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duda cuadrante

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duda cuadrante

Mensaje por andrerm el Miér 30 Nov 2016, 15:40

Hola compañeros,

Me acaban de pasar el cuadrante de diciembre y tengo 150 horas (en el contrato pone 120h), así que 30 son extras. Muchos días son sábados y domingos además de noche buena y noche vieja.

La duda surge en que según el contrato (obra o servicio)pone salario según convenio, le pregunté al jefe que si pagaban los pluses de festividad y pluses de nochebuena y nochevieja y me dijo que no, que solo era para los turnos de tarde (yo hago mañana). Hay algo en el convenio que lo corrobore?

Otra duda es como puedo calcular las horas extras. Yo hago un 75% del computo mensual (120h aprx. 6/dia).

Gracias de antemano.


andrerm
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Re: duda cuadrante

Mensaje por 38435-6718 el Miér 30 Nov 2016, 19:14

Los pluses de nochebuena y noche vieja es para esas noches, en concreto, no para otros turnos. Y por convenio dice que hay que librar una de esas noches, o bien nochebuena o nochevieja, ojo  librar no significa que no se trabaje en esos turnos, signifca que se libre ese dia.
Si trabajas de mañana, no te corresponde el plus ese en concreto, no deja de ser un dia como cualquier otro ni siquiera es festivo, eso si el 25 o 1 si son festivos.

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Re: duda cuadrante

Mensaje por andrerm el Miér 30 Nov 2016, 19:24

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Los pluses de nochebuena y noche vieja es para esas noches, en concreto, no para otros turnos. Y por convenio dice que hay que librar una de esas noches, o bien nochebuena o nochevieja, ojo  librar no significa que no se trabaje en esos turnos, signifca que se libre ese dia.
Si trabajas de mañana, no te corresponde el plus ese en concreto, no deja de ser un dia como cualquier otro ni siquiera es festivo, eso si el 25 o 1 si son festivos.

Gracias por responder 38, ahora entiendo que solo es válido para la noche esos pluses. Pero los pluses de festividad (sábado,domingo, los del dia 6,8...) esos si que tendría derecho a cobrar, no?

andrerm
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Re: duda cuadrante

Mensaje por 38435-6718 el Miér 30 Nov 2016, 19:30

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Los pluses de nochebuena y noche vieja es para esas noches, en concreto, no para otros turnos. Y por convenio dice que hay que librar una de esas noches, o bien nochebuena o nochevieja, ojo  librar no significa que no se trabaje en esos turnos, signifca que se libre ese dia.
Si trabajas de mañana, no te corresponde el plus ese en concreto, no deja de ser un dia como cualquier otro ni siquiera es festivo, eso si el 25 o 1 si son festivos.

Gracias por responder 38, ahora entiendo que solo es válido para la noche esos pluses. Pero los pluses de festividad (sábado,domingo, los del dia 6,8...) esos si que tendría derecho a cobrar, no?

El plus de festivos se cobra desde las 24 horas del dia anterior a las fiestas, quiero decir si es el sabado, pues desde las 00 de la noche del viernes que digamos ya es sabado. Eso si hasta las 24 horas del domingo,lo mismo que las visperas de los festivos desde las 00,00 horas o ls 24 horas no se si me he explicado?

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Re: duda cuadrante

Mensaje por andrerm el Miér 30 Nov 2016, 19:57

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Los pluses de nochebuena y noche vieja es para esas noches, en concreto, no para otros turnos. Y por convenio dice que hay que librar una de esas noches, o bien nochebuena o nochevieja, ojo  librar no significa que no se trabaje en esos turnos, signifca que se libre ese dia.
Si trabajas de mañana, no te corresponde el plus ese en concreto, no deja de ser un dia como cualquier otro ni siquiera es festivo, eso si el 25 o 1 si son festivos.

Gracias por responder 38, ahora entiendo que solo es válido para la noche esos pluses. Pero los pluses de festividad (sábado,domingo, los del dia 6,8...) esos si que tendría derecho a cobrar, no?

El plus de festivos se cobra desde las 24 horas del dia anterior a las fiestas, quiero decir si es el sabado, pues desde las 00 de la noche del viernes que digamos ya es sabado. Eso si hasta las 24 horas del domingo,lo mismo que las visperas de los festivos desde las 00,00  horas o ls 24 horas no se si me he explicado?

