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gergus
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Un par de dudas con tema horas  Empty Un par de dudas con tema horas

el Vie 12 Jun 2020, 14:22
Buenas tardes compañeros.

Tengo un par de dudas que quisiera que me ayudaran a resolver.

Desde que estamos en estado de alarma en mi servicio por petición del cliente redujeron la jornadas y nos quedamos por debajo del computo, yo el mes pasado he quedado en 154h, en este mes por causa de baja medica de un compañero nos han metido en cuadrante las horas del compañero quedando yo en 170h, uno de mis compañero se quedaba en 154h y para que no se quedar en déficit le he cedido un día para que cubra la jornada....... pero me han negado el cambio de turno... motivo dicho por el jefe de equipo.... tu debes horas del mes pasado y tienes que recupera las horas del mes pasado.

Aqui están mis dudas.

Se me pude negar un cambio de jornada con otro compañero por deber horas?

Es de obligación rellenar un documento de petición de cambio de turno?

Un saludo
Valkyria
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Un par de dudas con tema horas  Empty Re: Un par de dudas con tema horas

el Vie 12 Jun 2020, 18:48
En el convenio pone que avisando con 24 horas de antelación puedes intercambiar TURNOS. Y no te lo pueden negar, porque en resumidas cuentas ¿qué más da que vaya uno que otro de mañana, que de tarde, o noche mientras se cubra el servicio?
Pero intercambiar turnos no es lo mismo que intercambiar un día de trabajo por un día libre, pienso yo.

Pongo aquí el trozo pegado del convenio:

Los trabajadores podrán intercambiarse los turnos de trabajo entre ellos, previa comunicación a la empresa con veinticuatro horas de antelación.

Según ésto, para mí, en mi opinión, no es lo mismo cambiar un turno por otro, que un turno por descanso.
Y como pone en el convenio "turnos DE TRABAJO...", pues eso.

De todas maneras la empresa ya apañará las horas faltantes, con horas de más en cada vigilante, mes a mes. No tienes tú porqué cederle horas a nadie, debiendo tú ya horas, porque entonces deberás aún más horas.
Tal vez cuando debáis cubriros vacaciones unos a otros ya se equilibrará el asunto, que ahora llegan julio y agosto y alguno os ireis de vacaciones ¿no?

Resumen: ¿para qué ceder tú tus horas a otro, si tú tambien las debes?
Ya se encargará la empresa de poner al otro 8 horas más el mes que viene, o el siguiente.

Es mi opinión ¿eh? Y mi interpretación de ese trozo del convenio, que pone que se intercambiarán turnos DE TRABAJO, y no de "trabajo y libranza".



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Valkyria
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Un par de dudas con tema horas  Empty Re: Un par de dudas con tema horas

el Vie 12 Jun 2020, 18:55
Otra cosa sería:
- tú trabajas el lunes y libras el martes.
- otro trabaja el martes y libra el lunes.

Os intercambiáis lunes y martes de trabajo entre ambos para así tú librar su lunes, y él tu martes.
Aquí ya habríais intercambiado turnos DE TRABAJO.



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Un par de dudas con tema horas  Empty Re: Un par de dudas con tema horas

el Sáb 13 Jun 2020, 08:29
Yo pienso como valkyria, turno por turno , los cambios deberían ser por la misma cantidad de horas .
Y si tenéis cuadrante mensual , pues el mes con 154 horas no deberíais nada y el mes con 170 horas tendrías 8 horas extras . Otra cosa sería si la empresa no tuviese otro servicios con gente con horas extras pero implica que tendrías que salir de tu servicio para llegar a la jornada.
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Un par de dudas con tema horas  Empty Re: Un par de dudas con tema horas

el Sáb 13 Jun 2020, 19:38
Buenas, el tema de las horas debería de ser equitativo. Si un mes no llegas por motivos ajenos a ti es la empresa la que se debe de preocupar y tiene dos meses para recuperarlas una vez pasado ese plazo bye bye. Yo opino que primeramente no se han repartido bien las horas y en segundo no debes cederles ninguna hora a tu compañero por lo que te he comentado antes.
gergus
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Un par de dudas con tema horas  Empty Re: Un par de dudas con tema horas

el Lun 15 Jun 2020, 10:47
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Yo pienso como valkyria, turno por turno , los cambios deberían ser por la misma cantidad de horas .
Y si tenéis cuadrante mensual , pues el mes con 154 horas no deberíais nada y el mes con 170 horas tendrías 8 horas extras . Otra cosa sería si la empresa no tuviese otro servicios con gente con horas extras pero implica que tendrías que salir de tu servicio para llegar a la jornada.

