Buscar
 
 

Resultados por:
 

 


Rechercher Búsqueda avanzada

SIGUENOS EN LAS REDES SOCIALES

siguenos en Google+Canal de youtubesiguenos en Twittersiguenos en facebookSígueme en Likedin
C/ Aragó, 34308009 Barcelona 93 458 48 00 seguridadelite@seguridadelite.com

Enric Fucho y asociados. Gabinete jurídico y de investigación

Seguridad y protección Nuestros expertos, con más de 20 años de experiencia en el sector de la seguridad, le asesorarán sobre todas aquellas cuestiones relacionadas tanto con la seguridad de su empresa como con su seguridad personal. MAS DE 14 AÑOS DEFENDIENDO EN LOS TRIBUNALES A LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD CON PLENO DE VICTORIAS EN LOS JUICIOS

controlum seguridad






Podeis adquirir el libro clicando en el mismo a traves de Amazon

Podeis adquirir el libro clicando en el mismo a traves de Amazon
Últimos temas
» Existe temperatura min./max. para negar un plantón?
Hoy a las 16:20 por Valkyria

» Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
Hoy a las 16:19 por Valkyria

» PROSEGUR Y SU CLIENTE MERCADONA DENUNCIADOS POR UNA POSIBLE CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES
Hoy a las 16:06 por Valkyria

» Un vigilante pierde un ojo tras ser agredido durante el derbi madrileño en el Metropolitano
Hoy a las 15:29 por Valkyria

» Presentación de jesuscister
Hoy a las 14:57 por Valkyria

» Consulta Coruña- Juzgados
Hoy a las 14:49 por Ranchera

» Sobre egoísmo de muchos "compañeros"
Hoy a las 14:44 por Valkyria

» Vigilante de Seguridad Privada Sentry Seguridad
Hoy a las 12:33 por josepmarti

» Adjudicación : Asturias
Hoy a las 11:45 por Ranchera

» Consulta despido
Hoy a las 11:37 por Sylvia

» Nuevo grupo de facebook vinculado a nuestra web de ofertas de empleo y solo ofertas de empleo
Hoy a las 10:55 por josepmarti

» ENERPO SEGURIDAD Y PROTECCION busca 40 vigilantes para prestar servicios en organismos oficiales
Hoy a las 10:40 por Ranchera

» Empleo: Vigilante para turno de media tarde Malaga
Hoy a las 10:38 por Ranchera

» Adjudicación: Málaga
Hoy a las 10:29 por Ranchera

» Adjudicaciones: Valladolid
Hoy a las 10:25 por Ranchera

» Adjudicaciones: Ciudad Real
Hoy a las 10:23 por Ranchera

» Adjudicaciones: Santander
Hoy a las 10:19 por Ranchera

» Adjudicaciones: Salamanca
Hoy a las 10:18 por Ranchera

» Adjudicación: Ceuta
Hoy a las 10:12 por Ranchera

» Adjudicación: Castilla y León
Hoy a las 10:02 por Ranchera

CORREO DE CONTACTO CON EL FORO


Podéis contactar con la administracion del foro a través de este correo.

forodevigilantes@gmail.com


Podéis contactar con la moderacion del foro a través de este correo.

forodevigilantes2017@gmail.com

DENUNCIAS ANONIMAS INTRUSISMO CON MAREA NEGRA

DENUNCIA CONTRA EL INTRUSIMO ANONIMAMENTE, CLICA AQUI

CONSOLIDACIÓN DEL TURNO DE NOCHE.-

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Ir abajo

CONSOLIDACIÓN DEL TURNO DE NOCHE.-

Mensaje por JULEN GUERRERO el Sáb 14 Oct 2017, 00:10

Hola a todos. Llevo trabajando en un servicio en turno de noche 18 años. En los próximos meses mi empresa pierde dicho servicio. Me gustaría seguir en dicho turno en el servicio que me ofrezcan (esperando y rezando eso sí por que éste sea bueno), pero no sé si mi empresa querrá o como método de presión para que me vaya/ nos vayamos me lo quitarán y me obligarán a realizar turno de día. La cuestión es que hace unos días me puse en contacto con mi sindicato y cuál fue mi sorpresa cuando me dijeron que tenía consolidado dicho turno y que salvo que la empresa no tuviera ningún servicio en turno de noche me tenían que dar turno de noche de forma obligatoria. Yo esto de la consolidación del turno de noche "me suena a chino" y me parece muy raro, pero según ellos es perfectamente normal y la empresa tiene que darme turno de noche. Alguién sabe algo sobre el particular o se le ha dado el caso. Gracias por adelantado al que me "ilumine" en este caso.
avatar
JULEN GUERRERO
novato Nivel 1
novato Nivel 1

