Mi Jefe Equipo me putea

Hola compañeros.  Haber si alguno me puede echar una mano,  ya que he ido a UGT y me he venido de mala hostia.
Bueno os explicó un poco mi historia. Llevo en el servicio 1año,  somos 8 compañeros,  4 vs por turno.  Los turnos son de 12horas.
El jefe equipo es un listo,  se pone su cuadrante a su interés.  Cansado ya, cosa de hace 2 meses decidí pasarme a cómputo general 162h. Pues no le hizo gracia y ahora me ha puesto un fin de semana al mes y mis compañeros con dos o tres finde semanas libres.  Mi pregunta es, puede hacerlo?.  Muchas gracias por leerlo.

No puede discriminar a nadie, todo debe ser equitativo entre todos.
Las horas extra son voluntarias y por tanto has hecho bien en ponerte a cómputo.
Lo que ese jefe equipo hace es tomar represalias contra ti, lo cual es ilegal obviamente, por querer ejercer tu derecho a no hacer horas extra.

Él no puede ponerse cuadrantes beneficiosos para él, se está aprovechando de su cargo.

Además un servicio fijo y estable (de duración superior al año) debe tener obligatoriamente cuadrante anual, y por lo que veo en el tuyo los hacen mensuales (ilegal).

Existen varias razones por tanto para que plantes una denuncia en la inspección de trabajo, gratuita.
Otra cosa es que te atrevas.
Denuncia a la empresa, ya que hay que poner un denunciado. Y la empresa es la que debe velar por hacer las cosas bien.

Luego redactas la denuncia y alli mencionas todo esto, y lo de tu jefe equipo co has puesto aqui.

UGT ni ningún sindi harán nada. Supongo y creo, como suele pasar son los amiguitos de los jefes.

Te pego aqui un trozo del art 52 del convenio de seguridad, que menciona esto.
Pero las represalias por ejercer tus derechos son hasta más graves.

Articulo 52 convenio. Jornada.

Trozo
Para dotar de la flexibilidad necesaria, únicamente en casos de servicios fijos o estables, la empresa confeccionará un cuadrante anual, cuyo cómputo en jornada mensual, a tiempo completo, oscilará en una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el mes de febrero que será de 134 a 162 horas. En caso de contratación a tiempo parcial, esta horquilla se ajustará proporcionalmente a la jornada laboral contratada. En dicho cuadrante se recogerán los días de servicio, los descansos y el/los periodo/s de vacaciones correspondientes, manteniéndose en el mismo una frecuencia de trabajo, descanso y turnos equilibrada entre todos los trabajadores que realicen el servicio, teniendo siempre como horizonte la garantía de las 1782 horas de trabajo efectivo en cómputo anual, o la cantidad de horas resultante en los contratos a tiempo parcial, todo ello sin perjuicio de las horas extraordinarias que el trabajador pudiera realizar de forma voluntaria.


He corrido escribiendo esto porque me tengo que ir.
Vete mirando y pregunta si quieres.

Uff. Muchísimas gracias por responder tan rápido. Ya lo denuncie a la inspección de trabajo. Lo que queri saber era eso. Y por lo que me dices, es denunciable. Gracias, hablaré con la empresa y que lo que pase. Gracias por ayudar a la gente.

Si ya lo denunciaste en la inspe ¿qué vas a hablar con tu empresa?
Lo digo por si metes la pata contándoles lo mismo que has denunciado, y te pillan que fuiste tu. Porque supuestamente no deben los inspectores de trabajo revelar tu nombre.
Ten cuidado con lo que hablas, jejee.

Y que sepas que si te despiden por haber denunciado, el despido sería nulo ante un juez, porque sería cohartar tu derecho a la justicia, que es un derecho de los llamados "fundamentales".

En tu despido no iban a poner: despedido por denunciar, pondrian otra cosa. Pero un juez no es tonto.

Claro que es denunciable una represalia de un jefe de equipo, unos cuadrantes anuales inexistentes, un trato distinto al del resto de vigilantes... cualquier cosa ilegal que veamos o suframos es denunciable.
Luego la cosa está en que el inspe de trabajo compruebe la veracidad de lo denunciado. Pero en tu caso con tus cuadrantes ya lo vería rápido que es cierta la discriminación.

