POSIBLE TRATO DE FAVOR

Mar 08 Mar 2022, 17:35

Hola, necesito ayuda o aclaración a ver si alguien puede ayudarme. Expongo el problema:

En mi servicio, según el puesto que desempeñemos portamos arma o no, cada vigilante estamos siempre en los mismos puestos, obviamente eso repercute en la nómina que percibimos. Bueno pues en unos meses va a haber que cubrir un permiso de paternidad en otro servicio de otra localidad, se dice que van a llevar a cubrir ese tiempo en ese servicio a una compañera de nuestro servicio, (tanto esta compañera como su marido, también de nuestro servicio viven en esa localidad pero siempre están en el mismo turno y así ahorran gastos, decisión esta en la que ninguno de los compañeros pusimos pegas para que coincida) ella suele desempeñar un puesto sin arma, con lo que alguno tendremos que cubrir ese puesto y perder dinero.

Mi pregunta es:

Dado que a su casa económicamente no le va a suponer ahorro ir a ese servicio ya que su marido tendrá que seguir desplazándose y a los que tengamos que cubrir su puesto si nos costará cobrar menos al no llevar el arma, se puede denunciar algún trato de favor o algo parecido el que para que ella esté más cómoda otros perdamos dinero?

Gracias de antemano, y espero haber sabido exponer bien la situación.

Mar 08 Mar 2022, 20:29

Técnicamente no es un trato de favor, ya que la empresa tiene que mirar de tener a los trabajadores lo más cerca de su localidad posible. A no ser que haya algún compañero que también sea de esa localidad, también esté interesado en el puesto y tenga más antigüedad en la empresa que esa compañera a la que van a enviar... No se está haciendo nada ilegal ni dando favoritismos a nadie...
Y respecto a la vacante que deja para ir al otro servicio, si algunos compañero voluntariamente se prestan a hacer horas extras y le cubren el turno mientras ella cubre la baja en el otro sitio no se está haciendo nada ilegal. De lo contrario si nadie quiere hacer horas extras la empresa deberá contratar temporalmente a alguien para cubrir el tiempo que dure la baja de partenidad y una vez vuelva el compañero de la baja todo volverá a la normalidad. Y al nuevo o le finalizan el contrato porque ya ha cumplido el periodo para el que se le contrató o lo reubicarán donde haya una vacante si la hay...
Yo no veo nada ilegal la verdad.
Si a ti también te interesa el puesto y tienes más antigüedad que esta compañera, reclámalo y te pertocaría a ti antes que a ella. Y si no te lo dan a tí entonces si sería un favoritismo.

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Re: POSIBLE TRATO DE FAVOR