Mensajes : 19
Fecha de inscripción : 09/10/2017
Localización : madrid

Volver arriba Ir abajo

Re: CONSOLIDACIÓN DEL TURNO DE NOCHE.-

Mensaje por Ranchera el Sáb 14 Oct 2017, 00:46

Hola Julen, te voy a responder lo que yo creo, que no significa que sea lo correcto. Hablo desde mi experiencia, pero cada caso es un mundo y sería el Juez quien te daría  o quitaría la razón.

Bien sobre tu caso,  opino como "tu sindicato" es un derecho adquirido que tienes, y más despues de 18 años.

Ahora bien, en el caso de que la empresa entrante decidiese cambiarte tus turnos, se consideraría una modificación cirustancial de tus condiciones laborales.
Tendrías que presentar a traves del sindicato papeleta de conciliacion, y de no llegar a acuerdos pues al juzgado de lo social.

Alli pueden pasar dos cosas, que la empresa tenga que volver a ponerte a tus horarios nocturnos, porque no ha podido aportar pruebas suficientes de que es necesario ese cambio.

O que tengas que aguantarte porque si aporto pruebas suficientes (cosa que dudo que consiga tan facilmente) de que por motivos de organización de la empresa es necesario esos cambios en tus turnos.

Tienen no obstante que notificarte con antelación que te cambian los horarios y porque (no vale decir porque es necesario para la empresa bla bla bla, pero ya sabemos como funcionan algunas empresas te llegará el cuadrante y sorpresa. De ser así,  ponte enseguida en contacto con el sindicato.

Espero haberte despejado las dudas, pero espera a más respuestas de los compañeros, a ver que opinan.

Cruzaremos los dedos para que quedes como estas.

Tambien hay una cosa que puedes hacer si tienes buen rollo con los compañeros si os cambian los horarios.

Y es tras recibir cuadrante, haceis los cambios entre vosotros adjudicando los turnos que os apetezca y todos los que habeis  realizados cambios, firmais el cuadrante de conformidad de dicho cambios entre vosotros, y lo enviais a la empresa con unos dias de antelacion, (creo que son 5 dias) y la empresa no puede rechistar!

Un saludo
avatar
Ranchera
Moderador global

Mensajes : 3101
Fecha de inscripción : 09/07/2015
Edad : 42
Localización : GPS

Volver arriba Ir abajo

Re: CONSOLIDACIÓN DEL TURNO DE NOCHE.-

Mensaje por JULEN GUERRERO el Sáb 14 Oct 2017, 01:43

Gracias por tu respuesta y por tus consejos. La cuestión es que dado como está el tema no me importaría que llegado el caso, si no me dejaran el turno de noche, me rescindieran el contrato por modificación de las condiciones de trabajo; lo que pasa es que no sé hasta qué punto podría alegar que el cambio de turno supone esa modificación puesto que en el convenio colectivo no aparece por ningún lado que alguién tenga por algún motivo derecho a realizar sólo este turno. Probablemente llegado el caso y yendo a juicio (cosa que ya supone gastos y lios de índole variada) tendría que basarlo en la conculcación de mi derecho a conciliar vida familiar y laboral, pero no lo veo fácil. Gracias por todo.
avatar
JULEN GUERRERO
novato Nivel 1
novato Nivel 1

Mensajes : 19
Fecha de inscripción : 09/10/2017
Localización : madrid

Volver arriba Ir abajo

Re: CONSOLIDACIÓN DEL TURNO DE NOCHE.-

Mensaje por Ranchera el Sáb 14 Oct 2017, 01:51

Si solicitas que te rescindan el contrato por modificación laborales, serían 22 dias/año, tu indemnización.

