Compañero que quiere cambiarnos las horas por turno

Lun 01 Mar 2021, 09:40

Muy buenas a todos.

Os paso a relatar lo que acontece en mi servicio con tal de recabar normas, leyes y demás para saber si podemos hacer algo al respecto.

Resulta que en plantilla somos unos 15 vigilantes, de los cuales desde que se inició el servicio hace t años el cuadrante siempre ha estado a 12 horas con el acuerdo de todos los compañeros exceptuando de uno que actualmente lleva de baja un año.

Bien nos acaba de informar la empresa que este trabajador, ha solicitado que se le cambie el turno de 12 horas a 8 horas alegando cosas que yo veo oportunas tales como ser padre soltero. Eso si, exige trabajar solo de lunes a viernes sin fines de semana y festivos tampoco cosa que ya no veo muy lógica siendo un servicio de 24H.

Bien el descontento de todos los compañeros ante esta situación es unánime, no están de acuerdo con que se les pase por culpa de un solo trabajador a turnos de 8 horas porque algunos de ellos viven a más de 40 minutos del servicio por lo que los turnos de 12 horas les permitían librar mas días al mes.

Cabe destacar que a este compañero se le ha propuesto cambiarle de servicio por parte de la empresa a uno que se adecuará a sus necesidades y este lo ha rechazado.

La pregunta es, se podría hacer algo al respecto?

Gracias

Lun 01 Mar 2021, 17:12

Es lo que tiene este sector el egoismo individual que nunca debe primar pro encima del colectivo.

Si el servicio era de 12 horas debe seguir de 12 horas y el que no este contento que se vaya a otro servicio porque entonces el resto que si están interesados en seguir a 12 horas pueden alegar tambien como el caso de la distancia que por el tema del gasoil y desplazamientos les sale mas a cuenta y también tienen que cuidar niños si hace falta , si es que algunos lo quieren todo a pesar de los demas el egoismo en este sector no tiene limites, si no esta contento que se cambie de servicio

Lun 01 Mar 2021, 17:48

Totalmente de acuerdo, acabo de estar hablando con los del sindicato y me dicen que no tenemos nada que hacer, es horrible como se jode un servicio por una sola persona

Lun 01 Mar 2021, 19:45

En mi servicio somos 13 VS, hace meses vino uno e intentó lo mismo, ante la negativa de todos los compañeros restantes el inspector le asignó otro servicio.

Particularmente prefiero trabajar turno de 12 horas, asi tienes más dias libres al mes y desconectas.

Me sorprende que el sindicato diga eso, yo no creo que sea tan sencillo, es más, yo hablaría con la empresa, es más facil mover a 1 vs que a los restantes.

Mar 02 Mar 2021, 11:18

Obvio que es más facil mover solo a un vs que a los demás, pero el problema que yo veo aquí es que las 12 horas son ilegales a no ser que se hagan voluntariamente por parte del trabajador.
En el momento en que un trabajador no quiere realizar esas 12 horas, no hay nada que hacer para poder obligarle, y a eso creo que es a lo que se refiere ese sindicato.
Recordemos que el Estatuto marca un máximo de 9 horas por jornada.
Obviamente que se perjudicarían todos pero si es imposible convencerlo, creo que estaréis fastidiados.

Mar 02 Mar 2021, 11:42

Lo de la ilegalidad de las 12 horas creo que no es así del todo corrigeme si me equivoco pero desde que se inició el servicio hace más de 5 años así estaba puesto y ningún vigilante, inclusive este compañero no puso pegas, es más se adecuó el cuadrante para que solo hiciera servicios de días, nunca hizo noches haciendo que los demás compañeros tuvieran más noches.

Ha sido ahora que tras 1 año de baja vuelve y nos hemos encontrado con esa sorpresa.

Creéis que en este caso el cliente puede decir algo??? Aunque personalmente no creo que se involucren .... pero por quemar cartuchos más que nada ya que tenemos la negativa de dos sindicatos.

Como dijo el compañero antes, creo que es mejor el bien colectivo al individual

Mar 02 Mar 2021, 17:23

VS_WARRIOR escribió:En el momento en que un trabajador no quiere realizar esas 12 horas, no hay nada que hacer. ...

Partiendo de esta premisa, que así es, la empresa de seguridad si quiere, podría solucionar la situación de una forma favorable para la inmensa mayoría.
Seria interesante conocer que dirección de trabajo figura en el contrato de trabajo del citado trabajador.
Saludos.

Lun 08 Mar 2021, 03:01

Dijiste que es padre soltero... Si el menor tiene menos de 12 años (y aun asi se esta concediendo hasta padres con hijos de 14), puede pedir no solo la reducion que esto es bastante habitual, tambien puede pedir la adaptacion (hasta el turno que quiera) y se lo niega la empresa esta podria tener problemas, pero esto lo puede hacer sin necesidad de agarrarse a ello, simplemente a los limites establecidos de la jornada diaria y los descanso entre las mismas si no se dieran las excepciones que procedieran a mantener el servicio a 12h

Lo de la adaptación/reducción luego lo decidira el juez, pero se suele ganar

Ahora la empresa es la que puede intentar que no os afecte, una empresa mediana seguro que tiene un servicio en el que ese vigilante no vea afecada las condiciones y que quiera o no, es lo de menos, salvo que tenga un contrato que lo adhiera a ese servicio, como el de obra y servicio o el interino

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Que puede hacer el compañero

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