Ya sabes, cualquier cosa o problema que te surja, aqui nos tienes para ayudarte.
Gracias a ti

Ok. Así lo haré. Gracias

Juan Francisco Cerrato escribió:Hola compañeros.  Haber si alguno me puede echar una mano,  ya que he ido a UGT y me he venido de mala hostia.
Bueno os explicó un poco mi historia. Llevo en el servicio 1año,  somos 8 compañeros,  4 vs por turno.  Los turnos son de 12horas.
El jefe equipo es un listo,  se pone su cuadrante a su interés.  Cansado ya, cosa de hace 2 meses decidí pasarme a cómputo general 162h. Pues no le hizo gracia y ahora me ha puesto un fin de semana al mes y mis compañeros con dos o tres finde semanas libres.  Mi pregunta es, puede hacerlo?.  Muchas gracias por leerlo.

tu " jefe" de equipo solo es un vigilante mas al que la empresa previo sobrecito a final de mes le da esa responsabilidad generalmente sera alguien con tal cantidad de vanidad que es de los que les gusta que le vayan lamiendo el culo.....has echo bien en denunciarlo también podrías haberle cogido en un aparte estando solos y un " como me sigas puteando te parto las piernas HP......


" Con los judas no se pelea...ellos se ahorcan solos"

Gracias, por animarme. Pues si, es una diva el cabronazo, pero la culpa no sólo es suya, sino también de los pelotas y rastreros de compañeros que andan chupandole el culo. Romperles las piernas sería poco. Gracias compis.

Algunas veces los que estamos solos en nuestros servicios no sabemos valorar la suerte que tenemos para según qué cosas...

Buenas cuarentaconseis, ya te digo, para tener compañeros babosos y rastreros, mejor estar solo. Y me juego el cuello, que si me pasará algo en el servicio, estos no darían la cara por mi. Estos son unos lameculos y cobardes.

Queria preguntar algo parecido a lo que comentais aqui pero ya veo las respuestas. Me sucede algo parecido que es lo que queria comentar, un jefe de equipo chulo que tambien se pone descaradamente todas las fiestas señaladas en su cuadrante y a los demas unos mas que a otros a chupar esas fiestas quieras o no quieras y muchas veces se lo decimos para que nos cambie y nos contesta que el jefe de equipo es el y es quien manda.
Hemos hecho una queja a Prosegur y no nos han ni respondido, se lo comunicado verbalmente al inspector y te da largas y mas largas que si ya lo estudiaran que si ya lo veran que si lo comentaran con el y mas rollos parecidos. Mi pregunta es ¿porque tienen que poner jefes de equipo si ya existen los inspectores?

valdoma escribió:, un jefe de equipo chulo que tambien se pone descaradamente todas las fiestas señaladas en su cuadrante y a los demas unos mas que a otros a chupar esas fiestas quieras o no quieras y muchas veces se lo decimos para que nos cambie y nos contesta que el jefe de equipo es el y es quien manda.
Hemos hecho una queja a Prosegur y no nos han ni respondido, se lo comunicado verbalmente al inspector y te da largas y mas largas que si ya lo estudiaran que si ya lo veran que si lo comentaran con el y mas rollos parecidos. Mi pregunta es ¿porque tienen que poner jefes de equipo si ya existen los inspectores?

Si es un chulo, ya se habrá quejado mas gente, y si aún así sigue en ese puesto, por mi experiencia en esa empresa, será el sobrino, primo, hijo, amigo de un hijo, coleguita, etc... de algún inspector, y poca cosa podrás hacer mas que pedir cambio de Servicio.
Allí son especialistas en olvidarse de los problemas del vigilante, les dá igual si tu jefe de equipo es un chulo. Si está allí hace tiempo, haciendo estas cosas, será amiguete de alguien, y en vez de cantarle las 40, van a pasar de ti, y encima lo van a defender. Y si no te gusta, a recoger pruebas y denuncia al canto, asumiendo que a partir de entonces vas a estar de mochillero cambiando de Servicios cada dos por tres y puteado, porque has sido malo con papá inspector...

Cómo te explica [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo], si tu jefe de equipo es un chulo con enchufe, es lo que hay... Las empresas no son tontas y saben todo lo que pasa, otra hora es que te hagan caso.

