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el Vie 4 Ene 2019 - 1:38
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Última edición por josepmarti el Dom 6 Ene 2019 - 20:25, editado 4 veces (Razón : Empresa poco fiable)
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el Vie 4 Ene 2019 - 2:29
" Y después de habernos hartados de echar horas como mulos amarrados en las fechas claves de Navidad nos comunican vía Whatsapp que nuestro último día es hoy."

¿Habéis firmado algún contrato el primer día?
¿Os han dado de alta en la SS? (si no lo sabeis buscad en google "vida laboral online" y ahi podeis conseguirla con un número de móvil, dni y un sms que os llegará con un código para introducir en la web, muy sencillo en 3 minutos).

Teneis un whatsapp del jefe que prueba que habeis currado "en algún lugar" al menos. Y si tuvieseis algún contrato de obra firmado, se vería en ese whatsapp la realidad de su finalización.

Si quieres, cuenta un poco toda la contratación...etc para ver si podemos deciros qué podeis hacer para reclamar judicialmente o lo que sea.

Si todavía estás en ese servicio ahora, por última vez, haz fotos a informes, vosotros, al servicio...


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el Vie 4 Ene 2019 - 9:46
Si te dicen sin ninguna verguenza que no pagan a convenio y encima te hacen hacee 16 horas, le tendrias que haber dicho mira o me pagas a convenio y hago las horas que por ley me tocan o mañana mismo voy a inspeccion de trabajo
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el Vie 4 Ene 2019 - 9:57
Y la inspeccion de trabajo y seguridad privada no vendran solas tienes que ir tu a denunciar tu situacion que con lo que has expuesto y si tienes pruebas les puede caer un buen paquete por que hay cosas que has expuesto que son graves.
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el Vie 4 Ene 2019 - 15:34
Seproalert - Seguridad protección y alerta, S.L
denominación anterior: Seproal - Seguridad y protección del Aljarafe, S.L.U

el Lun 22 Oct 2018, svs80, ya preguntaba por esta empresa.
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el Vie 4 Ene 2019 - 15:37
Aunque os hayan echado ya, o aunque sigáis ahí, id corriendo a poner una denuncia en la inspección de trabajo adjuntando como prueba los cuadrantes que tengáis, los whatsapps que tengáis (no los borreis del móvil), los whatsapps los mandáis a algún correo electrónico con la opción de compartir, o lo que ponga, para poder imprimirlos y adjuntarlos a la denuncia.

Es decir, denuncia en la que relatéis todo bien, copias de vuestros contratos, cuadrantes que tengáis, y whatsapps impresos (y guardados en el móvil tal cual es un whats app para luego que puedan confirmar que son ciertos, claro, porque un papel impreso lo podéis haber hecho vosotros a ordenador.

La inspección se pasará en un tiempo, a saber cuánto, pero aunque ya no estés, el puro le caerá igualmente a la empresa, que es lo que merece, porque revolverán más papeles y no sólo los vuestros.

Id a la inspección porque NO PERDÉIS NADA, es gratis, y jamás querréis volver a esa empresa, así que... lo único que gastáis es gasolina para ir allí en persona (a la inspe), o zapatos de ir andando, aunque se puede echar por internet, pero yo iría en persona porque un correo electrónico igual queda en el olvido o en fila india detrás de otros 500.

Si os faltase dinero en las nóminas o en el finiquito, tenéis un año entero para reclamar judicialmente las cantidades, aunque ya no curréis ahí, las reclamaciones de cantidades nunca se pierden hasta pasado un año. Es decir, que desde hoy hasta pongamos el 15 de diciembre de 2019 para no ratear tiempo, podéis presentar la demanda judicial de cantidades. Y si podéis demostrar lo trabajado la tenéis ganada y os pagarán vuestra pasta.

