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La reducción de jornada no se va a implantar como crees: será anual y no semanal.
Dom 11 Feb 2024, 16:07
Una de las medidas más mediáticas anunciadas por el Gobierno de coalición es la reducción de la jornada laboral máxima. El pacto entre PSOE y Sumar, recogido en su acuerdo de Gobierno, es que se pasen de las 40 horas actuales a las 38,5 horas en 2024 y a las 37,5 horas en 2025. Ahora bien, esto no significa que la jornada semanal máxima se vaya a fijar en 38,5 y 37,5 horas respectivamente, sino que estos nuevos límites se van a implantar en términos anuales.
Es, según UGT, el punto que han acordado patronal y sindicatos, tras su primer encuentro. Podría parecer que esto entra en contradicción con lo divulgado por el Ministerio de Trabajo pero, según recoge ‘El Mundo’, desde la cartera que dirige Yolanda Díaz han asegurado a dicho medio que Trabajo comparte el mismo planteamiento, y que, a pesar de que la ministra haya declarado en público que la jornada semanal máxima será de 37,5 horas semanales, se refería a un promedio, y que la jornada se reducirá en términos anuales.
Este planteamiento iría en consonancia con los convenios colectivos y la jurisprudencia, que siempre se refieren a la jornada laboral en términos anuales. Sin embargo, esto no quita que el promedio de tiempo de trabajo semanal pueda rebajarse gracias a la misma.
Esto es, la reducción de la jornada laboral máxima en términos anuales podría rebajar el promedio de trabajo semanal, pero esto no significa que no se vayan a poder trabajar 40 horas semanales, sino que las empresas seguirán teniendo libertad para confeccionar sus turnos de trabajo (siempre respetando los descansos del Estatuto de los Trabajadores) en función de sus necesidades. Una solución, para que la jornada anual se redujera a los nuevos límites, sería aumentar los días de vacaciones o los días libres.
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, aseguró el pasado jueves, tras asistir a los ‘Desayunos Informativos de Europa Press’, en los que intervino la ministra de la Seguridad Social, Elma Saiz, que “no va a ser sencillo” pactar con la CEOE a cuánto equivale, en cómputo anual, la semana laboral de 37,5 horas. Este cómputo es lo que está sobre la mesa pactar con las organizaciones empresariales, saber a qué número equivaldría la semana de 37,5 horas en el cálculo anual. Es decir, cómo se quedaría la jornada anual máxima.
Sobre por qué cree que no será sencillo, alega que, dependiendo de cómo se establezca el cómputo anual, “da un resultado o da otro. Y, por tanto, este es un tema que, aunque puedas llegar a un acuerdo o estés de acuerdo, seguramente requerirá debates más profundos”. Sobre estos debates, también dejó claro que no habrá un pacto “de tema a tema” sino un acuerdo “global” en relación a la reducción de la jornada a 37,5 horas.
Fuente:
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Saludos.
Es, según UGT, el punto que han acordado patronal y sindicatos, tras su primer encuentro. Podría parecer que esto entra en contradicción con lo divulgado por el Ministerio de Trabajo pero, según recoge ‘El Mundo’, desde la cartera que dirige Yolanda Díaz han asegurado a dicho medio que Trabajo comparte el mismo planteamiento, y que, a pesar de que la ministra haya declarado en público que la jornada semanal máxima será de 37,5 horas semanales, se refería a un promedio, y que la jornada se reducirá en términos anuales.
Este planteamiento iría en consonancia con los convenios colectivos y la jurisprudencia, que siempre se refieren a la jornada laboral en términos anuales. Sin embargo, esto no quita que el promedio de tiempo de trabajo semanal pueda rebajarse gracias a la misma.
Esto es, la reducción de la jornada laboral máxima en términos anuales podría rebajar el promedio de trabajo semanal, pero esto no significa que no se vayan a poder trabajar 40 horas semanales, sino que las empresas seguirán teniendo libertad para confeccionar sus turnos de trabajo (siempre respetando los descansos del Estatuto de los Trabajadores) en función de sus necesidades. Una solución, para que la jornada anual se redujera a los nuevos límites, sería aumentar los días de vacaciones o los días libres.
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, aseguró el pasado jueves, tras asistir a los ‘Desayunos Informativos de Europa Press’, en los que intervino la ministra de la Seguridad Social, Elma Saiz, que “no va a ser sencillo” pactar con la CEOE a cuánto equivale, en cómputo anual, la semana laboral de 37,5 horas. Este cómputo es lo que está sobre la mesa pactar con las organizaciones empresariales, saber a qué número equivaldría la semana de 37,5 horas en el cálculo anual. Es decir, cómo se quedaría la jornada anual máxima.
Sobre por qué cree que no será sencillo, alega que, dependiendo de cómo se establezca el cómputo anual, “da un resultado o da otro. Y, por tanto, este es un tema que, aunque puedas llegar a un acuerdo o estés de acuerdo, seguramente requerirá debates más profundos”. Sobre estos debates, también dejó claro que no habrá un pacto “de tema a tema” sino un acuerdo “global” en relación a la reducción de la jornada a 37,5 horas.
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Saludos.
Agustin91Master Nivel 5
Premio por estar tantos años con nosotrosPremia la antiguedad en el foro- Como nos has conocido? : Buscando por Google Mensajes : 347
Fecha de inscripción : 25/05/2017
Localización : España
Re: La reducción de jornada no se va a implantar como crees: será anual y no semanal.
Jue 15 Feb 2024, 03:57
Buenas
Por lo que he entendido, se seguirán haciendo las 40h semanales, pero tendremos algunos días más libres al año.
Imagino que algo se eso querrán hacer.
Por lo que he entendido, se seguirán haciendo las 40h semanales, pero tendremos algunos días más libres al año.
Imagino que algo se eso querrán hacer.
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