Los jefes de equipo que funciones tienen?

Nunca os habeis hecho esta pregunta?, sabeis bien que funciones tienen estas figuras que son vigilantes como nosotros y si estan recogidas en la ley de seguridad privada?
Ya os anticipo que no estan recogidas en la ley de seguridad privada pero si en el convenio estatal de empresas de seguridad y se percibe un plus de puesto y cargo.

Que funciones creeis que pueden tener los jefes de equipo?

Creo que este tema puede ser interesante de debatir aqui.

Aqui espero vuestras respuestas.

Pues en mi servicio en concreto se que siempre que están de servicio llevan el arma, cobran un poco más como tu bien dices y hace el cuadrante mensual, que posteriormente envía al inspector para que dé el visto bueno.

Dependerá de la persona y su grado de vanidad los hay que son buenos profesionales y los que no valen un pimiento y solo esperan que les babees y lamas el culo.... vamos como todo en la vida

Solo he conocido un jefe de equipo, el del servicio donde pase mi periodo de prueba. Y por lo que vi su función principal era hacerle la pelota a la empresa para que le dejara echar casi 300 horas al mes. Otras funciones... escurrir el bulto cuando pasaba algo grave y dejar que lo solucionara los vigilantes de más antigüedad en el servicio, que eran los que sabían como funcionaba de verdad las cosas. Y por supuesto, realizar los cuadrantes, claro, que luego cuando se los mandaba a la empresa, esta se los devolvía siempre con los arreglos que a ellos le daba la gana.

mismamente

En teoria un jefe de equipo tiene que velar porque el servicio concurra de la mejor manera posible, su principal mision es la de saber de primera mano la satisfaccion del cliente y ver el desarollo del servicio y hasta hacer cuadrantes.
Otra cosa que al no ser una figura a la que se le puedan delegar funciones no tiene ninguna potestad sobre tu uniformidad pero si que se lo puede decir al inspector o cualquier superior de la empresa y que te venga una inspeccion ipsofacto.
Asi mismo por este motivo tampoco tiene ninguna potestad para darte ordenes directas precisamente por eso por no tener la delegacion de funciones pero si puede aconsejarte y escribir sobre tu desarrollo del servicio e informar a la empresa sobre tu actitud o aptitud frente al servcio, clientes usuarios etc.
Tambien decir que puede hacer cuadrantes que por supuesto deben ser supervisados por el jefe de servicios o en su defecto por el inspector a falta de jefe de seguridad en la delegacion.

¿Dónde pone en el convenio esto del jefe de equipo?
No lo encuentro. O más bien no lo veo en los artículos del 28 en adelante.

Alguna vez vi algo en el convenio sobre que el vigilante más antiguo es el que podría llevar la iniciativa en el servicio o algo asi.

Pero que haya un jefe de equipo que pueda hacer cuadrantes me escama mucho, y quiero buscar o averiguar ésto bien. Y no solo basándonos en las costumbres empresariales de que esto se haga asi siempre.
Quiero averiguar si ésto puede ser asi legalmente, ya que la organización del trabajo es función del empresario, como dice el Estatuto de los Trabajadores, al igual que tambien lo dice el convenio que para eso debe adaptarse al ET o mejorarlo.

¿Me puede copiar alguien aqui eso del jefe de equipo y los cuadrantes, o lo que ponga el convenio sobre el jefe de equipo?
Por fa.
Copiado del convenio y qué artículo es.

Siempre me escamó esto, y ya quiero averiguar la verdad, jejeee

En ningún sitio de echo mirando la Ley de Seguridad Privada tampoco aparece por ningún lado eso de que el " jefe de equipo" este consolidado como atribución o categoría,simplemente sera un " acuerdo" entre la empresa y pongamos algun vigilante mas antiguo o mas capacitado en el servicio y les dan roles que no se corresponden legalmente hablando...vamos como lo de Auxiliar de Seguridad que tampoco existe

En mi caso no hay jefe de equipo, eso si, mi inspector hace un año que no viene a recoger los partes de incidencia diarios.

En el mío tampoco hay jefe de equipo ya que somos un vs por turno y tomamos la iniciativa en cada turno nosotros mismos.
Y menos mal que no hay jefe de equipo de los que hacen cuadrantes porque entonces yo ya habría denunciado en la inspe de trabajo para que levantasen acta de si su función podría ser o no ésta de los cuadrantes.