Solo tu puedes valorar tu caso.

De gastos nada, se encargaría tu sindicato, que para eso les pagas, y tambien tienes la opción de solicitar abogado de oficio, pues a los trabajadores les corresponde "justicia gratuita"

Y el convenio estatal dice:

Artículo 43. Modificación de Horario.

Cuando por necesidades del servicio las empresas precisen la modificación de los horarios establecidos, podrán cambiarlos de conformidad con el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, salvo los supuestos previstos en el artículo 41 de este Convenio Colectivo relativos al cuadrante anual.

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
avatar
Ranchera
Moderador global

Mensajes : 3101
Fecha de inscripción : 09/07/2015
Edad : 42
Localización : GPS

Volver arriba Ir abajo

Re: CONSOLIDACIÓN DEL TURNO DE NOCHE.-

Mensaje por Ranchera el Sáb 14 Oct 2017, 01:56

Tal vez esto no te aclare mucho, mañana seguimos. Saludos
avatar
Ranchera
Moderador global

Mensajes : 3101
Fecha de inscripción : 09/07/2015
Edad : 42
Localización : GPS

Volver arriba Ir abajo

Re: CONSOLIDACIÓN DEL TURNO DE NOCHE.-

Mensaje por JULEN GUERRERO el Sáb 14 Oct 2017, 07:02

Hola, buenos días. El sindicato me dice que es gratis la información y asesoramiento jurídico, no la representación legal. Vamos que salvo caso de justicia gratuita, tengo que pagar. Por otro lado, es cierto que si me rescinen el contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo es menor la indemnización (20 por 9) que en el caso de despido improcedente, pero como se pierde el servicio alegrían despido por causas objetivas y tendría la misma indemnización de 20 por 9. Un saludo .
avatar
JULEN GUERRERO
novato Nivel 1
novato Nivel 1

Mensajes : 19
Fecha de inscripción : 09/10/2017
Localización : madrid

Volver arriba Ir abajo

Re: CONSOLIDACIÓN DEL TURNO DE NOCHE.-

Mensaje por Valkyria el Sáb 14 Oct 2017, 12:14

La modificación sustancial debe producir una mejora en la empresa respecto a como estaba anteriormente a la modificación. No se puede aplicar una mod sust porque a uno le de la gana. Se hacen por algo.

La modificación sustancial de tu turno consolidado nocturno te la debe plantear tu empresa de forma escrita con 15 dias de antelación, describiendo perfecta y claramente cuales son las causas organizativas (en este caso) que provocan que a ti te tengan que cambiar el turno.
Aqui no vale decir que es porque les viene mejor y punto, tienen que alegar en qué mejoraria la empresa si a ti te cambian de turno. En qué cambiaria la situación de la empresa a mejor si tú trabajases de dia.

Si no estuvieses de acuerdo impugnas esto y el juez diria si es justificada o no tu modificacion sustancial.

Si te perjudica esa modificacion puedes rescindir contrato con 20 dias 9 meses maximo de indemnizacion.

Cuando la mod sust afecte a tu dignidad puedes pedir indemnizacion de 45/33 dias igual que la de despido improcedente. Pero vamos, que la tuya no afectaria a tu dignidad, asi que olvidate de esto.

Tienes 20 dias para impugnar la modificacion sustancial comunicada por tu empresa.

Por cierto que si no te dan ningun escrito de nada, es decir que si cuando finalice tu servicio actual simplemente te mandan unos dias aqui y otros alla a cubrir vacaciones o bajas durante un tiempecillo, en horario diurno, no se considera modificacion sustancial.

Tiene que ser de mas tiempo ese cambio de horario.
Pero si ya llega a 90 dias que pone el estatuto, pues entonces ya si se considera mod sust.
Y esta modificacion estaria en fraude de ley siempre que la denuncies, claro. Porque no te habrian avisado por escrito.

Despedirte objetivamente podrian siempre que nadie hiciese horas extra (que pudieses cubrir tú) y no tuviesen mas servicios en donde ponerte.

Si no, tampoco es tan facil este despido.

--------------------------

Atención, pregunta:
¿Por qué estas pagando una cuota sindical de por lo menos 120 euros al año para que solo te informen? Deberias tener derecho a abogado del sindi, o al menos a que te cueste mucho mas barato.