Por cierto, si veis que os falta dinero de algo de ésto, añadir esa falta a la denuncia de la inspección de trabajo, que aunque no os lo vayan a pagar los inspectores le aumentará el puro a la empresa, y si la inspe refleja en su acta la certeza de esa falta monetaria, ya tenéis la mitad del currele hecho cuando reclameis judicialmente las cantidades, pues el acta de la inspe será una prueba más de esa falta real del dinero.

Para ello si añadís esta falta de dinero en la denuncia a la inspe, adjuntad también copias de las nóminas, carta del finiquito... etc etc.

Como si entregáis el Quijote en la inspe. Es mejor explicarlo todo bien, aunque ocupes 3 caras en la denuncia, y adjuntar todas las pruebas posibles, que quedarse corto, pues eso facilitará el trabajo a los inspectores.


La reclamación judicial de cantidades queda a vuestra elección, pero para ir a la inspe no tenéis excusa, ya que es gratis y sencillo.

¿Sabes lo que yo haría además?
Ir a la oficina en persona a pedir explicaciones, SÓLO PARA GRABAR LAS AMENAZAS A ESCONDIDAS CON EL MÓVIL O CON UNA GRABADORA.
Puedes conseguir una GRAN grabación de prueba de amenazas, mentiras, que complemente a esos whatsapps. Pero tú debes hacerte el tonto ante el jefe para que hable, no debes sulfurarte, ni ponerte a gritar porque quedará grabado, o mejor id más de uno juntos a la oficina, que así saldrán más cosas.

Puedes ir y decir:
hola, venía a que me expliques porqué nos has echado, si lo hacemos bien todo, es que por el whatsapp no me he enterado bien, o no me ha quedado claro.
Él responderá, y tú lo habrás grabado.
Luego le dirás ¿cuánto finiquito nos vas a dar? Como dijiste que no nos pagarías a convenio...
Él responderá y la cagará.
Luego ¿Y por qué no nos habéis dado cazadora? Hemos pasado un frío mortal, eso no se hace a unas personas, hombre, que somos humanos...
etc etc

Se trata de que en la grabación quede constancia de todo y muy claro, por eso debes hacerle preguntas que "digan algo" para un futuro juez, no preguntas difusas o que no se sepa de qué hablas. Debes preguntar como en el ejemplo que te puse marcando en negrita cosas. Pero pregunta con naturalidad y habla igual de natural, que no parezca preparado, ni demasiado artificial. Seguro que allí te sale todo solo, según vaya derivando la conversación.


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el Vie 4 Ene 2019 - 15:38
Gracias Rafa, he puesto allí un enlace para acá y que vea ésto.


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el Vie 4 Ene 2019 - 15:51
Esta [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] sencillamente me encanta Smile
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el Vie 4 Ene 2019 - 16:26
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Esta [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] sencillamente me encanta Smile

A mi ya me encantaba cuando ni siquiera pertenecía a este foro y estaba en otro foro que por cierto ha desaparecido en combate
Y la alegría que me lleve cuando empezó a visitarnos y a dejarnos sus excelentes posts.
Se puede decir abiertamente que el foro tiene un antes y un después de Valkyria y es a partir de su llegada cuando se produce la ascensión constante en cantidad y en calidad de usuarios y colaboradores
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el Vie 4 Ene 2019 - 16:55
Embarassed Embarassed Embarassed Embarassed

Pero si yo no he puesto nada nuevo que no se sepa.
Pero gracias por vuestros piropos Embarassed

El verdadero trabajo lo hace Josep compartiendo el foro en redes y poniendo ofertas de trabajo por aquí.
Y por supuesto todos los miembros que preguntan, aportan...etc, etc, como el mismo Comanfes que nos ilustra en temas de ciberseguridad que yo ni siquiera entiendo, jejeeee, de qué habla, que si exploits, que si cosas... Y yo que pensaba que entendía de ordenadores, ahora veo que ni puñetera idea, jejeee, me siento como una abuelilla nacida en 1940.

