**.CC.OO. celebra el fallo del Supremo sobre el descuelgue............

19/08/15



CC.OO. celebra el fallo del Supremo sobre el descuelgue porque las empresas "abusan" de esta figura


CC.OO. ha celebrado este miércoles que el Tribunal Supremo haya establecido que el descuelgue de un convenio colectivo no puede tener efectos retroactivos, aunque así lo hayan pactado las partes.

El Supremo ha dictado este fallo a raíz del caso de la empresa Ariete Seguridad (ASSA), que en 2013 se descolgó, con carácter retroactivo, de la cuantía salarial y la jornada fijada en el convenio estatal de empresas de seguridad privada 2012-2014.
Para el sindicato, que recurrió la decisión de ASSA ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, esto supone "un ejemplo más de las extralimitaciones y abusos que muchas empresas" hacen de la figura del pacto de inaplicación creada en la reforma laboral de 2012.

En su opinión, los términos legales de esta figura son ya de por sí "muy permisivos y favorables a los intereses empresariales en detrimento de los de los trabajadores", pues con la reforma laboral se ampliaron las causas para la inaplicación y las materias sobre las que las empresas podían descolgarse.

Además, denuncia CC.OO., la reforma abrió la posibilidad a que un órgano tripartito como la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos pudiera decidir sobre la inaplicación en caso de que no se hubiese llegado a un acuerdo entre las partes; negó a los convenios sectoriales la posibilidad de restringir las causas o las materias objeto de inaplicación, y no estableció la obligación de registro y publicación de los acuerdos, sino sólo su depósito ante la autoridad laboral.

"Esta falta de publicidad y la no obligación de la autoridad laboral de realizar sobre este tipo de pactos el control de legalidad propician que casos de incumplimiento como el producido en la empresa Ariete Seguridad puedan no ser una excepción y se hayan podido producir ilegalidades en muchos acuerdos de empresa adoptados bajo presión empresarial, sobre todo en pequeñas empresas y en empresas que carecen de representación legal de los trabajadores", advierte.

De hecho, el sindicato asegura haber denunciado los casos en los que ha detectado irregularidades ante la Inspección de Trabajo o la Justicia, aunque ha recordado que se trata de procesos díficiles y de lenta resolución.




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