Re: Empresas grupo sureste y Garda

Vie 09 Oct 2020, 15:42

ketsay2014 escribió:Total que por nómina de 6 días trabajados del 1 al 19 de septiembre me pagan 170€ con la liquidación y todo.

Con un contrato a jornada completa, del 1 al 19 del mes, corresponden 101.365 horas, y esas como mínimo en situación normal son las que hay que cobrar.
Si se ha trabajado menos porque la empresa no se las ha asignado, es responsabilidad de la misma, no de quien no las ha trabajado por no tenerlas en cuadrante.

Vie 09 Oct 2020, 15:49

RafaVs escribió:

ketsay2014 escribió:Total que por nómina de 6 días trabajados del 1 al 19 de septiembre me pagan 170€ con la liquidación y todo.

Con un contrato a jornada completa, del 1 al 19 del mes, corresponden 101.365 horas, y esas como mínimo en situación normal son las que hay que cobrar.
Si se ha trabajado menos porque la empresa no se las ha asignado, es responsabilidad de la misma, no de quien no las ha trabajado por no tenerlas en cuadrante.

Eso creo yo... Voy a subir los datos del cálculo de la nómina haber si alguien me puede ayudar porque no me sale la paga proporcional de pagas extras... encima para colmo en la dirección de la empresa en la nómina pone la dirección donde he prestado el servicio. Un tanto raro...

Vie 09 Oct 2020, 16:19

Si las pagas no estuviesen prorrogateadas mensualmente, con un contrato del 20 de julio al 19 de septiembre, correspondería lo siguiente :
3 pagas a 62 días por paga, son 186 días.
O lo que es lo mismo, 163.68 € por paga o 491.04 por las 3.

Vie 09 Oct 2020, 16:30

RafaVs escribió:Si las pagas no estuviesen prorrogateadas mensualmente, con un contrato del 20 de julio al 19 de septiembre, correspondería lo siguiente :
3 pagas a 62 días por paga, son 186 días.
O lo que es lo mismo, 163.68 € por paga o 491.04 por las 3.

El caso es que la suma de las tres pagas prorrateadas me da 500,11. Como no sé que incluyen el cálculo de vacaciones porque en la nómina última que es la de liquidación no viene concepto de vacaciones...

Vie 09 Oct 2020, 17:25

[quote="ketsay2014"]

RafaVs escribió:Si las pagas no estuviesen prorrogateadas mensualmente, con un contrato del 20 de julio al 19 de septiembre, correspondería lo siguiente :
3 pagas a 62 días por paga, son 186 días.
O lo que es lo mismo, 163.68 € por paga o 491.04 por las 3.

Me acabo de enterar que la cantidad para hacer el cálculo de la prorrata de pagas extras es 983,82€. He realizado los cálculos y me sale correcto. En total 500,11€

El tema es que en la nómina dicen que me incluyen el finiquito y no hay conceptos de liquidación como los días de vacaciones... Tendré que poner la papeleta de conciliación, porque no me hacen ni "P..." caso.

Vie 09 Oct 2020, 18:21

ketsay2014 escribió:El tema es que en la nómina dicen que me incluyen el finiquito y no hay conceptos de liquidación como los días de vacaciones... Tendré que poner la papeleta de conciliación, porque no me hacen ni "P..." caso.

Si es tal como cuenta, pocas opciones más le están dejando.

Vie 09 Oct 2020, 18:29

El servicio en el que estuvo era dependiente del Ministerio de Defensa. ¿No se supone que debería haber llevado arma en el servicio? Porque la empresa me contrató y sin más.

Vie 09 Oct 2020, 18:37

ketsay2014 escribió:El servicio en el que estuvo era dependiente del Ministerio de Defensa. ¿No se supone que debería haber llevado arma en el servicio? Porque la empresa me contrató y sin más.

Depende, hay servicios que por ley han de prestarse armados y en los que no es el caso, hay que solicitar autorización y documentar la necesidad para prestarlos armados.
No es fácil que autoricen la realización de servicios armados en que no sea previamente obligatorio por ley.

