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Plus de Transporte a media jornada Empty Plus de Transporte a media jornada

el Miér 19 Feb 2020, 00:01
Trabajo a media jornada 4 horas diarias durante 21 días al mes, haciendo un total de 84 horas. El asunto es, que mis compañeros que trabajan a jornada completa, acuden 17 o 18 días a trabajar al mes. Mientras ellos cobran el Plus de Transporte entero, a mi la empresa solo me paga la mitad. Cosa que creo claramente discriminatoria, puesto que tengo que hacer exactamente el mismo trayecto que ellos, trabajando 3 ó 4 días más que ellos para cubrir mi cuadrante. Pues a mi, por trabajar media jornada, no se me hace descuento alguno en el transporte. ¿Tengo derecho a demandar que se me pague el Plus de Transporte entero?
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Plus de Transporte a media jornada Empty Re: Plus de Transporte a media jornada

el Miér 19 Feb 2020, 01:00
Léete esto del enlace , pego el título:

El plus de transporte corresponde íntegro independientemente de la jornada laboral, salvo especificación por convenio.

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Obviamente si te desplazas los mismos días, o más que otro a jornada completa, deberás cobrar el plus de transporte entero.
Si demandas asegúrate de que quede claro en el juicio que te desplazas los mismos días que otros a jornada completa.

Porque tal vez si te desplazases menos días por hacer tu jornada a 8 horas diarias, igual algún juez podría interpretar a saber el qué.
Pero si haces solo 4 horas al día, está claro que te desplazas como cualquier otro.

Respuesta:
Tienes derecho a demandar judicialmente éste plus.
De hecho uno puede demandar lo que le de la gana, porque luego es el juez quien decide.

Lo del plus de vestuario algunos dicen que ocurre lo mismo que con el de transporte y otros que no.
Puedes meterlo en la demanda ya que estás, a ver si cuela.
Pero puede que cuele o puede que no, ya que al vestirte menos horas, sudas menos el uniforme Razz
Pero en algunas sentencias ha colado y en otras no.



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Plus de Transporte a media jornada Empty Re: Plus de Transporte a media jornada

el Miér 19 Feb 2020, 01:07
De paso te lees esto más "adaptado" a seguridad privada, pues mencionan artículos del convenio.
Ten en cuenta que los artículos pueden haber cambiado de número en el convenio actual, no lo he mirado ahora, pero podría ser. Que tengan otro número de artículo.


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