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MANUAL CURSO DE FORMACION DEL PROFESORADO DE SEGURIDAD PRIVADADespido por causas objetivas
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Bigunnovato Nivel 1
Premio por estar tantos años con nosotrosPremia la antiguedad en el foro- Como nos has conocido? : Web
Mensajes : 5
Fecha de inscripción : 09/08/2019
Localización : Bilbao
Despido por causas objetivas
Miér 14 Ago 2019, 18:08
Buenas compis,
Hoy después de 12 años en el servicio, el cliente ha comunicado a mi empresa que a partir del próximo mes prescinde del servicio de vigilancia.
La empresa nos ha comunicado a todos los compañeros que el dia 31 de este mes seremos despedidos por causas "objetivas".
Todos somos indefinidos y el que menos tiene 12 años de antigüedad... obviamente vamos a demandar a la empresa, pero aún no sabemos si por el sindicato o a través de abogado particular... ¿Sabeis de casos parecidos?, ¿qué posibilidades veis de que un juez lo declare improcedente y se nos indemnice con el máximo?.
Un saludo compis, he entrado al foro por la puerta grande... me registro y 3 días después a la calle jeje.
Hoy después de 12 años en el servicio, el cliente ha comunicado a mi empresa que a partir del próximo mes prescinde del servicio de vigilancia.
La empresa nos ha comunicado a todos los compañeros que el dia 31 de este mes seremos despedidos por causas "objetivas".
Todos somos indefinidos y el que menos tiene 12 años de antigüedad... obviamente vamos a demandar a la empresa, pero aún no sabemos si por el sindicato o a través de abogado particular... ¿Sabeis de casos parecidos?, ¿qué posibilidades veis de que un juez lo declare improcedente y se nos indemnice con el máximo?.
Un saludo compis, he entrado al foro por la puerta grande... me registro y 3 días después a la calle jeje.
josepmartiAdministrador
Premio por estar tantos años con nosotrosPremia la antiguedad en el foro
Mensajes : 22693
Fecha de inscripción : 08/01/2014
Localización : Tarragona
Re: Despido por causas objetivas
Miér 14 Ago 2019, 20:40
Gracias por la consulta.
El despido por causas objetivas lo regula el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 52 y es aquel que se produce por causas relacionadas directamente con el propio trabajador o bien por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción que afecten directamente a la empresa.
El despido objetivo será procedente en aquellos casos en los que la empresa pueda demostrar que efectivamente concurre alguna de las causas previstas en la ley para poder finalizar el contrato. Pero además deben cumplirse unas formalidades:
El despido debe comunicarse por escrito, a través de una carta que indique expresamente la causa del mismo.
La empresa debe poner a disposición del empleado la indemnización correspondiente (20 días por año trabajado hasta llegar a un límite máximo de 12 mensualidades).
La carta debe entregarse además con 15 días de antelación a la fecha de fin de la relación laboral. Si no se cumple con el plazo de preaviso el trabajador afectado tiene derecho a una indemnización.
El despido por causas objetivas lo regula el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 52 y es aquel que se produce por causas relacionadas directamente con el propio trabajador o bien por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción que afecten directamente a la empresa.
El despido objetivo será procedente en aquellos casos en los que la empresa pueda demostrar que efectivamente concurre alguna de las causas previstas en la ley para poder finalizar el contrato. Pero además deben cumplirse unas formalidades:
El despido debe comunicarse por escrito, a través de una carta que indique expresamente la causa del mismo.
La empresa debe poner a disposición del empleado la indemnización correspondiente (20 días por año trabajado hasta llegar a un límite máximo de 12 mensualidades).
La carta debe entregarse además con 15 días de antelación a la fecha de fin de la relación laboral. Si no se cumple con el plazo de preaviso el trabajador afectado tiene derecho a una indemnización.
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cuarentaconseisExperto Nivel 6
Premio por estar tantos años con nosotrosPremia la antiguedad en el foro- Como nos has conocido? : . Mensajes : 1837
Fecha de inscripción : 26/09/2018
Localización : .
Re: Despido por causas objetivas
Miér 14 Ago 2019, 23:37
Si quieres un consejo, pasad de sindicatos. No deis de comer a la Bestia. Presentad una demanda conjunta con un buen abogado laboralista. Y ánimo compañero, que de todo en esta vida se sale. Menos la muerte y los impuestos, todo tiene arreglo.
- Bigunnovato Nivel 1Premio por estar tantos años con nosotrosPremia la antiguedad en el foro
- Como nos has conocido? : Web
Mensajes : 5
Fecha de inscripción : 09/08/2019
Localización : Bilbao
Re: Despido por causas objetivas
Jue 15 Ago 2019, 03:06
Gracias compis. Si, nos hemos inclinado por la opción de ir por abogado privado... que estamos hablando de cantidades "serias", como para dejarlo en manos de sindicatos.
La verdad es que año tras año, recorte tras recorte, sabíamos que esto llegaría algún día... ahora sólo queda cerrar ésta puerta para que otras se puedan abrir....
Saludos!
La verdad es que año tras año, recorte tras recorte, sabíamos que esto llegaría algún día... ahora sólo queda cerrar ésta puerta para que otras se puedan abrir....
Saludos!
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