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TREJO1972
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3 faltas graves consecuencias............ Empty 3 faltas graves consecuencias............

Sáb 09 Ene 2021, 12:50
Buenos días y feliz nevada.
Es cierto que a la tercera infracción muy grave por no acudir a tu puesto de trabajo es automaticamente una baja voluntaria? Rolling Eyes

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VS76
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3 faltas graves consecuencias............ Empty Re: 3 faltas graves consecuencias............

Dom 10 Ene 2021, 06:35
Hola, la falta de asistencia SIN CAUSA JUSTIFICADA en un mes se considera falta grave. Si son 3 o más se considera falta muy grave y puede acarrear suspensión de empleo y sueldo, no poder ascender en unos años o el despido.

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VS76
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3 faltas graves consecuencias............ Empty Re: 3 faltas graves consecuencias............

Dom 10 Ene 2021, 06:36
Si te han dicho baja voluntaria, debe ser para engañarte y a ver si cuela y evitarse juicios y demandas.
Si estuviera muy claro te pondrían la sanción o el despido encima de la mesa sin avisarte.

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karliño
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3 faltas graves consecuencias............ Empty Re: 3 faltas graves consecuencias............

Jue 04 Feb 2021, 00:19
La baja voluntaria la debe presentar el trabajador. Sería sanción de 15 días de suspensión de empleo y sueldo o despido.

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J. J.
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3 faltas graves consecuencias............ Empty Re: 3 faltas graves consecuencias............

Jue 04 Feb 2021, 01:25
Hola buenas noches compañeros.

Artículo 75 sanciones.

Por faltas Leves :
a) Amonestación Verbal .
b) Amonestación por Escrito .

Por falta Grave .
a) Amonestación Pública .
b) Suspensión de Empleo y sueldo de uno a quince días .
c) Inhabilitación para el ascenso durante un año .

Por falta Muy Grave .
a) Suspensión de Empleo y Sueldo de dieciséis días a dos meses .
b) Inhabilitación para ascender durante tres años .
c) Despido .

PRESCRIPCIONES
La empresa deberá poner siempre las sanciones por escrito , salvo la de amonestación verbal de la que debería acusar recibo y firmarla el sancionado , en caso de negativa de este a firmar el acuse de recibo , bastaría con dos testigos .
Prescribirán :
Las Leves a los Diez Días .
Las Graves a los Veinte Días .
Las Muy Graves a los Sesenta Días .
Este tiempo empezará a contar a partir del día en que la empresa se enteró .
Y en todo caso a los Seis Meses de haberse cometido .


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"" Lo único que te vas a llevar de este mundo es lo que vives , así que vive todo lo que te quieres llevar "".

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karliño
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3 faltas graves consecuencias............ Empty Re: 3 faltas graves consecuencias............

Jue 04 Mar 2021, 06:46
He leído algo por ahí de la baja laboral voluntaria tacita. Esto significa que si no te presentas al puesto de trabajo sin avisar se puede considerar que tácitamente, por medio de actos es una baja voluntaria. La empresa puede decir que has causado baja voluntaria y no despedir, con lo cual habría que demandar a la empresa como si fuera un despido y que decida un juez. Aunque yo considero que esa falta de asistencia debería ser reiterada y no por faltar un día o dos sin justificación y luego acudir al puesto.

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Anonymous
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3 faltas graves consecuencias............ Empty La baja tacita

Lun 08 Mar 2021, 04:06
La baja tacita es chunga, porque el empresario se tiene que asegurar que eso es asi, de tal forma que lo primero es mandar un burofax al trabajador solicitando su presencia y explicaciones y que en tal caso se considera que causa baja. LLegar a esta conclusion se lleva como 10 o 15 días pues hay que dar al trabjador un plazo para contestar y que reciba el burofax en caso de solicitar su presencia pero... Los partes de baja tiene 3 dias habiles para entregarlo, no hay que precipitarse, por que lo mismo le da la baja voluntaria y resulta que esta de baja medica y por cualquier motivo aun no la pudo comunicar. Por otra parte la empresa puede tramitar esa baja con un plazo de 3 días naturales.

La baja tacita es tan controvertido como el despido tacito. No se puede entender una baja voluntaria por faltar unos dias aunque sean consecutivos
ECO
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3 faltas graves consecuencias............ Empty Re: 3 faltas graves consecuencias............

Mar 09 Mar 2021, 07:22
Buenas.

En el supuesto planteado habría que comprobar si las faltas se han comunicado en tiempo y forma, es decir; una a una, por escrito y sin que expiren los plazos para ello.
En mi opinión ante una situación así lo mejor es ponerse en contacto con un abogado laboralista.

Un saludo.

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