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Jorge Carrasco
Jorge Carrasco
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Como nos has conocido? : Por internet
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Cambio de servicio siendo subrogado Empty Cambio de servicio siendo subrogado

Lun 09 Mayo 2022, 17:25
Buenas tardes compañer@s me llamo Jorge y tengo un problema a ver si me podéis echar una mano...
soy el vigilante más antiguo de mi servicio que comenzó hace casi 6 años y he estado siempre en turno de día y como jefe de equipo, hace 5 meses entro la hija de la jefa quitándome el turno y pasados estos 5 meses me quitan de jefe de equipo y me cambian de servicio cuando soy el único subrogado... esto es legal? lo puedo denunciar para que por lo menos no me saquen de mi servicio?
Gracias de antemano.

A Antonio M. le gusta esta publicaciòn

VS76
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Cambio de servicio siendo subrogado Empty Re: Cambio de servicio siendo subrogado

Mar 10 Mayo 2022, 14:49
Hola, si tienes cuadrante anual deberían respetartelo hasta final de año pero luego ya te podrían cambiar. También puedes mirar tu contrato, si es de obra y servicio. Si no poca cosa puedes hacer, si eres de algún sindicato que este en el Comité igual consigues otro servicio que te vaya bien. Al final no somos del servicio en el que estamos si no de la empresa que nos paga.
Jorge Carrasco
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Cambio de servicio siendo subrogado Empty Re: Cambio de servicio siendo subrogado

Mar 10 Mayo 2022, 16:23
Está visto y comprobado que quien no tiene padrino no se bautiza. Que injusto es el mundo con los pobres curritos, nunca nos dejarán ascender ni siquiera un poquito incluso aunque seas el mejor trabajador... gracias por tu respuesta VS76!!
RafaVs
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Cambio de servicio siendo subrogado Empty Re: Cambio de servicio siendo subrogado

Miér 11 Mayo 2022, 00:28
Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.

c) Régimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39.

2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por estos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos.
....
Se considera de carácter individual la modificación que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas.

3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad.

En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que, no habiendo optado por la rescisión de su contrato, se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.
/


Estas son las opciones que tienes en el Estatuto de los Trabajadores,  valora lo que mejor pueda resultar para tus intereses porque por la parte de la empresa,  ya ves lo que hay.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.


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Grano a grano, se levanta la montaña.
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Cambio de servicio siendo subrogado Empty Re: Cambio de servicio siendo subrogado

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