Cambio de Servicio sin aviso

por Zarwin

Hola, soy vigilante indefinido y llevo en un servicio 1 año y medio, y de buenas a primeras mi responsable o jefe de equipo me dice hoy dia 30 k recoja mi taquilla k ya no estare mas, y k vaya el dia 2 a la empresa de seguridad para k hable con el inspector k me va a dar otro servicio.
Soy un trabajador intachable, no he cometido ningun fallo ni falta, pero creo k el jefe de equipo va a por mi.

Que articulos y leyes tengo a mi favor, o k puedo hacer, pk estoy dispuesto a ir a por todas ya k no kiero irme pues me gusta el servicio.

Tambien decir que el responsable o jefe de equipo es un auxiliar.

Zarwin escribió:
Tambien decir que el responsable o jefe de equipo es un auxiliar.

Lo primero va a ser subsanar está barbarie aberrante e increíble.

¿Cómo puede ser jefe de equipo de vigilantes un auxiliar? Eso es ilegal. Monstruosamente ilegal.

Un auxiliar NO pertenece a tu empresa de seguridad, en todo caso pertenecerá a su filial intrusa cuyo nombre será otro por narices y su CIF de empresa también.
Resúmen: son dos empresas distintas.

Si tú estás en Segurmanolo, él estará en Manolo Servicios, pero jamás en Segurmanolo.

Si curra para OTRA empresa NO puede ser nada en la tuya.
Si es un AUXILIAR, no puede ser jefe de vigilantes. Los auxiliares no son SEGURIDAD PRIVADA.

Es como si a mí sí currase de vigilante en una discoteca, me pusieran de jefa de sala de los camareros al mismo tiempo. Es lo mismo.
O si currase de vigilante en un súper, me pusieran de jefa de cajeras mientras también soy vigilante.
No tiene sentido.

Pero en tu caso, eso es ILEGAL. Lo primero es presentar una denuncia en comisaría, departamento de seguridad privada. Comentando que tienes como jefe de equipo de vigilantes a un auxiliar.

Toi flipando , me voy a desmayar y todo.

Después, a ti ese auxiliar te comunica tu marcha verbalmente, no hay pruebas por escrito. Con lo cuál si te vas, y no vuelves para cumplir con tu cuadrante en tu servicio de siempre, la empresa puede despedirte disciplinariamente (osea gratis( por no acudir a tu puesto, si fuese su deseo jorobarte. Puede ser una treta para echarte.
Las cosas POR ESCRITO. Y por duplicado y firmado por la empresa, una copia para ti.

Si lo firma el auxiliar, yo no creo que debieras cumplirlo, porque un juez podría decirte que para qué haces caso a un tío que NO ES NADA TUYO, porque seguro que no tiene en ninguna parte ningún nombramiento oficial como jefe de equipo de nadie.

Llama a tu jefe de la empresa, inspector, jefe de servicios,.y le dices que te lo mande por escrito él mismo.
O le dices al auxiliar que se lo diga él al jefe.
Y por supuesto, graba las conversaciones que tengas con ese auxiliar con la grabadora del móvil a escondidas, y cualquier conversación que tengas con tu jefe de la empresa.
Sirven de prueba en juicios.
No hables nada con ellos sin grabar.

Mientras no tengas el papel correctamente por la empresa y firmado, no dejes de ir a tu servicio.


Aparte:
Lo que te van a hacer es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, mal hecha encima, porque debe comunicarse con 15 días de antelación tanto a ti como al comité de empresa por escrito.

Así que si te dan tu escrito correcto ahora, seguirá estando mal hecha (ilegalmente). Y deberías denunciarla antes de que pasen 20 días laborables, primero habrá acto de conciliación así que no esperes al 20° día laborable, hazlo en cuanto te llegue el escrito "correcto".

O lo denuncias al juzgado, o te quedarás en el nuevo servicio.

Pero siempre que tengas ya el escrito, si no, no sé te ocurra irte "verbalmente", ni con escritos firmados por ese auxiliar que NO es nada tuyo.

Ahora te busco el artículo de las modificaciones sustanciales y lo pongo.

Art 41 del Estatuto de los Trabajadores (que es el que manda por encima de cualquier convenio)

1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.

c) Régimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39.

2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por estos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos.


Bla blaaa carácter colectivo que no es el caso ya que es individual la tuya. Omito el trozo inútil

Se considera de carácter individual la modificación que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas.

3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad.

En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que, no habiendo optado por la rescisión de su contrato, se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.

