Permiso por operación de una madre

Mar 02 Mayo 2017, 16:25

¡Hola, compañeros!

Tengo una duda, estoy con un contrato a media jornada de unas 70 horas ampliables a cualquier necesidad que le pueda surgir, al cliente.
Mi duda es la siguiente estoy de vacaciones hasta el día 8 de mayo, y a mi madre la operan el día 8. El martes 9 de mayo vuelvo a "enganchar". ¿Tengo derecho a pedir días por la operación de mi mami?. Si es así... ¿cuantos días me corresponderían?.

También comentar que "estoy a prueba" 2 meses. Y que es de 6 meses el contrato... en teoría...

Gracias.
Un saludo.

Mar 02 Mayo 2017, 16:34

No importa el tipo de contrato ni si no estás a jornada completa, para todos los empleados les pertenece lo mismo, dos días ampliables a cuatro si tienes que desplazarte.

Miér 03 Mayo 2017, 03:04

Art 46 convenio
b) Durante dos días, que podrán ampliarse hasta cuatro máximo cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento de esposa o adopción, o de enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de cónyuge, hijos de ambos, uno u otro cónyuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge. En caso de enfermedad o intervención grave, este permiso podrá tomarse dentro de los siete días desde el hecho causante incluido

Si tu mami tiene una operación grave puedes pedirte estos días dentro de los 7 incluido el de la operación.

Ejemplo:
Dices que la operan el 8. Y que ese día estás de vakas aún.
Pues pides los días 9 y 10. Si vive en ciudad cercana a tí.
Si vive en ciudad lejana te pides 9,10,11 y 12.

Si la operación no es grave, tienes que pedir los días desde el de la operación incluido en adelante. Ejemplo:
El 8 y el 9.
O si no 8, 9, 10 y 11 si tienes que desplazarte a otra localidad.
El 8 lo pierdes por estar de vacas. Así que te quedaría el 9 si son dos días. Si son 4, te quedarían 9,10, y 11.

Ejemplo operaciones graves:
Las que llevan anestesia general.
Un cáncer...
Puedes buscar en Internet lo que se consideran operaciones graves.

Operación no grave:
Un tendón de un dedo, una cosa pequeña con casi nada de anestesia...

Las cataratas creo que ni ofrecen derecho a nada.

Si dices de qué la operan y a cuantos km està de tu ciudad o centro de trabajo te decimos mejor las cosas.

Me he expresado muy mal, pero con el móvil no me entero ni de lo que pongo.

Espero que lo de tu madre sea sencillo y salga bien.

Un saludo

Miér 03 Mayo 2017, 23:07

Yo estos problemas no los tengo la verdad, creo en las relaciones humanas aunque unos sean jefes y los otros seamos trabajadores rasos, ejemplo , tengo que pedir fiesta por cualquier motivo serio , la pido y se habla y si se puede te la dan, me da igual si tengo o no derecho , es una necesidad personal y se pide y en la otra parte si hay personas te la dan pero claro imagino que todas las empresas no son iguales ni todas las personas que las componen tampoco, por eso es una suerte contar con personas en empresas de seguridad y en algunas os aseguro que las hay, en otras quizás no.

Saludos

Dom 07 Mayo 2017, 16:02

Gracias por las respuestas y apoyo. Un saludo.

Lun 08 Mayo 2017, 12:25

josepmarti escribió:Yo estos problemas no los tengo la verdad, creo en las relaciones humanas aunque unos sean jefes y los otros seamos trabajadores rasos, ejemplo , tengo que pedir fiesta por cualquier motivo serio , la pido y se habla y si se puede te la dan, me da igual si tengo o no derecho , es una necesidad personal y se pide y en la otra parte si hay personas te la dan pero claro imagino que todas las empresas no son iguales ni todas las personas que las componen tampoco, por eso es una suerte contar con personas en empresas de seguridad y en algunas os aseguro que las hay, en otras quizás no.

Saludos

Si claro, éso está muy bien y creo que todos pensamos igual, otra cosa es que el bueno de tu jefe te lo de como permiso retribuido en el caso de que no te pertenezca, porque decirte no te preocupes y no vengas en varios días, te lo puede decir cualquiera, pero que encima sean días pagados sin que te pertenezcan, éso no lo hace ninguna empresa, jejeje

Lun 08 Mayo 2017, 16:11

Inclusive siendo permiso retribuido, y la empresa aceptando de buen grado y firmando tu papelito informando de que te vas a coger ese permiso tales días, luego miras la nómina y no están pagados. Cuentas tus horas y Chassss, han desaparecido del mapa.

Por cierto, que en un permiso retribuido se cuentan las horas que te hubiese correspondido trabajar en el cuadrante.
Si tenías 12 horas en cuadrante, pues 12 horas.
Si tenías 8, pues 8.

Nada de 5,20 ni nada así.

Aunque total, luego no te los pagan y a reclamar cantidades.

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