Vie 09 Oct 2020, 18:45

RafaVs escribió:

ketsay2014 escribió:El servicio en el que estuvo era dependiente del Ministerio de Defensa. ¿No se supone que debería haber llevado arma en el servicio? Porque la empresa me contrató y sin más.

Depende, hay servicios que por ley han de prestarse armados y en los que no es el caso, hay que solicitar autorización y documentar la necesidad para prestarlos armados.
No es fácil que autoricen la realización de servicios armados en que no sea previamente obligatorio por ley.

Según la normativa pone que en instalaciones dependientes de defensa es obligatorio el uso de armas. Por eso decía.

Vie 09 Oct 2020, 19:14

ketsay2014 escribió:
Según la normativa pone que en instalaciones dependientes de defensa es obligatorio el uso de armas. Por eso decía.

Depende de la catalogación y del pliego de condiciones que recoja el contrato para la prestación del servicio.
El vigilante al que cubrió vacaciones estaba armado en dicho servicio.

Vie 09 Oct 2020, 19:22

No los compañeros no. Pero en otro servicio q estuve no lleve arma y me dijeron q era obligatorio ye podían sancionar sino la llevaba.

Vie 09 Oct 2020, 19:55

Ante la mínima duda sobre el servicio,nunca está demás consultarlo con la empresa / cliente, o más bien con la Unidad Territorial de Seguridad Privada, y así un@ sale de dudas y no se queda con el trasero al aire.

Vie 09 Oct 2020, 19:59

Tienes razón. Cierto. Muchas gracias compi

Vie 09 Oct 2020, 20:04

A ti por estar aquí en el foro.
Y que puedas solucionar lo que tienes
pendiente.
Saludos.

Mar 27 Oct 2020, 15:52

ketsay2014 escribió:

RafaVs escribió:Y por cierto, si el contrato es de 2 meses a jornada completa y ha trabajado durante 3 meses diferentes, algo no cuadra.
Habría que mirar las fechas exactas de inicio y finalizacion del mismo.

Empecé el día 20 de julio y finalice el 19 de septiembre.

Hola buenos días. Me ha llamado un responsable de la empresa y me ha dicho que como se me dijo apalabrado que la última nómina corresponde a media jornada, que prevalece eso. Me dijo que el descuento de subactividad es correcto porque justifican que no ha habido el rendimiento suficiente al no hacer todas las horas que deberían de ser. Le contesté que no estoy de acuerdo. Que el único contrato que tengo es a jornada completa y no me hicieron otro para justificar la media jornada. Además me adeudan 5 días de vacaciones. Mañana tengo SMAC. Cree que son razones suficientes para alegar? Gracias

Mar 27 Oct 2020, 16:25

Buenas tardes, ketsay2014.

Me ha llamado un responsable de la empresa y me ha dicho que como se me dijo apalabrado que la última nómina corresponde a media jornada, que prevalece eso. Me dijo que el descuento de subactividad es correcto porque justifican que no ha habido el rendimiento suficiente al no hacer todas las horas que deberían de ser.

Salvo que puedan probar lo que supuestamente le han dicho y que usted estaba de acuerdo con la media jornada,
en caso contrario las palabras se las lleva el viento.
Y como el descuento por subactividad se basa en lo de la media jornada, pues eso.

Que el único contrato que tengo es a jornada completa y no me hicieron otro para justificar la media jornada. Además me adeudan 5 días de vacaciones.

Con un contrato a jornada completa quien a de asignarle las horas de trabajo es la empresa y si no llegasen a la horquilla establecida, no es su responsabilidad.
Esperemos que mañana pueda solucionar lo que tiene pendiente con dicha empresa.
Saludos.

Miér 28 Oct 2020, 14:44

RafaVs escribió:Buenas tardes, ketsay2014.

Me ha llamado un responsable de la empresa y me ha dicho que como se me dijo apalabrado que la última nómina corresponde a media jornada, que prevalece eso. Me dijo que el descuento de subactividad es correcto porque justifican que no ha habido el rendimiento suficiente al no hacer todas las horas que deberían de ser.

Salvo que puedan probar lo que supuestamente le han dicho y que usted estaba de acuerdo con la media jornada,
en caso contrario las palabras se las lleva el viento.
Y como el descuento por subactividad se basa en lo de la media jornada, pues eso.

