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Valkyria
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Cómo saber lo que cobraré en vacaciones

el Mar 08 Mayo 2018, 17:52
Me han pedido por privado cómo se calcula lo que se cobra en vacaciones, y también voy a decir cómo calcular las horas que se deben trabajar los días restantes del mes en que no se está de vacaciones.

Primero voy a citar aquí ésta parte relativamente nueva que aparece en el convenio de este año (marcada en negrita):

Convenio escribió:
2. La retribución correspondiente al período de vacaciones vendrá determinada por la suma del «total» de la Tabla de Retribuciones del Anexo, y por los conceptos comprendidos en ella, más el Complemento Personal de antigüedad (Trienios/Quinquenios) y el promedio mensual de lo devengado en el período de referencia por el trabajador por cualquiera de los complementos establecidos en el artículo 40.2 del Convenio (excepto aquellos que tengan ya regulada una forma específica de retribución en las vacaciones en este Convenio: plus de peligrosidad, plus de Ceuta y Melilla y plus de actividad) correspondiente a los doce meses inmediatamente anteriores a aquél en que se inicie el período de vacaciones, promedio que, dividido entre los 31 días de vacaciones, será abonado por cada día disfrutado de vacaciones.


Los complementos establecidos en el 40.2 son éstos, tachando los que no entran en el promedio que citan en las vacaciones:

complementos 40.2 escribió:
2. De puestos de trabajo:

Peligrosidad.

– Plus escolta.

Plus de actividad.

– Plus de responsable de equipo de vigilancia, de transporte de fondos o sistemas.

– Plus de trabajo nocturno.

– Plus de Radioscopia Aeroportuaria.

– Plus de Radioscopia básica.

– Plus de Fines de Semana y festivos-Vigilancia.

Plus de Residencia de Ceuta y Melilla.


Lo primero es decir que a saber qué se entiende por "los doce meses inmediatamente anteriores a aquél en que se inicie el período de vacaciones", porque ya sabemos que a veces nos plantan 3 días de vacaciones en un determinado mes sin pedirlos (cosa de cada uno, porque esto es ilegal).
Pero bueno, calcularemos en base a los 15 días "normales" de vacaciones típicos de la quincena de verano (que también es ilegal, ya que si te da la gana te puedes pedir un mes entero, y no por quincenas).

Imaginemos 15 días de vacaciones del 1 al 15 de julio de 2018.

CÁLCULO DEL PROMEDIO DE LOS COMPLEMENTOS

Yo lo voy a calcular para la nocturnidad, luego cada uno que se calcule los demás complementos, ya que hay que hacer la misma operación.
Los vigilantes "normales" que no tengan complementos "especiales" sólo tendrán que calcular la nocturnidad y la festividad, que es lo que todos cobramos.

Los 12 meses inmediatamente anteriores son desde el 1 de julio de 2017 hasta el 30 de junio de 2018.

- Sumáis las horas nocturnas que habéis hecho en éstos 12 meses.
La cantidad de horas que os salga la dividís entre 12 meses, y ese es el promedio MENSUAL de horas nocturnas.
Después este PROMEDIO MENSUAL hay que dividirlo entre 31 días de vacaciones, para saber cuánto corresponde a cada día de vacaciones.

Ejemplo:
Sumo mis horas nocturnas del año entero y me salen 672.
Entonces divido 672 entre 12 meses para calcular el PROMEDIO.
Me salen 56 horas mensuales de PROMEDIO.
Como tenemos 31 días de vacaciones hay que dividir éstas 56 horas de promedio entre 31 días, y me sale: 56/31= 1,80 horas nocturnas que tengo que cobrar por cada día que esté de vacaciones.

Decía que estoy de vacaciones del 1 al 15 de julio. Son 15 días.

1,80 horas nocturnas x 15 días de vacaciones = 27 horas nocturnas.
Deberé cobrar en éstos 15 días de vacaciones el plus de nocturnidad correspondiente a 27 horas nocturnas.
El plus nocturno para 2018 es 1,01 euros por hora.

27 horas x 1,01 euros = 27,27 euros tendré que cobrar del PROMEDIO ANUAL DE MIS HORAS NOCTURNAS en mi nómina de las vacaciones.

Lo mismo hay que hacer con el resto de complementos no tachados antes. Sobre todo con la festividad que es lo que todos cobramos.

CÁLCULO DEL CÓMPUTO DE HORAS POR CADA DÍA DE VACACIONES

Basándonos en la ilegal fórmula del convenio tenemos que cada día de vacaciones computa:

162 / 31 = 5,225806451612903 horas.
Redondeando 5,226

Hemos estado de vacaciones del 1 al 15 de julio.
¿Cuántas horas computan entonces éstos 15 días?

