Baja voluntaria?!!!

Hola compañeros necesito ayuda , no se que hacer? Estoy trabajando con Ariete seguridad desde 7 julio con un contrato por 6 meses en un hospital en horario de noche , que es mi disponibilidad por motivos familiares. El caso es que me cambian el trabajo en otro lugar , otro horario que no me cuadra por tener un hijo y estando de
vacanciones , seria dejalo solo en casa por las mañanas hasta que llegue y no puedo.Me dicen que de momento otra cosa no tienen en horario de noche , asi que sería cogerlo o dejarlo , pedir la baja voluntaria con la fecha de hoy .Ahora ya sé que pidiendo la baja no hay indemnización entre otras , total por el tiempo que he trabajdo me corespondria muy poco, pero me deben aun las horas extras, este mes me han pagado el sueldo base por el tiempo trabajado.Mi pregunta es : Si yo pido la baja sin preaviso de 15 dias tengo que indemnizar a la empresa? Fue un trabajo duro de 12 h en urgencias en un hospital y me lo he currado , no se si me entenderéis. En el nuevo trabajo tendría que entrar mañana de noche .Espero vuestros consejos y muchas gracias por adelantado.Un saludo a todos!

Si no puedes trabajar con ése horario y tienes aún contrato en vigor con la empresa, son ellos quienes te deben avisar con 15 días de antelación el cambio de servicio, si no lo han hecho , lo mejor que puedes hacer es llegar a un acuerdo y que te den ellos la baja de la empresa

Mira tu contrato y dime si te pone un periodo de prueba.
En el periodo de prueba tanto la empresa como el trabajador pueden rescindir el contrato sin preaviso de 15 dias.

Si empezaste el 7 julio, y tienes un periodo de prueba de un mes, o dos, aun estarias a tiempo.

Dimelo ahora si puedes.

Tendràs que tener un perìodo de prueba.

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Puedes pedir reduccion de jornada por guarda legal de un menor de 12 años.
Pero hazlo cuando pases el periodo de prueba si quieres conservar el trabajo.

Tendran que aceptartela y estas protegida contra el despido durante tu contrato.

Hola , si en mi contrato hay periodo de prueba de un mes .

Ante todo gracias por contestar compañeros. Cuando accepte el contrato fue por el horario q era de 12 h de 19.00 -7.00 , y si , mi hijo es menor de edad , 6 años , la empresa lo sabe.Terminado el mes alli no tenia ni cuadrante , me mandan un cuadrante en horario de 15.00 a las 22.00 por dos semanas , le dije q no , y hoy me mandan a las piscinas de 22.00 a las 8.00.Que ahora no tienen otro servicio de noche .Asi que sabiendo lo del periodo de prueba ,voy a darme de baja ya .Los servicios que tienen son pésimas, en los dias de descanso te llaman para cubrir otros puestos y no quiero quedarme.De llegar a un acuerdo con la empresa imposible , hoy hable con el jefe y me dice es lo hay, que el niño lo puedo dejar a la guarderia a las 7.00 de la mañana por dos horas q tardo en llegar a casa.La unica opcion es la baja , yo asi lo veo , sé que trabajar con crios es dificil pero hay q trabajar. Les agradezco de todo corazon y espero que algo me saldra mas adelante .Un saludo a todos!

Pues date de baja voluntaria antes del 7 de agosto, que finaliza tu mes de prueba.
No te dan indemnizacion de x dias por año, pero tienen que darte un finiquito:
- pago de dias de vacaciones: 2,5 dias mas o menos de sueldo.
- tus horas extra que hicieses
- parte proporcional de pagas extra

De paso te diré que no te pierdes nada si dejas Ariete. Debe ser una basura, y si aún no lo es suficiente, pretende serlo màs. Tiene un convenio de empresa, que es un poco basurilla aunque no demasiado. Y ahora pretende hacer otro que SI debe ser una mierda.

Ha tenido demandas e inspecciones de trabajo por tener vigilantes sin taquillas, sin baño, o axfisiaos de calor en condiciones infrahumanas.

Asi que mas te vale largar de ahi y buscar trabajo en una empresa mas seria.

Ariete nada mas empezar ya te ha hecho una modificacion sustancial de las condiciones de trabajo. Te ha cambiado de servicio, de horario... y eso no se puede hacer asi como asi. Es denunciable.
Dices que no te dio cuadrante, otra ilegalidad.
¿Pretendia hacerte un contrato nuevo para tus servicios nuevos? Seguro que no. Otra ilegalidad.
Dices que te llaman en tus dias de descanso, otra ilegalidad.
Etc etc

Y solo llevas un mes.
Y habiendo dicho que tienes un hijo les da igual todo.

Esa empresa fuera.
Estaràs mucho mejor en el futuro.

Saludos

Tienes toda la razón compañera no me arrepiento , ya mandé la baja y no pienso volver con ellos .De hecho sigo en Prosegur en eventos y seguro algo mejor me saldra .Gracias por tu ayuda .Un saludo.

