Me ayudais en este caso?

Lun 09 Oct 2023, 12:10

Hola. Soy un VS y junto a un compañero llevamos una patrulla seguidad controlando empresas de clientes por las noches. Los dos tenemos un contrato al 70%. (120h). Con la promesa de si salieran más clientes se nos ampliaria a jornada completa. Pues bien hasta ahora siempre que ha habido más trabajo se nos ha hecho una ampliación de contrato. Pero hace dos meses metieron a un tercero con un contrato de 70 horas para hacer unas vacaciones. Para nuestra sorpresa la empresa a mantenido al tercero y le estas dando todas las horas que nos sobran a mi compañero y a mi. Cuando si no estuviera tendríamos un contrato a 150h casi jornada completa. ¿Es esto legal? ¿Pueden contratar a para evitar así ampliar nuestro contrato?¿no tendríamos prioridad mi compañero y yo como hasta ahora?

Lun 09 Oct 2023, 18:27

Buenas tardes compañero.
Normalmente por desconocimiento damos por hecho muchas cosas, me explico: a ti y a tu compañero no os "sobra ninguna hora", como bien dices habéis firmado un contrato al 70% y eso es lo que tenéis y lo que os toca. Muchas veces cometemos el error de creer que la empresa es nuestra y no es así, somos empleados por cuenta ajena y no tenemos obviamente el poder que creemos tener.
Lo que estás firmando cada mes que excedes horas es una novación y es legal, como también es legal que te apliquen la famosa horquilla o que contraten a quien consideren necesario mientras tú cumplas tu 70%.
Un saludo y no le busquéis los tres pies al gato que todo suele ser más sencillo!

VS24 escribió:Buenas tardes compañero.
Normalmente por desconocimiento damos por hecho muchas cosas, me explico: a ti y a tu compañero no os "sobra ninguna hora", como bien dices habéis firmado un contrato al 70% y eso es lo que tenéis y lo que os toca. Muchas veces cometemos el error de creer que la empresa es nuestra y no es así, somos empleados por cuenta ajena y no tenemos obviamente el poder que creemos tener.
Lo que estás firmando cada mes que excedes horas es una novación y es legal, como también es legal que te apliquen la famosa horquilla o que contraten a quien consideren necesario mientras tú cumplas tu 70%.
Un saludo y no le busquéis los tres pies al gato que todo suele ser más sencillo!

Buenos días,

Entiendo qué, salvo que la promesa de incrementar horas no se hubiera pactado por escrito en el contrato o en cláusula adicional, la empresa no está realmente obligada a nada. De existir pacto escrito, entonces sí se puede reclamar en cuanto a que existiría incumplimiento del contrato por parte del empresario.

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] la novación no puede aplicarse de forma unilateral o arbitraria; tiene que estar consensuada entre el trabajador y empleado, y debe estar debidamente justificada. Por lo que describe el compañero, no parece que se hubiera consensuado nada.

Saludos.

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