Empresa Grupo Control

Grupo Control es una empresa de Almeria, con delegaciones en otras comunidades de España, paga entre el 1 y el 5 de cada mes.

Vale y que?

Es una buena empresa o no?

Gracias.

Yo he leido comentarios del año 2015 hasta 2017, que dicen:

- despiden de repente a vigilantes con antigüedad con 20 dias por año y sin razón aparente. Y sin antigüedad tambien para coger novatos.

- pedir vacaciones debe ser una odisea, porque si te las conceden (divididas en 2 por sus coj*nes) de repente te las cambian una semana antes y te dicen que denuncies si quieres.

- que los cuadrantes anuales se los pasan por el forro de hacerlos.

- que te ponen la papeleta de votar en la mano cuando hay elecciones, a quien ellos quieren.

-que los miembros del comite estan en los mejores puestos.

- que dicen que pagan a convenio pero te ratean nocturnidades, festividades, antigüedades... y a mirar la nomina con lupa.

- que lo de librar tu fin de semana mensual ja jaaaa. Que libras por semana.

- deben tener la categoria inventada de vigilante novel para pagar menos.

- pagos en negro tienen tambien.

- oferta servicios baratos, y asi despues pasa lo que pasa con el sueldo de los vigilantes.

- a otros les dan uniformidad usada y no les dan defensa ni grilletes para algunos supermercados.

- en la entrevista te "ofrecen" mierdas (sueldo inferior...).
Y dicen que si no te gustan sus procederes, pues que no tienes porqué currar en esa empresa.

- he leido "cosas" sobre amiguismos en lugares "de denuncia". Asi que a arriesgarse a ser tratado como una kk si denuncias algo.

- como ya dije "olvidan" meter conceptos en nomina y si se los pides te los pagan con talón en negro, si te los pagan.

- abusos de autoridad.

etc, etc...

Estos son comentarios vistos por internet.

Tampoco faltan los comentarios buenos, ya sabeis. Tiene tambien comentarios buenos del tipo: al menos tal, o al menos cual... Lo que nos hace pensar de nuevo en la conformidad de la gente que piensa que hay que conformarse con migajas.

Grupo Control | La empresa no puede imponer su Convenio a la baja en la Subrrogacion | Seguridad Privada

Esto es del 12 de julio de 2017.

Sentencias en este sentido ponen de manifiesto las irregularidades y los riesgos que acometen las empresas que se presentan a concursos con costes muy por debajo del convenio colectivo nacional de empresas de seguridad, después no pueden reducir salarios, ni aplicar convenios de empresa, ya que prevalecen las condiciones laborales anteriores a la subrogación.

La empresa de seguridad privada GRUPO CONTROL modifico las condiciones laborales de la plantilla del servicio Agencia Publica Empresarial sanitaria Hospital de Poniente de Almeria, posterior a una subrogación de la anterior prestataria del servicio y aplico el convenio de empresa.

El Juzgado social nº 1 de Almeria ha dictado sentencia en los siguientes términos:

a) Declarar y declaro la nulidad de la decisión empresarial modificativa impugnada en la presente vía judicial, consistente en reducir la cuantía salarial mensual así como en incrementar en 44 horas la jornada ordinaria de trabajo anual y reducir en un día natural el descanso anual por vacaciones de los trabajadores que prestan sus servicios, al tiempo de la subrogación por la empresa demandada, en las

instalaciones de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Hospital de Poniente.

b) Acuerdo reponer a los trabajadores afectados en las mismas condiciones laborales que venía disfrutando con anterioridad a la decisión empresarial.

c) Condenar a la sociedad mercantil GRUPO CONTROL EMPRESA DE seguridad, S.A. a abonar a los trabajadores que prestan sus servicios, al tiempo de la subrogación por la empresa demandada, en las instalaciones de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Hospital de Poniente la cantidad que resulte de las diferencias salariales dejadas de percibir desde el día 1 de enero de 2016 hasta la fecha

del dictado de la presente sentencia, así como las que se vayan devengando son posterioridad.

d) Condenar a la parte demandada al abono del interés por mora del 0% al que se refiere el art. 29.3 ET.

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