Un robot contra las malas prácticas en el trabajo.

A partir del 1 enero un programa informático podrá emitir actas de infracción laboral automáticas, sin intervención de un inspector.

El nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) para 2021, 2022 y 2023 suscita cierta preocupación entre los empresarios. Y es que al incremento del 20% en las cuantías de las sanciones laborales, que entró en vigor el pasado 1 de octubre, ahora se une, a partir del 1 de enero de 2022, la introducción de la digitalización en varios de sus procesos, entre ellos la emisión de actas de infracción.

Con ello, se pretende la detección masiva y el control de las irregularidades más recurrentes en materia laboral. Aumentando así la cifra de infracciones detectadas por el organismo en 2020, que según se refleja en la Memoria Consejo Económico y Social (CES), fue de 73.415, lo que supuso un descenso de un 15,18 % con respecto al año anterior.

Como explica Ignacio Moratilla, socio de Laboral en Lexpal Abogados, las actas sancionadoras se levantarán basándose en los resultados que arroje el big data y la inteligencia artificial, sin la supervisión de un funcionario. Para Ignacio Sampere, of counsel (consejero jurídico) del área Laboral de BDO, esta medida hará que la actuación inspectora de la ITSS sea “más eficaz y certera en el manejo de miles de datos que los inspectores y subinspectores de trabajo no pueden abordar con la rapidez de los programas informáticos actuales”. Lo que, en definitiva, significa un importante incremento de las probabilidades de que las empresas sean inspeccionadas y sancionadas.

Un riesgo que preocupa al sector, especialmente a las pymes cuyos procesos, según Moratilla, sean notablemente analógicos. “El gran cambio”, dice el abogado, “es que las empresas recibirán un acta de sanción en frío, sin haber mediado esa actividad indagatoria que supone la primera fase de interactuación con los profesionales de la Inspección de Trabajo”. Para él, la mejor forma en que las empresas pueden prepararse es digitalizando sus procesos y sus entornos para adecuarse a la “teórica digitalización administrativa”. Sin embargo, advierte de que “esto ya se vivió con la liquidación del IVA y que se tuvo que recular ante la imposibilidad material de infinidad de sujetos incapaces de circular por entornos digitales”.

Asimismo, Sampere aconseja que las empresas refuercen su sistema de vigilancia para cumplir estrictamente y en plazo todas las obligaciones legales que dejan una traza informática en las bases de datos de los Ministerios de Trabajo y el de Seguridad Social. En particular, en aquellas referidas a la cotización a la Seguridad Social, las altas y bajas en plazo en la Seguridad Social de sus trabajadores, el correcto registro de los contratos de trabajo —en especial los de naturaleza temporal— y el cumplimiento de los límites de horas de trabajo si el registro de jornada está informatizado. Todo ello, “para evitar que el sistema informático detecte el error antes que la propia empresa investigada”, señala el abogado.

En este punto, el problema es que a pesar de que el 1 de enero de 2022 está muy cerca, aún no se han detallado los supuestos que serán susceptibles de actuación automatizada. Algo que se hará por resolución del director del organismo estatal de la ITSS, como apunta Moratilla. Eso sí, en su opinión, los supuestos de contratación temporal, ETT y similares, estarán seguro entre los que contarán con este medio de “inspección”.

Más información en:
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

¿Desaparecen los puestos de inspector de trabajo? La Seguridad Social automatizará las inspecciones en 2022.

Este software utilizará la Inteligencia Artificial para detectar errores en las altas o bajas, revisar los registros de contratos y comprobar el cumplimiento de los límites de horas.

La Seguridad Social está desarrollando una aplicación para gestionar las cuotas y trámites de los autónomos.

A partir del 1 de enero de 2022, la Seguridad Social usará un software que automatizará las inspecciones de trabajo mediante la Inteligencia Artificial y el análisis masivo de datos. Según ha informado El País, dicha herramienta abrirá actas sancionadoras a las empresas sin tener que recurrir a ningún inspector.

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

El día menos pensado, nos quitan a los mandos intermedios y los sustituyen por un programa informático con Inteligencia Artificial.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.