Blablaaa lo lees entero aquí si quieres:

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Como ves, ni siquiera con un escrito correcto, con 15 días de antelación avisándote a ti y al comité, sería normal o legal tu modificación sustancial.

Porque tienen que existir probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que fijo que no existen.
Estas razones deben venir en el escrito que te haga la empresa para largarte de ahí. Y como no van a venir, ya solo con eso el escrito estará mal hecho en forma, es decir, que no se adaptará a la ley. Y como será un escrito "chapuza" el juez automáticamente te repondrá en tu servicio de siempre. Solo por no estar bien hecho el escrito.
Igual pasaría si vinieran razones técnicas, organizativas... inventadas, o chapuceros, ya que deben ser PROBADAS RAZONES (osea con pruebas de que son ciertas).

Dile al auxiliar ese (oye, qué asco le tengo y sin conocerle), que no te vas a ir hasta que no tengas un escrito de la empresa firmado.
Graba esta conversación. Pronuncia su nombre para que quede grabado y ayude así a aclararse a un juez, dile: mira Juan, yo no me voy a ir mientras no tenga el escrito... Blablaaa.
Por otra parte tú eres un auxiliar y no puedes ser jefe de unos vigilantes ¿Cómo es que eres jefe de equipo nuestro?

La cosa es aprovechar para reunir en esa grabación miles de pruebas, sonsacale, haz que la cague y hable lo que no debe. Pero tú educado, que sales también en la grabación de audio. No te alteres.

Pero sobre todo no se te ocurra ABANDONAR ESE SERVICIO, que te echan. Si no hay papel ni escrito tú vas igual aunque nadie quiera que vayas, y una vez allí si pretenden echarte de allí llamas a la poli a seguridad privada, ve buscando el teléfono en internet. Y ya levantarán un acta.
Sigue grabándolo todo ese día en que vayas y no quieran que estés allí.

Si con todo esto te despiden después improcedente mente pagándole la indemnización de 33 días año y todo, pues adiós muy buenas, que vaya empresa que tiene auxiliares mandando en vigilantes.

Gracias por todo, ... pero es k me lo ha dicho hoy a las 16h el auxiliar (jefe de equipo) y ya no salgo en el cuadrante de diciembre k han enviado a las 19h, entonces como voy a ir a trabajar al servicio si ya no aparezco en el cuadrante?

Es que me has dicho que no deje el servicio, pero si no tengo cuadrante y no salgo en él, no puedo ir.
El dia 3 tengo que ir a hablar con el inspector, k es la cita.
Dime qué es lo que debo exigirle al Inspector o decirle, por favor

Una pregunta primero:
En ese cuadrante en el que tú no estás ya ¿Hay algún vigilante nuevo que figure? ¿Quién va a hacer las horas que tú ya no harás? Tiene que haber alguien nuevo ahí.

Sea como sea, por ahora te diré que a la reunión con tu inspector vayas grabando audio a escondidas, vete mirando dónde puedes meter tu móvil y probando si se oye algo grabado desde ese lugar.
No sé, en el bolsillo del pecho de alguna camisa, o cualquier bolso o bolsillo que no cruja demasiado y pueda entenderse lo grabado, dentro de un bolso de hombre que dejes con la cremallera un poco abierta colgado de la silla (para que no se menee al moverte tú y no cruja), o en el bolsillo ancho de una chupa que dejes colgada en el respaldo, o cerca vuestro... Investiga dónde es mejor meter el móvil para grabar.

Y empieza a grabar en la calle, no en la oficina, que te ven o sospecharían. Da igual que se oiga primero un ascensor, o pasos tuyos por la calle. Pon el modo avión en el móvil, que si entra un wasap o una llamada, podría cortarse la grabación. No me digas porqué, pero podría suceder.
Prueba todo en casa primero y asegúrate de tener espacio en el móvil para ese archivo que podría durar 2 minutos, o una hora, aunque no ocupan mucho espacio.

Y allí le dices: hola, venía a ver porqué me habéis sacado de mi servicio, porque yo no he hecho nada.

Y le dejas hablar porque tiene que cagarla diciendo cosas ilegales. Le vas diciendo cosas sobre: es que he visto que hay un vigilante nuevo que va a hacer las horas que dejo yo allí.

La cosa es que le digas o preguntes cosas sobre el tema para que quede claro todo en la grabación, y que cualquier persona ajena que escuchase esa grabación supiese de qué va el tema.

No le digas nada de modificaciones sustanciales, ni de artículos. El ya los conoce de sobra, y si tú empiezas a hablar de artículos sabrá o pensará que has consultado con alguien y que podrías denunciarle. Tú hazte el tonto y se educado, que no puedes salir en la grabación profiriendo insultos, o gritando tú al jefe.

