Trablisa precisa vigilantes para aeropuerto de Ibiza

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Yo he trabajado en contrato fijo discontinuo y es un puteo.

Vas a trabajar turnos de 2, 3, 4, 5 , 6 ... Según vuelos que haya y gente que sustituir también , ya sea por bajas, vacaciones. Ese tipo de contrato debería desaparecer.

Gracias Josep

Enviado desde Topic'it

Pues el contrato fijo discontínuo es un contrato indefinido, en el que te contratan para trabajar en determinadas temporadas en las que ya se sabe que va a haber actividad. YA SE SABE y se marca en el contrato.
Por ejemplo en junio, julio, agosto, y septiembre.
En este verano se trabaja y en el resto del año no.
Entonces si tienes un contrato fijo discontinuo el empresario està OBLIGADO a llamarte a tí para currar cada año en ese verano.

Por eso es fijo el contrato, porque cuando se inicie esa temporada te tienen que llamar a ti y no a otro, ya que tienes vigente ese contrato FIJO.
Y mientras no curras cobras el paro. Si ya has cotizado un año y tienes derecho a él.
Currar ese verano, paro, currar ese verano, paro... y asi

Y te tienen que llamar cada verano, y si no te llaman se considera despido improcedente.

En ese contrato deben figurar las fechas de currele, osea "el currante currará de junio a septiembre" (en nuestro ejemplo.

Pero los turnos diarios deben ser normales, debe figurar un horario en el contrato. Nada de llamarte hoy para mañana hacer 4 horas, y llamarte pasao para hacer 3 horas... No. Se tiene un cuadrante normal.

La diferencia entre este contrato y uno fijo normal, es que en el discontinuo trabajas solo en las épocas que te han marcado, como aqui en nuestro verano. Pero eres FIJO.

Asi que lo que pone en la imagen sobre el contrato:
Periodo de 6 meses con POSIBILIDAD de prorrogar.
Aquí deberia poner:
Periodo de 6 meses con OBLIGACIÓN de prorrogar.

Ya huelo aquí un contrato en fraude de ley.
Si es un periodo de 6 meses, pongamos primavera y verano (6 meses), entonces la primavera de 2020 te tienen que llamar a ti y no a otro. Porque ERES INDEFINIDO (FIJO). Y otra vez en la primavera de 2021, 2022... etc, hasta que te despidan como a cualquier indefinido, y tú denuncies por despido improcedente.

Y si ves que en la primavera de 2020 no te llaman, se tienen 20 dias para demandar por despido improcedente.