Acoso laboral en servicio prestado como vigilante de seguridad

Buenas queria comentar un acoso en my sevicio a ver si alguien me puede ayudar, me an acosado de algo que no e echo sin pruevas ni nada el cliente en mi sevicio que llevo prestando mas de 10 años. Estoy de baja por depresión, llevo 10 años prestando servicio de noche ahora el cliente me  quiere pasar de dia O echarme  mi pregunta es, despues de 10 años y sin pruevas de nada el cliente puede hablar con la empresa y  cambiarme de servico? El cliente puede cambiarme el turno? Y si denuncio por acoso que podria pasar? Muchss gracias a todos estoy echo un trapo

Yo te contesto luego que ahora debo irme. Pero te voy preguntando:
¿Tienes algún escrito que alguien te haya entregado sobre tu cambio de turno, o sobre éste tema en general?
¿O todo ha sido de palabra?

Ánimo hombre, si tú no has hecho nada no debes preocuparte. Más que nada a mi me parece que se han inventado ésta milonga para poder despedirte, o cambiarte de turno entre empresa y cliente por alguna razón que no conoces.

Ya estoy aquí.
Bueno, empecemos por el principio.
A las preguntas tipo ¿puede el cliente...? ¿puede mi empresa...? La respuesta siempre es si.
¿Y por qué es "si" la respuesta a todas las preguntas que empiezan con ¿pueden hacerme...? ¿me pueden...?
Pues porque todo el mundo puede hacer siempre todo lo que le de la gana, mientras la parte perjudicada no denuncie.
Así que respecto a "poder hacernos cosas las empresas", por supuesto que pueden, y de hecho lo hacen todas. Otra cosa es que lo que nos hagan sea ilegal y NOSOTROS lo denunciemos.

Entonces, partiendo de la base de que una empresa o Cliente puede hacer lo que le de la gana con sus trabajadores, solo nos queda pensar si cuando nos hagan "eso" tan perjudicial vamos a estar dispuestos a denunciar.
Porque para nosotros los trabajadores, sólo hay 2 opciones:
- o denunciamos para que un juez "nos quite" eso tan ilegal que nos han hecho.
- o no denunciamos y nos quedamos soportando para siempre eso que nos han hecho y que no nos gusta.

¿Para qué te digo todo ésto? Pues para que tengas en mente que si te hacen algo vas a tener que denunciar, o tragar con lo que te hagan. Tú eliges una de éstas 2 opciones.

Ahora hablemos del acoso:
Para denunciar un acoso (que es hacerte algo malo para que acabes harto y te largues), es necesario tener pruebas de ese acoso. Y ese acoso debe tener ciertas características, como por ejemplo ser continuado en el tiempo, repetirse varias veces en cierto tiempo, ser lo suficientemente agresivo ese acoso... es decir, que no vale con que te hagan una sola cosa aislada, sino que deben ser varias repetidas en el tiempo.
Insultos, vejaciones, malos tratos por parte de compañeros o empresarios, pero continuados en el tiempo (es decir, que se produzca algo de ésto cada poco). El fin del acoso es hacer que la persona se canse, se deprima, y al final termine yéndose del trabajo por no aguantar tanta basura.

En resumen: si te cambian de turno, o te despiden, no sería acoso. Por lo que ni te molestes en denunciar por acoso.

¿Qué sería entonces?

Si te despiden:
Tendrían que hacerte una carta de despido disciplinario (es decir, merecido). En esa carta deben explicar:
- qué es eso tan grave que has hecho.
- cuándo lo has hecho, y a qué hora.
No vale que citen artículos del Convenio, ni del Estatuto solamente. Han de aparecer escritas las causas y detalles de porqué te han despedido y qué es lo que hiciste.
Ejemplo:
Usted ha robado el móvil de Juan Peláez (director de fábricas Peláez) el lunes 5 de marzo de 2020 entre las 3:00 y las 6:00 horas, mientras se encontraba prestando servicio en el recinto.
Por consiguiente en aplicación de los artículos tal y cual del Convenio procedemos a despedirle disciplinariamente. Etc, etc.

1) Si la carta NO pone qué es lo que hiciste, ya tienes ganado sólo por eso el juicio por despido. Y el juez lo declararía improcedente, diciéndole a la empresa lo mismo que te pongo en el siguiente ejemplo sobre lo que diría el juez. Te lo marco en color rosado para que lo encuentres facilmente.

