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karliñoColaborador
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EL CAMBIARSE DE UNIFORME A LA ENTRADA O SALIDA DEL TRABAJO ES JORNADA LABORAL?
Miér 26 Oct 2022, 21:41
El tiempo dedicado a cambiarse de uniforme se paga? O es suficiente empezar a cambiarte por cuadrante. Si entro a las 19:00H el cambio empieza ahí.
VS76ColaboradorPremio por estar tantos años con nosotrosPremia la antiguedad en el foro
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Re: EL CAMBIARSE DE UNIFORME A LA ENTRADA O SALIDA DEL TRABAJO ES JORNADA LABORAL?
Jue 27 Oct 2022, 15:34
Pues es un tema para debatir un buen rato. Pero yo soy de los de a las 19:00 el vigilante debe estar cambiado, cagado y meado. Aparte que si tiene que hacer relevo puede aparecer a las 19:30.
- karliñoColaboradorRecompensaRecompensa por la aportación al foroPremio por estar tantos años con nosotrosPremia la antiguedad en el foro
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Re: EL CAMBIARSE DE UNIFORME A LA ENTRADA O SALIDA DEL TRABAJO ES JORNADA LABORAL?
Vie 28 Oct 2022, 22:45
El tema es que si estoy cambiado, cagado y meado a las 19:00h. No debería estar cambiado, cagado y meado a las 7:00 horas de salida?. Sería lo suyo no?. O sea, si entro 15 minutos antes para estar cambiado a la hora en punto, debería empezar a cambiarme 15 minutos antes para salir en punto. Alguién sabe cuál es la obligación?
- karliñoColaboradorRecompensaRecompensa por la aportación al foroPremio por estar tantos años con nosotrosPremia la antiguedad en el foro
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Re: EL CAMBIARSE DE UNIFORME A LA ENTRADA O SALIDA DEL TRABAJO ES JORNADA LABORAL?
Vie 28 Oct 2022, 22:52
Como sea que eso se paga con el plus de vestuario...
RafaVsModerador global
Premio por estar tantos años con nosotrosPremia la antiguedad en el foroMaxima graduacionAl mejor A la mejor aportación al foro- Como nos has conocido? : Grano a grano, se hace el granero. Mensajes : 9763
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Re: EL CAMBIARSE DE UNIFORME A LA ENTRADA O SALIDA DEL TRABAJO ES JORNADA LABORAL?
Vie 28 Oct 2022, 23:09
Échale un vistazo al artículo 52.8.g del Convenio Colectivo a ver que te parece.
Saludos.
Saludos.
.
Grano a grano, se levanta la montaña.
- karliñoColaboradorRecompensaRecompensa por la aportación al foroPremio por estar tantos años con nosotrosPremia la antiguedad en el foro
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Re: EL CAMBIARSE DE UNIFORME A LA ENTRADA O SALIDA DEL TRABAJO ES JORNADA LABORAL?
Vie 28 Oct 2022, 23:21
No me queda claro. Cuando comienzas tu servicio? Antes de cambiarte o despues?. Se considera que das inicio y luego te cambias? Hay distintas sentencias en otros sectores que reconocen que cuando la actividad requiera la obligación de uniforme el tiempo dedicado al cambio es jornada laboral. En efecto, para que el uso de vestuario especial, de implementos de seguridad, y de aseo personal al comienzo o finalización de las labores sea considerado como parte integrante de la jornada de trabajo, es necesario que tales acciones estén directamente relacionadas con la función desarrollada. “De esta manera, las actividades indicadas significarían actos o acciones preparatorias o finales, según el caso, del respectivo proceso productivo, ya sea para iniciarlo o concluirlo, como asimismo para la prestación de servicios del trabajador” (Ord. 2555/40, de 1 de junio de 2006).
QUE NOS TOMAN EL PELO CON TODO.
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- karliñoColaboradorRecompensaRecompensa por la aportación al foroPremio por estar tantos años con nosotrosPremia la antiguedad en el foro
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Re: EL CAMBIARSE DE UNIFORME A LA ENTRADA O SALIDA DEL TRABAJO ES JORNADA LABORAL?
Vie 28 Oct 2022, 23:26
Por otro lado, para determinar si constituye o no jornada de trabajo el tiempo empleado por el trabajador en cambiarse de vestuario, colocarse los elementos de seguridad, y el tiempo destinado al aseo personal, el Dictamen N° 2936/225 del 14 de julio de 2000, establece como regla que este tiempo debe ser considerado como parte integrante de la jornada de trabajo en la medida que tales operaciones sean obligatorias para el trabajador y se cumpla con los siguientes requisitos:
Que el desarrollo de la labor convenida requiera necesariamente el uso de una indumentaria especial, elementos de protección personal y/o aseo o ducha una vez finalizada, por razones de higiene y seguridad.
Que el uso de tales implementos y/o el aseo personal, obedezca a una obligación consignada en el reglamento interno de la empresa, y
Que el uso de una indumentaria especial sea exigido por el empleador por razones de imagen corporativa, atención al público, requerimiento de clientes, etc.
Que el desarrollo de la labor convenida requiera necesariamente el uso de una indumentaria especial, elementos de protección personal y/o aseo o ducha una vez finalizada, por razones de higiene y seguridad.
Que el uso de tales implementos y/o el aseo personal, obedezca a una obligación consignada en el reglamento interno de la empresa, y
Que el uso de una indumentaria especial sea exigido por el empleador por razones de imagen corporativa, atención al público, requerimiento de clientes, etc.
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