Que la inspe de trabajo no es de seguridad privada, pero es de laboral. Y ellos sabrán si su función es o no la confección de cuadrantes.
Que ya digo que no me parece que lo sea ya que eso es función del empresario y no de un trabajador cualquiera sin tener delegadas funciones de nada.

Se investigará el asunto buceando entre leyes cuando se vayan encontrando.

No me imagino teniendo que lidiar con un jefe de equipo y sus cuadrantes muchas veces amañados para su propio beneficio. Y tampoco me imagino a mi misma teniendo que hacer cuadrantes para compañeros sin ser mi función , si es que no lo fuese. Menudos problemas que tendría.

Digo yo que un jefe de equipo que haga cuadrantes estará en un servicio minimamente estable y por lo tanto regido por un cuadrante anual (supuestamente tambien).
¿Cómo va a ser función de un jefe de equipo confeccionar cuadrantes, y menos anuales?
No me entra en la mollera ésto. No puede ser, aunque lo sea en muchos servicios.

Buenas a todos
Bueno, tengo que decir que yo soy responsable de equipo en el servicio en donde estoy
sobre el tema de cuadrantes debo decir que nunca he tenido ningún problema con ellos ni con los compañeros, ya que mi forma de hacer las cosas es hablarlas antes y llegar a acuerdos en el bien estas de todos, si estamos todos contentos el servicio funciona mejor y sin problemas al menos por nuestra parte.
cuando hacia los cuadrantes mensuales siempre los he hecho de un mes para otro por adelantado y siempre he presentado dichos cuadrantes a los compañeros antes que a la empresa, y siempre se ha ajustado según el beneficio e interés de todos, siempre han sido rotativos con los turnos y siempre que se ha tenido que realizar algún cambio por motivos (X) se ha hablado entre los afectados yo únicamente para mediación y organización.
cuando ya se empezó a hacer los cuadrantes anuales por sugerencia y apoyo de los compañeros tampoco se ha tenido ningún problema ya que dicho cuadrante anual es simplemente orientativo en base a cambios de fuerza mayor con algún compañero y siempre se ha llegado a un acuerdo,
en el momento en que todos nos llevamos bien o intentamos llevarnos bien no se tiene el porque tener problemas de convivencia y si hubiera algún mal entendido o diferencia de opinión entre ellos o yo para esto hago de mediador y se llega a un acuerdo o aclaración de lo sucedido.
quizás sea yo o el servicio en donde estoy que se haga así pero quisiera entender que hay mas de un responsable de equipo o servicio que lo hacen igual, mejor o de distinta manera para que todo funcione.
los que son como expresáis como chaqueteros, lamec... bajadas de pantalones, etc no están en la forma de pensar ni de trabajar en el concepto que yo entiendo que puede ser un responsable de equipo.

ahora, Gracias por escuchar y entender que creo que no todos somos ni buenos ni malos.
simplemente distintos en la misma meta

Enhorabuena, CID, por tu profesionalidad, educación y buen hacer. Creo que todos tenemos claro que también hay buenos jefes de equipo, coordinadores, inspectores, etc, pero cada uno habla por lo que ha visto y vivido y por desgracia lo malo siempre abunda más que lo bueno, en este y en cualquier sector, y aún si no fuera así, unos pocos malos hacen mucho más ruido que muchos buenos. Y entre los profesionales, obviamente, no tiene porque haber una sola forma de hacer bien las cosas. Un mismo río pueden tener más de un puente para cruzarse, tan bueno como otro, y muchas veces mejor.  Un saludo.

Bueno teniendo en cuenta que los jefes de equipo como tal no existen, serían responsables de equipo.
En mi caso, pues es interesante comunicar que sufriendo acoso laboral, abuso de poder, comunicados de cambio de turnos sin comunicarlos, solo ami claro, pasarse la operativa en general de un servicio por donde ya sabemos, cambios de turnos en 5 min sin mediar palabra...... Etc etc por que sería largo la incompetencia ilegal de esta persona.
Lo curioso que después de reunión con inspector etc no hace ni uto caso.
Que coste que yo fuy jresponsable de equipo y lo deje por descansar un poco.
Un saludo a todos

Bienvenido al foro Pepe, gracias por tu comentario y experiencia aunque no positiva para ti siempre viene bien desahogarse un poco comentando lo que nos sucede, estas en el lugar adecuado para que entre todos lso compañeros nos ayudemos en lo que nos sea posible.

