Computo anual de horas extra

Un saludo compañeros.

Desde enero de este año 2018 . mi empresa ha empezado a computar la horas extras anualmente en vez de mensualmente como lo hacia habitualmente.
Además ha suprimido las horas extras en casi todos los servicios para que los VS vayan a computo. Por lo que he oído esta practica ya hacia algún tiempo que otras empresas del sector lo venían haciendo, y parece que se esta generalizando.

Esto quiere decir que si en Enero hago 156 horas , le acabo debiendo a la empresa 6 horas, que según los sindicatos tienen dos meses para reclamármelas.
Si en febrero hago 168 horas, no me pagarían las 6 horas extra, sino que me las descontarían de las que les debía de Enero.

Se comenta que es una manera de que en verano la gente ande necesitada de horas y no se niegue a cubrir otros servicios cuando la empresa lo requiera.

Realmente no se el motivo, pero dejarnos a computo supone perder de media unos 200 Euros al mes, 400 en Julio y Agosto.

Lo que no entiendo es que no te dejen hacer horas en tu servicio, pero si fuera de tu servicio con la excusa de que no se pueden superar 80 horas anuales.
Que pasa? que si hago 200 horas extra anuales en otro servicio no cuentan????

En fin, dado que tenemos un "sueldazo" , que quiten las horas es una minucia....... :scratch:

Se comenta que es una manera de que en verano la gente ande necesitada de horas y no se niegue a cubrir otros servicios cuando la empresa lo requiera.



Eso depende.de cuanto valga la dignidad de cada uno 200,400 euros??? con lo facil que es decir NO

Woogard escribió:
Esto quiere decir que si en Enero hago 156 horas , le acabo debiendo a la empresa 6 horas, que según los sindicatos tienen dos meses para reclamármelas.
Si en febrero hago 168 horas, no me pagarían las 6 horas extra, sino que me las descontarían de las que les debía de Enero.

Art 52 del convenio:
Asimismo, si un trabajador por las necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes.

Cuando se deben horas es cuando uno no ha podido realizar SU jornada, que debe estar puesta entera en el cuadrante.
Si no te ponen toda tu jornada no se debe nada. Es problema de la empresa el NO haberte asignado tus horas.
Las necesidades del servicio NO son que la empresa no te asigne tus horas completas.
En resumen, se deben cuando eres tú el que no ha realizado parte de la jornada que ya te vino en el cuadrante entera puesta. Y no cuando es la empresa la que no te la asigna.

Woogard escribió:
Se comenta que es una manera de que en verano la gente ande necesitada de horas y no se niegue a cubrir otros servicios cuando la empresa lo requiera.

No puede uno hacer un montón de horas que "deba" en verano, porque los días de descanso deben estar todos correctos. No te pueden cohartar tus descansos reglamentarios: tu fin de semana mensual y tus dias semanales de descanso.
Tampoco te pueden poner a 12 horas o más diarias de trabajo para que así curres un montón en tus días laborables y asi puedas "descansar" correctamente en tus dias libres reglamentarios.
Hacer 12 horas diarias no es obligación. Es "ilegal" siempre que te niegues a ello.

Woogard escribió:
Lo que no entiendo es que no te dejen hacer horas en tu servicio, pero si fuera de tu servicio con la excusa de que no se pueden superar 80 horas anuales.
Que  pasa? que si hago 200 horas extra anuales en otro servicio no cuentan????

Si tienes UN SERVICIO significa que más o menos es fijo.
Si dura un año o más es fijo.
En servicios fijos es OBLIGATORIO tener un cuadrante anual que refleje ahi TODA tu jornada anual.
En ese cuadrante pueden repartirte tu jornada mes a mes con la dichosa horquilla (ponerte de 144 a 176 horas).

Una vez recibido este cuadrante anual con horquillas tiene que tener 1782 horas al año.
Y ya luego si a ti te da la gana hacer horas extra en distinto o en el mismo servicio (cubriendo una baja por enfermedad por ejemplo en tu mismo servicio) todo lo que no estuviese en ese cuadrante anual YA PUESTO serían horas extra.

Cuando hay horas extra disponibles en tu mismo servicio (por alguna baja, vacación de alguien...) se las deben ofertar primero a los vigilantes de ESE servicio.

Asi que eso de que NO TE DEJAN hacer horas en tu servicio es ilegal. Primero porque debe haber ya un cuadrante anual con TODAS las jornadas asignadas y cubiertas, y segundo porque si alguno se pone enfermo y no puede hacer algunas de sus horas, tienen que cubrirse con los vigilantes de ahi (si es que ellos quieren cubrirlas, claro, ya que serían horas extra y son VOLUNTARIAS).

No existe lo de la bolsa de horas anual. Las horas deben computarse mes a mes, y si la empresa no te pone todas tus horas en cualquier mes, es SU problema.

Vete a denunciar a la inspección de trabajo. Quedarás de paso protegido contra despidos improcedentes.
Pones en la denuncia que no teneis un cuadrante anual, y que NO te asignan 162 horas mensuales pretendiendo asi ponertelas cuando les interesa a ellos.
Verás qué rápido se soluciona.