El día 3, o el que sea esa reunión, tu objetivo es conseguir una buena grabación. Y nada más.
Si te quiere sacar, te va a sacar igual de ese servicio, de hecho ya te ha sacado por el cuadrante que has visto.

Ya es una modificación sustancial ilegal (porque no hay preaviso escrito ni a ti, ni al comité) y eso lo vería cualquier juez en cuanto denunciases.
Pero si por un casual te despidiese en esa reunión, ya tendrías grabados los verdaderos motivos.

No firmes nada extraño que te ofrezca, léelo bien, a ver si firmas cualquier baja, o a saber.

Es muy raro que aún no tengas cuadrante de diciembre en ningún lado, aunque tal vez te den alguno el día de la reunión, para empezar el 4.

No sé qué más podrías decirle, tu objetivo es grabar las ilegalidades que te cuente, y por tanto debes ir encaminando la conversación para que todo salga. Incluido lo del auxiliar jefe de equipo si puedes. Que salga su nombre a relucir.

Igual te ofrece un servicio súper guay del Paraguay, vete tú a saber.

Tú graba todo esto y luego nos comentas lo que haya pasado.

Para denunciar aún tienes mucho tiempo, y no sabemos aún lo que narices quiere ese inspector en esa reunión. Si despedirte, cambiarte de servicio, usarte de correturnos navideño...

No han metido a ningun vigilante nuevo, las horas se las ha repartido a los demas vigilantes, y salen por unas 210h cada uno de ellos.

No te he comentado de que te estoy hablando de la empresa Prosegur de barcelona.

Yo se como actuan los inspectores aqui en barcelona, y se que me van a ofrecer un cuadrante pero de servicios varios, no un servicio fijo, es decir como se dice en vigilancia ser mochilero, y entonces te pregunto ... si no lo acepto pk no pienso aceptarlo, que debo hacer al salir por la puerta despues de esa reunion si no tengo cuadrante ya que no trabajaria?

En tu contrato laboral Zarwin, que dirección figura como tu Centro de trabajo.

Pues según dicen las leyes, primero hay que cumplir órdenes y después denunciar.
Si te ofrecen lo que sea, deberías aceptarlo e ir acto seguido a buscar abogado (el de sindicato, si estás afiliado, no me ofrece a mi ninguna confianza por estar los sindicatos a favor de las empresas, aunque a veces podrían ganar algún caso yo creo que es para disimular ante el sector. Si no ganasen nada perderían afiliados). Busca uno propio mejor. Pregunta precios a ver si te compensa.

Pero tienes que aceptarlo de primeras, porque si te niegas a trabajar en ningún lado tal vez un juez consideraría que "te estás yendo tú" de la empresa al negarte a trabajar. Si Prosegur te da un cuadrante y no lo cumples estarás abandonando esos servicios nuevos y entonces tu despido sería gratuito e inminente.

Primero aceptas y luego denuncias, así debe hacerse.
Y el juez será el que te reponga a tu servicio de siempre.
Digamos que un trabajador no puede tomarse la justicia por su mano y decidir que no le gusta un servicio y no ir. Primero hay que aceptar y posteriormente denunciar.

Te diré que las denuncias protegen contra despidos (menos contra despidos merecidos por robar, dormirse, faltar al trabajo...).
Así que no tengas miedo a denunciar. Estarás protegido.
Si te echasen por denunciar el despido sería nulo, y un juez te reincorporaría a tu puesto y además cobrarías los salarios de tramitación (que son los salarios tuyos de siempre que no te hubiesen pagado desde el despido hasta la readmisión por sentencia. Un juicio puede surgir tras muchos meses del despido, por lo tanto cobrarías mucho habiendo estado "de vacaciones obligadas" muchos meses. Y además podrías pedir indemnización en la misma denuncia por tu despido, por daños y perjuicios, de unos cuantos miles de euros, con lo cual sacarías mucha pasta.

Resumen: acepta lo que te den, intentando elegir lo mejor si te dan a elegir. Pero muéstrate un poco disconforme ya que estás GRABANDO, podrías decir:
Yo preferiría seguir en mi servicio, pero bueno, tú eres el jefe. No me queda otra.

Así se verá en la grabación que tú no quieres irte y que realmente no aceptas ese cambio, pero lo haces porque no te queda más remedio que aceptar.