Gracias por la respuesta, si tengo cuadrante mensual y se han hecho horas fueras de nuestro servicio pero se adjudican antes de salir.

gergus
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Un par de dudas con tema horas  Empty Re: Un par de dudas con tema horas

el Lun 15 Jun 2020, 10:53
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Buenas, el tema de las horas debería de ser equitativo. Si un mes no llegas por motivos ajenos a ti es la empresa la que se debe de preocupar y tiene dos meses para recuperarlas una vez pasado ese plazo bye bye. Yo opino que primeramente no se han repartido bien las horas y en segundo no debes cederles ninguna hora a tu compañero por lo que te he comentado antes.

Quizás no me he sabido explicar, yo le sedo a un compañero esas 8h para que él no se quede en déficit y yo quedo en las 162h estipuladas por ley y descanso un día mas.

Desde que entre en este servicio tengo una guerra con el jefe de equipo por el tema de las horas.... yo en su día le comunique ( no por escrito ) que no quería hacer horas extras y sigue haciendo lo que le da la gana y me las sigue metiendo por cuadrante.

gergus
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Un par de dudas con tema horas  Empty Re: Un par de dudas con tema horas

el Lun 15 Jun 2020, 10:57
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:En el convenio pone que avisando con 24 horas de antelación puedes intercambiar TURNOS. Y no te lo pueden negar, porque en resumidas cuentas ¿qué más da que vaya uno que otro de mañana, que de tarde, o noche mientras se cubra el servicio?
Pero intercambiar turnos no es lo mismo que intercambiar un día de trabajo por un día libre, pienso yo.

Pongo aquí el trozo pegado del convenio:

Los trabajadores podrán intercambiarse los turnos de trabajo entre ellos, previa comunicación a la empresa con veinticuatro horas de antelación.

Según ésto, para mí, en mi opinión, no es lo mismo cambiar un turno por otro, que un turno por descanso.
Y como pone en el convenio "turnos DE TRABAJO...", pues eso.

De todas maneras la empresa ya apañará las horas faltantes, con horas de más en cada vigilante, mes a mes. No tienes tú porqué cederle horas a nadie, debiendo tú ya horas, porque entonces deberás aún más horas.
Tal vez cuando debáis cubriros vacaciones unos a otros ya se equilibrará el asunto, que ahora llegan julio y agosto y alguno os ireis de vacaciones ¿no?

Resumen: ¿para qué ceder tú tus horas a otro, si tú tambien las debes?
Ya se encargará la empresa de poner al otro 8 horas más el mes que viene, o el siguiente.

Es mi opinión ¿eh? Y mi interpretación de ese trozo del convenio, que pone que se intercambiarán turnos DE TRABAJO, y no de "trabajo y libranza".



Gracias por tu respuesta.

Pero si yo tengo ejemplo 170h y no quiero hacer horas extras ( motivo familiar ) y veo que un compañero se queda en déficit estoy en mi derecho a cederle ese día para que él no se quede bajo horas..... pregunto?
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Un par de dudas con tema horas  Empty Re: Un par de dudas con tema horas

el Lun 15 Jun 2020, 12:10
Buenas
Voy a dar mi opinión. 
Yo lo que haría, si no quiero hacer horas extras es.comunicarselo a mi jefe de seguridad, pero no decirle que se las quiero ceder a X compañero. Tu trabajo no es decidir a quien le das las horas tuyas, sino que no quieres realizar horas extras y ya. 
Siempre realizar la petición por escrito o por llamada grabada.
Si se te niega el no hacer horas extras, pues ya le pides el motivo.
En tu caso por lo que he leído, en teoría te.faltaban horas del mes pasado. Esemes pasado, cobrastes la misma nómina que con tu jornada completa, o la cobrastes según las 154h
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el Lun 15 Jun 2020, 14:52
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Buenas, el tema de las horas debería de ser equitativo. Si un mes no llegas por motivos ajenos a ti es la empresa la que se debe de preocupar y tiene dos meses para recuperarlas una vez pasado ese plazo bye bye. Yo opino que primeramente no se han repartido bien las horas y en segundo no debes cederles ninguna hora a tu compañero por lo que te he comentado antes.

