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José sanchez mercader
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Cuadrantes mensuales  Empty Cuadrantes mensuales

el Jue 27 Jun 2019, 15:07
Buenas compañeros, tengo una duda, hace poco he cambiado de empresa y es la primera vez que me ponen cuadrantes con horarios del tipo 7'75h, 6'5h, y cosas así con lo que el resultado final del cómputo de horas nunca es redondo. Mi pregunta es la siguiente, es legal ese tipo de cuadrante? Tengo entendido que un vigilante de seguridad cobra por horas enteras, no medias horas o cuartos de hora. O hasta ahora con todos los años que llevo en seguridad que no son pocos nunca me había pasado algo así. Gracias
Valkyria
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Cuadrantes mensuales  Empty Re: Cuadrantes mensuales

el Jue 27 Jun 2019, 16:51
Todo el mundo cobra por el trabajo que realiza, sea media hora, 10 minutos... No tiene porqué haber horas redondas en la jornada.

Si haces a final de mes, por decir algo, 162 horas y cuarto, es decir 162,25 horas, cobrarás todo, no solo 162 horas y el cuarto de hora regalado. Eso no.

Si una hora entera vale 7,95 por ejemplo, pues un cuarto de hora valdrá x euros.

Regla de 3 que se llama en matemáticas:

Si 60 minutos valen 7,95 euros, entonces 15 minutos valdrán x euros.

X = (7,95 por 15) entre 60.
Y aqui te sale lo que cobrarias por 15 minutos de curro.

Lo mismo si curras 30 minutos, 45 minutos... en vez de una hora entera.
Y si son estos minutos pertenecientes a horas extra, pues lo mismo, son 15 minutos extra que cobras a precio de hora extra... etc

Ejemplo, has hecho 168,53 horas al mes.
Pues 6,53 horas son extras a precio de extras.


Si que es legal ese cuadrante.







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J. J.
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Cuadrantes mensuales  Empty Re: Cuadrantes mensuales

el Vie 28 Jun 2019, 02:11
Hombre lógico lógico no es pero como dice Valkyria , sumando , restando , multiplicando y dividiendo te tiene que salir hasta el último minuto de tiempo trabajado .

Ahora qué raro si que lo es yo no he conocido ningún servicio que no fueran horas enteras si me apuras media por lo de pagarle a dos personas una hora de servicio pero  cinco minutos o setenta y cinco nunca .


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