2) Si la carta lo pone, pero es una mentira porque tú no has hecho nada, entonces en el juicio por despido la empresa de seguridad tuya es la que debe PROBAR que de verdad has robado ese móvil (sigo con éste ejemplo).
Y si no lo has robado entonces es imposible que la empresa pueda demostrar CON PRUEBAS que lo robaste. Con lo cual el juez dirá en su sentencia que es un despido IMPROCEDENTE. Es decir, un despido que no procede, que no es correcto, y por lo tanto le preguntará el juez a tu empresa:

- ¿quieren ustedes readmitir a éste trabajador pagándole los salarios de tramitación?

- ¿o prefieren dejarle despedido pero pagándole 33 días por año trabajado desde 2012 hasta ahora, y 45 días por año trabajado antes de 2012?

Los salarios de tramitación son todos los salarios tuyos dejados de percibir desde el momento del despido hasta que te reincorpores en la empresa tras la sentencia.
Los juicios tardan un siglo en salir, por lo tanto si la empresa te readmitiese te tendría que pagar más de 12 meses de sueldos, incluso muchísimos más si el juicio sale más tarde de un año. Si tarda dos años, pues imagínate, 24 meses de sueldos que te habrás ganado estando en la comodidad de tu hogar sin trabajar. Y se incluyen ahí todos los conceptos, pagas extra y absolutamente todo lo que hubieses ganado si hubieses seguido trabajando sin ser despedido.

Y si la empresa no quisiera readmitirte (porque le ibas a salir muy caro), entonces debería pagarte los 33 días por año trabajado, o 45, según sean de antes de febrero de 2012, o de después.
Esto de antes de febrero de 2012 es porque en ese mes y año se hizo la reforma laboral del Gobierno.
En tu caso, voy a poner que lleves 10 años ahora en febrero. Es decir, que tengas 10 años de antigüedad.
Habrías comenzado a trabajar en febrero de 2010.
Hasta febrero de 2012 van 2 años. Con lo cual a esa época le corresponden 45 días por año trabajado de indemnización.
45 por 2 = 90 días de salarios.
De 2012 hasta ahora son 33 días por año.
33 por 8 años = 264 días de salarios
En total serían 354 días de indemnización. Unos 15000 euros o así. Y yo creo que más, ya que lo he calculado a bulto.

Con lo cuál si te despiden sea con carta bien hecha, o mal hecha, siempre vas a conseguir el despido IMPROCEDENTE, porque la empresa no va a poder probar nada si no lo hiciste.
Y vas a conseguir dinerito.
Sea porque te readmitan pagándote los salarios de tramitación, o porque no quieran readmitirte y deban pagarte la indemnización de 33/45 días por año.

Así que no creo que te despidan y se arriesguen a tener que pagar, sea lo que sea, en caso de que denunciases.

Continúo ahora con lo que pasaría si te cambiasen de turno. Mando éste mensaje, porque estoy con el móvil y se me va a ir al traste como le de por cerrarseme el internet, jejee.

Pero espero que ésto te vaya animando un poco, ya que si te despiden puedes conseguir mucha pasta denunciando.

Además mientras estés despedido y entre que salga el juicio y no, tú puedes cobrar el paro, o trabajar en otra cosa.
Lo que pasa es que si eligieran readmitirte pagando los salarios de tramitación, entonces deberías devolver ese paro. Pero aunque tuvieras que devolverlo, una vez te pagasen todos los salarios de tramitación aún te quedaría dinero, pues el paro es mucho menor que los salarios de tramitación.

Si hubieses trabajado y eligen readmitirte pagando los salarios de tramitación, lo que pasaría es que solo tendrían que pagarte la diferencia de sueldos de tu trabajo nuevo respecto al de vigilante.
Pero he leido alguna vez que tú no tienes porqué decirle a tu empresa, en qué has trabajado, ni dónde. Sería cosa suya averiguarlo, así como averiguar cuánto cobrabas. Y ésto es prácticamente imposible de averiguar por la empresa, y más aún hoy en día con la ley de protección de datos.
Algo así lei alguna vez.

Bueno, que ahora sigo con lo de si te cambian el turno.
¡Venga, anímate, y vete a por todas!
¡Nada de deprimirse por culpa de unos ... chfyfyfhx!
Que si quieres, puedes sacarles los higadillos.