Si no tienes abogado ni nà ¿Pa qué son las cuotas? Solo para que "alguien" te lea lo que viene por internet ya claramente? ¿120 euros anuales para eso?

Menuda estafa.

-----------------

Otra cosa que no se si tienes clara o no, que la indemnizacion de 20 dias por año trabajado con un maximo de 9 mensualidades corresponde a:

20 dias por año (tu 18 años de antigüedad tienes).

Con un maximo de 9 MENSUALIDADES (osea 9 meses enteros de salarios como maximo).
9 meses son, vamos a poner 270 dias (9x30 dias) .

20 dias x 18 años = 360 dias

Como son 270 dias el maximo, cobrarias tú 270 dias de salarios como indemnizacion.

Volver arriba Ir abajo

Re: CONSOLIDACIÓN DEL TURNO DE NOCHE.-

Mensaje por JULEN GUERRERO el Sáb 14 Oct 2017, 20:42

Muchas gracias por toda la información,pero al hilo de tu respuesta se me plantean otras preguntas.
1ª) ¿Dónde viene lo de los 90 dias máximo que me podrían tener de aquí para allá en tiempo diurno antes de que el caso se considere modificación sustancial de las condiciones de trabajo?. Me sería de gran ayuda saber el apoyo legal concreto que tengo al respecto.
2ª) Según lo que me comentas ¿Sería legal que me tuviesen 1,2 ó 3 años realizando descubiertos, bajas o situaciones puntuales de aquí para allá siendo todo ese tiempo en turno de noche?. Me imagino que por lo menos, dado que los servicios que tiene mi empresa son pocos pero estables, tendré derecho a un cuadrante laboral anual, por que de lo contrario el panorama de estar sin servicio, sin cuadrante estable, y haciendo días y noches dependiendo de lo que quiera la empresa, es dantesco.
3ª) ¿Seguro que si me cambian a turno de día después de 90 días tengo derecho por modificación sustancial de las condiciones de trabajo a la rescisión de contrato?. La cuestión es que mi sindicato me dice que no, que ni de coña, que respecto de la jornada de trabajo eso sólo sucede si me quieren cambiar el tipo de contrato para que tenga que hacer menos horas, por ejemplo, contrato con reducción de jornada.

Por cierto, al hilo de lo de los sindicatos. Por el dinero que se paga al año tienes derecho básicamente sólo a una especie de cuadernillo informativo mensual o bimensual, y a asesoramiento jurídico gratuito, pero no a representación legal en juicio, ni a procurador para las notificaciones judiciales. Si merece o no la pena es subjetivo y valorable. Hay que tener en cuenta que la representación legal con abogado y procurador vale una pasta (en un juicio sencillo no baja entre las dos cosas de 450 ó 500 euros). El problema de los sindicatos (o por lo menos del mío) es que la información que te dan habitualmente es cambiante y probablemente errónea; cuando menos me da lugar a dudas, puesto que a menudo te informa un compañero que no tiene formación jurídica y te desinforma más que otra cosa. Acudir al abogado formado en estos temas no es sencillo por que te suelen dar largas para no tener que llegar a él. Yo la verdad es que probablemente en cuanto pueda me quite.
avatar
JULEN GUERRERO
novato Nivel 1
novato Nivel 1