Puedes denunciar y verte de mochilero (o peor) o quedarte y tragar. Tú eres quién debe valorar que te interesa más.

Respecto a porque hay jefes de equipo habiendo inspectores, piensa que estos no pueden llegar a todo, hacen falta mandos intermedios también. Y que no todos los jefes de equipo son así. También los hay muy buenos profesionales y justos, como nuestro colaborador [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo].

Gracias por las respuestas ya veo que al final tendre que tomar el camino de los cerros de ubeda y pirarme a otros aires mejores si encuentro porque en Zaragoza no esta el trabajo sobrado

Pues si te animas, en Barcelona y Tarragona hay trabajo en abundancia. Puedes verlo en la sección de ofertas de empleo. Securitas en Barcelona (dónde yo curro) siempre necesita gente, sobre todo en verano.

valdoma escribió:Queria preguntar algo parecido a lo que comentais aqui pero ya veo las respuestas. Me sucede algo parecido que es lo que queria comentar, un jefe de equipo chulo que tambien se pone descaradamente todas las fiestas señaladas en su cuadrante y a los demas unos mas que a otros a chupar esas fiestas quieras o no quieras y muchas veces se lo decimos para que nos cambie y nos contesta que el jefe de equipo es el y es quien manda.
Hemos hecho una queja a Prosegur y no nos han ni respondido, se lo comunicado verbalmente al inspector y te da largas y mas largas que si ya lo estudiaran que si ya lo veran que si lo comentaran con el y mas rollos parecidos. Mi pregunta es ¿porque tienen que poner jefes de equipo si ya existen los inspectores?

Por que a las empresas de seguridad les interesa gente asi lameculos...........la pregunta seria me pueden putear en el trabajo( sea cual sea??) respuesta si...pero siempre hay un tope puedo admitir que se me putee en el trabajo hasta cierto punto pero JAMAS dejare que se me putee como persona por eso compañero no paso,no he pasado y no pasare....


"La confianza en sí mismo es el primer secreto del éxito."

Estoy contigo Gengiskan, a esta escoria ahí que darles. Yo ya denuncie a la inspección. Ahora espero que hagan algo. Posiblemente no lo veré, ya estaré fuera. Solo llevó 2 años en Seguridad y esto apesta. Le doy la gracias, porque pase una temporada sin poder trabajar y en este oficio, no me falto. Pero si puedo, evitare trabajar de Seguridad y con esto no quiero ofender a nadie, pido disculpas pero es lo que siento.

Buenas a todos
en primer lugar dar las gracias al compañero cuarentaconseis, por la confianza que deposita en mi, sin conocerme mas que por los comentarios en los post de este foro.
por todo el mundo tiene que haber de todo y esto es así sino iría todo demasiado bien.
en mi experiencia he podido experimentar que un mal jefe o responsable de equipo no conlleva a nada bueno, su bienestar puede, su beneplácito de ser el JEFE, vale, el complejo de querer ser mas que nadie o mas que los demás, porque en su casa como quien dice no es nadie y así puede sentirse desarrollado como persona también.
Pues yo opino distintamente de lo que debe o debería ser un responsable de equipo o de un grupo de compañeros y es que el equipo ya lo dice todo un equipo y esto no se hace una solo sino en grupo, todo el grupo, tu me ayudas y apoyas y yo te ayudo y te apoyo.
en caso de necesidad quien me ha a echar una mano o un marrón, con el que lo he puteado y se lo he echo pasar mal pues no será el que si ha necesitado me ha tenido hay al igual que viceversa.
mi opinión y creo que con todos es que nadie trabaja por amor al arte, somos adultos y vamos a trabajar para nuestros gastos, familia, o lo que sea no por gusto.
entonces porque trabajar de mala manera a donde lleva esto a nada, pues entonces para que complicarse la vida.
si yo se y tu no porque no enseñarte.
si tu sabes y yo no, porque no enseñarme.
en esto esta el beneficio de el ser buen compañero y si encima tengo la oportunidad de que los enfrentamientos por malos entendidos o diferencia de opiniones puedo ayudar a solucionarlo pues porque no.
nadie es tan malo ni tampoco nadie es tan bueno.
salud para todos