Si te cambian de turno:

Sería una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Esto es lo que la propia frase indica: una modificación importante de las condiciones de trabajo que uno tenía.
Cambiarte de hacer todo noches a hacer todo por el día es una gran modificación, tanto de horario, como de sueldo, ya que imagino que cobrarás el plus de nocturnidad.

Para hacer éstas "modificaciones de condiciones de trabajo" de una manera legal, la empresa de seguridad debe realizar 2 escritos con 15 días de antelación a tu cambio. Uno para el comité de empresa, y otro para tí.
Cosa la cuál no va a hacer, y mejor para tí que no lo haga.
En esos escritos debe poner:
- qué razones económicas, o de producción, o técnicas... alega la empresa que a ella le están ocurriendo, para tener que modificar por culpa de esas razones tan importantes tu horario.
Y de paso debe decir porqué tienes que ser tú el perjudicado y no otro vigilante cualquiera.
Como no existe ninguna razón de éstas para cambiarte el horario, puesto que lo hacen porque les da la real gana, entonces no van a hacer éstos escritos con 15 días de antelación para tí y para el comité.
No los van a hacer ¿apostamos?
Y si no hacen éstos escritos, entonces si tú denuncias por "modificación sustancial de las condiciones de trabajo" en cuanto te cambien de turno, resulta que vas a ganar el juicio nada más entrar.
Si no hay escritos, o si no está todo bien explicado con sus razones econòmicas...etc etc, ganas el juicio y el juez te repondrá a tus condiciones laborales de siempre.

Si hacen éstos escritos, y están correctísimos expresados, y han contado en ellos una mentira como un camión sobre las graves razones económicas que atraviesan, o las causas productivas taaan sumamente importantes que tienen que aguantar, y encima saben expresar que tú eres el más apropiado para modificarte el turno por ésta razón inventada, o aquella otra inventada también... resulta que toda ésta corrección al redactar no serviría de nada SI CUANDO ESTÉN EN EL JUICIO NO PUEDEN DEMOSTRAR QUE TODO SEA CIERTO.

La empresa debe demostrar que todo lo que han escrito es verdad. Y que además eres tú y no otro el que debe pringar.

Así que, como tampoco lo va a poder demostrar, resulta que:
- tanto si hace escritos perfectos, como si no los hace perfectos, o como si no hace ninguno, resulta que vas a ganar el juicio, y el juez te repondrá a tus condiciones de siempre.

Encima, calla, calla, que PUEDES PEDIR UNA INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS.
Una indemnización por todo el "daño en tus biorritmos corporales" por decir algo, ya que has pasado de todo noches, a todo días, y tu cuerpo está muy mal, oiga, estoy muuu malitoooo, no duermo, no como, aaay aaay.
O por daños y perjuicios familiares, ya que ahora no ves a tus hijos, o lo que sea.
Los daños que éste cambio te produzca sólo los conoces tú, pues yo no conozco tu vida, jejee, pero ya te dí una idea con lo del cambio de biorritmos corporales, no dormir... etc, por si no tuvieses otros perjuicios.
Si además tienes otros perjuicios pues los añades todos. Todo pallá, hale, a mogollón. Contra más añadas más indemnización te darán. Incluso el pasar a no cobrar todo el plus de nocturnidad que actualmente cobras es un perjuicio, ya que entra menos dinero en tu casa.

Pero ten en cuenta que deberás demostrar estos perjuicios.
Si por ejemplo tienes pensado alegar perjuicios corporales por cambio de biorritmos, entonces deberías ir al médico digamos un mes después de tu cambio de turno, diciendo que no puedes dormir, que te han cambiado el horario y no te acostumbras, le pides pastillas para dormir... etc etc. Le dices al médico que estás deprimido por ese cambio, que te ha trastocado la vida... aaay, aaay qué malito estoy sr doctor.
Así constará en tus informes médicos por si "alguien" de ese juicio necesitase consultarlos, o pudiese consultarlos. Vería que es cierto. Incluso tú mismo podrías presentarlos en el juicio.


Si por ejemplo alegas perjuicios económicos en tu economía familiar, a causa de la falta del plus nocturno, entonces no debes tener 7000 euros ahorrados, porque entonces no habrías tenido un perjuicio como tal, ya que con los 7000 euros habrías estado desahogado.

Y así con todos los perjuicios que alegues que has padecido. Seguramente tengas que probarlos si pides INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. Pero con lo de ir al médico ya tienes al menos algo para probar en tu juicio.

