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JON2015
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De cuadrantes anuales  Empty De cuadrantes anuales

Mar 26 Dic 2023, 20:59
Quería saber si a la entrega del cuadrante anual por parte de la empresa esta esta obligada a entregarlos con la totalidad de la plantilla,es decir que salga negro sobre blanco en el cuadrante del servicio todos los compañeros para ver si es equitativo.
Otra cosa que queia saber es si me pueden meter 7 días seguidos a 10 h por turno,incluso en verano 210h en julio,todo esto en cuadrante anual y justificando la empresa que puede perfectamente distribuir la jornada como quieran.
VS76
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Vie 29 Dic 2023, 07:37
Si te entregan solo el tuyo, en el servicio debe estar el general a disposición de los vigilantes para poder realizar los cambios.
Dar un cuadrante general no vulnera la ley de protección de datos, a no ser que se ponga en redes sociales o foros como éste.
Te pueden poner 7 días seguidos si luego te dan 2 días y medio de fiesta.
Pueden ponerte 10 horas porque entre turno y turno hay más de 13 horas de descanso
Y no pueden ponerte 210 horas porque el máximo que marca la horquilla del Convenio son 176 horas.
Killallhumans
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Vie 29 Dic 2023, 13:03
VS76 escribió:Y no pueden ponerte 210 horas porque el máximo que marca la horquilla del Convenio son 176 horas.

Supongo que será salvo si las aceptan ellos mismos, porque hay muchos ansia viva que parece que si no echan 200 horas cada mes que no les llega el sueldo para nada.
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Vie 29 Dic 2023, 14:55
Legalmente, la empresa solo puede ponerte hasta 176 horas. Luego si tu quieres hacer más es cosa tuya pero no te pueden imponer más. Y sino les reclamas el suplemento del 75% de las horas extras que hagas en los días que debían ser tu descanso obligatorio. Si tienes menos de 96 días libres al año, sin contar vacaciones, las horas que haces en esos días deben pagartelas con un incremento del 75% del valor de tu hora extra. Solo si te las imponen, voluntariamente no suele contar.

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Vie 29 Dic 2023, 15:08
VS76 escribió:Luego si tu quieres hacer más es cosa tuya pero no te pueden imponer más. Y sino les reclamas el suplemento del 75% de las horas extras que hagas en los días que debían ser tu descanso obligatorio.

Yo normalmente suelo trabajar 17 días (170 horas) pero bueno es saberlo por si alguna vez les hago un favor, también cobrarselo.
JON2015
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Sáb 30 Dic 2023, 12:09
VS76 escribió:Legalmente, la empresa solo puede ponerte hasta 176 horas. Luego si tu quieres hacer más es cosa tuya pero no te pueden imponer más. Y sino les reclamas el suplemento del 75% de las horas extras que hagas en los días que debían ser tu descanso obligatorio. Si tienes menos de 96 días libres al año, sin contar vacaciones, las horas que haces en esos días deben pagartelas con un incremento del 75% del valor de tu hora extra. Solo si te las imponen, voluntariamente no suele contar.
El caso es que no llegamos a las 1782 horas anuales en cuadrante anual y la empresa se escusa en eso precisamente,que previo acuerdo con la representación de los trabajadores (delegado), se pacta un cuadrante donde hay meses que trajabas 120 h y otros 210
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Sáb 30 Dic 2023, 12:12
Luego otro tema,si que tengo más de 96 días libres al año,tengo un cuadrante anual de 1750h,los meses que me pasó de 176h se le puede reclamar a la empresa esas horas como extras a precio normal?
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Sáb 30 Dic 2023, 13:45
Pues entonces no llegas a 1782 horas anuales, sin contar vacaciones
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Sáb 30 Dic 2023, 13:48
Lo que te han hecho a sido no darte las suficientes horas y repartirlas sin respetar la horquilla del Convenio
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Sáb 30 Dic 2023, 15:56
VS76 escribió:Lo que te han hecho a sido no darte las suficientes horas y repartirlas sin respetar la horquilla del Convenio
Eso es pero entonces sin llegar a las 1782 anuales, lo s meses que hago más de 176h se pueden reclamar como extras?
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Dom 31 Dic 2023, 08:05
En un cuadrante anual se consideran horas extras las que pasen de las que tienes cada mes. No creo que puedas conseguir que te las paguen como extras. Puedes denunciar ante inspección de trabajo el reparto de la jornada a lo largo del año. Y no pueden descontarte las horas que te faltan, a no ser que haya sido culpa tuya.
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Dom 31 Dic 2023, 08:37
VS76 escribió:En un cuadrante anual se consideran horas extras las que pasen de las que tienes cada mes. No creo que puedas conseguir que te las paguen como extras. Puedes denunciar ante inspección de trabajo el reparto de la jornada a lo largo del año. Y no pueden descontarte las horas que te faltan, a no ser que haya sido culpa tuya.
Vale gracias,otra cosa si un mes la empresa me hace cubrir 1 día en mi día libre y no me lo paga como horas extras amparándose en que no llego a las 1782 h es eso legal?
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Dom 31 Dic 2023, 16:32
No, si haces más de lo que tienes en el cuadrante inicial son horas extras.
Si no has llegado a la jornada es culpa suya.
Y luego, si ese día no se te aviso con 5 días de antelación o hizo que no guardases el descanso legal también se puede denunciar.
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Jue 08 Feb 2024, 17:13
Tengo cuadrante anual y en el mes de Junio me han puesto 184 horas.
Lo puedo denunciar al sobrepasar la horquilla que fija el convenio?
Gracias y saludos
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Jue 08 Feb 2024, 20:31
Cristina44 escribió:Tengo cuadrante anual y en el mes de Junio me han puesto 184 horas.
Lo puedo denunciar al sobrepasar la horquilla que fija el convenio?
Gracias y saludos
Por poder,puede hacerlo. Pero igual le sale más a cuenta hablarlo previamente con la empresa e intentar llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes. Si es que las circunstancias lo hacen aconsejable. 
En caso contrario, sería posible el denunciarlo.

Saludos.

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Cristina44
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Vie 09 Feb 2024, 03:33
Ya les he comunicado que deben de rectificar y realizar una actualizacion de dicho mes.A las empresas no hay que perdonarles la vida nunca porque ellas se la cogen con papel de fumar y si quiebran mañana desaparecen y no te pagan.Imagino que seran un poco inteligentes en no contestarte mas porque les comunicare que encima me han entregado el calendario anual fuera de limite de fecha 01 de Diciembre siendo entregado el dia 17 de Diciembre y encima sin sellar ni firmar.Asi que esa soberbia que tienen todas las empresas que se la guarden que estoy siendo muy generoso porque podia evitar marcarles por correo electronico y dirigirme personalmente a interponer denuncias en Inspeccion de Trabajo y salir trasquilados estos gitanos.
Es una verdadera pena que policia nacional de seguridad privada no realice inspecciones porque se quedaba sin sector.
Muchas gracias por la aportacion.Saludos.
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