Bueno, yendo por orden.

Lo que dice el compañero Maquiavelo depende de muchas circunstancias.
No es lo mismo para un VS que con la reducción de horas ve que literalmente no llega a fin de mes y tiene que elegir, entre dar de comer a sus hijos o pagar la hipoteca que para un VS que llega sobrado a fin de mes y simplemente le supone una molestia.

Uno de mis compañeros es Ex-escolta , y aunque no haga horas se lleva un mínimo de 1600 Euros todos los meses, como comprenderás cuando recibió la noticia le pareció incluso positiva, menos curro para el. Otro compañero tiene dos hijos estudiando, y ya le cuesta pagarles la matricula, materiales y todo lo demás, por no mencionar la hipoteca de su casa. En mi caso llego justito a final de mes ,aunque he puesto a la venta la casa porque se me van 600 Euros entre hipoteca y gastos, así que con mi pareja vivimos en una casa pequeña que ella tiene en Carabanchel y estamos deseando deshacernos de la otra.

Por mi parte no pienso ir a cubrir a otros servicios, a menos que me vea con el agua al cuello, mas que nada por no seguirle el juego a la empresa, mi compañero esta buscando trabajos a parte para añadir otra fuente de ingresos, porque a las necesidades de tus hijos y a la hipoteca no es tan fácil decirle NO.

A lo que voy, el señalar que un compañero vende su dignidad por agarrarse a un clavo ardiendo cuando no tiene otra salida no me parece justo, cada uno tenemos nuestras circunstancias y casi todos trabajamos para sacar adelante a nuestra familia. Es fácil criticar cuando uno tiene margen de sobra para salir adelante, y ojo , no digo que este sea el caso del compañero Maquiavelo, pero si no llega a fin de mes y no necesita agarrarse a las horas que le ofrezcan, ni tiene una fuente de ingresos alternativa, desde luego me encantaría saber el truco para hacerlo.

2. En cuanto a la compañera Valkyria, estoy de acuerdo en los puntos que dices, de hecho ya me habían dicho los compañeros del sindicato que al ser culpa de la empresa el no llegar a computo realmente no te pueden reclamar, cosa que se arregla haciendo una reclamación de horas como primer paso , según me dijeron.

Lo de las 12 horas en este caso no es una imposición porque entre los cuatro que estábamos así podemos repartirnos dos fines de semana al mes por par.

En lo del trabajo FIJO coincidimos, de hecho el comité ya ha interpuesto denuncia para reclamar un cuadrante anual , firmado y sellado por la empresa, pero al haber metido a otro VS a caballo entre este servicio y otro, ya no sobran horas extra por lo cual , lo único que puedo reclamar a la empresa son los meses que no llego a computo por culpa de ellos , e intentan que les devuelva esas horas.

Si bien entiendo que a parte de la denuncia del sindicato, debería poner otra individualmente.

Gracias por vuestros comentarios

Cierto....depende de muchas circunstancias( pero las circunstancias se las busca cada cual,por ejemplo hay quien se compra un coche de 24 mil euros cuando con uno de 12 mil ya le serviría y así todos los ejemplos que se quieran ) y dado que soy de origen humilde he aprendido a ir por la vida con lo necesario...lo cual no significa que si puedo comer jamón de pata negra prefiera el normal...pero de eso a perder mi dignidad hay un abismo....gracias a zapatero primero y a rajoy después con las reformas laborales los trabajadores hemos perdido derechos y sueldo....por cierto no te creas eso de que tu " compañero" por ser ex- lo que sea cobre 1600 euros al mes por que eso es...iba a decir mentira pero diré una exageración dado que el sueldo de un vigilante ronda los 1000-1100 euros dependiendo de las deducciones del irpf que cada cual tenga, al margen de eso y de los días nocturnos que se trabajen,de los festivos,de la antigüedad con suerte llegara a 1200 no mas.....sin hacer horas extras

Es cierto que mucha gente mordió mas de lo que podía tragar y luego se arrepintió de ello, también es cierto que somos humanos y cuando metemos la pata a veces tiene solución y otras no. Incluso esas personas que se han metido en un hoyo tienen derecho a salir adelante, y si por haber cometido un error en el pasado tienen que perderlo todo para no perder la dignidad, no me parece muy humanitario. También digo una cosa sin ninguna vergüenza, por sacar adelante a mi familia haría lo que fuera, perdería, la dignidad, e incluso la vida por ellos.

Sin embargo ,en mi opinión creo que la mayoría de la gente que apenas llega a fin de mes o no llega no es debido a que se hayan comprado coches caros, o porque coman jamón cuatro jotas. Entre las subidas de la luz , impuestos, y un millón de cosas mas que no se han visto repercutidas en las nominas de los trabajadores se ha perdido muchísimo poder adquisitivo en los últimos 10 años y mucha gente se ha quedado sin casa y en circunstancias muy jodidas , no por derrochar, sino por todos los golpes que han recibido.