Mensajes : 19
Fecha de inscripción : 09/10/2017
Localización : madrid

Volver arriba Ir abajo

Re: CONSOLIDACIÓN DEL TURNO DE NOCHE.-

Mensaje por JULEN GUERRERO el Sáb 14 Oct 2017, 20:56

Una reflexión que me hago. ¿Conocéis a alguién a quién le hayan echado de la empresa de seguridad después de llevar bastante tiempo trabajando y por el motivo que sea y le hayan indemnizado?. La cuestión me la planteo pues dado como veo el tema, si te quedas sin servicio, o teniendo uno estable la empresa por lo que sea te quiere hacer la vida imposible, para la empresa es mucho más fácil hacerte la faena de tenerte con un cuadrante por ejemplo semanal y de aquí para allá todos los días, hasta que te hartes, que indemnizarte. Alega para ello necesidades del servicio y hala a correr. Si decides llevarlos a juicio, mientrás se sustancia el juicio que aquí en España lleva tiempo y tiempo, tienes que realizar esos servicios sin posibilidad de queja alguna, y además te tienes que gastar tu dinerito (que no suele ser poco) en abogado y procurador, mientrás que ellos habitualmente el abogado ya lo tienen en plantilla por lo que les sale gratis el asunto. Luego tienes que ganar el juicio, que no suele ser fácil puesto que la expresión "necesidades del servicio" es muy ambigua y lo soporta todo, y además que las costas judiciales las pague la empresa si pierde por que de lo contrario si las tienes que pagar tú o es a medias todavía se complica más el asunto. Me da la sensación que las empresas antes de indemnizar a alguién con una cuantía más o menos sustanciosa, desplegarán todas sus armas para no tener que pagar nada y hacer la vida insoportable al vigilante que es la parte más débil por la que ser rompe la cuerda.
avatar
JULEN GUERRERO
novato Nivel 1
novato Nivel 1

Mensajes : 19
Fecha de inscripción : 09/10/2017
Localización : madrid

Volver arriba Ir abajo

Re: CONSOLIDACIÓN DEL TURNO DE NOCHE.-

Mensaje por Ranchera el Sáb 14 Oct 2017, 22:16

Julen, no te agobies, esperemos acontecimientos y luego decidimos que hacer, ahora es sacar conclusiones que tal vez no se produzcan.

En cuanto entre tu "nueva" empresa, ya tomamos decisiones.

Otra cosa... ¿Que relación tenéis con vuestra actual empresa? De ser buena o muy buena, yo te sugiero (otra cosa es que acepten) que solicitéis los VVS a la actual empresa el cuadrante anual (si el servicio no acabase antes del 31 de diciembre) Y que os elaboren uno del 2018, con vuestros turnos. Hasta donde yo sé, la empresa entrante tendrá que respetar ese cuadrante.

Y si vaya que si conocemos a compañeros que han sido despedidos, y se les han declarado en la mayoría de los casos "Despido Improcedente" Esto tiene dos posibilidad, que la empresa os indemnice desde el inicio de vuestra antigüedad, en tu caso 1999, (mas o menos) con 45/días/año hasta el 2012. y del año 2012 a la actualidad con 33/días/año.... Haz tus propias cuentas.

Referente al tiempo que tardan desde un despido, modificación, vacaciones, etc... no tardan tanto, son preferentes a las demandas de cantidades y otras cosas, también dependerá de cada comunidad autónoma.
Para que te hagas una idea, en mi caso unos 4 meses...

Referente a lo de tu sindicato, amigo, me indigna solo leerlo, pero bueno... ya he visto como cobraban algunos por el simple hecho de llevar una conciliación en el UMAC.

También tienes otra opción, derecho a justicia gratuita, porque los juicios laborales no llevan coste alguno para quien demande, que no te cuenten milonga, y tienes derecho las veces que quieras, (porque eso si, para cada caso tendrás que solicitar un abogado de oficio) por el simple hecho de ser trabajador, se te concede. Cobres 300 ó 10.000 euros.

Otra cosa, no es necesario procurador, otra cosa que he leido por alli, y no es asi, al menos en mi caso (que son muchos)

Los procuradores son necesarios en querellas, divorcios, y asuntos penales... En lo laboral, NO. a no ser que impugnes la sentencia y lo lleves al T.S.J , pero siendo de oficio, tampoco tendrías que abonarle nada.

Y lo de ganar o perder el juicio pues dependerá de la documental, testigos que aporte cada parte, el tema es convencer al Juez que lo que dicen no es así... (tu conocerás mejor el caso tuyo)

Ahora bien sabemos hasta ahora que aún no se ha producido la subrogación, ni que va decidir la empresa, yo te recomiendo que si vas a la oficina, o vienen a visitarte, sin cortarte un pelo pongas tu móvil a grabar la conversación, te servirá como prueba y es perfectamente legal lo sepa o no la otra persona con la que hablas que estas grabando.

Lo que NO es legal es que difundas esas grabaciones o si tu no estás presente. Todas las pruebas que puedas recopilar aunque te parezca absurdo lo que te digo, creéme que son necesarias.

