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Longo55
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el Lun 29 Ene 2018, 18:43
Tengo un cuadrante de Enero de 103 horas, mi pregunta es si la empresa puede pedirme el mes de febrero las horas de enero
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Valkyria
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el Lun 29 Ene 2018, 19:03
Se supone que puedes deber horas durante los dos meses siguientes. Febrero y marzo.

Pero claro este débito es si tú no has podido cumplir tu jornada de enero por alguna razón y no porque no te la hayan asignado.

Si no te la han asignado supuestamente no podrian pedirte recuperarlas. Y punto pelota.

Pero te las van a pedir. Ya sabemos lo que se cuece.

Aun asi, si te las plantan no pueden quitarte por ello tus descansos legales, ni semanales, ni del fin de semana mensual por ley de descanso.

Si te dividen las 60 horas que te "faltan" en dos meses, sale a 30 al mes. 192 horas cada mes, de esos dos siguientes harias. Una barbaridad (y mas siendo febrero que tiene menos dias de mes),   que te quitaria casi 4 dias de descanso cada mes. No pueden. O no podrian quitarte tantos descansos.

Y para que hablar si te las ponen las 60 en febrero, eso ya nanai. Ni de coña.

Resumen: no podrian porque es culpa de ellos no haberte puesto toda tu jornada en enero.

¿Por qué no te la han puesto? ¿Estas en un servicio fijo o vas a eventos por ahi? ¿Sois muchos en tu servicio porque haya algun nuevo? Si es asi, aqui si que ya no podrian dejar de asignarte jornada en enero por sobredimension de la plantilla.
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Valkyria
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Fecha de inscripción : 15/03/2016
Localización : España
el Lun 29 Ene 2018, 19:43
Art 41 del convenio:
Asimismo, si un trabajador por las necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes.

Si tienes una jornada de 162 horas puesta en tu cuadrante, pero por alguna NECESIDAD del servicio no pudieses cumplirla, entonces se deben horas, no tantas, una cosa razonable que no incumpla tus descansos por ley.

Una necesidad del servicio debe estar justificada. Una necesidad del servicio NO es que tu empresa no te asigne jornada.

Porque si estás fijo en un servicio con sus jornadas ya bien cuadradas¿por quë de repente no te asignan tu jornada de 162 horas? ¿Qué ha pasado en enero? ¿Qué necesidad ha surgido en el local del cliente?

Y si haces eventos de aca para allá... ¿Por qué no te han mandado a mas servicios? ¿Tendran novatos contratados en vez de mandarte a ti? Esto tampoco es una necesidad del servicio, pienso yo.

Las necesidades del servicio no tenemos muy claro lo que son. Pero lo que si sabemos es que NO son nada relacionado con que la empresa no te asigne jornada porque no quiera.

Me imagino como una necesidad de estas algo como esto:
Tú estas fijo en una garita en una zona de un servicio.
Se ponen a hacer obras y desmantelan toda la zona y la cierran al publico y a todos.

Entonces tu ya no tienes el qué vigilar durante un tiempo y te mandan a casa. Pues no has podido cumplir tu jornada porque el servicio durante las obras no te ha necesitado.

Esto solo es un ejemplo tonto, pero es para clarificar un poco esto.

Pienso que esta parte del articulo está mal redactada adrede para confundirnos. Ya que todos pensamos que una necesidad del servicio es "falta de previsión de la empresa" en cuanto a jornadas, pero NO SEÑOR.
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Longo55
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el Mar 30 Ene 2018, 16:29
Tengo una placa número 56xxx ,pero dejé el trabajo durante mucho tiempo y he tenido que volver al trabajo de vigilante. Llevo dos meses trabajando en Eulen y estado en Carrefour en diciembre y enero cubriendo una baja en Gavá de solo 19 días a jornada de 6.45 horas diarias menos domingos

Editado el numero de placa para tu seguridad
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Valkyria
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el Mar 30 Ene 2018, 18:26
Hay que saber qué pone en tu contrato.
Si pone media jornada o jornada completa.

Porque si estás a media jornada (81 horas al mes) entonces no debes ninguna hora de ninguna de las maneras.

¿Qué pone en tu contrato sobre tu jornada, media o completa?
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Longo55
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el Miér 31 Ene 2018, 09:36
Contacto indefinido jornada completa
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Valkyria
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el Miér 31 Ene 2018, 18:58
Pues entonces lo que te he dicho antes.
Si ellos NO te han puesto jornada es su problema.
Que te hubiesen mandado a otros servicios y asi habrias hecho las 162 horas mensuales.
Pero a ver cuál ha sido esa necesidad imperiosa "del servicio" que ha impedido que tú pudieses realizar tu jornada de 162 horas normal.

Lo que no se puede pretender es que un vigilante "deba" una jornada que NO le han puesto.

Si no tambien podrian mandarnos 10 horas de curro en un mes y tener que deber las 152 restantes en dos meses siguientes. Si valiese una cosa, valdria esto tambien. Y es completamente una burrada e ilegalidad.

Pero ya sabes que te pondran horas que """debes""", aunque sea mentira que las debes.
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