Valkyria escribió:Pues date de baja voluntaria antes del 7 de agosto, que finaliza tu mes de prueba.
No te dan indemnizacion de x dias por año, pero tienen que darte un finiquito:
- pago de dias de vacaciones: 2,5 dias mas o menos de sueldo.
- tus horas extra que hicieses
- parte proporcional de pagas extra

De paso te diré que no te pierdes nada si dejas Ariete. Debe ser una basura, y si aún no lo es suficiente, pretende serlo màs. Tiene un convenio de empresa, que es un poco basurilla aunque no demasiado. Y ahora pretende hacer otro que SI debe ser una mierda.

Ha tenido demandas e inspecciones de trabajo por tener vigilantes sin taquillas, sin baño, o axfisiaos de calor en condiciones infrahumanas.

Asi que mas te vale largar de ahi y buscar trabajo en una empresa mas seria.

Ariete nada mas empezar ya te ha hecho una modificacion sustancial de las condiciones de trabajo. Te ha cambiado de servicio, de horario... y eso no se puede hacer asi como asi. Es denunciable.
Dices que no te dio cuadrante, otra ilegalidad.
¿Pretendia hacerte un contrato nuevo para tus servicios nuevos? Seguro que no. Otra ilegalidad.
Dices que te llaman en tus dias de descanso, otra ilegalidad.
Etc etc

Y solo llevas un mes.
Y habiendo dicho que tienes un hijo les da igual todo.

Esa empresa fuera.
Estaràs mucho mejor en el futuro.

Saludos

Me ha encantado la descripción de la empresa, es tal cual.
Me acabo de dar la baja yo también, durante el periodo de prueba. Pero tengo una duda: el miércoles, firmo el contrato y empiezo con prosegur en el aeropuerto y ariete dice que la cartilla profesional no me la da hasta dentro de 15 días. Habrá algún problema en entregar la cartilla una vez empezado el contrato ?? Estoy con la licencia desde hace poco y no se como va todo esto todavia.

PD: He aprobechado el hilo porque venimos de una situación similar (La baja voluntaria). Si no corresponde abro otro.

Ranchera escribió:Que no te quiere dar la cartilla? Vete a la comisaria (seguridad privada) y comentales el caso tuyo personal, con eso, ya haran ellos llamadas telefónicas delante de ti. Al día siguiente tienes tu cartilla.
Si te mueves el miércoles le puedes entregar la cartilla a Prosegur.

Su obligación es dármela en el acto entonces? No hace falta esperar al finiquito ??

Ranchera escribió:En mi caso particular, la empresa donde estaba la habia perdido, me daba largas con otras excusas, seguridad privada me dijo, pon denuncia en comisaria, y pasate por aqui despues, en el acto me hicieron otra, asi que no te preocupes, eso si, lleva foto de carnet encima por si te dan la opcion de hacer otra, pero no creo que lleguen a eso, lo más probable es que les llamen... y la EXIJAN YAAA

Ya nos cuentas ehhh

No te preocupes por eso, no es tan grave tampoco.

Gracias por los consejos me han calmado XD, ya he podido hablar con ellos y dicen el el lunes puedo recogerla. Espero que no haya problemas.
Ya os cuento.

A ver si ahora se da todo el mundo de baja de Ariete, jejee. Un aluvión de bajas voluntarias por culpa la Valkyria.

Pues si, las cosas claras.

Mira que decirte que no te dan la cartilla en 15 dias ¡Porque lo digan ellos, vamos hombre!
Si hubiese sido una baja voluntaria con preaviso de 15 dias, pues si, tendrías que esperar esos 15 dias porque es cuando te sellarían la baja definitiva en la empresa.

Pero siendo una baja en periodo de prueba, que uno puede decir "ta luego lucar, mañana no vengo" te la tienen que dar cuando causes la baja, no cuando a los señores Arietes se les ponga en el mandoble.

Igual que los papeles del paro en caso de corresponder, claro. Te los tienen que dar si, o si. No se puede castigar a ningún trabajador con la típica frase "pues ahora no te doy los papeles del paro".

¡Hombre yaaaaa!

Hola a todos.
Aprovechando lo de la "perdida de la cartilla".En Seguridad Privada ,ellos tan alegremente te hacen una nueva sin rechistar y ya esta.
Pero otra cosa es si denuncias ante la AEPD.Ya verás como, como se les cambia la sonrisa a la empresa,

Pero si te dan una nueva te has quedao sin cursillos sellados en ella. Y sin el sello de las empresas en las que has estado. Y vete a "recorrer mundo" a que te sellen todo otra vez.

Perder una empresa la cartilla ya es el colmo. Tendria que ser sancionable, si es que no lo es. Seguro que sus papeles importantes no los pierden.

Hola a todos.
Pues según respuesta a consulta elevada a la UCSP,nos la envainamos,asi como suena.
Dicen que como los centros de formación han de llevar registro de los cursos impartidos y quien los ha realizado,a ellos les vale.
Las empresas no tienen sanción alguna por perder la Cartilla Profesional.
Pero como dije en post anterior,si se mete denuncia por medio de la Agencia Española de Protección de Datos,ahi si se puede rascar algo.

Baja voluntaria?!!!

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