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toctoctoc
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Conciliación de la vida laboral y familiar Empty Conciliación de la vida laboral y familiar

el Jue 13 Dic 2018, 17:19
Hola  esto  creo que es así
.tema horas extraordinarias  prohibido por ley.
   Excepto mínimo y equilibrado
.tema de horario o turno...hablado entre los vigilantes  equilibrado
..  excepto la diferencia de antigüedad  creo....
Todo esto creo que en esta o estas época y años no existe o si ?
.
.Quien tiene preferencia a triar turno?
.
Valkyria
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Conciliación de la vida laboral y familiar Empty Re: Conciliación de la vida laboral y familiar

el Jue 13 Dic 2018, 21:05
Los turnos de trabajo deben ser equilibrados entre TODOS los vigilantes del servicio.
No hay preferencias por antigüedad. Un vigilante novato tiene exactamente el mismo derecho a un equilibrio de turnos que uno antiguo.
La antigüedad de un vigilante no le da derecho a nada que no pueda tener un novato.

No hay épocas del año con preferencias para nadie. Todo debe ser equitativo para todos por igual.

Las horas extra son voluntarias.
Se pueden hacer como máximo 80 horas extra al año por ley (lo dice en el Estatuto de los Trabajadores).
Si alguien NO quiere hacer horas extra le puede hacer un escrito a su empresa expresando su voluntad de NO hacer horas extra, y la empresa debe respetar ese escrito. El escrito te lo tiene que firmar y sellar la empresa, porque si no figura la firma es como si fuese un trozo de papel higiénico Very Happy .

Aunque claro, también te puede suceder que hayas hecho éste escrito a tu empresa firmado y sellado por todo el mundo, y que la empresa se lo pase por el colgante gonadal, y no te haga ni puñetero caso. Como me ha pasado a mi personalmente. Que se han pasado mi escrito por salva sea la parte y me han seguido poniendo horas extra dentro de mi servicio. Y por lo tanto, ante tamaña falta de respeto hacia mi persona, ahora va a ir la inspección de trabajo a "hablar" con la empresa, a ver si a la inspección también se la pasan por los colgantes.

Como he dicho, las horas extra son voluntarias, y en caso de hacerlas solo puedes hacer 80 al año. Pero si te compensan las horas extra por días de descanso RETRIBUIDO, entonces se pueden hacer las que te de la gana.
Pero normalmente no se suelen compensar con dias de descanso pagados, sino que las empresas suelen pagarlas (si es que te pagan todas, claro)




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