Perfectamente, gracias!!

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Re: duda cuadrante

Mensaje por Valkyria el Vie 02 Dic 2016, 18:08

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Hola compañeros,
Me acaban de pasar el cuadrante de diciembre y tengo 150 horas (en el contrato pone 120h), así que 30 son extras.

Vamos a ver.
Tienes un contrato a tiempo parcial, es decir a 120 horas mensuales en lugar de 162.
E imagino que este contrato es temporal, osea, que NO es indefinido. Bueno, has dicho de obra o servicio.
En total, contrato temporal a tiempo parcial tienes.

Con un contrato a tiempo parcial de 120 horas, las horas que sobrepasan de esas 120 horas no son EXTRAS sino que son HORAS COMPLEMENTARIAS.

Te preguntarás qué diferencia hay entre horas extras y horas complementarias.
Pues las extras son las que pasan de 162 en un contrato a jornada completa.
Y las complementarias son las que van desde las horas que tengas en tu contrato a tiempo parcial, (en tu caso 120), hasta las 162 que corresponderían a un contrato a jornada completa. Bueno, no deben llegar a 162, pongamos a 161 horas.

Para poder realizar estas horas complementarias deberías haber firmado un PACTO con el empresario, en el momento del contrato o más adelante. Si no has firmado dicho pacto de horas complementarias en su formulario correspondiente NO DEBERÍAS HABER HECHO NINGUNA HORA DE MÁS.

Existe también la posible realización de horas complementarias VOLUNTARIAS, sin pacto ni nada. Pero esto sólo es en caso de contrato INDEFINIDO. Y el tuyo es de obra o servicio, uséase, temporal.

¿Has firmado un pacto en su correspondiente formulario sobre realización de horas complementarias?
¿No? Pues yo creo que no (la bola de cristal de la pitonisa Valkyria).

Entonces tienes un contrato en fraude de ley en toda regla, más fraudulento imposible. NO DEBERÍAS HABER HECHO NINGUNA HORA DE MÁS DE LAS 120.
¿Qué significa esto de contrato en fraude?
Pues que si se te acaba el contrato de obra o servicio (y te largan a la calle), Y DEMANDAS ese despido o fin de contrato, ya serías considerada ante un juez y ante Paquito el Chocolatero como INDEFINIDA.
En ese juicio ese despido sería declarado IMPROCEDENTE, y tu indemnización por despido sería mayor. En lugar de los pocos días de indemnización por fin de obra o servicio, tendrías 33 días de indemnización.
Eso sacarías. Más dinero. Pero si demandas, claro, porque si no... pues nada.

He de decir que el cómputo de lo de las horas complementarias es anual, y no mensual, pero así queda más claro.
Si tú tienes un contrato de 120 horas al mes, pues en un año habrás realizado 1320 horas legales.
Todas las que pasen de esas 1320 horas SON COMPLEMENTARIAS. Y si no has firmado ningún pacto, serían HORAS ILEGALES. Ni extras, ni complementarias, ILEGALES y punto pelota. Y entonces cuando te larguen, a demandar.

También te diré (cómo me enrollo) que tengas cuidado en la nómina de diciembre, o cuando te la paguen.
Lo digo, porque al ser horas COMPLEMENTARIAS (ilegales) las que te han puesto, pues veremos a ver qué concepto te ponen en la nómina. Si te las ponen como horas extra sería mentira. Y si te las ponen como complementarias también sería mentira. Y no creo que una empresa sea tan tonta de poner estos conceptos en ninguna nómina siendo ilegales, porque te darían las pruebas necesarias ante un posible juicio en un solo papel llamado nómina. Pero bueno, igual te las ponen como concepto de lo que quieran, si tienen claro que jamás podrías demandarles.

FIN del testamento.

PD: Enlace a un hilo del foro sobre horas complementarias por si lo quieres mirar o aclararte más:

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Re: duda cuadrante

Mensaje por Valkyria el Vie 02 Dic 2016, 18:16

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:
Otra duda es como puedo calcular las horas extras. Yo hago un 75% del computo mensual (120h aprx. 6/dia).

Shocked Perdón.