Que te llaman a la oficina, graba antes de entrar, y si ha sido para darte la cesta de navidad pues na, grabación a la basura, que han sido amenazas o cosas extrañas, para la carpeta de disco duro extraíble o lapiz de memoria.... Ya lo utilizaremos si viene el caso.

Poco mas te diré porque no pensaba enrollarme tanto, y ya me estoy pareciendo a la compi Valkyria... ¿Será contagioso? jijij
Recuerda que te hablo de experiencias propias, no te tomes todo al pie de la letra. Consulta con un abogado laboralista antes de hacer lo que sea, que luego vienen las lamentaciones.


Un saludo
avatar
Ranchera
Moderador global

Mensajes : 3101
Fecha de inscripción : 09/07/2015
Edad : 42
Localización : GPS

Volver arriba Ir abajo

Re: CONSOLIDACIÓN DEL TURNO DE NOCHE.-

Mensaje por JULEN GUERRERO el Dom 15 Oct 2017, 00:11

La verdad es que las experiencias prácticas son las que mejor me valen por que la ley es muy importante pero tiene sus recovecos y sus posibles trampillas y con ella sólo no es suficiente. La ley la puedo buscar, leer, meditar, darle vueltas y decidir, pero la experiencia es la madre de la ciencia.
Lo cierto es que el servicio en el que estoy se pierde, no se subroga con otra empresa; se pierde por que la empresa cliente ha sido absorbida por otra y se van de estas instalaciones a otras donde no nos necesitan. Por lo tanto, pasamos a depender de lo que quiera para nosotros nuestra empresa de seguridad, y ésta por lo que sea no nos dice nada a propósito de lo que piensa hacer con nosotros. Ellos han hablado con el cliente y saber perfectamente cuando terminamos aquí (creemos que en dos meses) y me imagino que como mínimo tendrán un plan respecto de nosotros, pero no nos dicen nada. Yo les he enviado no menos de 8 correos y no obtengo respuesta. Por como se han portado con nosotros desde que nos subrogamos hace 3 años, me temo que no nos lo van a poner fácil, pues la comunicación con ellos ha sido siempres muy difícil. Básicamente les ha importado solo cobrar, ya que nosotros hacíamos un cuadrante anual, igualitario, nos cubríamos en vacaciones o bajas, y no hemos dado nunca ningún problema. Según me ha dicho algún compañero tienen sólo 4 ó 5 servicios de seguridad, dedicándose más a servicios auxiliares, y yo tengo claro que no quiero nuevo contrato , prefiero rescindir el actual con lo que me toque según ley. La posibilidad de que nos tengan sin darnos turnos suficientes, de un servicio para otro, avisándonos con poquísima antelación, etc creo que es alta. La posibilidad de que nos echen e indemnicen dado que tenemos todos bastante antigúedad me parece menos posible; tendrían que desembolsar bastante dinero y los veo muy perros al respecto, pero no sé. Por ellos estoy haciendo un esfuerzo por saber cuáles son mis derechos y deberes y defender los primeros a muerte. Siempre he sido muy luchador y que me tomen el pelo o me quieran hacer daño me subleva. Si tengo que ir a juicio, iré, y para ello lo que me has contado de la justicia gratuita me ha venido de perlas y me abre un nuevo panorama. Gracias por todo a tí y a todos.
avatar
JULEN GUERRERO
novato Nivel 1
novato Nivel 1

Mensajes : 19
Fecha de inscripción : 09/10/2017
Localización : madrid

Volver arriba Ir abajo

Re: CONSOLIDACIÓN DEL TURNO DE NOCHE.-

Mensaje por Ranchera el Dom 15 Oct 2017, 21:59

Te envio un privado, contándote un caso similar

Eso si, en los tiempos que corren , no te fies de nadie.