Cuando empezó la famosa crisis , la explicación del gobierno fue que los españoles habíamos vivido por encima de nuestras posibilidades, y no por el desfalco y trapicheos de los bancos y empresas similares adheridas a la famosa puerta giratoria en la que los miembros del gobierno acaban en el consejo de administración, de eléctricas, bancos, petroleras y demás empresas del IBEX.

Por lo cual , tengo que rechazar la idea de que cada uno hace su propio destino y si esta en mala situación es porque el mismo se lo ha buscado. Acepto y creo firmemente que nosotros mismos podemos elegir nuestro destino hasta cierto punto, pero hay circunstancias que nos guste o no, nos superan, y desde luego con el sueldo de un VS no te da para hacer muchas florituras.

En cuanto a los 1600 del compañero , no le he pedido su nomina, porque de primeras confió en lo que me dice un compañero al que de momento no he pillado en ninguna mentira, tampoco se cual es la nomina de un escolta, ni los pluses que tiene reconocidos, pero si se que aunque ahora trabaje de VS y no de Escolta tienen que respetarle la anterior categoría y los pluses que tuviera acordados con la empresa, por lo que no me parece descabellado. Ojo como VS esta claro que no ganas 1600, pero si no me equivoco el esta cobrando como Escolta.

No me has entendido o yo no me he explicado o ambas cosas....partiendo de la base de que el ser humano es impredecible por naturaleza..........y que a todo el mundo le gusta lo bueno faltaría mas pero a veces hay que usar la cabeza para pensar antes de actuar de todas formas todo lo que se puede arreglar con dinero...tiene remedio...

En lo de la nomina si puedo comentar dado que tengo un " compañero" menos diestro en temas informáticos al que alguna que otra vez le imprimo sus cuadrantes y hasta sus nominas y lógicamente las veo( previo beneplácito de el lógicamente) mes de noviembre de 2017 cuadrante de 320 horas sueldo recibido 1500 euros netos.......

Es cierto , todo lo que dependa del dinero tiene arreglo si se tiene dinero para hacerlo, por eso decía que a veces no se puede decir NO cuando estas en un estado de necesidad, cuando las cosas mejoren se puede mandar al garete a la empresa cuando venga imponiendo sus horas, pero si las necesitas para pagar una hipoteca, ya sea por tu falta de cabeza o por otros motivos no te queda mucha elección y no por ello pierdes la dignidad.

En cuanto a la nomina si es referente a un VS puede salir asi, pero si no me equivoco.

Salario base 926,40 , plus peligrosidad arma 143,51, plus transporte 109,94, Plus de vestuario 89,58.
Plus de escolta 252,19, a esto súmale la antigüedad, que al menos lleva 30 años currando en esto.
Total 1521,62 mas los quinquenios o trienios que este cobrando.

A mi me salen las cuentas. Yo me llevo 147,80 en quinquenios, con que el que lleva mas que tiempo que yo se lleve dos quinquenios mas que yo serian 221,69 a sumar a los 1521,62 =1743

Yo creo que incluso mi compañero me dijo a la baja lo que cobraba.

Si no recuerdo mal no es legal hacer más de 80 horas extras al año o eso ponía el convenio o el Estatuto de los Trabajadores o no sé que no me acuerdo sé que lo leí en algún lugar

Juanjo46 escribió:Si no recuerdo mal no es legal hacer más de 80 horas extras al año o eso ponía el convenio o el Estatuto de los Trabajadores o no sé que no me acuerdo sé que lo leí en algún lugar

Cuando lo estudie, se nos dijo que 80 horas extras como maximo al año te pueden exigir la empresa, menos no puedes negarte y más puedes todas las que quieras siempre y cuando haya el descanso establecido entre un servicio y otro.

Younes escribió:

Juanjo46 escribió:Si no recuerdo mal no es legal hacer más de 80 horas extras al año o eso ponía el convenio o el Estatuto de los Trabajadores o no sé que no me acuerdo sé que lo leí en algún lugar

Cuando lo estudie, se nos dijo que 80 horas extras como maximo al año te pueden exigir la empresa, menos no puedes negarte y más puedes todas las que quieras siempre y cuando haya el descanso establecido entre un servicio y otro.

Que no puedes negarte??? donde esta escrito eso??? yo no hago horas extras y no me las exigen..............que la esclavitud se acabo hace ya muchos años

Cierto, tienes razón, me he liado jaja, 80 horas extraordinarias maximas pone y voluntarias. Aún me estoy familiarizando con el tema.

Teóricamente no se puede pasar de 80 horas extra aunque el trabajador quiera hacerlas, al menos esa es la excusa que nos puso la empresa para quitarnos las horas , porque les habían denunciado y habían tenido que pagar una multa, asi que por eso no se podían hacer mas de 80 anuales.

En nuestro servicio nos cubríamos las vacaciones entre nosotros, pero desde este año eso se acabo, y no porque nos negáramos, sino porque la empresa ha impuesto el computo con las mentiras de siempre, porque no en todos los servicios han aplicado el computo.