Luego tenemos que uno puede pedir la indemnización por daños que le de la gana. Por ejemplo 40.000 euros. Pero luego es el juez el que dice al final en cuánto se queda la cosa, así que por pedir, que no quede.

Conclusión de todo tu tema: te hagan lo que te hagan tu empresa y el cliente, siempre que denuncies VAS A GANAR.
Aunque si te despiden y te dan la indemnización de 33/45 días igual tú no lo consideras ganar, pues te quedarías en paro. Pero piensa en esos casi 20.000 euros, tal vez más, y piensa en cobrar 2 añitos de paro que te corresponden.
Pues oye, que vas a vivir muy bien durante un tiempecillo con tu dinerín.
Además, piensa, si te están acusando ahora de tonterías, y están planeando cosas contra ti sin haber hecho nada... ¿de verdad tú quieres seguir trabajando para esa gente? ¿de verdad?

Yo personalmente ya no querría estar allí en donde me han acusado, y fastidiado después de darlo todo durante 10 años para ellos.
No querría ya saber nada de toda esa gente, ni aunque me pidiesen perdón si averiguan que yo no he sido.

Y supongo que tú tampoco. Y si opinas que prefieres seguir con esa gente es que eres masoca (con perdón, pero es lo que pienso).

Ésto te lo digo para animarte, aunque parezca lo contrario.
Tú eres una persona íntegra, que no has hecho nada grave. Te están chuleando con mentiras tal vez para ahorrar tu plus nocturno, o para meter ahí a un enchufado, o para lo que les de la gana. A tí no te importa para qué lo hacen, sino que debe importarte que te lo hagan a tí, que llevas ahí 10 años de tu vida.

Y como te han chuleado, ya no debería importarte no estar ahí nunca más. Ya te valorarán en otra parte.

O qué pasa, ¿que piensas que no vas a encontrar ningún trabajo o qué? Pues eso no lo pienses porque si quieres, lo encuentras, como todos nosotros. Con empeño se encuentra algo.

Y encima si te despiden y te dan indemnización te puedes plantear abrir un negocio propio, no se, una tienda, un taller... o lo que tú sepas hacer.

Con dinerito puedes hacer lo que sea, siempre y cuando lo desees realmente.

Creo que no se me olvida nada, si no ya te lo pondré.

Tú ve contando cómo va la cosa, y qué es lo que al final hacen, si es que hacen algo. Y ya te iremos diciendo qué debes hacer.

Pero ya te digo que si demandas por despido, o si demandas por modificación sustancial de las condiciones de trabajo vas a ganar. Sea lo que sea a lo que llamemos "ganar".

Así que venga, arriba el ánimo y si te sucede lo que sea de todo ésto, ve a buscar un abogado y a demandar.
Y que no me entere yo que estás deprimido porque con la depre no vas a conseguir nada, solo hundirte tú mismo y quedarte sin fuerzas para actuar.

¿Depresión por qué?
¿Por estar trabajando para esa gente? ¿Para un Cliente que te acusa sin pruebas? ¿Para un cliente que si habla con la empresa para hacerte algo de ésto es que es un asqueroso?
¡Anda, hombre! Que les den a ambos si te hacen algo.

Hay más empresas, o incluso sectores donde currar. No hay que estar ahí aguantando injusticias de gente que si hace eso es que no te valora. Y por tanto tú tampoco deberías valorarlos a ellos tanto.

Si no has entendido algo pregunta.
Pero bueno, esperaremos primero acontecimientos.
Tú por ahora estate en casita con tu baja, y piensa en cosas que te hagan ver cuánto vales, y que nadie jamás te pueda tener hundido en un pozo.
De todo se sale hombre, lo que pasa que ahora lo tienes encima y no ves salida.

Un saludito, y muchos ánimos y fuerza.
Desde aquí te deseo toda la fuerza del mundo, y que sepas ver todo lo que tú vales.

Buenas tardes:
A mi entender lo que te ha pasado no se le podría calificar como acoso ya que como dice Valkiria sería acciones de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado.
Me huele todo esto que en el servicio de noche quieren meter al amigo de turno, pariente o a una persona con un contrato basura sino tiempo al tiempo.
Mucha suerte animo y cuídate.