Las grabaciones, diga lo que diga cualquier abogado, sirven de prueba. Y un juez está obligado a aceptar toda prueba que se presente. Si no la aceptase tendría que alegar ese juez motivos fehacientes, es decir que tendría que motivar su decisión de no aceptar tu grabación, por no ser necesaria, o por tener tú un millón más de pruebas, o... Suelen aceptarlas siempre.

Igual no te hace ni falta la grabación, pues la modificación sustancial es evidente.
Pero has de grabar por si surgiese algo raro en esa reunión, como despedirte por lo que sea, o cualquier cosa.

Tú no firmes bajas de tu servicio actual, ni contratos nuevos, mi nada así, pues ya tienes un contrato indefinido. Tú coge el cuadrante que te den y lo cumples, y vas a denunciar.

Ya sabes que te podrían hacer la vida imposible a partir de tu denuncia, pero tú aguanta, que ya reirás cuando pidas indemnización por daños, ya que los ácosos conllevan mayores indicaciones.
No adelantemos acontecimientos, pues puede que no te hagan nada raro de ácosos. Es pa que lo sepas, que los ácosos no están permitidos y se penan.

entonces firmo el cuadrante que me den aunque sea de servicios varios, pero de ahi me voy a un abogado laboral a interponer denuncia.
Pero me van a dar un cuadrante de mochilero de hacer servicios para arriba y para abajo, entonces te comento, si yo despues de salir de alli me voy al medico y me da la baja por ansiedad por la situacion que estoy pasando, seria correcto o estaria penado.

Buenas.

Yo voy a decir lo que yo haría, no sé si bien o mal, y sin más ánimo que dar mi opinión ante un supuesto.

-Lo pondría en conocimiento, por escrito, del comité de empresa y que se impliquen, y si no se implican que quede registrado.

-Realizaría un escrito a la Inspección de trabajo informando que no tengo cuadrante de diciembre y por tanto, lo que se conoce, como ausencia de carga de trabajo, y que un señor que no pertenece a mí empresa (por lo que se refiere del auxiliar) me ha dicho que me cambian de servicio.

- Iría a un abogado laboralista y le expondría el caso así como pedirle que asistiera conmigo a la citada reunión con el inspector y que éste me diga lo que me tenga que decir delante de un testigo y además abogado, también solicitaria a un miembro del comité de empresa la asistencia a dicha reunión (en el escrito y llamada ya citada)

Si no hiciera ésto también grabaría la conversación como (como ya ha expuesto valkirya). Ahora bien para que dicha grabación tenga garantías hay que conocer lo que es: la incitación a la prueba, la cadena de custudia, la teoría del árbol de los frutos envenenados... Simplificando es una prueba que se puede dar bien o mal, dependiendo de múltiples factores, por ello yo no me la jugaría solo con ella.

Por este medio es difícil dar una respuesta correcta ya que no se conocen todos los detalles y puede haber algún fleco que marque diferencias, para bien o para mal.

Suerte.

Un saludo.

gracias a tod@s por vuestras respuestas, ... solo os hare la ultima pregunta.
Sabeis de alguna asesoria buena o abogados laborales en Barcelona que lleven casos de seguridad privada? que esten acostumbrados a casos de vigilantes? ... pk ire mañana y me llevara todo el tema ya que esto es reciente de ayer y quiero saber como actuar ya que va a ser el abagado que me va a llevar, gracias.
PD: ya os ire informando que me va pasando.

Hola compañero sin que te moleste o al menos eso espero nos gustaría que no pusieras tantas k para referirse a que , lo siento pero lo pone en las normas del foro que el lenguaje de este tipo no se permite aqui.
Como sabemos que sabrás corregir este pequeño detalle te esperamos para que nos cuentes el esdevenir de este relato que nos has contado y que nos da a entender una vez mas que algunas empresas de seguridad no tienen mucho remedio y seguimos peor cada vez.

Zarwin escribió:gracias a tod@s por vuestras respuestas, ... solo os hare la ultima pregunta.
Sabeis de alguna asesoria buena o abogados laborales en Barcelona que lleven casos de seguridad privada? que esten acostumbrados a casos de vigilantes? ... pk ire mañana y me llevara todo el tema ya que esto es reciente de ayer y quiero saber como actuar ya que va a ser el abagado que me va a llevar, gracias.
PD: ya os ire informando que me va pasando.

Buenas.

Yo no conozco a ningún abogado en Barcelona y por ahí poco puedo ayudarte. En principio, cualquier abogado laboralista está preparado para tu caso.

En mi opinión has tomado la decisión más acorde a tu problema.