Un saludo


Última edición por Ranchera el Dom 15 Oct 2017, 23:26, editado 2 veces
avatar
Ranchera
Moderador global

Mensajes : 3101
Fecha de inscripción : 09/07/2015
Edad : 42
Localización : GPS

Volver arriba Ir abajo

Re: CONSOLIDACIÓN DEL TURNO DE NOCHE.-

Mensaje por JULEN GUERRERO el Dom 15 Oct 2017, 22:55

Yo el tipo de contrato que tengo es indefinido y la idea inicial cuando me llamen de la empresa es no hablar y ver qué me ofrecen; eso sí, me gustaría que me rescindieran el contrato con la mayor indemnización posible y otear el mercado laboral en otros sitios que no sea Madrid. Tengo la posibilidad de ir a Canarias y buscar trabajo allí y aunque la cosa es más difícil que en Madrid me seduce más la idea. Soy nacido en Madrid y he vivido siempre aquí, pero con el tiempo me he dado cuenta que sobre todo en nuestro sector en Madrid vives para trabajar.
La idea de camuflar mis verdaderas intenciones y decir a la empresa justo lo contrario de lo que quiero me puede valer. Es cierto, que como vayas de frente y enseñes tus cartas, juegan contigo y tus necesidades. Lo cierto es que he trabajado en otros sectores y lo malo de la seguridad privada no son los turnos, ni hacer fines de semana, ni la soledad en algún caso, sino las empresas. Nunca en mi vida y ya tengo unos años había visto en una empresa un desprecio igual por sus trabajadores. Para ellos somos solamente carne y es difícil de asimilar eso hasta que no los metabolizas. Por otro lado, en una empresa de otro sector sueles tener uno o dos jefes tocapelotas, pero aquí si sumas jefe de seguridad, de servicios, inspectores y los jefes de la empresa cliente, al final dependes de las tonterías de mucha gente. Demasiada.
Por último, la cuestión es que no veo a las empresas de seguridad con el suficiente colchón económico para indemnizar, por eso prefieren readmitirte en caso de juicio perdido, o tenerte entre varios servicios y con cuadrantes de muy poco tiempo,para que te vayas. No les veo dándome una indemnización alta como sería mi caso.
Gracias por los consejos y por contarme tu caso personal que de las experiencias de los demás se aprende mucho.
avatar
JULEN GUERRERO
novato Nivel 1
novato Nivel 1

Mensajes : 19
Fecha de inscripción : 09/10/2017
Localización : madrid

Volver arriba Ir abajo

Re: CONSOLIDACIÓN DEL TURNO DE NOCHE.-

Mensaje por josepmarti el Dom 15 Oct 2017, 23:10

En seguridad privada ademas de todo loq ue habeis comentado tambien estan los propios compañeros por llamarles de alguna forma y algo que nunca entendere es que todos los mandos intermedios o casi todos han sido vigilantes anteriormente y eso no lo entiendo que si los han puteado a ellos quieran putearte a ti ahora ellos , se me escapa de la mente algo asi.


[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]


[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
avatar
josepmarti
Administrador-Fundador

Mensajes : 12035
Fecha de inscripción : 08/01/2014
Localización : Tarragona

https://www.forodevigilantes.com

Volver arriba Ir abajo

Re: CONSOLIDACIÓN DEL TURNO DE NOCHE.-

Mensaje por JULEN GUERRERO el Lun 16 Oct 2017, 10:31

Tienes toda la razón Josep en cuanto a la falta de compañerismo en esta profesión. No lo comenté por que en cierta manera me parece vergonzante. El único descargo en favor de nosotros (y no me compensa en absoluto) es que aquéllos trabajos en los cuales un compañero suple o continúa el servicio de otro suele pasar algo parecido en otros sectores. Es bien conocido que el fontanero que te viene a casa a realizar una chapu siempre le echa la culpa al anterior; el conserje de verano dice que él sabe más y trabaja mejor que el titular; ... . Yo que soy jefe de equipo en mi servicio siempre le comento a mis compañeros que tengan en cuenta cuando miran el cuadrante no sólo su parte del mismo, sino el conjunto. Cuando uno trabaja es por que libra otro y, por lo tanto, si yo quiero librar tal día alguién lo tiene que hacer. Lo suyo sería fomentar la empatía entre vigilantes y de esa manera habría mas solidaridad. ¡Ah, y en esta profesión y en la sociedad en general sobran los superlistos y faltan más veces el asumir me equivoqué.
avatar
JULEN GUERRERO
novato Nivel 1
novato Nivel 1