Bueno, pues si la jornada anual normal de un vigilante a jornada completa es de 1.782 horas, y tú realizas el 75%  
de esta jornada, pues es hacer la operación matemática de:

Calcular el 75% de 1782

(1782 x 75) / 100 = 1336,5 horas anuales debes hacer.

Las que pasen de ahí, NO SERÍAN EXTRAS, serían COMPLEMENTARIAS (ILEGALES, claro)

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Re: duda cuadrante

Mensaje por andrerm el Vie 02 Dic 2016, 20:05

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Hola compañeros,
Me acaban de pasar el cuadrante de diciembre y tengo 150 horas (en el contrato pone 120h), así que 30 son extras.

Vamos a ver.
Tienes un contrato a tiempo parcial, es decir a 120 horas mensuales en lugar de 162.
E imagino que este contrato es temporal, osea, que NO es indefinido. Bueno, has dicho de obra o servicio.
En total, contrato temporal a tiempo parcial tienes.

Con un contrato a tiempo parcial de 120 horas, las horas que sobrepasan de esas 120 horas no son EXTRAS sino que son HORAS COMPLEMENTARIAS.

Te preguntarás qué diferencia hay entre horas extras y horas complementarias.
Pues las extras son las que pasan de 162 en un contrato a jornada completa.
Y las complementarias son las que van desde las horas que tengas en tu contrato a tiempo parcial, (en tu caso 120), hasta las 162 que corresponderían a un contrato a jornada completa. Bueno, no deben llegar a 162, pongamos a 161 horas.

Para poder realizar estas horas complementarias deberías haber firmado un PACTO con el empresario, en el momento del contrato o más adelante. Si no has firmado dicho pacto de horas complementarias en su formulario correspondiente NO DEBERÍAS HABER HECHO NINGUNA HORA DE MÁS.

Existe también la posible realización de horas complementarias VOLUNTARIAS, sin pacto ni nada. Pero esto sólo es en caso de contrato INDEFINIDO. Y el tuyo es de obra o servicio, uséase, temporal.

¿Has firmado un pacto en su correspondiente formulario sobre realización de horas complementarias?
¿No? Pues yo creo que no (la bola de cristal de la pitonisa Valkyria).

Entonces tienes un contrato en fraude de ley en toda regla, más fraudulento imposible. NO DEBERÍAS HABER HECHO NINGUNA HORA DE MÁS DE LAS 120.
¿Qué significa esto de contrato en fraude?
Pues que si se te acaba el contrato de obra o servicio (y te largan a la calle), Y DEMANDAS ese despido o fin de contrato, ya serías considerada ante un juez y ante Paquito el Chocolatero como INDEFINIDA.
En ese juicio ese despido sería declarado IMPROCEDENTE, y tu indemnización por despido sería mayor. En lugar de los pocos días de indemnización por fin de obra o servicio, tendrías 33 días de indemnización.
Eso sacarías. Más dinero. Pero si demandas, claro, porque si no... pues nada.

He de decir que el cómputo de lo de las horas complementarias es anual, y no mensual, pero así queda más claro.
Si tú tienes un contrato de 120 horas al mes, pues en un año habrás realizado 1320 horas legales.
Todas las que pasen de esas 1320 horas SON COMPLEMENTARIAS. Y si no has firmado ningún pacto, serían HORAS ILEGALES. Ni extras, ni complementarias, ILEGALES y punto pelota. Y entonces cuando te larguen, a demandar.

También te diré (cómo me enrollo) que tengas cuidado en la nómina de diciembre, o cuando te la paguen.
Lo digo, porque al ser horas COMPLEMENTARIAS (ilegales) las que te han puesto, pues veremos a ver qué concepto te ponen en la nómina. Si te las ponen como horas extra sería mentira. Y si te las ponen como complementarias también sería mentira. Y no creo que una empresa sea tan tonta de poner estos conceptos en ninguna nómina siendo ilegales, porque te darían las pruebas necesarias ante un posible juicio en un solo papel llamado nómina. Pero bueno, igual te las ponen como concepto de lo que quieran, si tienen claro que jamás podrías demandarles.

FIN del testamento.

PD: Enlace a un hilo del foro sobre horas complementarias por si lo quieres mirar o aclararte más:

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Me dejas muerta!!

