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J. J.
J. J.
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Mensajes : 1311
Fecha de inscripción : 15/01/2018
Edad : 55
Localización : Provincia de Toledo
el Miér 26 Sep 2018, 02:19
Hola compañeros espero que a nadie os pase que vuestra empresa querida del alma os deje de pagar vuestro ansiado y sudado sueldo .
Os paso esta noticia que aunque es del año pasado sigue en vigor y a más de uno nos puede venir de perlas si por mala suerte nos toca la china .

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SecuryCool
SecuryCool
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Mensajes : 768
Fecha de inscripción : 13/05/2018
Localización : España
el Miér 26 Sep 2018, 11:37
¿Qué podemos hacer?

Debemos conocer que existe una opción, que nos permitiría abandonar la empresa con derecho a prestación por desempleo (si cumplimos con los requisitos) y con derecho a una indemnización equivalente a la establecida para el despido improcedente. Esto es 45 días por año de servicio prestado hasta el 12 de febrero de 2012 y 33 días por año de servicio prestado con posterioridad a dicha fecha ( en este enlace te ayudamos a calcularla).
El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores pretende evitar que se fuerce al trabajador a abandonar el trabajo sin compensación alguna. Por ello, abre la puerta al trabajador a extinguir su contrato fundamentado en “la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.” Determinando que:“En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.”


Gracias JJ  pongo algo del enlace para que entre la gente con mas curiosidad.
Lo mejor siempre es tratar de que te despidan en su caso.Y si no te pagan ese mes,denuncia al canto,hasta que despidan.Es como mejor parado sales.Pero hay tratos para todo,claro.
Los cierres son siempre amargos.Y despidos.
Hasta las grandes han tenido despidos masivos.Esto es una cuerda floja.
Valkyria
Valkyria
Administrador
Administrador
Mensajes : 7246
Fecha de inscripción : 15/03/2016
Localización : España
el Miér 26 Sep 2018, 14:57
Pues yo si no me pagan a día 10 por decir algo, el 11 me cojo una baja por enfermedad (estrés, ansiedad...).
Aunque cobre un poco menos por estar de baja.
Lo que tengo muy claro es que gratis no trabajo. Y que la empresa contrate un sustituto si quiere. No es mi problema.
Doy de plazo hasta el dia 10 y no más.


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Anonymous
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el Miér 24 Oct 2018, 11:55
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