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Periodo de prueba: ¿se puede dar por extinguido el contrato en caso de que el trabajador sufra una baja por IT de larga duración?
Sáb 12 Nov 2016, 09:50
PREGUNTA:
Hace tres meses contratamos a un trabajador con un contrato indefinido en el que se fijó un periodo de prueba de seis meses. Ha sufrido una incapacidad temporal y se prevé que la baja sea de larga duración. ¿Podemos extinguir el contrato por no superación del periodo de prueba o tenemos que esperar a que se reincorpore?
RESPUESTA:
Es posible extinguir el contrato durante el periodo de prueba mientras el trabajador está de baja. Y lo es incluso aunque se haya pactado expresamente en el contrato que situaciones como la incapacidad temporal interrumpirán el cómputo del periodo de prueba. Así lo ha sentenciado el Tribunal Supremo, que determina que el hecho de que el periodo de prueba quede en suspenso debido a que el trabajador esté en situación de incapacidad temporal no es impedimento para que la empresa pueda extinguir la relación laboral por no superación del periodo de prueba (sent. del TS de 12.12.08, en unificación de doctrina).
Por tanto, su empresa puede extinguir el contrato del trabajador sin tener que esperar a que se reincorpore a su puesto.
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Hace tres meses contratamos a un trabajador con un contrato indefinido en el que se fijó un periodo de prueba de seis meses. Ha sufrido una incapacidad temporal y se prevé que la baja sea de larga duración. ¿Podemos extinguir el contrato por no superación del periodo de prueba o tenemos que esperar a que se reincorpore?
RESPUESTA:
Es posible extinguir el contrato durante el periodo de prueba mientras el trabajador está de baja. Y lo es incluso aunque se haya pactado expresamente en el contrato que situaciones como la incapacidad temporal interrumpirán el cómputo del periodo de prueba. Así lo ha sentenciado el Tribunal Supremo, que determina que el hecho de que el periodo de prueba quede en suspenso debido a que el trabajador esté en situación de incapacidad temporal no es impedimento para que la empresa pueda extinguir la relación laboral por no superación del periodo de prueba (sent. del TS de 12.12.08, en unificación de doctrina).
Por tanto, su empresa puede extinguir el contrato del trabajador sin tener que esperar a que se reincorpore a su puesto.
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