Lo que dice CID es lo que haría cualquier persona con una psicología "correcta".
En un equipo debemos estar todos para ayudarnos unos a otros, porque seguro que ninguno desea currar por amor al arte, ni siquiera un jefe de equipo de los denominados "malos".
Un jefe de equipo "malo" que solo mira por su propio culo en los cuadrantes, problemas... etc, es una persona sin empatía ninguna, y para mi, si no se puede poner en el lugar de otro, es que no vale para jefe de equipo.
Por no hablar de si además es pelota y chivato (chivato de tonterías, digo, porque ya contar algo grave es normal, no puede ser que un vs se duerma a diario, por ejemplo, poniendo en riesgo a los demás, o al Cliente).
En caso de "peloteo extremo" estará fomentando la desidia, desgana, descontento... del equipo, y el servicio no funcionará jamás, y si funciona es porque nunca pasa nada grave en él.

Un buen jefe debe saber escuchar, valorar las opciones que su equipo exponga (no hacer solo lo que le de la gana a él, pues igual se equivoca), MOTIVAR A SU EQUIPO para que trabaje agusto y por tanto bien (esto para mi es lo más importante, sin motivación y con desgana casi nunca saldrá algo bien)... etc.

Con lo bonito que tiene que ser el ser un jefe admirado y querido por tus empleados, o por tu equipo. Un jefe con todas las de la ley, que sabe hacer cumplir bien el trabajo sin necesidad de gritos, malestares...

No se qué le ven los jefes de equipo a ser odiados por su equipo. Pero claro, si en casa son un cero a la izquierda, normal que quieran imponerse en alguna parte, para quitarse de encima su complejo de inferioridad.
Pero es que así demuestran ser más un cero. Aunque al que es así es imposible explicarle nada porque jamás lo va a entender. Asi que no vale la pena molestarse.

Solo decir que al que sea "jefe de equipo grano en el culete" se le denuncia en la inspe con pruebas y punto.
Ese tipo de gente ni es jefe, ni es persona, ni tiene empatía por nadie, ni sabe llevar un servicio, ni nada. Y como él no respeta los derechos de nadie, ni la equidad, ni el equilibrio, ni la vida del resto de los vigilantes... no se merece que nadie le tenga "pena" a la hora de denunciarle. Vamos, estaría bueno. Eso sería tener el "síndrome de Estocolmo".

Síndrome de Estocolmo: Trastorno psicólogico temporal que aparece en la persona que ha sido secuestrada y que consiste en mostrarse comprensivo y benevolente con la conducta de los secuestradores e identificarse progresivamente con sus ideas, ya sea durante el secuestro o tras ser liberada.

Asi que el que tenga un jefe de equipo malo que le denuncie si lo estima conveniente, que será porque se lo ha ganado a pulso.

Tenemos a Valdome planteándose irse por culpa de uno.
¿Por qué tu vida y tu trabajo van a ser menos importantes que los del señor culo? ¿Por qué tienes que irte TÚ, que no has hecho nada malo? ¿Por qué dejar al señor culo que putee a quien quiera a diestro y siniestro?
¿Y si entra un vigilante nuevo y necesitado, y se encuentra con el tema y se queda destrozado psicológicamente para el resto de su vida por los contínuos puteos a los que se vea sometido, sin posibilidad de queja por la mucha necesidad que tenga, o su poca capacidad de reacción? Hablo de necesidad real.

Hablo de no permitir ésto. Y de castigar a quien se crea dueño de la vida de los demás, y le importe un bemol lo que a otro le pase, o lo que otro sufra.
Su vida no es más que la de los demás y no podemos permitir que otros sufran por su culpa, aunque no seamos nosotros. Vamos, yo no puedo ver sufrir a alguien y quedarme callada sin hacer nada, aunque no sea yo.
Si una persona hace sufrir a alguien, aunque no sea a mi, para mi esa persona deja de merecer mi respeto y se convierte en una persona non grata. Es que no quiero ver a esa persona ni en pintura. Por mucho que a mi me pusiera dias libres, o me pelotease en lo que fuera.