Como vas de tiempo justo lleva toda la documentación de que dispongas: cuadrantes del servicio, contrato, vida laboral...
Y al relatar los hechos no te quedes ni olvides ningún detalle, ya que muchas veces son los que marcan las diferencias.

Ahora en general; este sector es increíble, vamos de mal en peor y además sin remedio.

Suerte.

Un saludo.

Nunca está de más recordar quien tiene,
Capacidad legal de dar ordenes al personal de seguridad.
Y este Informe UCSP nº: 2014/006, recoge este supuesto.

Este tema se trató aquí en el foro:
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Hola de nuevo, respecto al tema que abri sobre mi cambio de servicio sin notificacion escrita y sin saber nada de nada, comentaros que el dia 2 hable con el inspector y jefe de servicios y alegan que el cambio de servicio es porque fui contratado para la obra de ese servicio y como la obra ha finalizado dan por finalizado mi servicio.

Os explico el tema detalladamente, ... tambien deciros que tengo YA todo en manos de mis abogados.

Yo venia trabajando en servicios varios, es decir, bancos, decathlones, etc, y en el mes de junio de 2018 como tenia entre mis servicios varios 3 dias en la obra de ese servico pues el coordinador me contrató en plantilla para el servicio.
Desde julio de 2018 hasta fecha 30 de noviembre del 2019 mi puesto ha sido en el Centro de Control y no en la obra, ya que en la obra pusieron a otro vigilante, la obra finalizó el 10 de octubre y a mi no me cesan hasta el dia 30 de noviembre alegando finalizacion de obra sin escrito ni nada.
No hay escrito ni firma ni nada de que yo haya sido contratado por obra, aparte no me dejaron en la obra sino que pase directamente a desempeñar mis funciones en el centro de control todos los meses desde que empece en julio de 2018, y asi consta en los cuadrantes sellados y firmados.

Pues el dia 2 de diciembre al hablar con mi inspector y jefe de servicio me dan un servicio nuevo que no se parece en nada al que tenia, pues es de pie a la intemperie, turno fijo de noche, etc, ... mientras que el servicio que tenia es de control de camaras de vigilancia y control de accesos, turnos rotativos, etc.
Pues a fecha de hoy dia 7 de diciembre ni me han llamado del servicio nuevo, ni tengo cuadrante, ni nada de nada, como bien os digo ya esta en manos de mis abogados aparte de haberlo comunicado al delegado sindical que se esta echando manos a la cabeza de las ilegalidades que esta viendo, y el dia 9 se presentara en la empresa a tratar el tema con el inspector y jefe de servicios.

El tema ya lo tengo denunciado con mis abogados desde el dia 5 de diciembre, y estamos denunciando:
1. la ilegalidad de todo lo sucedido
2. el cambio de sevicio sin notificacion y por motivo ilegal ya que no he estado prestando servico en la obra sino en control
3. mi cese del servicio por parte de un auxiliar de servicio que no tiene competencia alguna.
4. El no tener servicio ni cuadrante a fecha dia 5 de diciembre
5. Etc etc y etc

Efectivamente la denuncia es lo unica salida a tu problema, no debes bajarte de tu conducta salvo que no hayas explicado algo en lo que pudieran apoyarse ellos pero si todo es cierto y lo creo no dudes ni temas la razon te acompaña

noeres escribió:Efectivamente la denuncia es lo unica salida a tu problema, no debes bajarte de tu conducta salvo que no hayas explicado algo en lo que pudieran apoyarse ellos pero si todo es cierto y lo creo no dudes ni temas la razon te acompaña

No se si habra intentado dialogar con su empresa, a veces da mas resultado

Bien hecho compañero, ante este trato de mierda no queda otra que bajar a la trinchera y denunciar a saco.

Opino igual. Se dialogan los fallos sin mala intención. Pero si van a por ti, tu igual, a por ellos.

Pues os respondo, .... ayer domingo me llaman del servicio a las 16h diciendo que tengo que trabajar de 19 a 7, es decir 3h despues de comunicarmelo, y yo como buen trabajador voy y trabajo y entonces me dan el cuadrante y es de 119 horas cuando los demás tienen mas de 205 porque me lo han enseñado compañeros de ese servicio, es decir ya estamos de lio otra vez, pero para colmo los puestos de ese servicio que me dan son de ampliaciones y de apoyo para este mes de diciembre, no como personal fijo. Luego la pregunta es ... ¿me han dado un puesto fijo o se siguen riendo y engañandome?
Como veis yo respondo trabajando y hablando con ellos pero no hay manera, .... cada vez es peor, por eso mi demanda sale mañana, gracias.