Yj

Buenas despues de una semana que estuve de baja me incorpore al trabajo de dia por que la directora no me queria de noche, yo le comente que me lo tenia que dar por escrito a mi jefe de equipo y ek me dijo que me arriesgava a que me cambiaran de centro, a puesto al pelota de turno de noche estoy trabajando en un centro de menores de niñas conflictivas decidi no decir nada y incorporarme lo del acoso era por que decia que le avia llegafo rumores de que yo mirava a una niña i se sentia incomodada cosa qje es mentira yo tengo una nena de 15 años yo que voy a mirar por dios!!!!!! Bueno empezadl ya casi dos meses a currar de dia me a costado ya que despues de 10 años de currar de noche pero bueno, el tema esta que ayer dejaron de funcionar los telefonos cosas que avece pasa y justamente la directora llamaba y no iban normal lo apunte en el parte, pues se a echo una pelota todo esto que no veas me viene esta mañana mi jefe que por que no cojiamos el telefono pues por que no funciona va normal, me dice que siempre pasan cosas cuando estoy yo que vallamos al loro que la directora no le temblara el pulso, bueno el tio a empezado a preguntar sobre yo i my compañero a las educadoras que si llevamos telefono encima que haciamos en el turno los e pillado!! Sobre las 10 me baja y me comenta que hablado con la directora y que le a comentado por el tema de los telefonos dice qje le a dicho que siempre somos los mismo que quieren meter a dos chicas y echarnos que arian una carta como no apto de servicio que vallamos al loro yo e flipado y ya otravez con ansiedad otra vez estoy mal lo doy todo el jefe de equipo buscando fallos del fin de semana dice que puedo hacer creo que me quieren hacer la cama

En

Encima me dice no que yo te creo my jefe de equipo llevo 12 años currando con el y se que es un chismos la rabia que me da que dice no somos un equpo yo siempre te voy a defeender y una mierda es un mierda que quiefe saber lo errores que cometemos para el salvarse el culo ya que no vale ni para estar escondido y nos amenaza siempre con lo que le dice la directora

El tema que el otro centro es peor por lo que me an dicho entre compañeros no se que puedo hacer

La empresa solo tiene estos dos servicios y es de la peninsula

¿Y cómo sabes que todo lo que te dice tu jefe de equipo es cierto?
Puede ser que ese jefe de equipo no hable con la directora nunca, y se lo invente todo.
Yo creo que se lo inventa.
Si hubiese problemas de miradas a niñas ya te habría llamado a tí personalmente la directora, ya que ese sería un asunto "grave" para tratar en persona ella contigo y no andar con correveidiles de por medio.
Vamos, digo yo.
Si esa directora sospechase eso de tí ya estarías en la calle. Sería lo normal.

Y lo de la directora con el teléfono otro invento de ese jefe de equipo.

¿Por qué no te dan por escrito esa carta de no apto para ese servicio?
Porque la directora seguramente nunca haya dicho nada de hacer tal carta.
Porque ese jefe de equipo no podría redactar tal carta, pues no son sus funciones despedir a nadie, ni hacerle escritos.
Un jefe de equipo solo debe coordinar el trabajo, distribuyendo a los vigilantes en cada zona, diciéndoles si hay algo nuevo que hacer... es decir, que solo coordina el trabajo que debéis hacer, pero no es nadie para haceros cartas de cambios de centro, ni amenazaros con echaros de ninguna parte. ESO ES COMETIDO DE LA EMPRESA. No de un jefe de equipo.

Por todo esto que te acabo de decir jamás verás esa carta de cambio de servicio. Así que no temas por ello.

¿Y quién es ese jefe de equipo para cambiarte el turno a por el día en vez de por la noche?
Eso sí que no es su función, es completamente ilegal.
Es la empresa la que te debe comunicar ese cambio de turno. Y por escrito.

A ver, en mi opinión, yo CREO:
- que ese jefe de equipo se lo inventa todo absolutamente.
- que no habla con la directora eso que dice.
- que te cuenta unas mentiras como camiones.

Te he dicho anteriormente en otro mensaje de hace un tiempo, que tenías que denunciar ese cambio de turno en juzgado, si es que querías de verdad el turno de noche.
Por lo que veo no lo has denunciado pues dices que llevas ya dos meses de día. Y ahora ya no puedes denunciar ese cambio de turno porque existen 20 días hábiles de plazo para hacerlo, y si no, ya no se puede. Porque el plazo de algunas demandas es así.