Mensajes : 19
Fecha de inscripción : 09/10/2017
Localización : madrid

Volver arriba Ir abajo

Re: CONSOLIDACIÓN DEL TURNO DE NOCHE.-

Mensaje por JULEN GUERRERO el Sáb 21 Oct 2017, 02:43

Siguiendo con el hilo del mensaje, paso a contar lo que me ha dicho al respecto el abogado del sindicato por si le es de interés a alguién que se encuentre en alguna situación parecida.
Parece ser que el servicio es de la empresa y te pueden mover de él en cualquier momento, pero el turno se consolida al realizar 6 meses de trabajo continuado en él. Por lo tanto, yo tendría derecho siempre a que el empresario me "reserve" el turno de noche; si la empresa se niega a ello y me da un cuadrante en el que aparezca de día, tengo que realizar ese turno,pero tengo 20 días para denunciar ese hecho en el Juzgado de lo Social. Con dicha denuncia la empresa puede recular y darme el turno de noche, o seguir en sus trece, en cuyo caso yo podría solicitar la rescisión del contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con lo cual se me indemnizaría con 20 días con un máximo de 12 mensualidades, además de tener derecho a desempleo.
avatar
JULEN GUERRERO
novato Nivel 1
novato Nivel 1

Mensajes : 19
Fecha de inscripción : 09/10/2017
Localización : madrid

Volver arriba Ir abajo

Re: CONSOLIDACIÓN DEL TURNO DE NOCHE.-

Mensaje por Valkyria el Dom 22 Oct 2017, 21:29

Son 9 meses maximo de indemnizacion.
Lo pone el art 41 punto 3, del estatuto de los trabajadores.

12 meses de indemnizacion es en caso de movilidad geografica, art 40 del estatuto.

Volver arriba Ir abajo

Re: CONSOLIDACIÓN DEL TURNO DE NOCHE.-

Mensaje por JULEN GUERRERO el Lun 23 Oct 2017, 06:27

Tienes toda la razón, son un máximo de 9 mensualidades y no 12; las 12 son para el caso de rescisión de contrato por causas objetivas,que también estoy valorando que se me pueda dar el caso. Gracias.
avatar
JULEN GUERRERO
novato Nivel 1
novato Nivel 1

Mensajes : 19
Fecha de inscripción : 09/10/2017
Localización : madrid

Volver arriba Ir abajo

Re: CONSOLIDACIÓN DEL TURNO DE NOCHE.-

Mensaje por Valkyria el Lun 23 Oct 2017, 12:57

Si te despiden objetivamente tienen que poner en tu carta de preaviso de despido la causa en la que se fundamenta el mismo: qué causa económica, organizativa, técnica o de producción alegan para despedirte.

Y no vale poner:
despedido por haber cerrado el cliente.

Tienen que concretar la causa de tu despido.

Y si tú no te la crees puedes impugnar el despido. Y ya el juez dirà si es procedente o improcedente.

Volver arriba Ir abajo

Re: CONSOLIDACIÓN DEL TURNO DE NOCHE.-

Mensaje por flopi el Miér 25 Oct 2017, 02:12

Los turnos de noche no son derechos, la empresa te puede poner de turnos siempre que lo desee, nosotros en mi servicio hacemos 3-2-2 y despues descansamos 3 dias y asi todos los meses
avatar
flopi
novato Nivel 1
novato Nivel 1

Mensajes : 3
Fecha de inscripción : 25/10/2017
Localización : Reus

Volver arriba Ir abajo

Re: CONSOLIDACIÓN DEL TURNO DE NOCHE.-

Mensaje por jaume1986 el Sáb 18 Nov 2017, 07:02

Tengo entendido que la unica forma de que tengas un turno de trabajo fijo es pidiendo la conciliacion familiar, y diria tambien que es totalmente ilegal tener un turno fijo si en el sitio que trabajas tu hay cuadrante rotativo mensual o anual.
avatar
jaume1986
Principiante Nivel 2
Principiante Nivel 2

Mensajes : 21
Fecha de inscripción : 06/03/2017
Localización : Tarragona

Volver arriba Ir abajo

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Volver arriba


 
Permisos de este foro:
No puedes responder a temas en este foro.