15 días x 5,226 horas cada uno = 78,39 horas es lo que computan en total mis 15 días de vacaciones.

CÁLCULO DE LAS HORAS QUE TENGO QUE TRABAJAR EN LOS OTROS 16 DÍAS DE JULIO

Teníamos que mis 15 días de vacaciones computaban 78,39 horas.
Y yo sé que al mes tengo que hacer 162 horas.
Pues sólo hay que calcular las horas que nos faltan desde esas 78,39 hasta las 162.

162 - 78,39 = 83,61 horas tendré que trabajar en esos 16 días del mes en los que no estoy de vacaciones, es decir, del 16 al 31 de julio.

Si trabajo alguna hora más de éstas 83,61 serán horas extra. Si trabajo 94 horas por ejemplo en esos 16 días, tendré 94 - 83,61 = 10,39 horas extras, que cobraré al mes siguiente al de ésta nómina, ya sabéis.

¿CUÁNTO COBRO SI TENGO VACACIONES?

Con los cálculos de los dos títulos en letra grande AZUL cobraremos lo correspondiente a la tabla salarial normal de un mes, es decir:

926,40 salario base
19,22 peligro
109,94 transporte
89,57 vestuario
1.145,13 total de todo lo anterior. De aquí nos descontarán nuestro IRPF a cada uno, como cualquier otro mes.

Y también cobraremos la antigüedad que normalmente cobremos, cada uno los quinquenios que lleve en la empresa. 36,95 euros cada quinquenio.

¿Por qué cobramos el total de la tabla salarial en nuestro mes de julio con 15 días de vacaciones y 16 de trabajo? Pues porque todo lo hemos calculado para llegar a 162 horas, que es lo normal que hay que trabajar en un mes. Nuestras horas en vacaciones + nuestras horas de trabajo = 162 horas.


A ésto debemos sumar los promedios que nos hayan salido en el título que está en letra violeta, por supuesto.

Creo que ya está todo, si tenéis alguien alguna duda preguntad.

-----------------------------------------------------------------------------------------

Pd final: Aconsejo pedirse éstos 15 ó 16 días de vacaciones (si la empresa nos las divide por quincenas) en los meses de 31 días.
¿Por qué?
Pues porque si te pides éstos 15 días de vacaciones en un mes de 30 días, tendrás que trabajar en los otros 15 esas 83,61 horas de trabajo efectivo de las que hablamos en el segundo título con letra AZUL.

Sin embargo si te las pides en meses de 31 días, tendrás 16 días para hacer esas 83,61 horas.

Si te pides las vacaciones en un mes de 30 días le estarás regalando horas a la empresa. Es difícil de explicar, así que lo dejo así. Y quien quiera que lo haga y quien no, pues no.
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Valkyria
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Re: Cómo saber lo que cobraré en vacaciones

el Mar 08 Mayo 2018, 18:16
Bueno, voy a explicar ésta postdata.

¿Por qué regalamos horas a la empresa si pedimos vacaciones en meses de 30 días?

Como sabéis la fórmula matemática del cómputo en vacaciones es un engaño.

Tenemos que dividir 162 horas de jornada mensual entre 31 días de vacas. Y nos sale 5,226 horas de cómputo diario.

Entonces si pedimos vacaciones en un mes de 31 días nos queda el mes "redondo".
Porque 5,226 x 31 días obviamente nos da 162 horas.

Sin embargo fijaos, si pedimos las vacaciones en meses de 30 días, cada día de vacaciones computará también ilegalmente a 5,226 horas.

5,226 horas cada día multiplicado por 30 días = 156,78 horas que tendremos de cómputo en ese mes de 30 días, extrañamente, pero así es, con ésta fórmula ilegal. Nos faltan 5,22 horas para llegar al cómputo de las 162 en ese mes de 30 días.

Con lo cual en ese mes de 30 días con vacaciones regalaremos a nuestra empresa 5,22 horas que tendríamos que hacer de más, sin venir a cuento y sin cobrarlas ya que están dentro del engaño.

Y sin embargo no regalamos nada si pedimos nuestras vacaciones en meses de 31 días.

Da igual que pidas 3 días de vacaciones en un mes, que 31 días seguidos, que 15, que 23... el caso es que debes pedirte vacaciones en meses de 31 días para no regalar nada.

Hale, y que se coman su engaño con patatas, que no somos gilipollas.
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Re: Cómo saber lo que cobraré en vacaciones

el Jue 10 Mayo 2018, 08:36
Gracias por ese post Valkyria, como siempre un gran trabajo!
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