A la hora de firmar el contrato me dijo que las horas ''extras'' que pasaran de 121.5 serias extras y las cobraría a mes vencido. Al ver tu explicación me he quedado a cuadros, al menos se cobran, como horas ordinarias pero se cobran. Pero vaya tela, dan ganas de llamarle y decirle 4 cosas.. me le he comido con patatas.

En cuanto al pacto, en el contrato tengo: La distribución del tiempo de trabajo será de: según cuadrante hasta cubrir la totalidad de la jornada horas complementarias. No sé si te referiras a eso.

Por otro lado en la duración del contrato pone la fecha 1-12-16 hasta fin servic. Me pregunto si me la habrá jugado aquí también ya que me dijo que plegaria entre el 5 de enero y el 16....

Saludos y muchas gracias por la ayuda, la verdad es que hay que mirárselo todo con lupa por que si no...

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Re: duda cuadrante

Mensaje por andrerm el Vie 02 Dic 2016, 20:16


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Entonces tienes un contrato en fraude de ley en toda regla, más fraudulento imposible. NO DEBERÍAS HABER HECHO NINGUNA HORA DE MÁS DE LAS 120.
¿Qué significa esto de contrato en fraude?
Pues que si se te acaba el contrato de obra o servicio (y te largan a la calle), Y DEMANDAS ese despido o fin de contrato, ya serías considerada ante un juez y ante Paquito el Chocolatero como INDEFINIDA.
En ese juicio ese despido sería declarado IMPROCEDENTE, y tu indemnización por despido sería mayor. En lugar de los pocos días de indemnización por fin de obra o servicio, tendrías 33 días de indemnización.
Eso sacarías. Más dinero. Pero si demandas, claro, porque si no... pues nada.


En cuanto a este párrafo, a que te refieres con que si me largan? quiero decir he firmado un contrato para un servicio determinado, cuando se acabe este servicio me quedaré sin trabajo y estaré en la calle por que se ha acabado dicho servicio, y no tendría derecho a finiquito ni indemnizaciones, no?

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Re: duda cuadrante

Mensaje por Valkyria el Vie 02 Dic 2016, 20:49

Te diré que no soy abogada, aunque ya, por el camino que voy, jejeeeeee, de tanto leer leyes y cosas. Me podría equivocar, pero ahí está todo para leerlo.

Te desgloso un poco el articulo del Estatuto en donde hablan de esto, si quieres lo lees entero.

Artículo 12 del estatuto de los trabajadores. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.

c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el artículo 35.3.

el artículo 35.3. dice: 3. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.

(Es decir, que si hay una hecatombe nuclear, o un maremoto en tu servicio puedes realizar horas extra.)


La realización de horas complementarias se regirá por lo dispuesto en el apartado 5.

apartado 5 dice: 5. Se consideran horas complementarias las realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme a las siguientes reglas:

a) El empresario solo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podrá acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituirá, en todo caso, un pacto específico respecto al contrato. El pacto se formalizará necesariamente por escrito.

UN PACTO ESPECÍFICO NO ES UNA CLÁUSULA EN EL CONTRATO, COMO TÚ DICES QUE TIENES SOLAMENTE.


c) El pacto de horas complementarias deberá recoger el número de horas complementarias cuya realización podrá ser requerida por el empresario.

g) Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, el empresario podrá, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria,

OSEA QUE A TÍ NO TE PUEDE OFRECER HORAS COMPLEMENTARIAS VOLUNTARIAS PORQUE NO TIENES CONTRATO INDEFINIDO.





------------------------------------------------------------------


Por lo que dices de tu contrato desde el día uno de diciembre hasta fin de servicios, que es a mediados de enero, yo creo que es un contrato por obra o servicio determinados. Lo pondrá en el contrato, digo yo, y si no, mirando el número que tiene el contrato arriba, se sabe qué tipo de contrato es. Si quieres lo miras y me dices si pone si es por obra o servicio, o qué número tiene, modelo de contrato 180... etc
Y si como dices "va a plegar en enero" creo que significa que se acaba su contrato con ese cliente, con lo cual, se acaba la obra y servicio, y se acaba tu contrato también Very Happy . Pa la rue que vas.