Yo solo hablo y hablo, y escribo enormes post dignos del libro guines de los records de lo largos que son.

Pd: señores del guiness ¿cuándo me van a dar mi lugar en el libro ese? lol!

Pd 2: lo que tengo es mucha paciencia, aunque cuando exploto, exploto en serio y ya no puedo parar, como en este momento de mi vida, en el que he explotado con mi empresa y con todo lo laboral en general. Por eso tal vez veáis un poco de "agresividad" en mis mensajes, y de venganzas, y de todo eso.
Pero es lo que pienso: ojo por ojo, y nada de poner la otra mejilla, eso es un cuento chino para tontos. A quien la hace se le debe hacer pagar y punto. Y esta empresa de éste hilo se merece que vaya la inspección de trabajo, seguridad privada, y hasta los geos. Y que le caiga todo el peso de la ley, que ya sabemos que la ley no pesa mucho, pero bueno.

Ojo por ojo, así me tratas así hago. Hombre ya, tanto dejarnos esclavizar por sus majestades empresarias, y amenazar como si tuviésemos 3 años y fuésemos sus leales servidores.
Que aquí venimos a currar, a intercambiar nuestro tiempo por dinero y no somos esclavos de nadie, es más SIN NOSOTROS ELLOS NO GANARÍAN NI UN EURO. Deberían estarnos agradecidos.

Voy a callarme que exploto más aún.

Pd 3: por supuesto hay empresarios buenos, normales, agradables, espléndidos... que se merecen todo el respeto.

Cuando aquí se critica a empresarios o jefes, nos referimos solo a los que son malos, eso que quede claro.


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el Vie 4 Ene 2019 - 17:28
Si escarbamos un poco, el administrador único (según empresia.es) de Seproalert,
también lo es de:
Thor Global Auxiliar Services SL
Objeto social:
La prestación de servicios auxiliares como: controladores de acceso. Porteros. Auxiliares de servicios. Limpiadoras. Jardineros. Azafatas. Mozo de almacén.


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el Vie 4 Ene 2019 - 18:34
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Embarassed Embarassed Embarassed Embarassed

como el mismo Comanfes que nos ilustra en temas de ciberseguridad que yo ni siquiera entiendo, jejeeee, de qué habla, que si exploits, que si cosas... Y yo que pensaba que entendía de ordenadores

Mira que intento no ser nada técnico ehn jajajaja en fin, pues eso, QUE NOS ENCANTAS  Smile


[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:El verdadero trabajo lo hace Josep compartiendo el foro en redes y poniendo ofertas de trabajo por aquí

Sin duda, es un CRACK con mayúsculas!!!  https://i37.servimg.


[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Y por supuesto todos los miembros que preguntan, aportan...etc, etc

Pedazo de familia Wink
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el Vie 4 Ene 2019 - 19:04
Vamos tener que cambiar el titulo del tema y poner: "Alabanzas Varias".      . me descojono
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el Vie 4 Ene 2019 - 21:12
me descojono me descojono me descojono
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el Sáb 5 Ene 2019 - 20:49
Lo primero:

En 7 dias de curro hay que hacer 36,58 horas ordinarias, ya que en 31 dias de mes un VS debe hacer 162.

Si en 31 dias se deben hacer 162 horas, en 7 dias se harán x horas.
Despejamos x y salen 36,58 horas ordinarias normales.

Con lo cual los que pone que tienen 84 horas hacen 47,42 horas extra.
Y los que pone que tienen 60 horas, hacen 23,42 extras.

En este cuadrante se ve que el servicio ese se acaba el dia 7, porque ya no hay más días apuntados después.

Es decir, que no pretenda la empresa que las 84 o 60 horas sean todas ordinarias porque no lo son, a no ser que nadie os de de baja el día 8 de enero de la seguridad social.

Si el dia 8 os dan de baja en SS entonces es lo que te he dicho. Horas ordinarias y estras.