Bienvenido al foro Pepe44, grano a grano se levanta la montaña.

Un saludo compañeros gracias por eschuchar

Pepe44 escribió:Bueno teniendo en cuenta que los jefes de equipo como tal no existen, serían responsables de equipo.
En mi caso, pues es interesante comunicar que sufriendo acoso laboral, abuso de poder, comunicados de cambio de turnos sin comunicarlos, solo ami claro, pasarse la operativa en general de un servicio por donde ya sabemos, cambios de turnos en 5 min sin mediar palabra...... Etc etc por que sería largo la incompetencia ilegal de esta persona.
Lo curioso que después de reunión con inspector etc no hace ni uto caso.
Que coste que yo fuy jresponsable de equipo y lo deje por descansar un poco.
Un saludo a todos

El acoso laboral( si se demuestra) es denunciable lo demás y perdón por la expresión sera por que tu te dejas....

A grabar con tu mòvil las conversaciones con ese acosador, sobre sus cambios de turnos... etc y luego a grabar tus conversaciones sobre el tema con el inspector para que se oiga que no toma medidas. Y cuando tengas todas las pruebas necesarias a denunciar en la inspe de trabajo a la empresa por permitir ese acoso, escribiendo ahi tambien sobre el señor acosador y sus modus operandi en los cuadrantes y turnos, y con tu persona.

Ya verás como se les acaba la tontería.

Y no pienses: ¿cómo voy a denunciar a un "compañero"? porque no lo es. Un compi de verdad no te trata asi.

Y lo que dice CID sobre que él es jefe de equipo y es bueno, enhorabuena por ser una persona íntegra.

Ya sabemos que aquí solemos generalizar a veces, pero eso no significa que sea todo igual.
Tambien habrá inspectores, o empresarios buenísimos, jejee, pero lo normal no suele ser eso.

Yo jefes de equipo nunca he tenido, por lo que solo se lo que voy leyendo.
Pero qué mayor orgullo que ser un jefe de equipo respetado, íntegro, profesional... Y no ser una persona falta de integridad, odiada por todos sus compañeros... A mi se me caería la cara de vergüenza. Pero claro, los que son "así" no tienen vergüenza, de hecho se arrastran ante sus superiores tirando a un pozo su integridad.

Si partimos de la base que los jefes de equipo oficialmente no existen en lugar alguno, salvo posiblemente en algún convenio propio de empresa y que el término "Responsable de equipo", sólo está recogido en el Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad 2017 - 2020. Y que por lo tanto ni la Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada, ni el Real Decreto 2364/1994, de 9 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad Privada, recogen en lugar alguno ambas figuras, cualquier cosa es posible.

Funciones de los Responsables de equipo.
Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad 2017 - 2020.
Artículo 43. Complementos de puesto de trabajo.
d) Plus de Responsable de Equipo de Vigilancia, Transporte de Fondos o Sistemas.– Se abonará al trabajador que, además de realizar las tareas propias de su nivel funcional, desarrolla una labor de coordinación, distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo, confeccionando los partes oportunos, anomalías o incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del Inspector u otro Jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo de personas. El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibirá un plus por tal concepto, de un diez por ciento del sueldo base establecido en este Convenio, que corresponda a su nivel funcional, en tanto las tenga asignadas y las realice.

Según esto, las funciones de un Responsable de Equipo, son :
-Coordinación.
-Distribución del trabajo, indicando cómo realizarlo.
-Confección de los partes oportunos, anomalías o incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del Inspector u otro Jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo de personas.

Dentro de la "Distribución del trabajo", se podría incluir la elaboración de cuadrantes.  

Si revisamos en el Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad 2017 - 2020, el
Artículo 20. Facultad de Organización del Trabajo: Principios y Normas.
La organización práctica del trabajo, con sujeción a este Convenio Colectivo Estatal y a la legislación vigente, es facultad de la Dirección de la Empresa.

Sin merma de la autoridad que corresponde a la Dirección, los representantes de los trabajadores tendrán funciones de información, orientación y propuesta en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente.

