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brennos
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el Vie 14 Sep 2018, 15:19
Hola a todos.
Bueno, pues leeis esto y si sabeis algo más sobre el tema, arrojad algo de luz por que yo veo nubarrones,jajaja.Ala,a ilustrarse...

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Valkyria
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el Vie 14 Sep 2018, 16:19
supercontento alegre

Oleee, ya era hora de que algún sindicato se fijara en ésto.
Gracias Brennos por la información.

Mirad éste post mío de hace 2 años cuando yo era joven Very Happy :

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Y aún hoy en día me estaba corroyendo dicha cuestión, porque yo sabía que sí que nos correspondía lo que a todo el mundo cuando es festivo.

Y ahora me has dado un alegrón, yujuuuuuuuuu.
alegre
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josepmarti
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https://www.forodevigilantes.com
el Vie 14 Sep 2018, 17:51
Ojala rectifiquen y seamos igual que el resto de la humanidad en este sentido.


Última edición por josepmarti el Vie 14 Sep 2018, 22:32, editado 1 vez
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brennos
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el Vie 14 Sep 2018, 22:19
Hola a todos.
Pues me temo que como esto suponga pagar pasta por cualquier tipo de reclamación y se incrementen los costes salariales,ya nos estamos olvidando de este convenio y en menos de ná, empeizan a negociar otro a la baja.
Acordaos que no sería la primera vez....Y no hace falta remontarse a tiempos lejanos.
A ver que pasa.....
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VsFox
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el Dom 16 Sep 2018, 12:45
Más a la baja? Recuerdo que en este convenio hemos perdido el único día de asuntos propios que teníamos ;(
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lolo43
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el Dom 16 Sep 2018, 13:13
Pues yo veo que hay otros oficios que ganan menos que nosotros todavia, antes estuve haciendo de paleta y ganaba 1000 € pelados eso si lo unico que tenia mis festivos libres
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RafaVs
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el Dom 16 Sep 2018, 14:16
Y al final, acabaremos pagando por trabajar en Seguridad.
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J. J.
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el Mar 18 Sep 2018, 02:18
Bueno chicos pues si esto , no lo trolean las empresas que me temo que si , esto es una sentencia histórica ya que da la razón a todos los que pensábamos que no se debería de cobrar un día que tienes libre como un día normal más en el cómputo del mes sino que debería de cobrarse de modo especial .

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Valkyria
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el Mar 18 Sep 2018, 13:44
Leeros esto:

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Y nosotros trabajando en festivos de forma gratuita casi.

Menudos líos vamos a tener cuando reclamemos esas cantidades de un año atrás.



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RafaVs
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el Mar 18 Sep 2018, 16:43
El dia que haya un sindicato profesional de seguridad privada y lo apoyemos... otro gallo nos cantará.
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J. J.
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el Miér 19 Sep 2018, 01:53
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:El dia que haya un sindicato profesional de seguridad privada y lo apoyemos... otro gallo nos cantará.


Ese día dejará de existir la seguridad tal y como la conocemos muchas empresas de negreros tendrán que abandonar el barco y esto posiblemente se vaya pareciendo más a la Seguridad Privada de otros países pero me da que mis ojos eso no lo verán , al menos desde dentro de este sector .

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Bueno pues como ya es casi normal en este sector , ya empezamos conque si sí o sí no , veremos en lo que que queda este galimatías , pero lo que si es de cajón es que no se puede pagar un día tuyo de tu disfrute personal igual que otro día cualquiera .
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Valkyria
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el Miér 19 Sep 2018, 02:48
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Leeros esto:

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En este artículo de Laboro habla precisamente sobre lo mismo que hay en ese comunicado que ha puesto J.J.

Habla sobre las horas extra que se deben cobrar en festivos con un incremento del 75% o con un dia de descanso remunerado, y por causas organizativas.
Y eso es lo que es y siempre fue en todos los sectores menos misteriosamente en el nuestro, y por tanto la sentencia es normal que diga lo que dice. No descubren nada nuevo en ese comunicado.

