«El Tribunal Supremo declara nulo el convenio de empresa de Ariete Seguridad y deja a la empresa en situación difícil».

Jue 11 Jun 2020, 12:13

ftspuso.es
1/06/2020.

El Tribunal Supremo se pronuncia respecto al Recurso de Casación interpuesto por la mercantil ARIETE contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en fecha 9 de abril de 2018 [autos 9/2018] Confirmando dicha sentencia por la que, la Audiencia Nacional declaraba:

«.. declaramos la nulidad íntegra del convenio colectivo impugnado, de la
empresa Ariete Seguridad S.A. (código de convenio n.º 9010 1262012013) publicado
en el BOE de 24 de noviembre de 2017, condenamos a los demandados a estar y
pasar por esta declaración, con expresa imposición de una sanción pecuniaria a la
empresa demandada por importe de 600 € que deberá ingresar en el Tesoro Público
y acreditar dicho ingreso en esta Sala en el plazo de 10 días desde la notificación de
esta sentencia y así mismo la condenamos al abono de los honorarios de los
letrados de la parte demandante en cuantía 500 euros (QUINIENTOS EUROS) para
cada uno de los letrados actuantes,…»

La vigencia del presente convenio colectivo se extendía por un periodo inicial de cuatro años, entrando en vigor en fecha 1 de enero de 2018 y prolongándose hasta el día 31 de diciembre de 2021, con independencia de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de España.

Esta sentencia afecta a unos 570 trabajadores.
Trabajadores a los que felicitamos por este nuevo éxito de la justicia y de sus representantes sindicales, que logran otra sentencia ejemplar en contra de esta empresa PIRATA.

Ya lo denunciábamos tras la sentencia de la Audiencia Nacional pronunciandose en contra de este convenio de miseria, sentencia ratificada hoy por el Tribunal Supremo.

Jue 11 Jun 2020, 12:14

Vienen curvas para el personal de Ariete Seguridad.
Suerte y ojo avizor.

Vie 12 Jun 2020, 02:38

Bueno pues en principio enhorabuena a los compañeros por lo que supone que la empresa vuelva al convenio nacional y esperemos que esta vuelta a la normalidad no sea en detrimento de los compañeros teniendo la empresa que abandonar o subrogar servicios que no pueda mantener .

Mar 02 Feb 2021, 10:39

la peor empresa que he visto en mi vida!
a día de hoy sigue pagando mal, a pesar de que el tribunal supremo los obligue a pagar en convenio.
se lo pasan todo por ahí,delincuentes a mas no poder.

Mar 02 Feb 2021, 14:50

Pregunta: Si el Tribunal Supremo dice que hay que aplicar el convenio nacional. Como hay todavía empresas con convenio propio?. Gracias a las reformas laborales del Pp todavía existen muchas. No me explico como hay trabajadores que siguen votando a este partido. Luego, los mismos que les votan se quejan de los sueldos de mierda.
Muchas de estas empresas, sobre todo en nuestro apreciado sector preferirán litigar durante unos años, aún sabiendo que lo perderán y ver si en ese tiempo cambia el Gobierno y gana alguno más favorable a sus intereses para que hagan una reforma laboral.
Ahora que hará la Empresa? ir corriendo y llorando a sus clientes para decir que ha pasado y renegociar sus contratos?.
Luego tenemos casos como el de Ombuds, que aplicaban el convenio pero también tiraban de precio. El resultado es bien conocido. Otra de las muchas que han desaparecido.
La única solución que hay es que las empresas de seguridad todos los años establezcan unos costes mínimos para todas, los cuales den un margen de beneficios razonable. Lo que no se puede permitir es que haya empresas que liciten por debajo de los gastos. Muchos diréis que a nosotros mientras nos paguen no nos importa. Claro, hasta que llegan las ostias en forma de impagos de salarios, etc...
Esperemos que se regularice más el sector y las formas de competencia. Nos conviene a todos.

Mar 02 Feb 2021, 17:37

karliño escribió:Pregunta: Si el Tribunal Supremo dice que hay que aplicar el convenio nacional. Como hay todavía empresas con convenio propio?. Gracias a las reformas laborales del Pp todavía existen muchas. No me explico como hay trabajadores que siguen votando a este partido. Luego, los mismos que les votan se quejan de los sueldos de mierda.
Muchas de estas empresas, sobre todo en nuestro apreciado sector preferirán litigar durante unos años, aún sabiendo que lo perderán y ver si en ese tiempo cambia el Gobierno y gana alguno más favorable a sus intereses para que hagan una reforma laboral.
Ahora que hará la Empresa? ir corriendo y llorando a sus clientes para decir que ha pasado y renegociar sus contratos?.
Luego tenemos casos como el de Ombuds, que aplicaban el convenio pero también tiraban de precio. El resultado es bien conocido. Otra de las muchas que han desaparecido.
La única solución que hay es que las empresas de seguridad todos los años establezcan unos costes mínimos para todas, los cuales den un margen de beneficios razonable. Lo que no se puede permitir es que haya empresas que liciten por debajo de los gastos. Muchos diréis que a nosotros mientras nos paguen no nos importa. Claro, hasta que llegan las ostias en forma de impagos de salarios, etc...
Esperemos que se regularice más el sector y las formas de competencia. Nos conviene a todos.