La delegación de facultades directivas, será comunicada, tanto a los que reciban la delegación de facultades, como a los que, después, serán destinatarios de las órdenes recibidas.

La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la óptima utilización de los recursos humanos y materiales.

La organización del trabajo comprende, entre otras, las siguientes facultades:
a) La determinación y exigencia de una actividad y un rendimiento a cada trabajador.
b) La adjudicación a cada trabajador del número de elementos o de la tarea necesaria que corresponda al rendimiento mínimo exigible.
c) La fijación de normas de trabajo que garanticen la óptima realización de las tareas encomendadas, constando por escrito.
...

Si la organización práctica del trabajo es facultad de la Dirección de la Empresa, y esta puede delegar las facultades directivas, puede un responsable de equipo con las facultades delegadas para la confección de cuadrantes realizarlos.  

Pasemos a la siguiente función:
-Distribución del trabajo, indicando cómo realizarlo.
Si un responsable de equipo, tiene entre sus funciones las de "indicar como realizar el trabajo" y el Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad 2017 - 2020,
recoge en su Artículo 31. Personal de Mandos Intermedios.
...
b) Jefe de Vigilancia.–Es el que, bajo las órdenes directas del Gerente, con iniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo la dirección práctica de la prestación de los servicios de vigilancia y protección de bienes, establecimientos, lugares y eventos y de las personas que pudieran encontrarse en los mismos, distribuyendo y controlando al personal citado, siendo de su responsabilidad el control del mantenimiento y conservación del equipo y armas de la totalidad del personal a su cargo.

Que diferencia hay, aparte de la semántica, entre "indicar como realizar el trabajo" y "la dirección práctica de la prestación de los servicios".  
Quién es el que manda, el Jefe de Vigilancia o el Responsable de Equipo.  

Y después de este galimatias, si regresamos a la Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada.
Artículo 35. Jefes de seguridad.
1. En el ámbito de la empresa de seguridad en cuya plantilla están integrados, corresponde a los jefes de seguridad el ejercicio de las siguientes funciones:
...
b) La organización, dirección e inspección del personal y servicios de seguridad privada.

Finalmente, aquí, quien es el que manda, aparte del Jefe de Seguridad, y que es lo que se manda.  

Como se suele decir hay de todo. Yo he conocido responsables de equipo que daban miedo, y algún otro que daba gusto, pero son los menos.

Ahora yo soy responsable en mi servicio desde hace años, y bueno, uno intenta ser lo más objetivo y honesto posible. Y si me equivoco en algo, que como todos me equivoco, ya están ellos para decírmelo y yo poder corregir el error. Mis compañeros ya tienen los cuadrantes hasta final de año, y hacemos los cambios que nos viene mejor a todos. Todo se reparte, fines de semana, puentes, noches, vacaciones, navidades, etc.. O al menos así debe de ser.
Pero es triste y a mí me da bastante vergüenza hasta decir que estoy de responsable en un servicio, después de lo que he visto durante muchos años.
Un compañero comentaba que el de su servicio hasta le acosa, espero que des el paso y le metas un puro de cuidado. Ese tipo de gentuza no la necesitamos en esta profesión.

Es una figura que no existe, solo aparece en el Convenio, y considero que crea más confusión que otra cosa. Muy ambiguo todo, pero es la norma habitual en este sector.

Buenos dias, Los Jefes de Equipo mal llamados asi, por que el convenio solo recoge la figura del Responsable de equipo en su art. 43 letra d). Que decir que la ley de seguridad privada ni su reglamento los reconoce, no tienen mas funcion que la de un vigilante con la unica excepción que cobrara un 10% de susalario base como complemento de esta función, ademas no puede confeccionar cuadrante, solo repartira los cuadrante que le de la empresa la cual tiene esta potestad. Si repartira las tareas dentro del servicio que se encuentre y sera el interlocutor entre la empresa y el cliente. Debe confeccionar los partes de trabajo del centro y poco mas. ¿Mandara informes sobre vigilante comportamiento etc?, cualquier vigilante de servicio puede hacerlo, (no podemos atribuir a nadie funciones que no nospertenecen ya que luego vienen los problemas)
el art 20 del convenio dice que: la organizadion del trabajo es competencia de la empresa, por lo cual la realización de los cuadrantes y los turnos de trabajo es competencia de ella.