Yo no le veo mayor problema a todo este tema. En reglamentos y leyes está todo expresado este asunto de las horas extra en festivos. Y como está en leyes se debe aplicar y punto. Que no nos vengan con sustos para vigilantes, que todo está muy claro en las leyes y lo deben cumplir.

De hecho, lo tenían que haber cumplido siempre. Y no se en que parte del convenio dice nada contrario, además.
En los que citan yo no veo nada raro.
Por lo tanto seguramente que en lugar de anularlos les hayan sentenciado a clarificarlos, como no vemos la sentencia nosotros no lo podemos comprobar.
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Valkyria
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el Miér 19 Sep 2018, 12:41
Aqui tenemos la sentencia:

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No la coloco aqui porque con el móvil no puedo.
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VS76
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el Miér 19 Sep 2018, 21:27
Pues si los más antiguos teníamos complicado hacer horas extras, ahora ya ni te cuento.
La antigüedad no debería tenerse en cuenta en el precio de la hora.
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Valkyria
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el Jue 20 Sep 2018, 13:22
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:
La antigüedad no debería tenerse en cuenta en el precio de la hora.

No entiendo qué quieres decir con ésto. ¿Lo dices para que pongan horas a los más antiguos en lugar de a los más nuevos?
Si no cobrásemos la antigüedad en las extras les saldrían aún más tiradas de precio.
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RafaVs
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el Jue 20 Sep 2018, 17:36
Como diría Don Quijote: cosas veredes amigo Sancho
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VS76
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el Jue 20 Sep 2018, 18:51
Eso no. Todos los vigilantes deberíamos cobrar la hora normal a un precio y la hora extra al triple o a más. Pero ya sé que eso supone un nuevo convenio que los sindicatos grandes no van a pelear por no enfadar a la patronal.
Si no se ponen de acuerdo en esta sentencia, que cada sindicato te dice que se reclaman cosas diferentes, para ponerse de acuerdo en algo tan importante como una nómina justa.
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J. J.
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el Vie 21 Sep 2018, 00:36
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Pues recomendación del sindicato
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SecuryCool
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el Vie 21 Sep 2018, 01:18
Yo creo que deberiamos cobrarla como en Suiza..jajaja...
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J. J.
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el Vie 21 Sep 2018, 01:57
Eso tiene fácil solución , negarse ha hacer horas extra hasta que no las paguen en condiciones .

Al señor empresario no le interesa contratar gente le interesa más pagar horas extras ya que se ahorra la seguridad social de un Vigilante , el uniforme de un Vigilante , las tres pagas de un Vigilante y los posibles problemas que puedan acarrear un Vigilante .
Está más que claro que sí al señor empresario no le salieran las cuentas no se hacía una hora extra .
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VS76
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el Vie 21 Sep 2018, 06:22
Cómo os decía, USO no tiene ni idea, CSIF que solo las horas extras que se hagan en festivo y UGT las horas extras que se hagan en un día libre, festivo o no, que corresponda al descanso obligatorio por ley.
Y las empresas siempre tendrán a vigilantes que necesitan el dinero y no les importe hacer horas e incluso cobrarlas por debajo de convenio. Y que no quieran denunciar.
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VS76
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el Vie 21 Sep 2018, 06:38
Me he releído la nota informativa del CSIF y parece que dice lo mismo que la UGT. Yo de momento voy a empezar a calcular lo del año pasado porque este año no he visto ninguna hora extra. La empresa prefiere tener vigilantes sin antigüedad y con déficit para cubrir bajas, permisos, y horas sindicales.
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VS76
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el Vie 21 Sep 2018, 10:54
Lo que dice UGT [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
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brennos
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el Vie 21 Sep 2018, 12:01
Hola a todos.
Para mayor abundamiento y mayor "aclaración"



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Atentos a las valoraciones,primer párrafo........
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VS76
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el Vie 21 Sep 2018, 12:39
Ya estamos con lo que a ti te llamó el inspector y tú dijiste que si, que nadie te obligó.
Es que si me llaman es por qué la empresa no tenía a nadie para cubrir ese turno.
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