Entonces, si ahora te digo que grabes las conversaciones con tu jefe de equipo, con tu móvil a escondidas (solo el sonido), para guardar pruebas de las mentiras que te cuenta, y con las que parece amenazarte con cambios de centro... Y luego denuncies su abuso de autoridad, y su exceso en las funciones que le competen... ¿lo vas a hacer? O tampoco.

Es que vamos a ver, o denuncias las cosas que te pasan, o no las vas a poder cambiar.

Pero puedes hacer otra cosa, venga, a ver:
Podrías PASAR DE LAS TONTERÍAS que te dice ese jefe de equipo. Son falsas, nadie le ha dicho que mirabas a ninguna niña, ni que no contestabas al teléfono. Esto creo yo.
Entonces él quiere fastidiarte, asustarte, que vivas intranquilo por si pierdes el trabajo. Y lo está consiguiendo, porque ya te andas cogiendo bajas por ansiedad, y depresión.
Entonces, lo que tienes que hacer es PASAR de lo que te diga. Tú le escuchas la tontería, dices "si bwana", y después OLVÍDATE de lo que te haya dicho.
Olvídate porque es todo mentira, jamás te hará ninguna carta, porque no puede, no es su función.
Tú le sigues la corriente y luego te olvidas de él y sigues a lo tuyo.
Ya verás como no pasará nada. Tienes que tratar de no creerte lo que ese tío te diga. Piensa que lo hace para atormentarte, esa impresión tengo yo. No dejes que lo consiga.

Si es mentira que mirases a niñas, y es mentira que no cogiste el tlf porque no quisiste, entonces obviamente nadie ha podido quejarse de tí. Una directora no se va a quejar de algo que tú no has hecho.

Haz lo que te digo con ese jefe de equipo, déjale decirte la tontería con la que te venga, y luego te olvidas, y no le creas. Y cuando te esté hablando piensa:

sé que es mentira lo que me dices, y sé que me mientes porque me tienes ENVIDIA.

Piensa ésto cada vez que te hable, porque es la verdad. Alguien que jode a otro sin razón es por ENVIDIA.
¿Envidia de qué? Pensarás tú.
Pues piensa a ver si no serás tú mejor en el trabajo que él, y tal vez tenga miedo de que le hagas perder su puesto.

Cusnts razon eso es lo que me huele amy lo voy a grabar siempre i creo que fue el que me quito la noche para darselo a otro

Tú grábale por lo que pueda pasar. Y luego si no necesitas esas grabaciones ya las borrarás. Pero te hará sentirte más seguro grabar sus amenazas, por si las quieres utilizar en un futuro.
Y recuerda pensar siempre cuando te diga algo raro:
"se que lo haces porque me tienes envidia, es todo mentira. No vas a conseguir fastidiarme".

Tú no tienes porqué estar mal agusto en tu trabajo por culpa de ese tío. Si hubieses hecho algo mal te lo diría directamente tu empresa, y no un jefe de equipo.

Hay gente muy envidiosa, que se quiere hacer superior a otros, cuando en realidad no valen para nada. Y al no valer para nada sienten inferioridad y quieren suplir esos sentimientos haciéndose los fuertes ante otros como tú, para provocarles miedo. Así gracias a hacer eso ven que otros como tú se sienten peor que ellos, y eso les da fuerza. Ver a otros peor que ellos les da fuerza.
Y tú no lo vas a permitir.
No permitas que te arruine a ti la vida un tío envidioso.

Tú mismo has dicho que quiere salvarse el culo porque no vale ni para estar escondido. Si es que ya le habías calado tú mismo.
Se hace el interesante ante tí, o ante otros compañeros, porque no tiene nada para sentirse bien si no es fastidiando a otros para él sentirse mejor que ellos.

Cuéntanos cómo te va yendo. Y si has conseguido que no te afecte lo que te diga. Tienes que pasar de lo que te diga porque como creas que haces las cosas mal , al final tu inseguridad se acrecentará y acabarás haciéndolo mal de verdad, porque acabarás creyendo que eres malo en tu trabajo.

¡Y de eso nada!

Ah, y no eres el único que ha de soportar gente así. Casi todos tenemos nuestro envidioso en el servicio que intenta arruinar siempre aquello que hacemos bien, para que no sintamos ese orgullo. Y hemos tenido que aprender a ver porqué lo hace. Y cuando hemos logrado ver ese porqué te aseguro yo que cambia la manera en que ves a esa persona. De una persona fuerte ante nuestra visión, ha pasado a ser la persona más débil.
Ahora te toca a tí aprender a ver a tu envidioso como el más débil. Y cuando tú llegues a creer que es cierto de verdad que es un débil le habrás ganado esa "batalla".
Por experiencia te digo todo ésto.

