Acuerdo por escrito cambio de servicio temporal

Hola compañeros, tengo una duda que me gustaría consultarles. No sé si es el foro correcto para ello y les pido disculpas de antemano ya que soy nuevo en este grupo.

Llevo 19 años en el mismo servicio y 17 con el mismo director (cliente). Hace un par de años el cliente cambió de dirección y este nuevo corporativo no quiere que continúe en el servicio ya que me considera "de la vieja guardia".
Mi consulta es: Puedo llegar a un acuerdo de cambio temporal de servicio por escrito con mi empresa conservando el derecho a reincorporarme nuevamente cuando cambie la dirección del cliente? La idea es mantenerme un día por semana en mi antiguo servicio y los demás días en un nuevo servicio. Sería válido dicho documento? Gracias a todos de antemano

OlympusWar escribió:Llevo 19 años en el mismo servicio y 17 con el mismo director (cliente). Hace un par de años el cliente cambió de dirección y este nuevo corporativo no quiere que continúe en el servicio ya que me considera "de la vieja guardia".
Mi consulta es: Puedo llegar a un acuerdo de cambio temporal de servicio por escrito con mi empresa conservando el derecho a reincorporarme nuevamente cuando cambie la dirección del cliente? La idea es mantenerme un día por semana en mi antiguo servicio y los demás días en un nuevo servicio. Sería válido dicho documento? Gracias a todos de antemano

Se puede empezar pidiéndole al nuevo corporativo que le argumente por escrito los motivos.
A partir de ahí, puede hablar con su empresa y buscar una solución aceptable para todas las partes, pero principalmente para usted que es el que está en dicho servicio y quieren bailarle la silla,presuntamente sin argumentación operativa oportuna.

Saludos.

Es largo de explicar, intentaré simplificarlo:
El corporativo no quiere hablar conmigo ni envía nada por escrito. Ha llamado cinco o seis veces a mi empresa insistiendo que me quiten del servicio, a lo que mi empresa le ha contestado siempre que no (19 años en el servicio sin amonestaciones o sanciones, siendo miembro del comité de empresa) ellos saben que si denuncio tendría las de ganar pero ahora el cliente está amenazando a mi empresa con cambiar el V.S. por un auxiliar (sin que realice funciones de vigilante) o incluso prescindir de cualquier servicio, sea titulado o no. Sé que no me pueden mover de aquí sin motivo justificado y que puedo ir a la guerra hasta el final pero no creo que sea lo mejor para nadie. Mi empresa me ofrece alguna opción pero tampoco lo veo claro por lo que mi intención era llegar a un acuerdo por escrito que tuviera validez y no salir perjudicado. Gracias por la respuesta compañero

OlympusWar escribió:.... Sé que no me pueden mover de aquí sin motivo justificado y que puedo ir a la guerra hasta el final pero no creo que sea lo mejor para nadie. Mi empresa me ofrece alguna opción pero tampoco lo veo claro por lo que mi intención era llegar a un acuerdo por escrito que tuviera validez y no salir perjudicado.....

Lo más oportuno sería lo que usted plantea, pero recogido por escrito y haciéndoles ver a todas las partes, que aún teniendo usted la razón de su parte, está dispuesto a llegar a un acuerdo siendo al final el más perjudicado.
Si no quieren entran en razones, y hay que ir a la guerra, normalmente todos suelen salir perdiendo.
Sería interesante conocer el motivo real por el que quieren liberar su puesto en el servicio.

Saludos.

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