Los cuadrantes los carga el Diablo.

En el medio año que llevo trabajando ya con Securitas (carajo, que rápido pasa el tiempo cuando disfrutas tu trabajo ) todavía no me ha venido un solo cuadrante correcto la primera vez.

Los 2 primeros tuve que tragar porque estaba a prueba, pero en los restantes siempre he reclamado y me los han corregido el mismo día, o al siguiente como mucho. Pero aun así es siempre la misma historia. En uno te cambian de servicio, en otro te faltan horas, o vacaciones pedidas y si no te las quieren imponer por el morro.

Es esto normal, nos pasa solo a los novatos, es desidia, descoordinación o pura y simple mala baba a ver si cuela?

Yo estoy en Securitas y eso que dices a mi nunca me ha pasado.
Siempre me dan el cuadrante a termino, y ademas nunca hay ningun fallo, lo unico que alguna vez me han llamado para cubrir algun dia mas pero te avisan con 3 dias de alntelacion , nunca el mismo dia.

En general estoy contento y la verdad todo va sobre ruedas , al menos aqui en Tarragona.

Pues en Barcelona capital parece que la cosa no va también, al menos por lo que puedo contar yo, y por los rumores que he oido. 

Cómo mínimo veo demasiada descoordinación entre coordinadores (valga la redundancia) y los compañeros del primer servicio dónde hice el período de prueba, todos ya perros viejos, me advirtieron de una serie de cosas (cómo las llamadas telefonicas) que se han ido cumpliendo todas tan sistematicamente como el juego de la selección en los mundiales.

Que llamadas telefonicas?

Pues en tus días libres, para ver si les haces el "favor" de ir aquí o allí. Yo cómo he comentado más de una vez aquí nunca se lo cojo, y aún así todavía lo intentan alguna que otra vez, así que no quiero ni pensar en lo que tendra que pasar el pobre diablo que haya aceptado entrar en el juego.

Ostras, eso no lo sabia, no pensaba que estuvieran tan mal organizados ahi , supongo que porque al ser muchos vvss deben fallar tambien muchos ademas en Barcelona es complicado encontrar buenos vvss

Las delegaciones cada una son como son, dentro de la misma compañia de una ciudad a otra cambia un mundo la forma de trabajar, al final pasa en todas las empresas.

Es lo que tiene la descentralización, que al no haber unos críterios comunes para todas, al final cada una hace lo que estima conveniente, y lo que en una posiblemente es blanco, en otra es de color.   Perdón de tonalidad diferente.

yo llevo 22 años en securitas y de lo que yo conozco cambios de cuadrante llamadas en los dias libres es de lo mas normal del mundo

Galeguiño escribió:Las delegaciones cada una son como son, dentro de la misma compañia de una ciudad a otra cambia un mundo la forma de trabajar, al final pasa en todas las empresas.

Si, es algo que ya había leído por aquí, pero al menos respecto a el área del retail, que es donde a mi me concierne, no es un mundo, son los MUNDOS de Yupi.

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vanduke escribió:yo llevo 22 años en securitas y de lo que yo conozco cambios de cuadrante llamadas en los dias libres es de lo mas normal del mundo

Es lo más normal del mundo porque se consiente. Si todos dijéramos NO, otro gallo cantaría. Solo soy un simple novato, pero a mi la empresa una vez me manda el cuadrante corregido al día siguiente, ya no me lo vuelve a cambiar. Porque sera? Y no hago horas extras ni trabajo mi día libre porque no quiero. Soy un vigilante, no el esclavo de nadie.

Hola chic@s.
A ver si podeis informarme.
Llevo 7 años trabajando de noche con cuadrante anual.
En vista que en abril tenia una semana libre, en febrero decido reservar un viaje para dichas fechas.
El viernes día 5 recibo un wapssat de grupo recien creado por el coordinador de servicios comunicandonos a los cuatro trabajadores cambio de horario en el servicio..pasamos todos a horario diurno, anulandose el nocturno.
Comunicandonos que comenzamos el miercoles 10, justo el día de mi viaje.
Puede hacerlo, debo renunciar al viaje y perderlo todo economicamente (ya está pagado)..con cuanto tiempo me tienen que comunicar el cambio?..es lehal por watssap??.
Cualquier comentario/ayuda/opinion agradeceré.

