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toctoctoc
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Mensajes : 43
Fecha de inscripción : 26/11/2018
Localización : catalunya
el Jue 13 Dic 2018, 21:52
Bien
. En que casos o derecho ?
Valkyria
Valkyria
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Mensajes : 7535
Fecha de inscripción : 15/03/2016
Localización : España
el Jue 13 Dic 2018, 21:58
No hay preferencias por antigüedad en ningún caso.
Nadie es más que nadie por ser antiguo.
Un novato y un antiguo tienen los mismos derechos.

Si lo dices por los cuadrantes, NADIE tiene preferencias de elegir turno ni nada de eso.

Imagina el chollo que sería ser simplemente un día más antiguo que los demás. Con un día más de antiguedad que los demás serías el rey del mambo, tendrías elección de turno guay, elección de vacaciones guay...
Y ésto no puede ser.

TODOS tienen iguales derechos.


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J. J.
J. J.
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Edad : 56
Localización : Provincia de Toledo
el Sáb 15 Dic 2018, 05:27
El más antiguo será siempre el que en caso de tener que tomar una decisión haga la función de jefe , si no hay jefe de equipo ni ningún superior .

En caso de echar la empresa a alguien posiblemente eche antes a los que menos tiempo lleven ya que siempre les saldrá más barato , siempre que no haya motivo por el que decantarse .

Normalmente el que más tiempo lleve tendrá más contacto con el cliente y en caso de que el cliente cuente a la hora de sacar a alguien del servicio este Vigilante tendrá varios puntos asu favor para seguir en el puesto y en caso que la presa se empeñará en echarlo el cliente podria solicitar su reingreso a costa de poder perder el servicio la empresa .
toctoctoc
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Mensajes : 43
Fecha de inscripción : 26/11/2018
Localización : catalunya
el Sáb 15 Dic 2018, 10:09
...Bien;pienso igual y creo y opino que Complemento personal de antigüedad.- Todos los trabajadores, sin excepción de categorías, disfrutarán
además de su sueldo, aumentos por años de servicio.
Se establece un nuevo régimen de devengo del Complemento Personal de Antigüedad... .
....
...
. En concordancia con lo anterior, el artículo 16 de Ley de Seguridad Privada
establece que estas funciones se desempeñarán a las órdenes directas de un jefe de
seguridad, que será responsable del funcionamiento de los vigilantes y de los sistemas
de seguridad, así como de la organización y ejecución de los servicios y de la
observancia de la normativa aplicable. Dichas funciones están determinadas en el
art. del Reglamento de Seguridad Privada
Dado que las funciones del jefe de seguridad no están en entredicho, no se cree
necesario describirlas, puesto que la cuestión planteada es quien debe asumir la
responsabilidad e iniciativa en el servicio cuando no se halle presente el jefe de
seguridad. Pues bien, esto se determina claramente el punto 4 del artículo 71 del
Reglamento de Seguridad Privada, que establece: “En ausencia del jefe de seguridad,
cuando concurran dos o más vigilantes y no estuviese previsto un orden de prelación
entre ellos, asumirá la iniciativa en la prestación de los servicios el vigilante más
antiguo en el establecimiento o inmueble en el que se desempeñen las funciones”.
.......
toctoctoc
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Mensajes : 43
Fecha de inscripción : 26/11/2018
Localización : catalunya
el Sáb 15 Dic 2018, 12:43
. siempre que se acredite una antigüedad real mínima, de los trabajadores afectados en el servicio objeto de subrogación, de siete meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogación se produzca, incluyéndose en dicho período de permanencia las ausencias reglamentarias del trabajador del servicio subrogado establecidas en los Artí... de este Convenio Colectivo, las situaciones de Incapacidad Temporal y suspensiones disciplinarias, cualquiera que sea su causa, excluyéndose expresamente las excedencias reguladas en el Artí..., salvo los trabajadores que hayan sido contratados por obra o servicio determinado,
Asimismo procederá la subrogación, cuando la antigüedad en la empresa y en el servicio coincida, aunque aquella sea inferior a siete meses.
Igualmente procederá la subrogación cuando exista un cambio en la titularidad de las instalaciones donde se presta el servicio.
.....
.motivos trabajo en Publico;
evidentemente la empresa saliente tratará de deshacerse de los vigilantes más antiguos, ya que son los más caros;
La empresa entrante revisará el estado de los subrogados, y no le quedará más remedio que quedarse con los más antiguos del servicio, siempre y cuando la empresa saliente pueda demostrar que han estado 7meses en el propio servicio......La subrogación, al igual que tantos y tantos asuntos que nos rodean, es un simple negocio, y una oportunidad muy buena para que el empresario se deshaga del personal antiguo "que además de ser más caro, en ocasiones no les quieren ver ni en pintura", y ¿que mejor que una subrogación para perderlos de vista?.
..
Valkyria
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el Sáb 15 Dic 2018, 15:53
Ah bueno, todo ésto que decís es asi.
Yo pensaba que decías preferencias de turnos en cuadrantes o en elegir vacaciones.
Y en ésto todo el mundo es igual.

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:¿que mejor que una subrogación para perderlos de vista?

También puede ser que sean los vigilantes los que quieran perder de vista a su empresa Razz según en la que estén.

Pero en cuanto a la subrogación tambien pasan a la empresa entrante los que lleven el mismo tiempo en la empresa que en el servicio.

Convenio seguridad que escribiste:
"Asimismo procederá la subrogación, cuando la antigüedad en la empresa y en el servicio coincida, aunque aquella sea inferior a siete meses".

Y esto quiere decir que un vigilante que por ejemplo lleve 15 dias en la empresa, y 15 dias en el servicio a subrogar tambien será subrogado.
Y no es antiguo. Es novato en la empresa.



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JMan
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Localización : Gijón,Asturias
el Sáb 15 Dic 2018, 15:58
En un servicio que tiene mi empresa son 4 personas fijas con turnos de 12 horas.
Trabajan 4 dias y descansan 4.
Hay 3 de ellos que no están muy de acuerdo con ese horario y esos turnos y como el que sí esta de de acuerdo es el que más lleva en el servicio pues no les hacen ni uto caso.
Valkyria
Valkyria
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Mensajes : 7535
Fecha de inscripción : 15/03/2016
Localización : España
el Sáb 15 Dic 2018, 18:04
Pues que denuncien en la inspección de trabajo ya verán que ahi sí que les van a hacer caso y van a poner turnos normales.

Un antiguo no tiene el privilegio de elegir nada. Claro, a ojos de la empresa, ésta hará lo que le de la gana, tanto en los cuadrantes, como en los turnos, como en las vacaciones. Pero eso será saltarse la legalidad.

Y por lo tanto con una denuncia se arregla todo.


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