Si no os dan de baja y os quedais en casa tan agusto sin currar, entonces habria que ver qué dia os dan de baja para recalcular la primera operación que hice.

Ya nos lo dirás, qué día os dan de baja y lo calculamos.

Voy a plazos que se me va la página y el internet del móvil.


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el Sáb 5 Ene 2019 - 21:17
Lo segundo:

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:
Empresa que lo primero que hace, por boca de su Inspector Joaquín, es decirnos sin cortarse un pelo que no pagan a convenio. Y que nos harán un contrato de Obras y Servicios, cuya duración puede rondar los tres años.

En lo que resalto en negrita, si lo relees pone:
Pago o algo asi: Según Convenio de seguridad.
Reléelo y verás que eso pone.

Con lo cual importa poco lo que diga nadie, ya que lo importante es LO QUE PONE AHI.

Es decir, que podeis reclamar cantidades judicialmente si os pagan menos que en el convenio de seguridad nacional. Teneis tooodo un año para reclamarlas. Aunque ya no curreis ahi ésta reclamación no caduca hasta dentro de un año.
Una reclamación de cantidades la puede hacer uno mismo sólo sin abogado, presentando una demanda judicial redactada por tí mismo. Hay modelos, y cosas similares por internet, o tal vez podais copiar alguna que haya, sustituyendo palabras por las vuestras correspondientes.

El abogado solo es necesario cuando la cantidad supera unos miles de euros, que no vais a superar, no se ahora cuánto es, pero para 2000 euros e incluso más aún, no hace falta abogado. Y no llegareis a eso.

Redactais la demanda, y debeis calcular el dinero exacto que os deben y reflejarlo en ella desglosado y claro para que no haya luego lios en el juicio.

Si la demanda la habeis redactado bien os la admitirán en los juzgados al presentarla, y si no está bien, pues redactais otra. Asi que no espereis a que se cumpla el año justo, hacedlo en febrero o marzo y asi os sobrará mucho tiempo, o en octubre... pero no en diciembre de 2019.

O podeis buscar abogado de oficio que ya no se si es gratuito, o muy barato, o qué, pero id al colegio de abogados de vuestra ciudad y ahi vais preguntando todo.

Asi no gastais en un abogado caro porque si no ganareis menos pasta al tener que pagarle sus honorarios. Pero pideis hacer lo que prefirais.

Otro plazo mando ya...


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el Dom 6 Ene 2019 - 7:40
También está la opción de ir a bufetes tipo Legalitas y otros similares donde parece ser que sólo cobran si ganan el juicio. O si se lo pueden permitir buscar un abogado laborista, ya que como bien dice Valky lo que importa es lo que ponga el contrato.

O denunciamos las injusticias o seremos esclavos para siempre.

PD: Gracias de nuevo Valky por poner luz en este pozo de sombras.
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el Dom 6 Ene 2019 - 11:55
Yo lo interpreto como que no hay que asistir más.
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el Dom 6 Ene 2019 - 13:01
Buenas.

Fotovoltaic@; ahora no puedo escribir mucho, por eso sólo te recomiendo que no publiques por aquí ni nombres de nadie (como en tu primer mensaje) ni mucho menos conversaciones de whapssap.Te lo digo como compañero y detective privado que soy.

Un saludo.
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el Dom 6 Ene 2019 - 16:56
En abierto hay que tener mucho cuidado de lo que se publica y sobre todo nombres propios de nadie que después también vienen las ostias para el foro


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el Dom 6 Ene 2019 - 17:37
Yo interpreto lo siguiente con relación a todo tu tema:

Os han hecho un contrato de obra o servicio, cuando deberían haberos hecho un contrato temporal eventual normal de pongamos 15 dias, ya que está clarísimo que lo vuestro era solo para cubrir todas las fechas navideñas.

