Duda Con Jefe De Equipo

Buenas noches a todos, quería que me respondieras a unas dudas en base a lo que voy a redactar, porque me resulta más que llamativa la situación. Veréis, desde el mes de marzo entramos un equipo a un servicio plenamente nuevo donde en la actualidad quedamos solo dos de aquellos 4 VS iníciales, lo cual dos de los 4 actuales tenemos la misma antigüedad, el caso esque el cliente hizo como responsable de servicio a mi otro compañero, pero no está cobrando el plus de jefe de equipo lo cual no se si eso tiene alguna veracidad legal o similar y valor de peso para que sea el responsable homologado, pero al margen de eso mi compañero carece totalmente de capacidad para ser el responsable del servicio dado que encima no tiene ni siquiera la habilitación de jefe y director de seguridad y además es poco comunicativo, despistado y un tanto egoísta. Dado que mi antigüedad es similar a la suya y yo encima tengo la habilitación de jefe y director de seguridad,¿Existe algún modo de poder conseguir que mi empresa y el cliente (que es director de seguridad) puedan revertir está situación y cambiar de jefe de equipo?. Gracias y perdón por la parrafada. Un saludo

Hola, el puesto de jefe de equipo lo suele poner la empresa "a dedo". Es un plus como el de nocturnidad. Puedes ir a reclamar el puesto pero si dices que quieres cobrar el plus no te darán el puesto.

VS76 escribió:Hola, el puesto de jefe de equipo lo suele poner la empresa "a dedo". Es un plus como el de nocturnidad. Puedes ir a reclamar el puesto pero si dices que quieres cobrar el plus no te darán el puesto.

En este caso lo ha asignado el cliente. gracias por la respuesta

Quien debe asignar o no a un responsable de equipo es la empresa de seguridad y este debe cobrar el plus de responsable de equipo que es un 10 % aproximadamente del sueldo de un vigilante, unos 120 e mas al mes aproximadamente y su labor es la de comunicar a la empresa las incidencias del servicio con el cliente o sus quejas, realizar los cuadrantes del servicio pero estos deben ser equitativos y no se puede beneficiar de ello puesto que ya cobra un plus, si la empresa o cliente no estan conforme con el la empresa igual que lo ha puesto lo puede quitar.
Nota... Para ser responsable de equipo solo hay que disponer de la tip de vigilante porque este debe ser un vigilante igual que otro que presta su servicio ahi y no es necesario para nada disponer de tip ni de director ni de jefe de seguridad que si seria conveniente por ejemplo para un puesto de mando intermedio como puede ser el de inspector o jefe de servicios para poder ser delegado en sus funciones del jefe de seguridad por eso un responsable de equipo no es ningun mando intermedio eso tambien lo debemos tener claro.

josepmarti escribió:Quien debe asignar o no a un responsable de equipo es la empresa de seguridad y este debe cobrar el plus de responsable de equipo que es un 10 % aproximadamente del sueldo de un vigilante, unos 120 e mas al mes aproximadamente y su labor es la de comunicar a la empresa las incidencias del servicio con el cliente o sus quejas, realizar los cuadrantes del servicio pero estos deben ser equitativos y no se puede beneficiar de ello puesto que ya cobra un plus, si la empresa o cliente no estan conforme con el la empresa igual que lo ha puesto lo puede quitar.
Nota... Para ser responsable de equipo solo hay que disponer de la tip de vigilante porque este debe ser un vigilante igual que otro que presta su servicio ahi y no es necesario para nada disponer de tip ni de director ni de jefe de seguridad que si seria conveniente por ejemplo para un puesto de mando intermedio como puede ser el de inspector o jefe de servicios para poder ser delegado en sus funciones del jefe de seguridad por eso un responsable de equipo no es ningun mando intermedio eso tambien lo debemos tener claro.

Buenas tardes, muchas gracias por la respuesta. Desconocía si hacía falta la tip para ese encargo, creía que si, por tema de que por regla general puede tener esa persona más conocimientos teóricos sobre el papel para ejercer de responsable. Por otro lado no cobra el plus porque cliente y empresa lo han acordado así y se le ofreció al compañero la opción de librar tres fin de semana en lugar de dos (que es lo normal en nuestro servicio), claro que el vs nuevo que se incorpore en enero se hace tres... Se que eso a la larga puede traer problemas, pero así está la situación ahora mismo.

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