empresa. Porque, es probable que la empresa que te quiere contratar mire tu historial y vea el motivo del despido.
Una empresa no quiere este tipo de gente que a sido así despedida.

Hombre
Si tienes la opción de elegir pues preferirías a otro que tenga historial limpio. Tendrá que irse a trabajar al metro de madrid ....

Seguridad2091 escribió:Hombre
Si tienes la opción de elegir pues preferirías a otro que tenga historial limpio. Tendrá que irse a trabajar al metro de madrid ....

Mejor que te leas este artículo que te dejo. Te aclarará muchas dudas:

CÓMO LIMPIAR EL RASTRO DE UNA SANCIÓN LABORAL

El daño ya está hecho. Ahora vamos a intentar curar la herida y sanarla.

RECUERDA LOS PLAZOS PARA IMPUGNAR (Pincha enlace): >>En cualquier caso, el trabajador debe tener en cuenta que el plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles (descontando sábados y domingos).<<

Nota.- Todo esto habrá cambiado seguramente con las medidas que se han tomado en el Estado de Alarma que vivimos seguramente.

Lo que tiene narices es que nos dediquemos a dar consejos a quien nos deja por los suelos, de un servcio no te puedes marchar como si trabajaras en la cocacola que pueden pasar muchas cosas, para mi eres un jeta que encima quiere tener razon y ademas pretende que se la demos

Bien dicho Ramoncugat . Todo el mundo sabe que esta prohibido abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada y lo mas importante sin avisar .

ramoncugat escribió:Lo que tiene narices es que nos dediquemos a dar consejos a quien nos deja por los suelos, de un servcio no te puedes marchar como si trabajaras en la cocacola que  pueden pasar muchas cosas, para mi eres un jeta que encima quiere tener razon y ademas pretende que se la demos

Así es, totalmente de acuerdo contigo. yo ya ni opino con las barbaridades que he llegado a leer por aquí...
A mí me hicieron indefinido hace unos días y me van a despedir en otros pocos... Por la situación en la que estamos. Mientras unos cientos o miles de inútiles del sector seguirán trabajando y quejándose por todo hasta en está grave situación... En fin un saludo a los que se toman su trabajo en serio y cuidarse a ver si pronto pasa esta pandemia y deja de enfermar y morir gente.

La Constitución Española establece en su artículo 24.2 que “Todos tienen derecho (…) a la defensa y a la asistencia de letrado, a ser informados de la acusación fomulada contra ellos, a un proceso público sin dilaciones indebidas y con todas las garantías, a utilizar los medios de prueba pertinentes para su defensa, a no declarar contra sí mismos, a no confesarse culpables y a la presunción de inociencia”.

Nota.- Conozco casos en los que al trabajador se le ha culpado de haber matado a Manolete y terminar cobrando un despido improcedente. A saber los motivos de cada cuál para actuar de una manera u otra. Al menos yo, por mi actual empresa no movería un dedo. Saludos.

Es que no debes dejar tu puesto, a mi al principio del servicio donde yo estoy el director de la oficina me decía que podía irme a desayunar a una cafetería que hay cerca pero yo no me lo puedo permitir porque estoy en una zona medio mala muchos marroquíes y gitanos y yo no me arriesgo que suceda algo en mi ausencia, la última vez que me tuve que ausentar fue porque me dio un bajón de azúcar y la tienda que está puerta por puerta estaba cerrada y tuve que ausentarme un maximo de 10 minutos en esperar mi turno en la cafetería y pedirle a la camarera