Pero bueno, al fin y al cabo te da igual si el empresario las llama horas extra o complementarias, mientras las cobres.
Tú guarda el cuadrante y los informes de servicio que tengas que hacer diariamente. Guardalos muy bien, por si no te las pagase, que no habría por qué no pagártelas, pero por si acaso. Y si no tienes tu propia copia del informe diario, haz copias del que hagas (lo digo porque a veces solo hay dos copias, para cliente y empresa).
Así de esta manera podrás tener pruebas de las horas que has hecho.
Pero esto es asustarte. Sólo es por prevenir antes que curar, puesto que pienso que te las pagará. Embarassed Total, por 30 horillas de más, que serán 240 euros como mucho, más nocturnidades y esas cosas.

Respecto a las horas complementarias deberías tener un pacto hecho aparte, no una cláusula en tu contrato, pero bueno. En el pacto deberían figurar la cantidad de horas exactas complementarias que harás. Y no, como te pone esa cláusula: "las que sobrepasen serán complementarias... bla blaaa" Pues no señor. Hay que concretar.

Porque si esto no fuese mediante un pacto, todo el mundo se lanzaría a hacer contratos de media jornada y a poner cláusulas que digan que el resto de horas serán complementarias. Y nadie estaría a jornada completa nunca.

Bueno, ya me callo, que esto se extiende...

Recuerda que no soy abogada, sólo interpreto lo que leo.

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Re: duda cuadrante

Mensaje por Valkyria el Vie 02 Dic 2016, 21:01

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:
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Entonces tienes un contrato en fraude de ley en toda regla, más fraudulento imposible. NO DEBERÍAS HABER HECHO NINGUNA HORA DE MÁS DE LAS 120.
¿Qué significa esto de contrato en fraude?
Pues que si se te acaba el contrato de obra o servicio (y te largan a la calle), Y DEMANDAS ese despido o fin de contrato, ya serías considerada ante un juez y ante Paquito el Chocolatero como INDEFINIDA.
En ese juicio ese despido sería declarado IMPROCEDENTE, y tu indemnización por despido sería mayor. En lugar de los pocos días de indemnización por fin de obra o servicio, tendrías 33 días de indemnización.
Eso sacarías. Más dinero. Pero si demandas, claro, porque si no... pues nada.


En cuanto a este párrafo, a que te refieres con que si me largan? quiero decir he firmado un contrato para un servicio determinado, cuando se acabe este servicio me quedaré sin trabajo y estaré en la calle por que se ha acabado dicho servicio, y no tendría derecho a finiquito ni indemnizaciones, no?

No , noooo.
Me refiero a que cuando un contrato se acaba, pues uno ya no trabaja más. A no ser que le renueven el contrato, o le hagan indefinido.
Pero si se te acaba tu contrato de ahora, te pagan finiquito e indemnización por supuesto, como a todo el mundo.

Lo que quería decir con esto, es que cuando un contrato temporal no está del todo correcto, pues demandando por juzgado si se te acaba, podrías conseguir pasar a ser indefinida en la empresa. O al menos irte con un poco más de dinero en tu indemnización. Pero tú no pienses ahora en esto. Bórralo de tu mente que te vas a liar.

Si tú ahora mismo tienes un contrato por obra o servicio, o cualquier contrato temporal, lo normal es que cuando se te acabe este contrato no te renueven, y entonces estarías sin trabajo. Pero igual te renuevan y te mandan a otro servicio, eso no lo sabemos.

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Re: duda cuadrante

Mensaje por andrerm el Vie 02 Dic 2016, 21:18

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Pues podrías ser abogada perfectamente!!!

A raíz de tu comentario, me ha quedado claro, pero me ha surgido la siguiente duda en cuanto a partes de servicio. Como bien has dicho uno es para la empresa y otro para el cliente. Como puedo tener una copia, no hay impresora ni nada, le hago una foto? Suelo poner en una hoja entera para mi, tacho los demás turnos y tacho la hoja para que no intentes reescribir en ella. Por qué claro, seguro que si la empresa ''pierde'' dicho papel, a ver como justifico que he trabajado esas horas.

Soy una paranoica, lo sé jejeje

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Re: duda cuadrante

Mensaje por Valkyria el Vie 02 Dic 2016, 21:41

Eso no es ser paranoica, es ser prevenida pa que no te puedan chulear, je jeeeee.