Hola [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] , efectivamente si tienes un viaje programado no lo desprogrames, no se que moda es esta de mandar cuadrantes o de mandar ordenes por wasap en donde pone que eso deba ser asi y donde one que estemos obligados a tener siquiera movil propio o wasap.
Eso de entrada, lo siguiente es ver si ese coordinador que te da ordenes tiene las funciones delegadas del jefe de seguridad porque si no es asi no puede darte orden alguna ni hacerte ningun cuadrante.
Y por ultimo que las cosas se hagan como las tenemos que hacer nosotros , toda comunicacion con al empresa de seguridad debe ser pro escrito y con antelacion, pues ellos lo mismo.
Si tienes un viaje programado les dices que lo sientes mucho y que ya tenias el tema preparado y que no vas a perder tanto dinero por su mala gestion.

Espero haberte ayudado.

¿Tu jefe te fríe en WhatsApp? Denúncialo: el derecho a la desconexión digital lo recoge la nueva LOPD

el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral, tal y como recoge el artículo 88. ¿Qué significa? Muy sencillo: tu jefe no puede molestarte por WhatsApp, por ejemplo, cuando ya has salido de trabajar. Tampoco llamarte continuamente o mandarte emails.

Eso es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo como una casa de grande.

El empresario debe comunicar esa modificación con 15 dias de antelación, a los currantes afectados y A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES (osea al comité de empresa).

Esto no se cumple, pues a ti te lo comunican por wasap con 5 dias de antelación y a los del comité nanai.
El wasap no creo yo que sea un medio de comunicación fehaciente de estos temas. Tiene que hacerlo por escrito y explicando cuales son las causas organizativas, de producción, o técnicas que le han llevado a esa modificación.

Lee aqui mas:

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Deberíais denunciar en juzgado, ya que esto no se adapta a la legalidad, y el juez decidirá si está bien o mal esa modificación, que ya te digo yo que está mal, porque el wasap no sirve, ni explica razones, ni se lo ha comunicado al comité ni a vosotros con 15 dias de antelación.

El que conozca o tenga abogado, que le diga que redacte un escrito para la empresa:

Yo, pepito, abogado, digo que, o realiza usted este trámite de modificación sustancial de manera correcta, o se presentará denuncia en los juzgados.

Esto sería lo más rápido dado que debes irte el 10. Con un escrito de ese estilo de parte de un abogado, la empresa se cagará un poco y tal vez recule al menos por ahora.

Yo no sé qué puedes hacer aparte de ésto.
Uno no tiene porqué atender al wasap. Cuando veais que crean un grupo los jefes salid de él enseguida. Nadie puede obligarte a estar en un grupo, a leer wasaps, o a contestar a tu movil personal. Es denunciable y está en el subforo de sentencias, casi reciente.

Haced lo del abogado, el que esté afiliado, el que conozca abogado... con un simple escrito el lunes a primera hora seguro que se arregla.

Pensaré a ver qué más podriais hacer. Pero vamos, que no hay comunicación escrita correcta. Asi que yo quedaría con todos los de noche en ir de noche como si nada.
A ver si tiene huevos a despediros alegando que no hicisteis caso a su ilegal wasap. Mientras no haya comunicación correcta no hay nada.
Salid todos del grupo y ya está. No visteis nada. Y él no puede exigir que obedezcais un wasap, no tiene base legal.

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Aquí está lo del whats app

Esto aparte de lo que te hemos dicho de la MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO que está ilegalmente comunicada.

Muchas gracias..
Lo de la modificacion sustancial lo había leido..
Pero no me quedaba claro con cuanta antelacion debian avisar.

