TRASLADOS A OTRAS COMUNIDADES

HOLA ME GUSTARIA SABER QUE PASOS TENGO QUE SEGUIR PARA PEDIR TRASLADO A OTRA COMUNIDAD Y A QUIEN TENDRIA QUE SOLICITARLO.GRACIAS

Pues yo creo que un escrito bien realizado a tu inspector, jefe de servicios y departamento de recursos humanos.

Y como debería formular el escrito??
Pues no tengo ni idea .Hay algún modelo de escrito?
Gracias

No se si algo asi te serviria

En Madrid, 15 Agosto de 2015
Estimado (Nombre al que va dirigida la carta):
Escribo con motivo de solicitar mi deseo de un cambio o traslado en el lugar de trabajo. Me
encuentro muy agradecido con el periodo de tiempo en el que he estado trabajando en las
oficinas de (Nombre de Empresa) de Madrid pero, actualmente, y por desplazamiento de mi
pareja a la ciudad de (Nombre de ciudad donde se quiere trasladar) me gustaría continuar con
mi puesto en la delegación de dicha ciudad. Dicho cambio me permitiría compaginar la vida
profesional y personal. Aunque soy consciente de la dificultad de este tipo de cambios conlleva,
te agradecería que intentaran que esta petición se cumpliera lo antes posible.
Solicito se reconsidere mi traslado para la fecha de (fecha en la que se quiere realizar el traslado)
puesto que necesitaré un tiempo para trasladar todas nuestras pertenencias al nuevo destino.
Me gustaría que, una vez reconsiderada dicha petición, y en el caso de que resulte ser
afirmativa, se me informase de las nuevas condiciones de contrato para la nueva localización.
Reitero mi petición la cual la solicito muy sinceramente, ya que quisiera poder tener una vida
familiar normal.
Agradeceré que analice mi solicitud con comprensión.
Atentamente,
Nombre y firma.

Buenas.

En mi opinión y experiencia todo depende de las necesidades de la Delegación saliente y de la entrante, es decir, si coincide que en la que estás puede prescindir de ti y la solicitada necesita personal pues ya está casí hecho, y otra cosa más: la buena voluntad de los implicados en los tramites.

Debieras de solicitarlo primero verbalmente tanto en la delegación actual como en la de cambio, ya que si no tienen constancia allí difícil que autoricen nada, posteriormente por escrito a ambas delegaciones y a Recursos Humanos, también puedes implicar al comité de empresa para que mueva el asunto.

En mi opinión lo mejor es hacer las cosas de menos a más y con buena fe por ambas partes.

He visto traslados rápidos, lentos, inexistentes y hasta pedir la baja voluntaria por ésto.

Suerte.

Un saludo.