Duda sobre empresas descolgadas del convenio

Muy buenas compañeros, tengo ciertas dudas sobre hasta que punto de la legalidad está una empresa de seguridad si no funciona con el convenio colectivo.

He leido, escuchado y por desgracia convivido con circustancias en las que la nocturnidad no se paga, los festivos no se pagan y las extras ni se asoman por encima de la hora ordinaria, añadiendo que la hora ordinaria también es ligeramente inferior a la que por convenio nacional se debiera.

Jamás me llegaron a satisfacer mi petición de a que convenio se acogen y es que según el tipo de servicio que hacia ganaba algo mas que en otros (siempre por debajo de lo normal).

Hasta que punto de legal es esto?

Gracias de antemano.

Jotamaik escribió:
He leido, escuchado y por desgracia convivido con circustancias en las que la nocturnidad no se paga, los festivos no se pagan y las extras ni se asoman por encima de la hora ordinaria, añadiendo que la hora ordinaria también es ligeramente inferior a la que por convenio nacional se debiera.

....... y es que según el tipo de servicio que hacia ganaba algo mas que en otros (siempre por debajo de lo normal

Mientras se siga trabajando con estas condiciones, nada va a cambiar.
La legalidad o no de la situación al final depende de quien está dispuesto a hacerlo sin denunciar o reclamar lo que legalmente le corresponde por el trabajo realizado.

Jotamaik escribió:Muy buenas compañeros, .......

Bienvenido al foro Jotamaik.

Bienvenido al foro.

RafaVs escribió:

Jotamaik escribió:
He leido, escuchado y por desgracia convivido con circustancias en las que la nocturnidad no se paga, los festivos no se pagan y las extras ni se asoman por encima de la hora ordinaria, añadiendo que la hora ordinaria también es ligeramente inferior a la que por convenio nacional se debiera.

....... y es que según el tipo de servicio que hacia ganaba algo mas que en otros (siempre por debajo de lo normal

Mientras se siga trabajando con estas condiciones, nada va a cambiar.
La legalidad o no de la situación al final depende de quien está dispuesto a hacerlo sin denunciar o reclamar lo que legalmente le corresponde por el trabajo realizado.

,
Totalmente de acuerdo.
En la medida en que no lo denunciemos, individualmente o a través de los sindicatos...

RafaVs escribió:

Jotamaik escribió:
He leido, escuchado y por desgracia convivido con circustancias en las que la nocturnidad no se paga, los festivos no se pagan y las extras ni se asoman por encima de la hora ordinaria, añadiendo que la hora ordinaria también es ligeramente inferior a la que por convenio nacional se debiera.

....... y es que según el tipo de servicio que hacia ganaba algo mas que en otros (siempre por debajo de lo normal

Mientras se siga trabajando con estas condiciones, nada va a cambiar.
La legalidad o no de la situación al final depende de quien está dispuesto a hacerlo sin denunciar o reclamar lo que legalmente le corresponde por el trabajo realizado.

Estoy totalmente de acuerdo y precisamente mi duda venia para saber en que posición estaría si tomara medidas legales, basta que denunciar algo así directamente suponen aportaciones de documentación y demás.

Estoy a favor de no dejarnos pisotear por gente así (cosa que si hice en su momento ya que era eso o pasar calamidades) y con el tema sindicatos la verdad es que ya no sé que pensar de ellos, la intención puede ser buena pero el resultado deja que desear.

Puede probar con alternativa sindical,de los pocos que hacen algo.

Duda sobre empresas descolgadas del convenio

Duda sobre empresas descolgadas del convenio

Re: Duda sobre empresas descolgadas del convenio

Re: Duda sobre empresas descolgadas del convenio

Re: Duda sobre empresas descolgadas del convenio

Re: Duda sobre empresas descolgadas del convenio

Re: Duda sobre empresas descolgadas del convenio

Re: Duda sobre empresas descolgadas del convenio