Mala reforma o ayuda podemos esperar del gobierno central o local cuando son los primeros que pagan tarde y mal, fomentando con esa actuación la proliferación de empresas pirata y malas pagadoras...

Mar 02 Feb 2021, 23:05

Lo que no pueden pretender el Gobierno y las Empresas es que la economía funcione con sueldos esclavos. Para pagar Pensiones y Funcionarios hace falta que la gente cotice bien. Con sólo deuda un País acaba en Default. Obsérvense casos como el de Argentina. No se puede mantener la economía con Deuda y al final se cansarán de darnos Dinero. Los Países del Norte ya están hasta los bemoles de poner dinero para España y al final dirán a la UE que o ellos o España.

Si el Gobierno no obliga a las empresas al final será la UE la que imponga un SMI y salarios Europeos en España. A parte de eliminar el Brutal Gasto de Administraciones. 450.000 políticos mamando de la vaca. Habrá que eliminar tanta autonomía, Diputación ... Ayuntamiento y Central y punto.

Miér 03 Feb 2021, 00:21

karliño escribió:Pregunta: Si el Tribunal Supremo dice que hay que aplicar el convenio nacional. Como hay todavía empresas con convenio propio?. Gracias a las reformas laborales del Pp todavía existen muchas. No me explico como hay trabajadores que siguen votando a este partido. Luego, los mismos que les votan se quejan de los sueldos de mierda.
Muchas de estas empresas, sobre todo en nuestro apreciado sector preferirán litigar durante unos años, aún sabiendo que lo perderán y ver si en ese tiempo cambia el Gobierno y gana alguno más favorable a sus intereses para que hagan una reforma laboral.
Ahora que hará la Empresa? ir corriendo y llorando a sus clientes para decir que ha pasado y renegociar sus contratos?.
Luego tenemos casos como el de Ombuds, que aplicaban el convenio pero también tiraban de precio. El resultado es bien conocido. Otra de las muchas que han desaparecido.
La única solución que hay es que las empresas de seguridad todos los años establezcan unos costes mínimos para todas, los cuales den un margen de beneficios razonable. Lo que no se puede permitir es que haya empresas que liciten por debajo de los gastos. Muchos diréis que a nosotros mientras nos paguen no nos importa. Claro, hasta que llegan las ostias en forma de impagos de salarios, etc...
Esperemos que se regularice más el sector y las formas de competencia. Nos conviene a todos.

Hombre es hasta cierto punto lógico y normal .
La ley que hizo el PP , y que gracias a ella no se fueron al garete una gran cantidad de empresas , lo que pretendía era eso que no cerrarán empresas y que en vez de cerrar se ajustarán los cinturones tanto la empresa como los empleados para seguir hacia delante .
Ahora bien ha habido empresarios que se acogieron a esta ley sin poder justificar los parámetros y requisitos que esa ley requería para poder optar a ella y se acogieron a dicha ley esto los facultó para poder tirar los precios e incluso sin tener que tirarlos seguir manteniendo el servicio ya que la subida que no repercutirán al cliente , se la trasladaban a los empleados tirando preciosque sus empleados , pues SI.

Por ello y teniendo en cuenta que la justicia en este país es demasiado lenta pero inexorable y a cada cerdito le llega su San Martín , a estas empresas que no pueden demostrar que estaban o que ya no están en posesión de los requisitos que para que esta ley los acoja , la justicia los pone en su sitio .

También es verdad que a la empresa que se haya aprovechado o haya actuado de mala fe a la hora de acogerse a esta ley , se la debería de sancionar con obligación primero de pagar a sus trabajadores todo el dinero devengado hasta la fecha y después una buena multa y eso parece que no se hace , pues también .

Miér 03 Feb 2021, 00:29

Las causas que deben alegarse son que durante dos trimestres el nivel de ingresos o ventas sea inferior al del año anterior, sin especificar en qué magnitud ni exigencia alguna de pérdidas (causa económica); que se produzcan cambios en los medios o instrumentos de producción (casusa técnica); o en los sistemas y métodos de trabajo o en el modo de organizar la producción (causa organizativa); o en la demanda de los productos o servicios que produce la empresa (causa productiva). En ningún caso se especifica la magnitud de esos “cambios”, lo que por su indeterminación y amplitud otorga manga ancha a las empresas en el recurso al descuelgue del convenio.

Miér 03 Feb 2021, 00:34

Si eso fuera así de fácil , estarían todas las empresas metidas en esa fiesta .

«El Tribunal Supremo declara nulo el convenio de empresa de Ariete Seguridad y deja a la empresa en situación difícil».

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Re: «El Tribunal Supremo declara nulo el convenio de empresa de Ariete Seguridad y deja a la empresa en situación difícil».

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