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MANUAL CURSO DE FORMACION DEL PROFESORADO DE SEGURIDAD PRIVADA¿Cómo decir que no a un servicio?
3 participantes
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phoenixUsuario medio Nivel 3
Premio por estar tantos años con nosotrosPremia la antiguedad en el foro- Como nos has conocido? : internet
Mensajes : 92
Fecha de inscripción : 21/10/2018
Localización : .......
¿Cómo decir que no a un servicio?
Vie 13 Nov 2020 - 15:04
Buenas compañeros, llevo en una misma empresa casi 3 años... y me han echo 45 contratos y 45 finiquitos ... (no me hacen indefinido ni a tiros). ya no sé que hacer... 
me tienen haciendo siempre servicios eventuales y vacaciones... y me siento usado... Saben que no me gustan los servicios de estar 12 h tirados en trenes , casetas, fiestas... y siempre me ofrecen la misma basura
Me gustaría que alguien me dijera que excusas puedo poner para dejar esas mierdas... Prefiero hacer 80 h en un sitio como en el que no estoy ahora que no 160h en servicios sin caseta, agua, luz...
Gracias.
me tienen haciendo siempre servicios eventuales y vacaciones... y me siento usado... Saben que no me gustan los servicios de estar 12 h tirados en trenes , casetas, fiestas... y siempre me ofrecen la misma basura
Me gustaría que alguien me dijera que excusas puedo poner para dejar esas mierdas... Prefiero hacer 80 h en un sitio como en el que no estoy ahora que no 160h en servicios sin caseta, agua, luz...
Gracias.
MarianicoUsuario adelantado Nivel 4
Premio por estar tantos años con nosotrosPremia la antiguedad en el foro- Como nos has conocido? : Compañeros Mensajes : 228
Fecha de inscripción : 07/06/2020
Localización : España
Re: ¿Cómo decir que no a un servicio?
Vie 13 Nov 2020 - 16:34
Si los 45 contratos suman mas de 24 meses trabajados en menos de 30 meses de calendario, igual ya es usted indefinido.
J. J.Moderador global
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Fecha de inscripción : 15/01/2018
Edad : 61
Localización : Provincia de Toledo
Re: ¿Cómo decir que no a un servicio?
Sáb 14 Nov 2020 - 0:57
Hola compañero Phoenix , como bien a dicho el compañero Marianico , el Estatuto de los trabajadores en su ar. 15.5 dice :
Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados un plazo superior a veinticuatro meses con o sin solución de continuidad para el mismo o diferentes puestos de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas mediante dos o más contratos temporales , adquirirán la condición de trabajadores fijos .
En resumen si un trabajador suma dos o más contratos 24 meses en un periodo de 30 meses , pasaría a tener un contrato indefinido , "" que no fijo "" ya que en cualquier momento y pagándote lo que te corresponde te pueden echar .
No hace falta que los contratos sean para el mismo puesto de trabajo .
IMPORTANTE .
No todos los contratos sirven para sumar .
Los contratos formativos .
Los utilizados por empresas de inserción celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formacion .
Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados un plazo superior a veinticuatro meses con o sin solución de continuidad para el mismo o diferentes puestos de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas mediante dos o más contratos temporales , adquirirán la condición de trabajadores fijos .
En resumen si un trabajador suma dos o más contratos 24 meses en un periodo de 30 meses , pasaría a tener un contrato indefinido , "" que no fijo "" ya que en cualquier momento y pagándote lo que te corresponde te pueden echar .
No hace falta que los contratos sean para el mismo puesto de trabajo .
IMPORTANTE .
No todos los contratos sirven para sumar .
Los contratos formativos .
Los utilizados por empresas de inserción celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formacion .
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"" Lo único que te vas a llevar de este mundo es lo que vives , así que vive todo lo que te quieres llevar "".
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