Ahora va pallá mi paranoia también:

¿Esa hoja de parte está numerada ya de por sí? Es decir, que no tengas que poner el número de hoja tú a mano. Que lleven las hojas de informe cierto orden concreto.
¿La firma tu relevo también? ¿O es una hoja sin numerar, ni firmar por nadie más, que podrías haber hecho en casa 50 iguales el día antes del juicio mismamente?

Pues si ves que no hay otra forma hazle una foto.
O si te la puedes llevar a casa y traerla "mañana" sin que se note, la fotocopias también. Porque la hoja del cliente supongo que la entregarás a diario al cliente.
Pero la de la empresa seguro que irán de pascuas a ramos a por ellas y podrás llevartela "sin que se note" y luego dejarla en el servicio como que no ha pasado ná.

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Re: duda cuadrante

Mensaje por andrerm el Vie 02 Dic 2016, 21:47

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Eso no es ser paranoica, es ser prevenida pa que no te puedan chulear, je jeeeee.

Ahora va pallá mi paranoia también:

¿Esa hoja de parte está numerada ya de por sí? Es decir, que no tengas que poner el número de hoja tú a mano. Que lleven las hojas de informe cierto orden concreto.
¿La firma tu relevo también? ¿O es una hoja sin numerar, ni firmar por nadie más, que podrías haber hecho en casa 50 iguales el día antes del juicio mismamente?

Pues si ves que no hay otra forma hazle una foto.
O si te la puedes llevar a casa y traerla "mañana" sin que se note, la fotocopias también. Porque la hoja del cliente supongo que la entregarás a diario al cliente.
Pero la de la empresa seguro que irán de pascuas a ramos a por ellas y podrás llevartela "sin que se note" y luego dejarla en el servicio como que no ha pasado ná.

Van sin numerar y sin orden, Hago mi parte, saco la hoja en blanco y la guardo en un plastificado para la empresa y la amarilla se queda en el cuaderno, eso si para encontrar cada parte... cada uno coje una hoja del principio,otra del final.. vamos super mezclado. Le hare una foto, mejor que nada...

Muchas gracias por todo, eres un sol. Espero que pases un buen finde!!!!! Smile

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Re: duda cuadrante

Mensaje por Valkyria el Vie 02 Dic 2016, 21:49

Igualmente, guapa.

Eso del parte sin numerar ni firmar por nadie...
Pero al menos tendrás un cuadrante.

O te haces fotos en el servicio, cada hora, jas jaaaaaaas

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Re: duda cuadrante

Mensaje por Ranchera el Vie 02 Dic 2016, 22:16

Plus Nochebuena/ Noche Vieja ......... 65,94 €

Y si es de noche le sumas los complementos.

Es decir que a cada hora a partir de las 22:00h del sabado 24 y 31, hasta las 06:00h

Plus nocturno ...................................... 1,08  0,99 € (Hora trabajada)

Plus Festivo fin de semana ................. 0,86 0,79 € (Hora trabajada)

Y revisalo pero no pueden aplicarte los dos días en el mismo mes.

Si no hay posibilidad de que te quedes con copia, (de lo que firmas) tu informe en este caso, haz una foto con tu móvil, procura guardarlo luego en otro lugar seguro. Envíatelo al correo por ejemplo.

Para la determinación del valor de la hora extraordinaria, (siempre que tengas un contrato a jornada completa) y según el nivel funcional del trabajador, se tomará como mínimo el valor de la hora ordinaria, obtenido de dividir el importe del salario ordinario en cómputo anual, integrado por los conceptos establecidos en el Convenio de salario base, conceptos salariales de las pagas extraordinarias y, en su caso, los pluses que correspondan de Peligrosidad mínimo, de Peligrosidad garantizado, de Actividad, de Escolta, de Residencia en Ceuta y Melilla y antigüedad, por el número total de horas de trabajo anuales que componen la jornada ordinaria pactada. En todo caso, quedan excluidas las retribuciones extrasalariales establecidas en el Convenio colectivo, como el Plus de Distancia y Transporte y Plus de Mantenimiento de Vestuario y otras indemnizaciones y suplidos. Adicionalmente, si durante la realización de la hora extraordinaria concurriera alguna de las circunstancias o condiciones que dan lugar al devengo de alguno de los complementos o pluses funcionales variables de peligrosidad variable, responsable de equipo, radioscopia aeroportuaria, radioscopia básica, plus de trabajo nocturno y plus de fin de semana y festivos, en los términos regulados en el artículo 69 del Convenio colectivo, al valor de la hora extraordinaria se añadirá el importe hora del complemento o plus devengado que corresponda.