Viene en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores, por si necesitas fuentes legales:

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Y pone 15 días de preaviso:

3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad.

Muchisisisimas gracias, ya os contaré como finaliza todo.

Tximeletak escribió:Hola chic@s.
A ver si podeis informarme.
Llevo 7 años trabajando de noche con cuadrante anual.
En vista que en abril tenia una semana libre, en febrero decido reservar un viaje para dichas fechas.
El viernes día 5 recibo un wapssat de grupo recien creado por el coordinador de servicios comunicandonos a los cuatro trabajadores cambio de horario en el servicio..pasamos todos a horario diurno, anulandose el nocturno.
Comunicandonos que comenzamos el miercoles 10, justo el día de mi viaje.
Puede hacerlo, debo renunciar al viaje y perderlo todo economicamente (ya está pagado)..con cuanto tiempo me tienen que comunicar el cambio?..es lehal por watssap??.
Cualquier comentario/ayuda/opinion agradeceré.

los guasap ojo que pueden valer como medio de prueba, lo que no quita tú derecho a desconectar como dicen y sobre todo a no estar en un grupo que cree alguien para temas laborales no es obligatorio.
Si tienes un viaje programado lo comunicas y dices que no puedes aceptar ese cambio horario hasta la fecha de tú regreso por el perjuicio economico etc que te causa.
Basicamente ese es el escrito que presentaria en la empresa con copia a comite y recursos humanos que te lo firmen y sellen claro y te vas de viaje, si te quieren sancionar o algo peor ya tienes donde defenderte y solicitar despido nulo casi al 99%.

Referente a que te llamen en tus días libres, puedes pasarlo una vez, pero después se lo toman como obligación. Además pienso desde que termina tu turno ya estás librando y no estamos obligados a coger las llamadas. Sin embargo, existe una ley nueva sobre ello, creo. La buscaré y la mandaré

iberley.es
Jose Candamio
07.12.2018

Derecho a la desconexión digital fuera del ámbito laboral ¿Qué es y cómo la regula la nueva Ley de Protección de Datos garantía de los derechos digitales?

El derecho a la desconexión digital fuera del horario de trabajo se conceptúa como la limitación al uso de las tecnologías de la comunicación para garantizar el tiempo de descanso y vacaciones de los trabajadores.
Tras varias proposiciones no de Ley para su regulación, en la trasposición al ordenamiento jurídico español del Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de Abr DOUE (Reglamento general europeo de protección de datos (GDPR/RGPD)), con efectos de 6 de diciembre de 2018, la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de Dic (Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales -LOPDGDD-) (LOPDGDD) ha introducido medidas para reforzar la privacidad de los trabajadores ante los sistemas audiovisuales o de geolocalización en el trabajo y garantizar el derecho a la desconexión digital fuera de horario laboral.
I. ¿Qué es el Derecho a la desconexión digital?
Reiterando lo anteriormente dicho, el derecho a la desconexión digital fuera del horario de trabajo se conceptúa (no se regula específicamente en nuestro país) como la limitación al uso de las tecnologías de la comunicación (mensajerías y correos electrónicos en su mayor medida) para garantizar el tiempo de descanso y vacaciones de los trabajadores.

II. Regulación del Derecho a la desconexión digital con anterioridad a la LOPDGDD

La posibilidad de regular este tema había sido tratada en diversas ocasiones por los distintos gobiernos, pero es ahora, con la redacción de la nueva LOPDGDD cuando se ha abierto la puerta a la regulación de la desconexión digital y a la protección de la intimidad de los trabajadores. Hasta el momento encontrábamos:

Leer más en: [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Hola, Cristina Cercas.
No podemos poner en el foro enlaces aislados de algo, debemos incluir parte de lo que contiene: noticia, comentario, explicación, etc.
Y a continuación añadir el lugar de donde lo hemos obtenido - el enlace - .
Saludos y gracias.

Lo siento, no lo sabía

No te preocupes, que a casi tod@s nos pasó lo mismo al principio.
Saludos.