Quizás no me he sabido explicar, yo le sedo a un compañero esas 8h para que él no se quede en déficit y yo quedo en las 162h estipuladas por ley y descanso un día mas.

Desde que entre en este servicio tengo una guerra con el jefe de equipo por el tema de las horas.... yo en su día le comunique ( no por escrito ) que no quería hacer horas extras y sigue haciendo lo que le da la gana y me las sigue metiendo por cuadrante.


Hasta donde yo sé el tema de las horas es la empresa la que se tiene que encargar de que sea un reparto equitativo para que nadie deba o tenga de más. En tu caso particular no puedes cederle un turno a tu compañero, otra cosa sería que fuera un cambio de turno (un día por otro).

Yo te recomiendo, como te ha dicho el compañero, que esa comunicación la hicieras por escrito y a tu empresa, no al jefe de equipo que en temas laborales ni pincha ni corta. Una vez comunicado desde ese momento no deberían de meterte exceso de horas y llevar tu computo mensual de 162 horas. Si hicieran caso omiso ya te tocaría denunciar.
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Un par de dudas con tema horas  Empty Re: Un par de dudas con tema horas

el Lun 15 Jun 2020, 17:30
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Buenas, el tema de las horas debería de ser equitativo. Si un mes no llegas por motivos ajenos a ti es la empresa la que se debe de preocupar y tiene dos meses para recuperarlas una vez pasado ese plazo bye bye. Yo opino que primeramente no se han repartido bien las horas y en segundo no debes cederles ninguna hora a tu compañero por lo que te he comentado antes.

Quizás no me he sabido explicar, yo le sedo a un compañero esas 8h para que él no se quede en déficit y yo quedo en las 162h estipuladas por ley y descanso un día mas.

Desde que entre en este servicio tengo una guerra con el jefe de equipo por el tema de las horas.... yo en su día le comunique ( no por escrito ) que no quería hacer horas extras y sigue haciendo lo que le da la gana y me las sigue metiendo por cuadrante.


Un jefe de equipo no es nadie para meterte horas si tu no quieres, asi que dile que o deja de hacer el tonto o le denuncias y se acaba el problema, los jefes de equipo, recordemos que tampoco vienen en ley alguna y tambien son un producto de las empresas de seguridad algunos creen que pueden hacer loq ue quieren y son algo asi como un jefe de seguridad y despues vienen las sorpresas cuando son denunciados por realizar funciones que no les compete, ellos que se ocupen de hacer la pelota al cliente que es lo mejor que saben hacer y que se dejen de chorradas con los compañeros que 100 € al mes mas no da para creers ya un jefazo sin darse cuenta que lo que son unos autenticos pringaos.

A mi en otras empresas me han ofrecido algunas veces tal responsabilidad y siempre he dicho no , ahora bien alguna responsabilidad que me ha reportado 600 o hasta 1000 € extra si he cogido como la de coordinador en grandes eventos y jefe de servicios aunque esta ultima por desgracia duro poco porque la empresa hizo ERE , vaya mala suerte , en fin cosas que pasan, no rompe platos quien no los friega dicen


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Un par de dudas con tema horas  Empty Re: Un par de dudas con tema horas

el Lun 15 Jun 2020, 18:03
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] es que tú YA ESTÁS EN DÉFICIT del mes pasado por haber tenido 154 horas.
La empresa tiene dos meses para ponerte las horas de déficit, y ha elegido éste mes para ponerte 170 y así ya quedas con 162 de media entre los dos meses

Si el otro compi tiene ahora 154 o 156 ya le pondràn más horas el mes que viene.

Un jefe de equipo no es NADIE para hacer cuadrantes, no organizar turnos, ni horas, ni nada.
Su verdadero nombre es RESPONSABLE de equipo, viene esta figura en convenio, y solo puede organizar el TRABAJO del equipo en el servicio, es decir, tú te pones en cámaras, tú en rondas, tú vete a ver qué le pasa a ese visitante, tú...
Pero la organizaciòn de horarios, turnos, cuadrantes, horas... es competencia de la empresa, no suya.

Hay que desmitificar ya ésta figura de vigilante que hace cuadrantes, y manda en todo. No señor, solo puede organizar lo que es el currele dentro del servicio, dònde te pones, qué haces...etc.