Por lo tanto conocía la empresa de sobra la fecha de inicio y fin de ese servicio. Y cuando se conoce la duración exacta de un trabajo NO se hace contrato de obra, pues un contrato de obra es solo para cuando NO se conoce cuando va a terminar ese trabajo.

Para ambos contratos (que los dos son temporales, pero la diferencia te la acabo de poner) cuando TERMINAN, es decir, cuando se acaba el trabajo, existe una indemnización de 12 días por año trabajado que hay que darle al trabajador junto al finiquito.

Si os hubiesen hecho un temporal eventual normal (y no uno de obra), entonces ahora, como se ha terminado ese trabajo, deberían daros esa indemnización, que si para un año trabajado sería de 12 dias de salarios, pues para 15 días vuestros sería de x euros de salarios. Es decir de más o menos medio día de salarios.

Medio dia de salarios "de gratis" que entregar a cada uno de vosotros por parte de la empresa sería una cierta cantidad "considerable" de gasto entre todos vosotros.
Una cantidad que para la empresa es mejor ahorrarse. Ya conocemos el tacañerío empresarial.

Entonces ¿qué han hecho? Pues os han hecho un contrato de obra que dispone de un periodo de prueba de 2 meses.
En un periodo de prueba tanto la empresa, como el trabajador pueden decir "hasta aquí llegó la cosa" sin tener que dar explicaciones, ni entregar o percibir ninguna indemnización de 12 días por año.
La empresa te puede largar y tú te puedes ir sin explicar nada de nada, ni indemnizar, en ese periodo de prueba. Asi es la ley. Te dicen que no has superado la prueba y no tienen ni que explicar porqué.

Asi que con contrato de obra, si te echan por no superar ese periodo de prueba te vas a casa sin tu indemnización de medio día de salarios.

Vuestro contrato de obra es un contrato en fraude de ley, es decir, confeccionado con el propósito de eludir leyes. Utilizando una ley para eludir la que realmente correspondería aplicar.
Han confeccionado un contrato de obra (que tiene sus leyes) para eludir el que realmente corresponde, que es el eventual (que tiene las suyas).
Esto es una explicación rudimentaria para que se entienda.

¿Qué han tratado de eludir aquí? Pues esa indemnización de 12 dias por año, que como he dicho en vuestro caso es de medio dia de salarios.
¿De qué manera? Disfrazando una finalización de contrato eventual normal como un periodo de prueba de un contrato de obra o servicios.

Por lo tanto, si se acaba vuestra relación con la empresa debereis denunciar ese "despido" como un contrato en fraude de ley... y reclamar cantidades dejadas de percibir en este finiquito, que es ese medio día de salarios de indemnización (y lo demás que os falte ahi). Y aparte añadís el resto de salarios de trabajo que no os hayan pagado por no aplicar el convenio de seguridad incluso poniendo que lo aplican en ese contrato vuestro de obra.

Para denunciar un "despido" hay que hacerlo en 20 dias laborables desde que se produzca, no se cuentan fiestas, ni domingos.
Para reclamar cantidades es un año.

Asi que teneis que ir YA al abogado que sea, para que no os caduquen estos 20 dias. Porque si nadie declara ahora oficialmente vuestro contrato de obra como contrato en fraude, perdereis ese medio dia de indemnización. Que tampoco es mucho pero es vuestro.

Aparte ¿en ese servicio hay vigilantes que estén todo el año? ¿O solo habeis estado vosotros en navidades y ya no hay más VS?

Porque si hay más vigilantes durante el año entonces podeis ganar más dinero denunciando ese "despido" como improcedente. Que sería una indemnización de 33 dias por año trabajado.
¿Por qué?
Pues porque "la obra" no ha terminado. La "obra" continúa, puesto que siguen allí más vigilantes. Y por tanto vuestro despido con ese contrato, que está encima en fraude, sería improcedente.