A ver si otros nos cuentan aquí su experiencia con tocahuevos y cómo lo han afrontado.

Tú anímate y no dejes que te venza un tío que en el fondo es un inútil. Tienes estos deberes que hacer. Aprende a ver lo que ese tío es en realidad.
Si al principio te cuesta no dejes de seguirlo intentando. Te aseguro que llegará un día en que lo conseguirás, ya sabes que las cosas no son de hoy para mañana, y que llevan un tiempo. Sobre todo las cosas psicológicas, ya que hay que cambiar un pensamiento y un sentimiento.
Aprende a ver lo que tú vales de verdad, y no a ver lo que un inútil dice que vales.

Si mañana vamos yo y my compañero a pedir una cita con direcion y hablar del tema de que no puedo estar haciendo my trbajo y que este tio este amenazandome amy y amy compañero de echarnos sin motivos y si quereis meter a mujeres meterlas nis vamos a defender que quieren meter a mujeres muy bien nosotros denunciaremos tenemos partes de baja por culpa de este tio que solo dice que nos defiende y nos mete mierda para salvarse el culo aparte tenemos mucho que contar ya que es un pervertido mira a lad niñas y educadoras el culo, esta todo el dia hablando con el movil cosa que ya lo vio la directora y le pego el toque, se encierra a cotillear con personas, hablan con lss mebores cuando esta prohibido etc etc

Ridik escribió:... estoy trabajando en un centro de menores de niñas conflictivas ...

Si esto es así, prudencia, precaución y máximo respeto a todas las cuestiones legales, siguiendo los procedimientos establecidos y sentido común con todas las decisiones que se puedan tomar.
Hay que procurar tener las máximas garantias legales de cualquier afirmación pública o comentario
que se pueda realizar sobre dicho servicio.
Hay cuestiones que por la repercusión o consecuencias legales en que pudieran incurrir algunos comentarios,
no deberían realizarse públicamente a menos que
estos cuenten con la suficiente base legal para poder llevarlos a cabo.
Al final cada un@ es responsable de lo que dice y hace por acción u omisión.

Ridik
¿Has pensado en consultar con un abogado?
¿Lo has hecho? Consultar con un abogado.
Te sugeriría que lo hicieras, si es que no lo hiciste ya.

Consulte con sindicatos que me dicen que nada mas quiera denunciar se presentaran en el servicio

Ridik escribió:Consulte con sindicatos que me dicen que nada mas quiera denunciar se presentaran en el servicio

Yo no se porqué los sindicatos se comportan como si fueran la inspección de trabajo, que solo hace algo si hay denuncia de por medio.
Se supone que deberían velar por los trabajadores, y por lo tanto deberían presentarse en ese servicio y darle un toque a ese jefe de equipo, sin denunciar quizás, pero al menos hablando con las partes implicadas in situ, para ver lo que pasa allí, y que parezca que se interesan por el tema. Y así con su sola presencia ya provocarían algún cambio en esa situación, puesto que ese jefe de equipo vería que ya hay alguien "interesado" en el tema y se cortaría a la hora de ser prepotente.

Es que para tener que esperar a denunciar para que hagan algo ¿para qué queremos sindicatos? Para eso ya denunciaremos en la inspección de trabajo cuando estemos preparados para ello.

Buenas tardes:
En caso de que la empresa tome algún tipo de medidas tendrá que aportar pruebas:
1ºQue no eres Apto para el servicio después de 10 años ni que tuvieras un contrato de prueba de 15 días.
2ºLo de mirar a las niñas que lo prueben con cámaras y como dice Valkiria si eso fuese así no estarías trabajando ahí.
Así que por ese lado sino has hecho nada te puedes estar tranquilo.
3ºPor si vas a más y decides denunciar has una copia del parte en el pusiste que el teléfono no funcionaba bien.
Intenta conseguir todas las pruebas que tengas escritas, grabadas porque si denuncias y no tienes pruebas no tienes nada que hacer.