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Un par de dudas con tema horas  Empty Re: Un par de dudas con tema horas

el Lun 15 Jun 2020, 18:50
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Buenas, el tema de las horas debería de ser equitativo. Si un mes no llegas por motivos ajenos a ti es la empresa la que se debe de preocupar y tiene dos meses para recuperarlas una vez pasado ese plazo bye bye. Yo opino que primeramente no se han repartido bien las horas y en segundo no debes cederles ninguna hora a tu compañero por lo que te he comentado antes.

Quizás no me he sabido explicar, yo le sedo a un compañero esas 8h para que él no se quede en déficit y yo quedo en las 162h estipuladas por ley y descanso un día mas.

Desde que entre en este servicio tengo una guerra con el jefe de equipo por el tema de las horas.... yo en su día le comunique ( no por escrito ) que no quería hacer horas extras y sigue haciendo lo que le da la gana y me las sigue metiendo por cuadrante.


Un jefe de equipo no es nadie para meterte horas si tu no quieres, asi que dile que o deja de hacer el tonto o le denuncias y se acaba el problema, los jefes de equipo, recordemos que tampoco vienen en ley alguna y tambien son un producto de las empresas de seguridad algunos creen que pueden hacer loq ue quieren y son algo asi como un jefe de seguridad y despues vienen las sorpresas cuando son denunciados por realizar funciones que no les compete, ellos que se ocupen de hacer la pelota al cliente que es lo mejor que saben hacer y que se dejen de chorradas con los compañeros que 100 € al mes mas no da para creers ya un jefazo sin darse cuenta que lo que son unos autenticos pringaos.

A mi en otras empresas me han ofrecido algunas veces tal responsabilidad y siempre he dicho no , ahora bien alguna responsabilidad que me ha reportado 600 o hasta 1000 € extra si he cogido como la de coordinador en grandes eventos y jefe de servicios aunque esta ultima por desgracia duro poco porque la empresa hizo ERE , vaya mala suerte , en fin cosas que pasan, no rompe platos quien no los friega dicen


Si lo se josepmarti, este señor se cree dios.......
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Un par de dudas con tema horas  Empty Re: Un par de dudas con tema horas

el Lun 15 Jun 2020, 19:00
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] es que tú YA ESTÁS EN DÉFICIT del mes pasado por haber tenido 154 horas.
La empresa tiene dos meses para ponerte las horas de déficit, y ha elegido éste mes para ponerte 170 y así ya quedas con 162 de media entre los dos meses

Si el otro compi tiene ahora 154 o 156 ya le pondràn más horas el mes que viene.

Un jefe de equipo no es NADIE para hacer cuadrantes, no organizar turnos, ni horas, ni nada.
Su verdadero nombre es RESPONSABLE de equipo, viene esta figura en convenio, y solo puede organizar el TRABAJO del equipo en el servicio, es decir, tú te pones en cámaras, tú en rondas, tú vete a ver qué le pasa a ese visitante, tú...
Pero la organizaciòn de horarios, turnos, cuadrantes, horas... es competencia de la empresa, no suya.

Hay que desmitificar ya ésta figura de vigilante que hace cuadrantes, y manda en todo. No señor, solo puede organizar lo que es el currele dentro del servicio, dònde te pones, qué haces...etc.


Este señor por ser correcto es un déspota un falta de respeto..... es el que hace los cuadrante y es el que dispone..... yo ya tengo mas de 5 años aguantando su despropósito su mal trabajo con los cuadrantes que alguno no tiene ni sentido....... los entrega tarde...... pero como las cosas están como están no quiero mas problemas........ no se pude hablar con este señor y menos con mi coordinador.

Un saludo y muchas gracias compañeros
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Un par de dudas con tema horas  Empty Re: Un par de dudas con tema horas

el Lun 15 Jun 2020, 19:05
Lo que tienes que hacer (si no lo as hecho ya) es ponerte en contacto con el jefe de la empresa y comentarle el caso. Si el responsable que se encarga de realizar los cuadrantes no hace caso, lo mejor será que te pongas en contacto con el jefe de la empresa.
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Un par de dudas con tema horas  Empty Re: Un par de dudas con tema horas

el Lun 15 Jun 2020, 19:58
Si el jefe equipo y el coordinador no te hacen caso, habla con sus superiores y a ver si te pueden cambiar de servicio o de gerencia, porque de cambiar de empresa ahora mejor ni hablemos.
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