¿Cómo computan las vacaciones?

Como computan las horas de vacaciones?

Parampán, tienes que poner tus preguntas en "debate general" o "Vigilantes de seguridad". No te preocupes que no pasa nada, y si no sabes, te lo movemos nosotros allí. Sólo es para que lo sepas.
Te lo he movido a "vigilantes de seguridad".


En primer lugar las vacaciones no computan nada.

Por ejemplo en el convenio nacional la jornada es de 1782 horas al año.

Estas 1782 horas se hacen en 11 meses, y el mes que queda es de vacaciones. Y punto.

Pero las empresas tienen la costumbre de contar las horas de vacaciones si no se coge uno el mes entero todo seguido. Aunque las empresas cuenten esas horas, no entran dentro de la jornada anual de 1782 horas. Van aparte. Las cuentan porque les da la gana. Para así facilitar el saber cuántas horas tienes que hacer el resto del mes en el has tenido sólo algunos días de vacaciones.
Contar o no contar las horas de vacaciones no influye en NADA. Sólo se hace como algo orientativo que facilite las cuentas. Esto mucha gente no lo entiende pero el contar las horas de vacaciones no influye en nada, puesto que jamás las meten dentro de esas 1782 que hay que hacer por convenio.

La fórmula que se usa es esta:

La jornada mensual son 162 horas de trabajo.
Las vacaciones son 31 días en convenio nacional.

Como en vacaciones se cobra el mismo sueldo de la tabla salarial que haciendo 162 horas, pues hacen:

162 horas / 31 días de vacaciones = 5,22 horas cada día de vacaciones.

Cada día de vacaciones las empresas lo cuentan como 5,22 horas. Que NO ENTRAN dentro de las 1782 que hay que trabajar.

Son solo orientativas y para facilitar el tener que hacer operaciones matemáticas un pelín más complicadas.

Mi duda es que llevo años en el mismo servicio, siempre he tenido las mismas fechas de vacaciones, la primera quincena de enero y la primera de julio. Un día el responsable del servicio me dijo que un compañero con más antigüedad que yo y que quería la primera quincena y pase a la segunda quincena. Durante años no ha habido problemas, pero ahora que he solicitado las mismas vacaciones para el 2019 y me dice que la empresa puede elegir una de las quincenas a voluntad y no esta seguro de darme las de julio ya que las ha solicitado otro con menos antigüedad que yo y me dijo ahora que la antigüedad no tiene validez. La cuestión es que el responsable del servicio no anuncio la convocatoria de solicitudes de vacaciones. Yo pacte con mi empresa las vacaciones y ahora llevamos tres años subrogados a otra empresa. ¿Pueden dejarme sin vacaciones de julio?

sargon escribió:para el 2019 y me dice que la empresa puede elegir una de las quincenas a voluntad

Si hombre, y un jamón de bellota.
La empresa no puede elegir tus vacaciones, ni una quincena, ni un sólo día. Ni existe lo de vacaciones de invierno, ni vacaciones de verano. Todo ésto son bulos urbanos.

Las vacaciones se tienen que pedir POR ESCRITO a la empresa solicitando las fechas en las que las quieres. Y si la empresa no te las quisiera dar tendría que darte una respuesta POR ESCRITO con los motivos.
Ambos escritos por duplicado, firmados y sellados por empresa y firmados por el trabajador. Una copia para la empresa y otra para tí.

Si pides las vacaciones sin hacer ningún escrito te arriesgas a que te puedan despedir por abandono de servicio. A no ser que tuvieses un cuadrante anual en el que ya se reflejasen tus vacaciones, firmado y sellado por la empresa, porque si está sin firmar ni sellar lo has podido hacer tú con un ordenador.

La antigüedad no tiene validez en ninguna cuestión de derechos de los trabajadores. Los mismos derechos tiene un novato que uno que lleve 20 años en la empresa o en un servicio.

Lo que se suele hacer cuando se coincide con algún compañero en las fechas de vacaciones es hablarlo entre los dos, y ver si se puede llegar a algún acuerdo. Que alguno de los dos cambie sus fechas si aún no tiene ningún plan.

Aunque sobre esto último yo no he visto nada en ninguna ley, no he visto nada sobre no tener que coincidir con nadie en vacaciones, aunque todos nos apañemos siempre las vacaciones para no coincidir en las mismas fechas con los compis del servicio.
Para mi que esto lo hacemos porque queremos o yo que se, porque lo que tendría que hacer la empresa es contratar gente para sustituirnos. Y así se acababan los problemas de coincidencias.

sargon escribió:¿Pueden dejarme sin vacaciones de julio?

Supuestamente no, pero no se sabe si alegando la empresa que coincidís dos personas, pudiese dejarte sin vacaciones.

Lo que se debe hacer en los casos en los que la empresa nos deniega fechas de vacaciones es poner una demanda en juzgados de lo social, osea una demanda por vacaciones.
Én éste tipo de juicio preferente no se hace acto de conciliación. Es un juicio que sale pronto, en 5 días o así, o igual tarda un poco más, no lo se fijo, pero sale pronto. Es un juicio rápido, y no necesitas ni abogado.
Sería poner en tu demanda las fechas que quieres de vacaciones, y poner que la empresa no quiere dártelas en esas fechas.
Y en el juicio el juez supongo que preguntará a la empresa los motivos por los cuales no quiere darte vacaciones en esas fechas. Y la empresa expondrá sus motivos.
Y será el juez el que sepa si esos motivos son legales o no, y decidirá si te corresponden tus fechas o te dirá que pidas otras allí en el juicio.

A no ser que los motivos de la empresa sean la leche de legales, el juez seguramente te dará las fechas que pides.

Así que... si no te da tu empresa las vacaciones cuando tú las quieres... ya sabes lo que te toca:
O te aguantas y cedes, o denuncias en juzgado. Ya sabes que otra cosa no podrías hacer, no te queda otra.

Por cierto si pones demanda, esa demanda te protegerá contra despidos improcedentes, ya que es un derecho fundamental el pedir justicia.
Es decir, que si tienes bastante antigüedad como para salirle caro a la empresa... no debes tener miedo de demandar.

Pregunta si quieres, o no te aclaras sobre algo.

¿Has pedido tus vacaciones por escrito? ¿O de manera "hablada"? Lo hablado se lo lleva el viento.

¿A éstas alturas ya estáis pidiendo vacaciones del 2019 ?

Si las sueles pedir "habladamente" pues a partir de ya pidelas por escrito, dos copias firmadas y selladas.

Y que te conteste la empresa por escrito.

Si no, si te toca ir a juicio no tienes pruebas ni de pedir vacas ni de que te las hayan denegado.

Pues si, a mi también me pillo por sorpresa. Hasta ahora nos avisaban sin mas y nunca tan temprano. Gracias ma has aclarado las cosas.

valgame el señol....si llevas años en tu servicio y te han estado poniendo las vacaciones cuando ellos quieren...te han estado piruleando todo ese tiempo