Bueno ayer nos reunimos con direcion, quiero decir valkyria que razon tenias!!!! Era el maldito que se lo inventava todo que de una cosa prqueña lo hacía enorme bueno nos desahogemos la cosa como tu decias que si nos queria echar ya estariamos en la calle lo del cambio de turno era un opcion por direcion para no tener ningun problema por que es delicado si no tuvieramos creido ya no estariamls hablando contigo palabras de direcion, nos aprientan para meter mujeres pero nosostros no qieremos por que estamos contentos con vosotros. Y del tema de bjestro responsable que os amenaza consta te lo teneis que arreglar con el nos comento

Si lo vas a mirar bien lo suyo es que en un centro de menores de chicas, solo chicas lo normal es que hubieran vigilantes femeninos por si hubiera que cachearlas o reducirlas si hicieran alguna trastada etc, es lo que pienso, no quiero decir que se tenga que hacer asi pero seguramente si yo fuera el responsable de ese centro de menores de chicas pediria vigilantes femeninos seguramente, ojo no es nada personal , es mi opinion alzando algo mas las miras

Ridik escribió:Bueno ayer nos reunimos con direcion, quiero decir valkyria que razon tenias!!!! Era el maldito que se lo inventava todo que de una cosa prqueña lo hacía enorme bueno nos desahogemos la cosa como tu decias que si nos queria echar ya estariamos en la calle lo del cambio de turno era un opcion por direcion para no tener ningun problema por que es delicado si no tuvieramos creido ya no estariamls hablando contigo palabras de direcion, nos aprientan para meter mujeres pero nosostros no qieremos por que estamos contentos con vosotros. Y del tema de bjestro responsable que os amenaza consta te lo teneis que arreglar con el nos comento

Olé, qué bien. Me alegro mucho de que hayáis dado el paso de hablar con dirección, así os quedáis más tranquilos. No hay que tener miedo de aclarar las cosas con quien haga falta para quitarse uno un peso de encima.

Y si lo del cambio de turno fue para no tener ningún problema, mejor estás ahora de día, porque si no imagina el problema que te podrías buscar tú si alguien te acusara de mirar, o algo peor, a las menores por las noches.

Ahora que ya sabéis fijo que las amenazas del RESPONSABLE de equipo son inventos por envidias, lo mejor es pasar de él, como te dije.
Que diga lo que quiera, pobrecito, que sabe que no sirve para nada y quiere hacer que otros sientan lo mismo que él.
Pues no le vais a dar el gusto de sentiros infravalorados.
Pongo RESPONSABLE en mayúsculas porque no es JEFE de equipo, en convenio se llama RESPONSABLE de equipo esa figura.
Un jefe te puede mandar, echar, sancionar... Pero un RESPONSABLE no. Recuerda, un responsable de equipo SÓLO coordina a ese equipo, organiza el trabajo entre todos... etc.

Si le queréis grabar cuando os amenace hacedlo. Aunque nunca le lleguéis a denunciar por juzgado.
Esas grabaciones, si grabaron cosas malas, podrían serviros en un futuro para enseñárselas a él mismo y amenazarle con denunciarle si no cesa en esa actitud. Ya veréis cómo se rila por la pata abajo y se calla para siempre.
La cuestión consiste en grabar sus amenazas y si algún día ya se pasa del todo en su actitud y os busca un problema de verdad, sacáis esas grabaciones a relucir, delante suyo, y le decís:
- "como nos hagas esto, vamos directos al juzgado con éstas grabaciones y se te cae el pelo por amenazas".
Ya verás qué cara pone, jajaaa ¡qué mala soy!

No te puede decir nadie que es ilegal grabar en el trabajo a alguien que te amenaza.
Que sepas que las grabaciones a alguien del trabajo son legales, y que sirven de prueba en juicios para poder demostrar lo que no podrías demostrar de otra forma.
Así que si ese RESPONSABLE te dijese cuando se las enseñes:
- "pues te voy a denunciar yo por grabarme"
Le dices tú:
- "pues venga, hazlo, ya estás tardando".

Verás como jamás te llega esa denuncia.

Jajaa, el cazador cazado. Nada de poner la otra mejilla y aguantar, no, a por él. Hay que actuar, y no quedarse de brazos cruzados deprimido. Fuera depresión y a por él.

Pd: solo le enseñáis las grabaciones si os intenta hacer algo grave ¿eh? que os perjudique de verdad. Si no, solamente dedicaros a pasar de él y de las amenazas que os suelte, porque ya sabéis que son inventos.
Y mientras pasáis de él vais grabando para por si acaso en un futuro os hacen falta.
Ya veréis con qué seguridad en vosotros mismos vais a ir a partir de ahora al trabajo.