Los contratos temporales

Los contratos temporales
Los contratos temporales son cada vez más frecuentes, pero la mayor parte de ellos están celebrados en fraude de ley.  ¿Cuáles son las consecuencias?

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Actualmente cerca del 25% de los contratos que existen en España son temporales, pero los datos se disparan si hablamos de las contrataciones en el verano, donde el 93 % de los contratos fueron de este tipo, o si vemos los contratos que tienen los jóvenes, donde el 60% están contratados de forma temporal, datos muy superiores a la media europea.

Tipos de contratos temporales

Los contratos solo pueden ser temporales en aquellas situaciones en las que así lo permite la ley.  Existen 3 tipos básicos de contratos temporales:

El contrato de obra y servicio: este contrato se puede hacer cuando una empresa necesita a un trabajador para hacer una obra o servicio concreto, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. Algunos Convenios Colectivos establecen cuales son los trabajos con sustantividad propia que pueden ser realizados mediante trabajadores con este tipo de contratos.
La duración del contrato es limitada, hasta que dure la obra o servicio concreto. Aunque en principio se puede desconocer la fecha de finalización, ésta no puede ser superior a los 3 años (o 4 si así lo establece el Convenio Colectivo aplicable).

Ejemplo: A una constructora está edificando un bloque de viviendas y contrata a un aparejador durante las obras.



El contrato eventual por circunstancias de la producción: este contrato se puede hacer cuando una empresa tiene una acumulación o un exceso de tareas, aunque sea dentro de la actividad normal a la que se dedica. El contrato puede hacerse por un máximo de 6 meses (en un periodo de 12) contados desde que se produce el exceso o acumulación. Si el contrato es por un tiempo inferior al máximo, puede prorrogarse una vez hasta alcanzar el tope.  Por Convenio puede modificarse este límite temporal, respetando unos límites, y establecer criterios para ver cuando existe una acumulación o exceso.
Ejemplo: una tienda de venta de bombones recibe en Navidades un gran pedido de una empresa, que quiere obsequiar a sus 800 empleados. La tienda contrata a Andrea y María para que preparen los regalos,  ya que con la actual plantilla no puede cubrir ese pedido.



El contrato de sustitución: una empresa puede contratar temporalmente a un trabajador cuando otro trabajador ha dejado la empresa de forma temporal y tiene reserva del puesto de trabajo. De esta forma el trabajador ocupará el puesto hasta que el trabajador con reserva se reincorpore. Puede hacerse también para cubrir las horas de reducción de jornada en ciertos casos.
Ejemplo: En una empresa Francisca pide una excedencia por cuidado de su hijo menor, durante un año. Durante ese año tiene derecho a reserva de su puesto de trabajo, por lo que la empresa de Francisca contrata a Pablo para que cubra ese puesto mientras dure la excedencia.



Modalidades especiales de contratos temporales

La clasificación anterior parte de la distinción que establece el  RD 2720/1998 que desarrolla los contratos de duración determinada.  Además, existen tipos muy concretos de contratos temporales con su propia regulación y cláusulas específicas:

Contrato temporal de primer empleo joven
Contrato temporal para trabajadores en situación de exclusión social
Contrato temporal para víctimas de violencia de género
Contrato temporal para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de subsidio por desempleo
Contrato temporal de situación de jubilación parcial
Contrato temporal de tiempo parcial con vinculación formativa
Contrato temporal de trabajos de interés social
Contrato temporal de servicio del hogar familiar
Contrato temporal de personas con discapacidad
Contrato temporal para penados en instituciones penitenciarias
Contrato temporal para personal investigador
Contrato temporal de alta dirección
Contrato temporal de trabajo en grupo
Contrato temporal de jóvenes y menores en centros de menores, sometidos a medidas de internamiento, etc.


Modelo oficial de contrato temporal

El Servicio Público de Empleo SEPE dispone de un modelo oficial de Contrato temporal (descargar en pdf).

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Y en la Guía general de los Contratos de Trabajo (+info)  ofrece amplia información sobre las diferentes modalidades de contratación disponibles: requisitos de cada una de ellas y cláusulas específicas.

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