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Mayka40
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el Vie 01 Mayo 2020, 01:55
Buenas noches, quisiera consultar, haber si a alguien le pasa lo mismo que a mi. En mi servicio hasta el.mes de abril, hacíamos 12 horas por turno. Pero en abril cambiaron los turnos solamente cuando estoy yo de servicio a 9, 7 y 8.... eliminando las 12 horas. Y cuando hay otro compañero del mismo servicio hacen 8, 4 y 12 horas, respetando a el su turno de 12 y a los demas no. Se podría denunciar? Es legal esta situación? Puede la empresa hacer esto? A mi me enviaron una carta informándome que dejarían el servicio a 8 horas... y sin embargo no lo están cumpliendo. Gracias, agradecería que me ayudarais y me dierais vuestro punto de vista.
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el Vie 01 Mayo 2020, 02:19
Bienvenido al foro, en teoria es discriminacion laboral y en un servicio se supone que o bien es de 3 turnos de 8 horas o 2 de 12 horas o bien solo noches a 8 horas, que unoa hagan 8 y otros 12 no cuadra y ademas es eso discriminacion laboral, pero por otro lado no esta el horno para bollos actualmente y es por elloq ue te recomiendo que tal y como esta el panorama no te metas en mucho lio de denuncias etc, solo es una recomendacion.

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Última edición por josepmarti el Vie 01 Mayo 2020, 05:12, editado 1 vez


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el Vie 01 Mayo 2020, 04:07
Hola compañera Mayka40 , como bien te ha dicho el compañero Josep eso es trato discriminatorio y como también dice el artículo 17 del ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES . que está por en cima de los convenios tanto nacional como el de algunas empresas .

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Ahora como bien te ha dicho el compañero Josep , mirate muy bien como está el panorama y como se va a poner antes de tomar ninguna decisión , no vaya a ser peor el remedio que la enfermedad .


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el Vie 01 Mayo 2020, 11:45
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Buenas noches, quisiera consultar, haber si a alguien le pasa lo mismo que a mi. En mi servicio hasta el.mes de abril,  hacíamos 12 horas por turno. Pero en abril cambiaron los turnos solamente cuando estoy yo de servicio a 9, 7 y 8.... eliminando las 12 horas. Y cuando hay otro compañero del mismo servicio hacen 8, 4 y 12 horas, respetando a el su turno de 12 y a los demas no. Se podría denunciar? Es legal esta situación? Puede la empresa hacer esto? A mi me enviaron una carta informándome que dejarían el servicio a 8 horas... y sin embargo no lo están cumpliendo.  Gracias,  agradecería que me ayudarais y me dierais vuestro punto de vista.


En este caso una mujer que tanto da..................




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Turnos distintos mismo servicio Empty Re: Turnos distintos mismo servicio

el Vie 01 Mayo 2020, 17:09
Pues yo no veo discriminación, pues no es a ella sola a la que le hacen hacer menos de 12 horas.
Parece que son todos menos uno los que no hacen 12 horas.

La discriminación sería en los casos que puso @J. J. en esa foto del Estatuto de los Trabajadores, que si por edad, sexo, religión, afiliación sindical... etc.

Pero no creo que todos menos uno en ese servicio estén discriminados por alguna de estas causas.

Lo que eso es, es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que viene reflejada y explicada en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores, y que la empresa debe avisar con 15 días de antelación a cada perjudicado y al comité de empresa, y si no lo hace es ilegal y denunciable, dictando el juez que todo el mundo vuelva a sus condiciones anteriores (si se hubiera hecho ilegalmente, que es lo que aparenta).

Otra cosa es que no se atreva uno a denunciar, o demandar por no estar el horno para bollos, pero es que también, precisamente por no estar el horno para bollos y estar uno en el punto de mira de cualquier posible despido, resulta que una demanda o denuncia protegen contra despidos IMPROCEDENTES (osea de los de te despido porque me da la gana), y sería nulo cualquier despido de éste tipo que se realice sobre alguien que haya denunciado lo que sea (nulo = te deben readmitir pagándote todo el sueldo dejado de percibir desde el despido hasta la readmisión tras ese juicio, que tal y como vienen los asuntos judiciales, podría darse el caso de que pasen años, o milenios, hasta ese juicio, con lo cual 2 años o más de sueldos gratuitos por estar en casa TOCANDOSE UNO EL HIGO,. y cobrando el paro, aunque luego haya que devolverlo al pagarte esos sueldos la empresa).

Asi que, según sea la situación de cada uno (nuevo, antiguo, tipo y duración de contrato) le convendrá o no demandar, en éstos tiempos pandemico-económicos.


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