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Re: duda cuadrante

Mensaje por Valkyria el Vie 02 Dic 2016, 22:23

¿Dónde pone en el convenio eso de que se debe librar una de las noches de nochebuena o nochevieja?
Ahora mismo no lo encuentro y lo ha dicho 38 antes y ahora Ran.

Se me están yendo las neuronas.


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Re: duda cuadrante

Mensaje por Ranchera el Vie 02 Dic 2016, 22:25

Articulo 41: El trabajador librará, al menos, uno de las dos siguientes noches: 24 de diciembre o 31 de diciembre.

Otra cosa es que el trabajador se preste a ello voluntariamente.


Última edición por Ranchera el Vie 02 Dic 2016, 22:27, editado 2 veces

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Re: duda cuadrante

Mensaje por Ranchera el Vie 02 Dic 2016, 22:26

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Los pluses de nochebuena y noche vieja es para esas noches, en concreto, no para otros turnos. Y por convenio dice que hay que librar una de esas noches, o bien nochebuena o nochevieja, ojo  librar no significa que no se trabaje en esos turnos, signifca que se libre ese dia.
Si trabajas de mañana, no te corresponde el plus ese en concreto, no deja de ser un dia como cualquier otro ni siquiera es festivo, eso si el 25 o 1 si son festivos.

No lo tengo yo tan claro compañero, los sábados para mi son festivos,

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Re: duda cuadrante

Mensaje por Ranchera el Vie 02 Dic 2016, 22:34

Por cierto, tener en cuenta esto:

Artículo 44. Descanso anual compensatorio.

Dadas las especiales características de la actividad y el cómputo de jornada establecida en el Artículo 41, los trabajadores afectados por el presente Convenio, adscritos a los servicios y cuya jornada diaria sea igual o superior a ocho horas, tendrán derecho a un mínimo de 96 días naturales de descanso anual, quedando incluidos en dicho descanso los domingos y festivos del año que les correspondiera trabajar por su turno y excluyendo de este cómputo el período vacacional que se fija en el artículo siguiente.

El resto del personal tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido.

Cuando excepcionalmente y por necesidades del servicio no pudiera darse el descanso compensatorio por concurrir los supuestos previstos en el artículo 47 del Real Decreto 2001/83 declarado vigente por el Real Decreto 1561/95, de 21 de septiembre, se abonará dicho día con los valores mencionados en el artículo 42.

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Re: duda cuadrante

Mensaje por Valkyria el Vie 02 Dic 2016, 22:46

Ah, si, gracias, art 41.

Los sábados son festivos.
La festividad del fin de semana normal es desde las 00:00 horas del sábado recién estrenado, hasta las 00:00 horas del domingo recién terminado.

Edición: Pero 38 se refiere a que el día de nochebuena en sí no es festivo. Como fiesta propiamente dicha.

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Re: duda cuadrante

Mensaje por 38435-6718 el Sáb 03 Dic 2016, 00:41

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Ah, si, gracias, art 41.

Los sábados son festivos.
La festividad del fin de semana normal es desde las 00:00 horas del sábado recién estrenado, hasta las 00:00 horas del domingo recién terminado.

Edición: Pero 38 se refiere a que el día de nochebuena en sí no es festivo. Como fiesta propiamente dicha.

El dia 24 ni 31 es festivo.

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Re: duda cuadrante

Mensaje por Ranchera el Sáb 03 Dic 2016, 10:08

¿donde pone que si trabajas de día no cobras la nochebuena o nochevieja?

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Re: duda cuadrante

Mensaje por 38435-6718 el Sáb 03 Dic 2016, 11:00

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:¿donde pone que si trabajas de día no cobras la nochebuena o nochevieja?


Porque en el articulo del convenio donde dice que cobraras ese plus,habla de aquellos trabajadores que trabajen la noche de ....

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Re: duda cuadrante

Mensaje por Ranchera el Sáb 03 Dic 2016, 11:01

Yo siempre lo cobré, estando de día Twisted Evil

¿Me lo van a reclamar? Rolling Eyes  jajajajajajajaja

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