Fuera con esta gente ya. Hay que pensar en el resto de vs que puedan sufrir las consecuencias, y no solo en nosotros mismos.
Aunque como solemos decir: todos vamos a lo nuestro.
Pero a mi esta manera de pensar no me va, porque hay gente que es más sentida, o más manipulable, o más cobarde, o más necesitada... y necesitan la ayuda de los que tal vez lo seamos menos.

No podemos permitir que los señores culo queden impunes ante sus hechos. Yo al menos no me quedaría "contenta" si me tuviese que largar por culpa de uno de éstos. Me perseguiría durante mucho tiempo el sentimiento de "pérdida de batalla", o como queramos llamarlo. Y lo que es peor me perseguirían las carcajadas que el señor culete se estaría echando a diario al ver que me ha vencido.
No puedo hacer eso, no puedo ni de coña.
Antes de irme lo "arreglaría" todo pacientemente, y una vez "arreglado" me iría con la cabeza bien alta de quien deja al personal que se queda, a buen recaudo con un nuevo jefe, y bien alta por no haberme largado sin hacer nada contra su majestad déspota.

yo nunca he tenido jefe de equipo y no se ni para que sirve porque nunca a echo falta pero leo bastante rato todo el foro que me gusta mucho todo casi y veo que jefes de equipo no hacen falta si los vigilantes somos competentes sino tampoco entiendo nada

Bueno, y se me ha olvidado decir que lo de denunciar, o parar los pies, a éstos malos jefes de equipo, sirve también para que los buenos jefes de equipo no vean empañada su imagen.
Porque luego ponen a un jefe de equipo en algún servicio y ya se le pone el San Benito de que va a ser un chuleta "como todos". Y eso no tiene porqué ser así.

Yo ahora estoy solo en mi servicio pero en otro sitio eramos 13 y siempre había lío con el cuadrante y demás temas. Yo no me haría jefe de equipo ni loco, siempre pendiente del movil, de si fulanito no puede venir el sabado y tiene que doblar otro y nadie quiere., lidiar con todos los problemas... Al final te vuelven loco por poco dinero más al mes.

y porque el jefe de equipo solo tiene que estar todo el dia con el movil que cobra mas acaso o que

robert49 escribió:y porque el jefe de equipo solo tiene que estar todo el dia con el movil que cobra mas acaso o que

Si puedes ampliar un poco más el comentario, se agradecería y se entendería algo mejor.

Pues en mi servicio por culpa del responsable de equipo la típica administrativa de la delegación que se cree la jefa del potarro. Azuzaron al inspector de servicios a un vigilante este vigilante ya sabía porque y por quién venía mandado.y le metió mano a él y a la empresa que le costó una sanción muy grave a la empresa y al inspector. No es mal hombre al contrario pero cometió el error de dejarse manejar por estos dos chulo y chula.y despidieron al inspector por culpa de estos dos elementos. En sus conciencias queda. Meses después también despidieron al vigilante. Por culpa de sus miserias de este responsable y esta acministrativa que va de diva. Y ellos siguen ahí como si nada arruinando a dos trabajadores por sus chulerias

Maikel.2 escribió:Pues en mi servicio por culpa del responsable de equipo la típica administrativa de la delegación que se cree la jefa del potarro. Azuzaron al inspector de servicios a un vigilante este vigilante ya sabía porque y por quién venía mandado.y le metió mano a él y a la empresa que le costó una sanción muy grave a la empresa y al inspector. No es mal hombre al contrario pero cometió el error de dejarse manejar por estos dos chulo y chula.y despidieron al inspector por culpa de estos dos elementos. En sus conciencias queda. Meses después también despidieron al vigilante. Por culpa de sus miserias de este responsable y esta acministrativa que va de diva. Y ellos siguen ahí como si nada arruinando a dos trabajadores por sus chulerias

Esto se explica a los demas compañeros o a los nuevos para que nadie quiera ir a ese servicio y cuando vean que nadie va y no tienen gente la empresa empezara a preguntar que pasa y le daran un toque , el otro camino es denunciarlo por abuso de autoridad aunque un responsable de equipo tenga bien poca ellos creen que son algo asi como un mando intermedio y hay que recordarles que no son nada mas que unos vigilantes como cualquier otro con unas funciones muy concretas que no son precisamente las de putear al personal