Que el único contrato que tengo es a jornada completa y no me hicieron otro para justificar la media jornada. Además me adeudan 5 días de vacaciones.

Con un contrato a jornada completa quien a de asignarle las horas de trabajo es la empresa y si no llegasen a la horquilla establecida, no es su responsabilidad.
Esperemos que mañana pueda solucionar lo que tiene pendiente con dicha empresa.
Saludos.

He tenido el acto de conciliación y vino el inspector de servicio de la empresa... Dijo que no había acuerdo y vamos a juicio. Se supone que según la nómina habiendo trabajado 9 días el últimos mes, como era a jornada completa, entiendo que computan desde el 1 hasta el 19 que finalice. Es que en la nómina me ponen todos los importes bien pero luego me quitan 720€ por no llegar al cómputo de 162horas. Se supone que me deberían pagar todo los conceptos x los 19 días días hasta finalizar? De momento siguen sin pagarme las vacaciones también... Qué chungo

Miér 28 Oct 2020, 17:26

ketsay2014 escribió:He tenido el acto de conciliación y vino el inspector de servicio de la empresa... Dijo que no había acuerdo y vamos a juicio. Se supone que según la nómina habiendo trabajado 9 días el últimos mes, como era a jornada completa, entiendo que computan desde el 1 hasta el 19 que finalice. Es que en la nómina me ponen todos los importes bien pero luego me quitan 720€ por no llegar al cómputo de 162horas. Se supone que me deberían pagar todo los conceptos x los 19 días días hasta finalizar? De momento siguen sin pagarme las vacaciones también... Qué chungo

Al final, si lo estima oportuno,
tendrá que presentar una demanda de reclamación de cantidades debidas en un proceso monitorio en el Juzgado de lo Social, que supongo será lo que le va a sugerir el sr. abogado.
Saludos.

Miér 28 Oct 2020, 17:40

RafaVs escribió:

ketsay2014 escribió:He tenido el acto de conciliación y vino el inspector de servicio de la empresa... Dijo que no había acuerdo y vamos a juicio. Se supone que según la nómina habiendo trabajado 9 días el últimos mes, como era a jornada completa, entiendo que computan desde el 1 hasta el 19 que finalice. Es que en la nómina me ponen todos los importes bien pero luego me quitan 720€ por no llegar al cómputo de 162horas. Se supone que me deberían pagar todo los conceptos x los 19 días días hasta finalizar? De momento siguen sin pagarme las vacaciones también... Qué chungo

Al final, si lo estima oportuno,
tendrá que presentar una demanda de reclamación de cantidades debidas en un proceso monitorio en el Juzgado de lo Social, que supongo será lo que le va a sugerir el sr. abogado.
Saludos.

No voy con abogado.

Dom 01 Nov 2020, 00:45

Deberias ir con abogado laboralista que estos entienden mas de esto

Vie 20 Nov 2020, 08:13

ramoncugat escribió:Deberias ir con abogado laboralista que estos entienden mas de esto

Me ha respondido el abogado de la empresa de Sureste Seguridad oponiendose al pago de la deuda reclamada. En el escrito alega que realicé media jornada del 15 de agosto al 31 con un total de 56 horas y del 1 al 19 de septiembre con un total de 48 horas. No se supone que si este mes fue a media jornada no debería pasar de las 81 horas? Porque estoy haciendo en total 104 horas. Gracias!

El que se atreva a currar en Grupo Sureste,que tenga un buen abogado preparado.

En Madrid hice un servicio para ellos y nunca mas, el vestuario parecia que tuviera polillas de lo mal que olia a cerrado

Estuvimos 2 ańos con Garda y a la hora de subrogación, se quedó otra empresa con el servicio. Bueno, pues en éstos ańos todo perfecto, sin ninguna historia, pagando antes de acabar el mes, todas las nóminas correctas....hasta que llegó la hora del finiquito.

Horas sin cobrar, vacaciones sin disfrutar ni pagar, concepto de descuento por subactividad… 2 ańos impolutos para ensuciarte justo al final intentando ratear dinero a los vigilantes…. Horribles