Bienvenido al foro Manuel832, grano a grano se levanta la montaña.

Valkyria escribió:¿Dónde pone en el convenio esto del jefe de equipo?
No lo encuentro. O más bien no lo veo en los artículos del 28 en adelante.

Alguna vez vi algo en el convenio sobre que el vigilante más antiguo es el que podría llevar la iniciativa en el servicio o algo asi.

Pero que haya un jefe de equipo que pueda hacer cuadrantes me escama mucho, y quiero buscar o averiguar ésto bien. Y no solo basándonos en las costumbres empresariales de que esto se haga asi siempre.
Quiero averiguar si ésto puede ser asi legalmente, ya que la organización del trabajo es función del empresario, como dice el Estatuto de los Trabajadores, al igual que tambien lo dice el convenio que para eso debe adaptarse al ET o mejorarlo.

¿Me puede copiar alguien aqui eso del jefe de equipo y los cuadrantes, o lo que ponga el convenio sobre el jefe de equipo?
Por fa.
Copiado del convenio y qué artículo es.

Siempre me escamó esto, y ya quiero averiguar la verdad, jejeee

Hola a todos.
Bueno,fuera parte de lo que marca el convenio sobre los responsables de equipo,lo único "PARECIDO",que se encuentra el la legislación es:

articulo 71.4 del Real decreto 2364/1994 que aprueba el Reglamento de Seguridad Privada (“ En ausencia del jefe de seguridad, cuando concurran dos o más vigilantes y no estuviese previsto un orden de prelación entre ellos, asumirá la iniciativa en la prestación de los servicios el vigilante más antiguo en el establecimiento o inmueble en el que se desempeñe las funciones”.
Por lo que se debería entender que es quien asume la iniciativa en la prestación de los servicios.
Como se ha publicado en otro tema parecido a este en el foro,esto vale para cobrar el plus de Responsable aunque no se esté "nombrado especificamente" por la empresa.
Todo lo relativo a la organización del trabajo asi como las operativas de los puestos, corresponderían a los Jefes de Seguridad de las empresas de Seguridad o Directores de Seguridad de las empresas en los que prestamos servicios.
Normalmente, las empresas dejan que los Responsables de equipo hagan estan "funciones",bueno,si van avaladas por la firma del Jefe de Seguridad o Director de Seguridad,puede pasar, si no se lleva a Seguridad Privada.
¿Que podria hacerlo legalmente el Responsable de Equipo?.Pues si.Siempre y cuando reuniera los requisitos que marca la legislación para la Delegación de funciones de los Jefes y Directores de Seguridad.
Me alegra leer que hay compañeros que son Responsables de Equipo y son ecuánimes y son responsables, valga la redundancia.
Yo a lo largo de los 30 años que llevo en esto solo he tenido 2.
Uno se fue calentito por lo que le impuso Seguridad Privada y otro es una bellisima persona.

Y qué pasa cuando en un servicio solo están dos y el más antiguo hace los cuadrantes a su conveniencia sin importarle el compañero y sin tener en cuenta sus derechos laborales como poner ha cubrir el servicio de noche justo cuando tus vacaciones empiezan y comentárselo y quitarte ese día, pero también las horas en el cómputo y aplicarse él esas horas y dejando en el cuadrante 156 y él 183 y te aconseja encima que para cubrirlo pongas dos días de tus vacaciones para llegar al cómputo. Ese es un punto , después vienen más ilegalidades. Eso no es un compañero es un reincidente laboral con quien trabajas!!

Flor67 escribió:Y qué pasa cuando en un servicio solo están dos y el más antiguo hace los cuadrantes a su conveniencia sin importarle el compañero y sin tener en cuenta sus derechos laborales como poner ha cubrir el servicio de noche justo cuando tus vacaciones empiezan y comentárselo y quitarte ese día, pero también las horas en el cómputo y aplicarse  él esas horas y  dejando en el cuadrante 156 y él 183 y te aconseja encima que para cubrirlo pongas dos días de tus vacaciones para llegar al cómputo.  Ese es un punto , después vienen más ilegalidades. Eso no es un compañero es un reincidente laboral con quien trabajas!!

Ni mas ni menos, no se le puede llamar compañero a un tio asi desde luego, si ves abusos habla con la empresa y si no hacen caso con el comite que seguro ellos podran echarte una mano