Id ya a un abogado, que yo he armado aqui un pequeño lío pero él sabrá todo ésto mejor. Aqui teneis una pequeña base para darle ideas, si fuese necesario por supuesto.

Como dice ECO, no publiques aquí cosas en las que participen otros, por si acaso (lo del whatsapp).
Podrías copiar a mano el texto del inspector, y asi no difundirías nada "documental", sino que sería de tu puño y letra. No sabemos muy bien cómo va ésto de la difusión de cosas en las leyes, aunque esa imagen podría ser un "no documento de nada", ya que solo es una foto con nombres borrados, menos uno, el del inspector.
No lo sabemos, no te arriesgues.

Además si la empresa lee este hilo ya conocería las pruebas que tienes, o que pretendes presentar, y prepararía su defensa mejor. Estarías ayudando a la empresa a preparar su defensa en base a tus pruebas.

No hay que dar ideas de nuestras acciones a ninguna empresa, asi no sabrán por donde saldremos en un pisible juicio.

Por cierto en ese wasap no pone que no superais la prueba de 2 meses del contrato, pone que se acaba mañana el servicio.

Pd: Parece que no te ha llegado mi correo. ¿O si?


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el Dom 6 Ene 2019 - 20:22
Es increible , me pide el fotovoltaic este que le deje editar mensajes para borrarlos, le entra el caguelo despues de escribir  a saco y marear la perdiz, XD ya no volveremos a caer otra vez en buenismos , quien escriba porqueria de alguna empresa de seguridad que asuma las consecuencias
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el Dom 6 Ene 2019 - 21:00
Cuando se tira la piedra y luego se pretende esconder la mano, pasa lo que pasa.
Las cosas se piensan, y se hacen o no se hacen, pero empezar el camino y cuando ves donde te estas metiendo,pretender dar la vuelta y salir por patas, como que no es muy ético.
Hay personas en este foro que dedican bastante de su propio tiempo para ayudar en lo que buenamente entra dentro de sus posibilidades, y lo que no es admisible es tener que andarlo perdiendo con esta falta de respeto y
educación por el trabajo de los demás.
Este mensaje, está especialmente dedicado a FotoVoltaic@,
el resto del foro, disculpar por tener que perder el tiempo con este tema.
Saludos. Rafa.
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el Lun 7 Ene 2019 - 8:04
Buenas.

Creo haber leído aquí que la empresa x pagaba a 6 euros la hora. De ser ésto cierto, que yo no lo sé, tanto en ésta como en otras empresas, mi reflexión es la siguiente: Si nosotros mismos transigimos con estas prácticas, me pregunto ¿qué vamos a esperar y por qué nos llevamos las manos a la cabeza cuando las cosas terminan mal? Si entramos en esos "juegos" es cosa nuestra y en mi opinión es muy malo para el que se deja y peor para el sector.

Un saludo.
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el Lun 7 Ene 2019 - 12:11
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Buenas.

Si entramos en esos "juegos"  es cosa nuestra y en mi opinión es muy malo para el que se deja y peor para el sector.

Un saludo.

Si señor, totalmente de acuerdo, si nosotros tragamos que podemos reclamar despues?, es aquello de los niños pequeños,que la culpa siempre la tienen los demas ,nunca reconocen su culpa,y ese es un defecto muy grande del sector, que siempre tiene tendencia a echar la culpa a las empresas de seguridad sin hacer nada por solucionarlo. Evidentemente hay empresas de seguridad y mas bien sus mandos son impresentables pero eso no significa que todas lo sean y todos los mandos lo sean pero harto estoy de conocer vvss que no los contrataria ni yo ni para estar acostados de inutiles que son y eso lo he visto muchas veces, gente que en un evento lo primero que te dicen si pasa algo a mi no me llames, vaya , pero para cobrar si pero para responder y ayudar a un compañero en problemas no me llames manda huefes como esta el patio.


Última edición por josepmarti el Lun 7 Ene 2019 - 12:28, editado 1 vez


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